女職工和未成年工保護制度

1、女職工和未成年工保護制度)女職工和未成年工保護制度)女職工和未成年工保護制度)女職工和未成年工保護制度)編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:女職工和未成年工保護制度本規(guī)定是依據(jù)、參考未成年工特殊保護規(guī)定、女職工勞動保護規(guī)定、中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)及世界人權(quán)宣言（UDHR）、國際社會責任（SAI）和道德貿(mào)易行動（ETI）等相關(guān)國際公約和國際行業(yè)標準或守則編寫，作為本公司社會責任方面的行動大綱及各項勞工制度檔制定的指導思想和依據(jù)，此檔現(xiàn)予以頒布實施，希望各部門嚴格執(zhí)行。目的為加強對女職工和未成年工的保護。范圍本制度規(guī)定了女職工和未成年工在工作中的基本要求

2、。本制度適用于公司所有女職工和未成年工（包括招用的臨時合同工）等。3.職責人事部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和規(guī)定要求，合理安排女職工或未成年工的工種、工作。 人事部負責建立女職工、未成年工檔案，并定期對其進行體檢。 公司工會責監(jiān)督檢查各單位女職工、未成年工所從事的勞動及勞動環(huán)境是否符合國家法律規(guī)定，檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實施情況。 各部根據(jù)崗位特點及女職工、未成年工的生理特點，及時調(diào)整其工作崗位，同時落實對女職工、未成年工的特殊勞動保護用品的發(fā)放，及保護設施的建立。4.管理程序 公司人事部負責建立女職工、未成年工檔案，根據(jù)其生理特點及時與其所在單位取得聯(lián)系，調(diào)整其工作崗位及環(huán)

3、境。 公司人事部應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，定期（不定期）對女職工、未成年工進行身體健康檢查。根據(jù)身體狀況安排合適的工作。 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女職工和未成年工從事繁重的體力勞動（體力勞動強度四級作業(yè)）和其他女職工和未成年工禁忌從事的勞動。不得安排未成年工從事國家禁止的相關(guān)有毒有害作業(yè)。各部門不得安排未成年工加班加點工作。公司工會負責定期（不定期）對現(xiàn)場進行檢查，確定無女職工、未成年工從事禁忌勞動范圍內(nèi)的生產(chǎn)活動。同時督促項目部及專業(yè)公司對女職工、未成年工的特殊勞動保護用品的發(fā)放，及特殊安全衛(wèi)生設施的設置。 各項目部、專業(yè)公司根據(jù)本單位施工環(huán)境特點，女職工、未成年工的生理特點以及國家有關(guān)法

4、律法規(guī)規(guī)定，確定本單位女職工、未成年工的工作崗位，并根據(jù)其生理特點及時調(diào)整。5.女職工保護根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性工作時，對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的工作，禁止或限制女性參加。各部室不得以結(jié)婚、懷孕生育、哺乳為理由而據(jù)用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。根據(jù)女員工的生理特點，女員工在懷孕、生育、哺乳期等特殊保護期間，可暫時調(diào)任適宜的工作或不安排夜班。對一些有害女員工身體健康的工作，應采取縮短工作日、輪班制等改變勞動組織的措施。女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間，按規(guī)定工資照發(fā)。懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，計算為勞動時間。根據(jù)醫(yī)院的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，休假期間為有薪假。 女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計劃生育規(guī)定，延長一個月的產(chǎn)假。