幼兒園績效方案考評細則

1、第 第 頁幼兒園績效方案考評細則 為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹按勞安排，優(yōu)質(zhì)厚酬的原則，依據(jù)教職工的考核狀況，使老師的勞動價值得到充分的確定，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導(dǎo)老師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定老師考評細那么。 一、指導(dǎo)思想： 以績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核安排中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動老師的工作積極性，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，努力推動學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速進展。 二、基本原則： 本方案堅持以尊敬規(guī)律、以人為本；以德為主、著重實績；激勵先進、促進進展

2、；客觀公正、簡便易行為原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會成員組成，依據(jù)要求仔細做好本部門的量化工作。 四、考核內(nèi)容： 嘉獎性績效工資由基本嘉獎和非常嘉獎兩部分組成。嘉獎性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按老師績效考核結(jié)果量化安排。 五、實施方法：嘉獎性績效工資300元人/月 一基本津貼發(fā)放標準100元 班主任老師在教委工資中已經(jīng)表達的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月予以工作量補貼30元，此費用由幼兒園出。 二出勤獎發(fā)放標準50元 老師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學(xué)期每月50

3、元，按月發(fā)放。 1.曠工：事先不請假，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗?fù)獬鲆暈闀绻ぃ已a假無效；曠工一天扣50元。 2.病假：請病假需要持醫(yī)院醫(yī)生證明，否那么以事假計算；病假一天為20元。 3.事假：請事假需要事先通知，遇到狀況的確無條件請假，要事后補假；事假一天為30元。 4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。 5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分依據(jù)狀況扣出勤獎。 6.女老師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。 7.例會：不參與一次扣10元，遲到一次扣5元。 8.空崗

4、10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元； 9.因非常工作需要加班可頂替正常請假。 10.班中因故需其他老師代班每代班一天獎3分。 11.擔心計劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。 12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照看連續(xù)一星期予以1天公假。 13.教職工的出勤獎當月涌現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。 14.老師一學(xué)期未請過任何假為滿勤，老師滿勤每學(xué)期獎10分。幼兒園經(jīng)費出 15.批準權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批，每月匯總公布。 三效益津貼150元 效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個老師工作中師德表現(xiàn)、工作立場、工作成果。詳細評定方

5、法： 1.師德表現(xiàn)：50元按國家教委頒發(fā)的老師職業(yè)道德規(guī)范安排考評；學(xué)期內(nèi)涌現(xiàn)以下狀況之一者，本項不得分： 1.違法亂紀，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽；10分 2.體罰、變相體罰罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起外號扣5分，情節(jié)嚴峻的做出書面檢查。 3衣著干凈，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。 4不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。假設(shè)違反一次，扣10分 5工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結(jié)不利的話和事。假設(shè)違反扣5分 6在幼兒面前吃零食，發(fā)覺一次扣1分。 7工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發(fā)覺一次扣2分。 8工作時間職工不打、不接與工作無關(guān)電話，非常狀況除外。違反一次扣1分。 9.全體老師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分 10.聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，遵守制度。10分。 2.老師工作質(zhì)量獎懲 100元 嘉獎實行物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎相結(jié)合，對同一事跡，只能予以一次嘉獎。嘉獎以1分為單位，1分等于2元。 個人獎懲標準 1.幼兒園在參與區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成果優(yōu)異，獲得榮譽稱號的，單位嘉獎全體人員。 2在參與園級以上各項評比活動中，成果優(yōu)秀，獲得個人榮譽稱號的，單