大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控

1、劇寸代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控一、引言所謂大數(shù)據(jù)，顧名思義就是人類(lèi)通過(guò)對(duì)大容量數(shù)據(jù)交換、整合、分析，在海量、無(wú)序的數(shù)據(jù)中洞察規(guī)律、發(fā)現(xiàn)價(jià) 值，通過(guò)挖掘發(fā)現(xiàn)帶來(lái)新的理論知識(shí)研究，形成新的科學(xué)論證依據(jù)，從而推動(dòng)社會(huì)時(shí)代新的開(kāi)展進(jìn)步。財(cái)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是在企業(yè)一定量?jī)r(jià)值目標(biāo)指導(dǎo)下，企業(yè)將財(cái)務(wù)工作通過(guò)大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云儲(chǔ)存、物聯(lián) 網(wǎng)等信息集成工具，將日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的歸集，通過(guò)打通前端新型商業(yè)模式、銷(xiāo)售、物流將后端財(cái)務(wù)、 技術(shù)、采購(gòu)、內(nèi)部資源配置等進(jìn)行匹配，共同搭建一個(gè)集業(yè)務(wù)流、資金流與信息流一體的共享數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析 優(yōu)化企業(yè)管理流程，幫助企業(yè)做好科學(xué)管理和決策支持

2、，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值再造和持續(xù)化經(jīng)營(yíng)的目的。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控是從風(fēng)險(xiǎn)防控角度將企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在或者潛在的有悖于國(guó)家稅收法律法規(guī)規(guī)定的納稅義 務(wù)，或未按照稅收法律法規(guī)規(guī)定要求辦理相應(yīng)手續(xù)、安排相應(yīng)業(yè)務(wù)流程導(dǎo)致本該享受的稅收優(yōu)惠等稅收利益無(wú)法享受。 企業(yè)面臨的稅收風(fēng)險(xiǎn)很可能導(dǎo)致企業(yè)接受稅務(wù)行政處分，稅收納稅信用降級(jí)，進(jìn)一步影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，甚至影響企 業(yè)未來(lái)開(kāi)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控是企業(yè)站在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，為適應(yīng)生存開(kāi)展需要，企業(yè) 財(cái)務(wù)通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)潛在、存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前排控，以降低稅收風(fēng)險(xiǎn)，到達(dá)企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)開(kāi)展。二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)

3、數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的必然性.大數(shù)據(jù)時(shí)代只有重視企業(yè)財(cái)務(wù)才能真正防控企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作瑣碎且附加值低，基于紙面的信息傳遞方式以及效率低下的人工操作導(dǎo)致財(cái)務(wù)僅作為簡(jiǎn)單的記錄 儀，無(wú)法實(shí)施全面的數(shù)據(jù)采集工作，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，也不能及時(shí)向管理者提供決策支持，管理者的決策更 多依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)判斷，如果管理者稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有可能觸雷不自知。有些企業(yè)基于傳統(tǒng)的意識(shí)，認(rèn)為財(cái)務(wù)的工作只是 “賬房先生”，做做核算、統(tǒng)計(jì)職能，將更多的精力集中在技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售上，不重視信息化建設(shè)和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控，導(dǎo) 致財(cái)務(wù)部門(mén)封閉落后，無(wú)法發(fā)揮核心作用甚至觸及稅收風(fēng)險(xiǎn)影響納稅信用等級(jí)。企業(yè)生存的首要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值

4、賺取更多的利潤(rùn)。如今，很多企業(yè)利用數(shù)據(jù)技術(shù)在業(yè)務(wù)端應(yīng)用線上線下融合的新 思想開(kāi)拓市場(chǎng)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的紅利推動(dòng)著企業(yè)千方百計(jì)的變革，企業(yè)要想開(kāi)展必須先讓財(cái)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，解放財(cái)務(wù)作為核 算型功能的固有思維，通過(guò)數(shù)據(jù)分析參與經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。財(cái)務(wù)的作用不管是會(huì)計(jì)電算化、ERP普及還 是現(xiàn)代區(qū)塊鏈技術(shù)，都是推動(dòng)企業(yè)全面轉(zhuǎn)型的助推器，是企業(yè)優(yōu)化升級(jí)的重要抓手，一方面財(cái)務(wù)上接高管，下接每位員 工，左接采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)，右接營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)，前接工商、稅務(wù)、銀行等政府部門(mén)，后按財(cái)務(wù)核算報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、決策等， 財(cái)務(wù)系統(tǒng)本身具備串接各個(gè)部門(mén)、管理流程，會(huì)計(jì)作為企業(yè)的“數(shù)字化神經(jīng)系統(tǒng)”為利益相關(guān)者提供信息，財(cái)務(wù)的職

