人事處年終工作總結1

1、 人事處年終工作總結 人事處年終工作總結 人事處2023年的工作是在校黨委和行政的領導下、在兄弟部門和教職工支持、理解和協(xié)作下、在人事處全體同志悄悄的辛勤勞動中所完成的,因此值此歲末之際，首先應當感謝大家，同時要表達作為人事到處長，我對人事處在這一年工作中不盡人意的地方的擔當全部責任。 我的工作原則：從實際動身，仔細學習、理解相關文件和政策，深入調(diào)研，努力把堅持原則、以人為本、全面、協(xié)調(diào)、實事求是的指導思想貫穿整個工作。本著公正、公正、客觀和盡力為學校的進展多做奉獻的目標嚴格要求自己，工作中兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實做人，言行全都，誠懇守信。 堅固樹立人才是學校進展的第一資源，充分熟悉到加快人才隊

2、伍建立是學校在今后日趨劇烈的國際國內(nèi)競爭中贏得主動的必定選擇。在總結和分析了學?！笆晃濉逼陂g人才隊伍建立狀況和調(diào)研的前提下，參加制定學?！笆濉比瞬抨犖榻⑴c進展規(guī)劃中所涉及的指導思想、進展目標、進展思路和主要措施。 在學校的統(tǒng)一規(guī)劃和領導下，積極組織實施人才引進規(guī)劃。在人才引進過程中，做到嚴把人才的質(zhì)量關，嚴格引進人才的考核程序和內(nèi)容，解放思想，積極、敏捷和有效地工作，根據(jù)個人業(yè)績和學校標準賜予引進人才相關待遇，兼顧學校利益和個人利益的平衡，準時解決引進人才的后顧之憂，使之能早日全身心地投入工作。 在引進的同時遴選了新一批的特聘教授，順當完成專業(yè)技術職務評聘工作。同時，根據(jù)省教育廳和我校

3、聘任制改革試點方案的總體要求，結合學校近年來進展的實際狀況，準時調(diào)整了我校教師、試驗系列專業(yè)技術職務評聘的相關政策。以國家和省各級人才培育工程為依托，加強師資培訓和培育，努力使一批優(yōu)秀中青年教師納入各級人才培育工程。積極調(diào)研醞釀青年骨干教師培育規(guī)劃，努力構建“學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干”三位一體的人才培育模式。積極做好新進人員的公開聘請工作，每一環(huán)節(jié)公開透亮。進一步完善學校規(guī)劃外用工治理，嚴格根據(jù)相關規(guī)定和學校規(guī)模進展后的實際狀況核定和準時調(diào)整相關部門規(guī)劃外用工人數(shù)，公開聘請規(guī)劃外用工，準時清理多余人員，努力為學校削減開支。 在這些相關人才隊伍的建立中，我清晰熟悉到人事處的工作重點必需是

4、以高層人才引進和培育為重點，以提高人才隊伍專業(yè)水平和創(chuàng)新力量為核心，努力為學校造就一批位居國內(nèi)外科技前沿、在國內(nèi)外有影響的高層次領導人才;建立一支有肯定規(guī)模、構造合理、討論方向先進的專業(yè)人才隊伍;建立一支積極進取、樂于奉獻的黨政治理人才隊伍以及一支數(shù)量充分、把握先進技能、技藝精湛的教學幫助人員和科研幫助人員隊伍。 深入調(diào)研，自始至終做好崗位設置和聘用治理工作。 廉潔自律方面 積極參與學校各種廉政教育，遵守有關法律和規(guī)章制度，嚴于律已，沒有違反干部廉潔從政規(guī)定的狀況。 缺乏之處 首先要進一步開拓視野，提高政策水平、治理水平和工作水平，增加綜合決策和協(xié)調(diào)力量。 其次，進一步加強工作力量的培育，提高處理簡單和麻煩問題的力量，提高工作中的應變力量。 第三，要不