2021年公司員工生日福利方案與2021年公司員工福利方案范本

2021年公司員工生日福利方案與2021年公司員

工福利方案范本2021年公司員工生日福利方案為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：二、 適用范圍適用于公司全體員工三、 福利項(xiàng)目1、 生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容:企業(yè)文化版面設(shè)計(jì)、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。2、 生日禮物不限定禮物種類;選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物3、 —活動(dòng)每月舉辦一次本月生日員工的生日派對，聚會(huì)形式:選用生日蛋糕、就餐、攝影留念等進(jìn)行慶祝。四、 費(fèi)用預(yù)算人數(shù)：消費(fèi)卡：蛋糕：賀卡：年度合計(jì)：五、發(fā)放規(guī)定凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請。行政人事部在每月號(hào)之前篩選下月度生日員工和具體日期（以員工上的日期為準(zhǔn)），并以書面形式向總經(jīng)理報(bào)備。公司員工生日福利方案2一、 適用范圍中菱威力電器有限公司各分公司及各中心二、 適用人員東威所有的員工（暫不包括駐外人員）三、 福利項(xiàng)目1、 員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。2、 加餐或生日禮物員工生日當(dāng)天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。經(jīng)理級(jí)別及以上的職員，發(fā)放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）3、 生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。4、 生日專欄在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。5、―活動(dòng)在每月底，舉辦一次本月生日人員的生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容:卡拉OK、蹦迪，生日蛋糕。經(jīng)理級(jí)以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。四、 責(zé)任部門1、 人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費(fèi)用的申請，生日PARTY物品的申購。2、 行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。生日PARTY的場地安排，協(xié)助實(shí)施PAETY。3、 資源支持中心總監(jiān):相關(guān)生日人員的審核，相關(guān)費(fèi)用申請的審核。五、 具體要求1、 人力資源部在每月號(hào)前篩選下月度生日人員及具體生日（以為準(zhǔn)），并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。2、 審批后的人員復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10:00前打印當(dāng)日生日人員的及祝福語張貼于員工生日專欄里。3、 行政服務(wù)部按照審批后的，提前一天準(zhǔn)備好加餐券（經(jīng)蓋章有效）并于上午下班前交到人力資源部。4、 人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。5、 每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排本月生日人員的生日PARTY，人力資源部負(fù)責(zé)人員的和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場地，音響、燈光等的安排。六、 費(fèi)用預(yù)算（一） 經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次元/左右（不包括經(jīng)理級(jí)），具體分解如下：1、 加餐券：中餐晚餐總共約—元/人2、 賀卡:―元/人左右3、 生日祝福:—元4、 生日PARTY:每次元左右，按照公司人計(jì)算，平均每月生日人數(shù)人左右，平均每人元/次左右。預(yù)算:8+1+3=元（二） 經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理）的職員生日福利，按元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體福利項(xiàng)目如下：（1） 生日禮物一份（2） 生日蛋糕一個(gè)（3） 生日賀卡一張七、 其他規(guī)定1、 生日賀卡請廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有的印刷版的簽名。2、 加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計(jì)打印，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。3、 生日PARTY時(shí)間一般安排在月底，時(shí)間:晚上6:30-9:00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。4、 本規(guī)定從―年―月―日開始執(zhí)行。公司員工生日福利方案3為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。一、 適用范圍公司所有轉(zhuǎn)正的員工。二、 福利項(xiàng)目1、 生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。2、 ―活動(dòng)（生日會(huì)）每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的生日會(huì)，活動(dòng)內(nèi)容為:—大生日蛋糕、晚餐、卡拉OK（也可其他活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加生日會(huì)。三、 責(zé)任部門行政部：負(fù)責(zé)生日員工的收集和生日賀卡的制作、賀卡費(fèi)用與生日會(huì)費(fèi)用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、生日會(huì)―通知。四、 具體要求1、 行政部在每月日前做好下月度生日人員及具體生日（以為準(zhǔn)），并制作好賀卡與生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字。2、 行政部申請到生日會(huì)費(fèi)用后，在每月日前發(fā)出本月下旬某日舉辦生日會(huì)—通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排本月生日人員當(dāng)天的生日會(huì)，時(shí)間一般為晚上，預(yù)訂好晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到晚餐地點(diǎn)。3、 生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月—日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。4、 生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把提交財(cái)務(wù)部，生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ)。五、 費(fèi)用預(yù)算1、 生日賀卡:―元/人左右；2、 ―生日會(huì):每次―元/人。六、 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。2021年公司員工福利方案范本一、休假日1、 帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工累計(jì)工作已滿—年不滿―年的，年休假—天；員工累計(jì)工作已滿―年不滿—年的，年休假―天；員工累計(jì)工作已滿―年的，年休假―天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計(jì)―天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿—年不滿―年的員工，請病假累計(jì)―個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿—年不滿―年的員工，請病假累計(jì)―個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿—年以上的員工，請病假累計(jì)—個(gè)月以上的。注:鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、 國家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、"五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、 所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、 集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年天法定帶薪假(元旦天，春節(jié)天，勞動(dòng)節(jié)天，國慶節(jié)天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、 特別休假1、 婚假員工本人結(jié)婚可請有薪婚假―天。員工子女結(jié)婚可請有薪假—天。員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假—天。2、 慰唁假員工父母、配偶、子女死亡，可請―天有薪慰唁假。員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪—天。3、 產(chǎn)假員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假個(gè)月，懷孕個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。員工配偶生育可請有薪假天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、 勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合規(guī)定執(zhí)行。四、 健康保障1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢次，并辦理相應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如射線等勞動(dòng)過程中的有害因素：（1）勞動(dòng)和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時(shí)間處于不良或姿勢，或使用不合理的工具勞動(dòng)。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、 提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、 對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。員工福利方案（二）第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（一） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二） 基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三） 失業(yè)保險(xiǎn)（四） 工傷保險(xiǎn)（五） 生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。第二章公司設(shè)置的其他福利待遇：（一） 補(bǔ)貼福利（二） 休假福利（三） 培訓(xùn)福利（四） 文娛福利（五） 設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：（一） 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二） 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（三） 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn):按照市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為%，其中公司繳納%，個(gè)人需繳納%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為__%，其中公司繳納%，個(gè)人繳納%。第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為%，公司繳納%，個(gè)人繳納%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為___%，其中公司繳納%，個(gè)人繳納%。第十三條失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為—%，公司繳納—%，個(gè)人繳納—%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為__%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；第十五條生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按—%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的%）。第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（一） 午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，隨每月工資一同發(fā)放。（二） 節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；（三） 生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（四） 員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金元。第十七條公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：1、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為天；2、 已滿十年不滿二十年的，年休假天；3、 已滿―年的年休假―天。4、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿_—年不滿—_年的職工，請病假累計(jì)―個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿——年不滿—_年的職工，請病假累計(jì)―個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿——年以上的職工，請病假累計(jì)―個(gè)月以上的。（二）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受天婚假;2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿周歲，女員工滿周歲），除上款規(guī)定