5、能角 色在公司開(kāi)展過(guò)程中起著絕對(duì)推動(dòng)性的作用。同樣，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型在稅收風(fēng)險(xiǎn)防控上也起著至關(guān)重 要的作用，可以說(shuō)財(cái)務(wù)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的排雷兵，業(yè)務(wù)合同簽訂要點(diǎn)是否規(guī)范，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中流程是否可行，兼并重組中 稅惠政策等，專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策能防控企業(yè)潛在或存在的風(fēng)險(xiǎn)。.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的需要大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)為滿足開(kāi)展需要適應(yīng)市場(chǎng)激烈價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)贏取更多企業(yè)利潤(rùn)，通過(guò)轉(zhuǎn)變以往落后的經(jīng)營(yíng)理念和生 產(chǎn)工作方式，優(yōu)化重塑企業(yè)自身的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，以使得在自身產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量在不斷提升的同時(shí)相應(yīng)本錢(qián)也得到了控 制，大數(shù)據(jù)為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供了數(shù)據(jù)支撐，為企業(yè)經(jīng)

6、營(yíng)決策及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供了支持。在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)本錢(qián) 控制方面，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型不僅適應(yīng)了企業(yè)開(kāi)展的需要，也適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的步伐，通過(guò)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型培養(yǎng)了企業(yè) 更多信息方面、財(cái)務(wù)方面、企業(yè)管理方面的人才，而且數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型有利于企業(yè)能更快更便捷地提取企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)信息, 通過(guò)信息化建設(shè)規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)操作流程，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型去完善公司的管理體系，防范稅務(wù)、法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。大數(shù)據(jù)是信息技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)展帶來(lái)的產(chǎn)物，只有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、挖掘才能獲取對(duì)決策有用的信息。財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn) 型為大數(shù)據(jù)的分析提供了支撐，未來(lái)財(cái)務(wù)將會(huì)朝著共享化的大數(shù)據(jù)處理和分析方向開(kāi)展，通過(guò)整合經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)方面的數(shù) 據(jù)，讓財(cái)務(wù)工作更加智能

7、化，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的數(shù)字化管理目標(biāo)，提高企業(yè)進(jìn)行商業(yè)預(yù)測(cè)的判斷能力，管理層所做出的決 策更具支撐性，實(shí)現(xiàn)更多企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造。比方新冠疫情形勢(shì)下安踏集團(tuán)通過(guò)“供應(yīng)鏈+批發(fā)+零售”的業(yè)務(wù)模式實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo) 模式的變革，自動(dòng)化、智能化、數(shù)字化、精準(zhǔn)化的營(yíng)銷(xiāo)手段降低了企業(yè)的銷(xiāo)售本錢(qián)和費(fèi)用，提升了企業(yè)的利潤(rùn)率，但在 開(kāi)拓市場(chǎng)提升業(yè)績(jī)的當(dāng)口，業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范稍不留神可能會(huì)潛在稅收風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都涉及稅收，供應(yīng)鏈 業(yè)務(wù)合同定價(jià)策略選擇涉及稅收問(wèn)題，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)稅籌是否觸及國(guó)家稅收流失等，由于企業(yè)管理制度不規(guī)范或者財(cái)務(wù)、 管理層對(duì)會(huì)計(jì)、稅法掌握不熟悉、不能全面理解透徹都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭遇稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而承當(dāng)不必要

8、的稅收支出影響納稅 信用，所以說(shuō)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的需要。.相關(guān)部門(mén)及企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)之間協(xié)同效應(yīng)需要隨著信息化時(shí)代的進(jìn)步，更多核算型的會(huì)計(jì)功能都將會(huì)被智能機(jī)器人代替，企業(yè)為滿足開(kāi)展需要，必然對(duì)于產(chǎn)品 和服務(wù)質(zhì)量以及本錢(qián)控制方面進(jìn)行加強(qiáng)，這就使得企業(yè)不得不對(duì)自身的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行不斷的優(yōu)化重塑，尤其是財(cái)務(wù)數(shù)字 化轉(zhuǎn)型和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控方面，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范也是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)不同環(huán)節(jié)抓起的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的 架構(gòu)建設(shè)和稅收籌劃重新梳理業(yè)務(wù)流程，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)的稅收風(fēng)控管理意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理能力，最大程度地加強(qiáng) 稅企之間、企業(yè)各業(yè)務(wù)部門(mén)之間、管理人員與基層

