《勞動(dòng)合同法》知識(shí)測(cè)試

1、勞動(dòng)合同法知識(shí)測(cè)試一、單選題1、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（） 單選題 *A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系(正確答案)D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)部門（），給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 單選題 *A、責(zé)令改正并給予警告(正確答案)B、責(zé)令整改C、責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。 單選題 *A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月(正確答案)4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 單選題 *A、即時(shí)終止B

2、、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)5、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行童工同酬。 單選題 *A、按勞分配(正確答案)B、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸提高C、宏觀調(diào)控D、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平二、多選題1、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（） *A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(正確答案)B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的(正確答案)C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的(正確答案)D、雙方自愿情況下簽訂的2、下列（ ）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)

3、者一個(gè)月薪資，可以解除勞動(dòng)合同。 *A、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位或者勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(正確答案)C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ）情形之下，勞動(dòng)者無(wú)需告知可以立即 解除勞動(dòng)合同。 *A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的脅迫勞動(dòng)者的勞動(dòng)(正確

4、答案)B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的利益的4、以下關(guān)于試用期表述正確的是：（ ） *A、勞動(dòng)合同不滿3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月B、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(正確答案)5、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） *A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況(正確答案)B、聽取工會(huì)或者職工的意見(正確答案)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(正確答案

5、)D、裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)三、判斷題1、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十年。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)4、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人

6、單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.非全非全