部門員工請假管理制度

部門員工假管理制部門員工請假管理制度公司員工請假制度管理第一章

總則一、法。二、

目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦適用范圍：公司全體員工。第二章

請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。二、三、四、

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章

請假標(biāo)準公司請假標(biāo)準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7各種補貼、全勤獎。

天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；第四章

請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3手續(xù)；否則以曠工論處。

天內(nèi)補辦

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準權(quán)限如下：1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。部門員工請假管理制度2015-04-2721:32|#2樓為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，特制定本制度：一、婚假符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受天婚假。初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假天（共計天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、喪假干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。三、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的假期。另外，根據(jù)實際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復(fù)享受），假期為天；（2）未婚職工探望父母：一年一次，假期為天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天；（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為天。見習(xí)生、試用人員，見習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費的報銷，按照財務(wù)規(guī)定辦理。五、事假所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應(yīng)從嚴掌握。請事假連續(xù)超過天的應(yīng)報市級組織人事部門備案。干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計事假原則上不超過天（含20天）。六、病假干部職工因病請假的，1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。七、年休假我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15。（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：（一）全年請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計個月以上的；（四）累計工作滿20年以上，請病假累計個月以上的。

各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分次安排；年休假不跨年度安排。八、各類假期履行手續(xù)（一）縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各處室負責(zé)人申請各類假期必須報辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實施。（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。九、其他相關(guān)問題的處理（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。當(dāng)月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。（二）請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。（三）年內(nèi)病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經(jīng)查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。（五）當(dāng)年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。

公司員工請假管理制度2015-04-278:34|#3樓第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章請假標(biāo)準一、公司請假標(biāo)準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、請假以小時為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假