9、人員之間、企業(yè)與分支機(jī)構(gòu)之間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)更加有效的 轉(zhuǎn)型。三、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控存在的問(wèn)題.企業(yè)管理層的管理意識(shí)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力缺乏導(dǎo)致存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)很多企業(yè)管理者甚至對(duì)企業(yè)本身的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)還不是很強(qiáng)，認(rèn)為財(cái)務(wù)的功能就是做做核算，日常報(bào)稅處理 一下關(guān)系那么簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)工作是開(kāi)展稅務(wù)工作的前提，財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)能力、稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及敏銳的判斷能力能幫 助企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控方面起著指導(dǎo)性的作用，企業(yè)管理者和各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)高度重視并能理解和配合。大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè) 的風(fēng)吹草動(dòng)往往因?yàn)槠髽I(yè)管理者或者業(yè)務(wù)部門(mén)不夠重視稅收風(fēng)險(xiǎn)而被大數(shù)據(jù)抓的無(wú)處遁形，比方頻繁的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

10、、開(kāi)票 量的突增、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)波動(dòng)太大、能耗過(guò)高或者過(guò)低、稅負(fù)率高于或者低于行業(yè)指標(biāo)等都會(huì)被大數(shù)據(jù)逮到，這些數(shù)據(jù)的異 常都是存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的，需要我們引起高度重視。尤其是金稅三期之后，稅務(wù)部門(mén)加大大數(shù)據(jù)的分析功能，使得企業(yè)管理 層更加重視企業(yè)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)經(jīng)常性地進(jìn)行自查自糾加大對(duì)自家企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)涉及稅收風(fēng)險(xiǎn)的排控能力，降低稅 務(wù)風(fēng)險(xiǎn)完善企業(yè)內(nèi)部管控水平。.內(nèi)控管理不完善導(dǎo)致存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)需要財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的支持，而財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，這需要來(lái)自各方 面的專(zhuān)業(yè)人才比方信息專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員、掌握法律、稅務(wù)專(zhuān)業(yè)技能的財(cái)務(wù)或相關(guān)管理人員，而很多企業(yè)對(duì)此類(lèi)人才的重 視程度不

11、夠，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法留住人才，有的企業(yè)任人唯貌，將信息技術(shù)和財(cái)務(wù)交由非專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)控管理朝令 夕改，引起公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程錯(cuò)亂，當(dāng)權(quán)者不作為導(dǎo)致員工凝聚力渙散，進(jìn)而引發(fā)更多的法律、稅務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中簽訂的各類(lèi)合同，諸如銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同等各種合同簽訂條款都可能設(shè)計(jì)到資 金支付方式、付款金額、支付時(shí)間等，這些條款決定了企業(yè)稅收的實(shí)質(zhì)，而對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定簽訂合同往往直接 接手的都是業(yè)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)人員并未參與合同制定審核過(guò)程，這就給企業(yè)帶來(lái)潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，合同條款里收發(fā)貨約定 影響企業(yè)的納稅義務(wù)時(shí)間，不同的合同條款企業(yè)確認(rèn)收入、本錢(qián)、費(fèi)用的時(shí)間不同對(duì)各方的稅收利益也將

12、產(chǎn)生不同，合 同條款表述不同，應(yīng)稅工程、稅種繳納也會(huì)不同，且合同表達(dá)不清晰甚至?xí)a(chǎn)生法律糾紛，企業(yè)在內(nèi)控管理當(dāng)中應(yīng)規(guī)范 合同制定，在合同制定時(shí)，多多讓相關(guān)財(cái)務(wù)、法律方面的專(zhuān)業(yè)人士參與合同制定審核，以更好地排除企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)。.政策變化帶來(lái)的稅收風(fēng)險(xiǎn)隨著經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化，稅收政策也在不斷地更新，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不僅要熟悉當(dāng)?shù)氐恼撸獙⒀酃馔度?到宏觀經(jīng)濟(jì)層面的趨勢(shì)波動(dòng)方面去研究，如國(guó)家政策法規(guī)的調(diào)整，國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)企業(yè)開(kāi)展影響等，如果企業(yè)對(duì)這 些政策不敏感，不能及時(shí)地了解稅收政策，分析政策變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，那么在實(shí)際公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，企業(yè)就無(wú)法享 受政策帶來(lái)的紅利，無(wú)法權(quán)衡政策帶來(lái)的影響、

