2022年慰問敬老院活動總結范文

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2022年慰問敬老院活動總結范文

為響應____構建和諧社會的指示；弘揚民族精神；發(fā)揚青年志愿者光榮傳統；執(zhí)行校綜合素質全面發(fā)展政策，我協會開展了“慰問敬老院”志愿者活動。

一、活動時間

星期日

二、活動目的：

發(fā)揚志愿者精神，盡自己的綿薄之力幫助、溫暖孤寡老人，讓敬老院里的孤寡老人感受到社會的關愛和溫暖，幸福安度晚年。加深學生對志愿者活動的理解，讓學生深入了解社會精神文明建設的內涵。

三、活動過程及內容：

考慮到交通問題，本次活動地點選擇在____康利托老所。

晨____時____分，我協會主席徐萬利、副主席李葉，楊帆以及宣傳部、辦公室部成員在圖書館下集合。幾經車旅，我們于____時____分來到了目的地敬老院。主席徐萬利向敬老院工作人員說明事先聯絡確定的活動意向，我們的隊伍受到了敬老院工作人員的歡迎。在聽取了敬老院工作人員的說明和介紹之后，我全體活動人員首先到達位處敬老院____樓的智障人員區(qū)。這里的老人(部分青年)都是由于各種原因導致智障并且失去家庭或社會生活能力，現居住于敬老院的人們。我們不但沒有向他們投以任何鄙夷目光，而且在敬老院工作人員的安排下，耐心的和他們交流，為他們進行獨唱和合唱表演。

慰問了智障人士之后，我們分為多個小組，分散到敬老院各處進行具體的慰問活動。有的同學們來到老人生活的房間內，受到了老人的熱烈歡迎，同學們和老人閑話家常，為老人表演各種節(jié)目，和老人打撲克，打麻將，陪老人猜謎語。老人們十分高興，有的老人主動為我們表演諸如紅歌，____快板等節(jié)目。雖然我們和老人無親無故，但這并不妨礙我們關愛他們，給他們帶來家人般的溫暖。

有的同學主動向敬老院工作人員提出改善周邊衛(wèi)生條件的想法。經工作人員同意后，同學們在敬老院里干起擦玻璃，掃地，協助搬運物品等衛(wèi)生工作。見到敬老院院內晾曬的衣物被大風吹落，我們志愿者主動將其拾起掛好。

時近____時____分，接近敬老院規(guī)定的午餐時間，為了不打擾敬老院的正常運轉，我們結束了本次慰問活動。有的老人按捺不住心中激動，在臨別前告誡我們專精學業(yè)，切勿荒廢時光。在結束了收尾工作，告別老人與工作人員后，全體參加本次活動的成員在敬老院門前合影，將本次活動的精神和感受永遠刻印在我們心中。

四、活動評估：

總體來說，我們這次慰問敬老院的活動各個階段都十分成功，成功的原因總結如下：.準備充分

無論何事，一個良好的準備等于成功了一半，這句話在本次活動中得到充分體現。本次活動事前進行了精密的策劃和準備，包括社員集會和完整的策劃書。提前聯絡敬老院的準備工作也曾按部就班地進行。這些都是活動成功的保障。密切配合

在團隊精神日益被強調的今天，成員之間能夠密切配合是成功的必要條件。雖然社員們加入____不久，彼此之間并未互相熟稔，但這并不影響我們的同學之間的密切配合。同時，協會領導和部員的無縫組合，敬老院工作人員與我們之間的密切聯絡也和成功息息相關。在成功地背后，我們也認真的思考反思了我們的不足

個別同學集合太晚，有的臨近出發(fā)才到達集合地點。在____表演節(jié)目的過程中，一些同學過于內向，影響了演出效果。不足之處有我們的過失也有大家的過錯，吸取經驗教訓，爭取下次活動辦的更加成功。

五、活動意義及影響：

作為當代大學生，我們不但要學習課堂知識，更要汲取社會經驗，響應____精神文明建設號召。通過本次活動，同學們更加明了了“老吾老以及人之老”之中的涵義。面對老一輩奉獻者，無論他們眼前積淤了多少歲月的苦難、無論是否與我們有血緣關系，我們永遠會毫不吝嗇地讓“關愛”、“幸福”之字寫在他們眼前。

這次活動給予同學們接觸社會，關愛孤寡老人的機會，和這么多老人近距離的接觸，盡我最大的能力把快樂與溫暖送給了他們。

2022年慰問敬老院活動總結范文（二）

庸懶散浮拖問題專項整治工作總結

根據《公司黨委____開展庸懶散浮拖問題專項整治工作____》精神，全面貫徹落實公司黨委____開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的總體部署和具體要求，董事會辦公室對職工中出現的庸懶散浮拖問題進行了專項整治?，F就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結如下：

通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現良好，但在具體工作和學習中還存在一些問題：

(一)有些員工對自身的要求不夠嚴格，工作缺乏主動性，工作標準不高，不注重學習，工作方式方法因循守舊，墨守成規(guī)，運用計算機審計等創(chuàng)新意識不夠強。審計業(yè)務能力有待提高，進取意識也有待加強。

(二)個別員工對工作缺乏熱情，責任心和為民服務意識不夠強，對工作有畏難情緒，工作效率不高。

(三)個別員工的工作紀律比較散漫，存在遲到早退、串崗、上班上網做與工作無關的事情等懶散現象。

二、問題產生的原因

針對以上問題，董事會辦公室進行了認真全面的剖析，經剖析存在問題的原因主要有四個方面。

(一)素質不夠高。一是學習不夠，思想素質、理論素養(yǎng)、認識水平不高。一些員工對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差;二是存在辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸現象。

(二)活力不夠足。少數同志參與單位____活動的熱情不高，____榮譽感、自豪感不強，面對發(fā)展改革的新形勢，總感覺自己年齡已經偏大，活力是年輕人的事，參與的積極性不高。

(三)動力不夠強。少數同志缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。無論是思想意識還是工作上，有存在“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關鍵在整改。針對存在問題，董辦通過認真