13、產(chǎn)生的利弊，無(wú)法適時(shí)作出調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，從而錯(cuò)失機(jī)遇。財(cái)務(wù) 人員面比照擬有挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)要區(qū)分風(fēng)險(xiǎn)，如不具備上述的政策敏感性，那么就可能會(huì)在實(shí)際業(yè)務(wù)操作處理當(dāng)中，就可能 會(huì)潛在涉及稅務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)了。如增值稅稅率變動(dòng)，企業(yè)如果沒(méi)有前瞻性做好業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整;合同簽訂時(shí)間、約定條款表 達(dá)不明，就會(huì)產(chǎn)生稅收、法律風(fēng)險(xiǎn);對(duì)于免稅收入、不征稅收入概念理解不正確、實(shí)務(wù)操作錯(cuò)誤申報(bào)的，也會(huì)造成企業(yè)補(bǔ) 稅風(fēng)險(xiǎn)等，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)知悉政策變化，積極與稅務(wù)、稽核部門(mén)等政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通，分析政策變 化影響，享受企業(yè)應(yīng)享受的稅收利益，因政策變化企業(yè)也應(yīng)及時(shí)做出經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)。.人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)數(shù)

14、字化轉(zhuǎn)型稅收風(fēng)險(xiǎn)防控產(chǎn)生的影響企業(yè)目前財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨許多的制約因素：一是核心技術(shù)缺失，二是財(cái)務(wù)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還缺乏，三是 企業(yè)業(yè)財(cái)融合程度不高。這里的核心技術(shù)指的企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用工具的開(kāi)發(fā)技術(shù)能力。財(cái)務(wù)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以是信 息技術(shù)人才，或者是企業(yè)的財(cái)務(wù)人才、管理人才等，他們都具備了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專(zhuān)業(yè)技能，著力于企業(yè)的信息化建 設(shè)，財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理的人才，他們對(duì)數(shù)字化具有敏感性，能迅速找到問(wèn)題切入點(diǎn)進(jìn)行工作改進(jìn)和建議，也能根據(jù)企 業(yè)需要，準(zhǔn)確抓取數(shù)據(jù)要點(diǎn)，提供決策依據(jù)，在財(cái)務(wù)方面，他們又能結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)開(kāi)展問(wèn)題進(jìn)行合理的稅收籌劃，做好 稅收風(fēng)險(xiǎn)防控。企業(yè)開(kāi)展最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)自

15、身利潤(rùn)的最大化，業(yè)財(cái)融合有助于企業(yè)合理配置公司資源，降低成 本，減少了信息部對(duì)稱(chēng)造成的各部門(mén)資源浪費(fèi)，能夠把控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的概率，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo) 利潤(rùn)，而業(yè)財(cái)融合也是需要通過(guò)企業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人才推動(dòng)的，因此人才隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型起著至關(guān)重要的 作用。四、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型稅收風(fēng)險(xiǎn)防控優(yōu)化策略.加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立健全各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)只有不斷優(yōu)化完善內(nèi)控管理制度，建立健全經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控才能保證企業(yè)能夠正常的運(yùn) 營(yíng)，企業(yè)的采購(gòu)環(huán)節(jié)、銷(xiāo)售環(huán)節(jié)、籌融資環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到與稅收、法律相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)問(wèn)題，企業(yè)管理者及各業(yè)務(wù) 部門(mén)應(yīng)高度重視

16、稅收風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，并應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)稅收管理意識(shí)，監(jiān)管層、財(cái)務(wù)和審計(jì)部門(mén)應(yīng)做好日常業(yè)務(wù)流程、賬 務(wù)的定期檢查，高度關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)異常波動(dòng)情況，分析數(shù)據(jù)背后的前因后果，梳理好企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)涉 及法律、稅務(wù)方面的管理流程，查漏補(bǔ)缺，提前做好風(fēng)險(xiǎn)控制管理，建立健全內(nèi)控管理制度;對(duì)于小微企業(yè)，可以聘請(qǐng)優(yōu) 秀稅務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行問(wèn)診切脈”，要建立良好的稅企關(guān)系，及時(shí)獲取相關(guān)的稅收政策信息，利用好稅 收優(yōu)惠政策。.完善人才培養(yǎng)和管理機(jī)制大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，大數(shù)據(jù)的人才不僅要具備獲取大數(shù)據(jù)的能力，還具備相應(yīng)的分析 數(shù)據(jù)的能力，他們能根據(jù)任務(wù)要求，綜合利用各種計(jì)算機(jī)知

17、識(shí)和手段，收集海量數(shù)據(jù)加以存儲(chǔ)，為支撐企業(yè)決策做好數(shù) 據(jù)儲(chǔ)藏。通過(guò)選擇、加載、轉(zhuǎn)換，利用工具模型采用有效方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供支 持。大數(shù)據(jù)背景下，相應(yīng)人才梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也在不斷的融合提升當(dāng)中，信息化工程無(wú)法依賴(lài)個(gè)人完成，需要 在團(tuán)隊(duì)支持下，攜手分工才能共同完成，這就需要我們要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，完善人才隊(duì)伍的管理機(jī)制，建立一個(gè)高 素質(zhì)、有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)提供支持。企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)方面，需要加強(qiáng)培養(yǎng)既能掌握財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又能掌握管理技能的復(fù)合型人才。排除專(zhuān)業(yè)團(tuán) 隊(duì)進(jìn)行滲透性輔導(dǎo)外，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化實(shí)施建設(shè)是需要懂管理、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力過(guò)強(qiáng)的人才

18、能搭建起來(lái)，企業(yè)應(yīng)建立人才 培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，為其提供必要的學(xué)習(xí)平臺(tái)和開(kāi)展途徑;對(duì)于有國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)往來(lái) 的企業(yè)，更要加強(qiáng)有關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的研究，做好外部業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為培養(yǎng)高素質(zhì) 的經(jīng)營(yíng)性人才團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。.加強(qiáng)法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)當(dāng)然，企業(yè)做大也可能潛在風(fēng)險(xiǎn)，如何充分掌握政策變化，如何適應(yīng)政策合規(guī)要求，這就需要我們更多地把時(shí)間 和精力投入到學(xué)習(xí)中來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)逐步了解政策、吃透政策、運(yùn)用好政策。大數(shù)據(jù)技術(shù)屬于我國(guó)近幾年逐步開(kāi)展的新領(lǐng) 域，其促進(jìn)了財(cái)務(wù)數(shù)字化的開(kāi)展，而我國(guó)關(guān)于財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)仍處于不斷完善的階段，

19、這就要求我們更加需要不斷 地提升自己的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化影響，熟悉所屬單位所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)法律 政策，在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中產(chǎn)生涉及法律糾紛的問(wèn)題能夠運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，要做好合理的稅收籌 劃方案利用好國(guó)家優(yōu)惠政策為企業(yè)合理的減降稅費(fèi)，此外企業(yè)應(yīng)提供良好的學(xué)習(xí)開(kāi)展平臺(tái)，提供良好的薪資福利政策吸 引留住人才，同時(shí)也可以積極地開(kāi)展信息技術(shù)方面、財(cái)務(wù)技能方面、管理水平提高方面的交流學(xué)習(xí)，提供一切可以提供 的平臺(tái)，讓相應(yīng)人員能參與其中，提升員工歸屬感，提高他們的技能素養(yǎng)水平。.建立數(shù)據(jù)平安防控意識(shí)當(dāng)下信息技術(shù)日益更迭換代，信息數(shù)據(jù)傳輸和儲(chǔ)存都涉及到企業(yè)信

20、息的平安，企業(yè)如無(wú)數(shù)據(jù)平安防控意識(shí)，將導(dǎo) 致企業(yè)遭受更大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)＜捌髽I(yè)生存開(kāi)展。如企業(yè)的信息系統(tǒng)遭遇病毒感染會(huì)導(dǎo)致信息系統(tǒng)失靈，日常業(yè) 務(wù)操作無(wú)法正常運(yùn)行，敲詐勒索病毒甚至?xí)屍髽I(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，更有甚者拿著企業(yè)的機(jī)密信息對(duì)企業(yè)產(chǎn)生威脅，這就 要求我們?nèi)粘Ｒ?shù)據(jù)平安防控意識(shí)，采取數(shù)據(jù)加密、日常數(shù)據(jù)備份等措施來(lái)保障數(shù)據(jù)信息的平安完整，此外還要加 強(qiáng)員工的防控意識(shí)，要讓專(zhuān)業(yè)的信息技術(shù)人員周期性地做好信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，通過(guò)加設(shè)授權(quán)認(rèn)證、操作權(quán)限設(shè)定等 方式進(jìn)行限定，建立企業(yè)防控屏障。.加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析功能，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依法納稅在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控?cái)?shù)據(jù)平安防控意識(shí)上，要將財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析, 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)可以通過(guò)企業(yè)的收入變動(dòng)率、本錢(qián)變動(dòng)率、利潤(rùn)變動(dòng)率結(jié)合行業(yè)指標(biāo)來(lái)質(zhì)疑企業(yè)是否存在真實(shí)業(yè)務(wù)交易， 存貨、應(yīng)收賬款、