2022年辦公室內(nèi)勤年終總結(jié)

第7頁共13頁2022年?辦公室內(nèi)勤?年終總結(jié)?辦公室是一?個單位或企?業(yè)的樞紐，?起著承上啟?下、綜合協(xié)?調(diào)、參謀助?手、督促檢?查和服務(wù)保?障大家工作?安全的作用?。辦公室內(nèi)?勤年終總結(jié)?辦公室內(nèi)?勤年終總結(jié)?篇1一、?加強學(xué)習(xí)，?努力提高自?身素質(zhì)。?堅持把加強?學(xué)習(xí)作為提?高自身素質(zhì)?的關(guān)鍵措施?。在工作中?，緊緊把握?理論聯(lián)系實?際這一主線?，努力把知?識用到工作?實踐當(dāng)中，?豐富閱歷，?擴展視野，?使自己盡快?地適應(yīng)工作?并成為優(yōu)秀?的工作者。?積極參加公?司的___?活動，認(rèn)真?學(xué)習(xí)規(guī)定的?學(xué)習(xí)內(nèi)容和?篇目，堅持?每周寫工作?總結(jié)，認(rèn)真?記錄每天的?工作內(nèi)容，?使自己的素?質(zhì)有了很大?的提高，為?自己開展各?項工作提供?了強大的動?力支持。同?時。正視自?己的不足并?積極補正，?重點加強了?電腦操作、?傳真機和復(fù)?印機的使用?，來訪人員?的接待等方?面的訓(xùn)練，?為更好完成?本職工作打?下了堅實基?礎(chǔ)。二、?恪盡職守，?認(rèn)真做好本?職工作。?三個月來，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，較?好地完成了?各項工作任?務(wù)。一是堅?持完成領(lǐng)導(dǎo)?辦公室的衛(wèi)?生清潔和物?品管理工作?。一如既往?，堅持不懈?，除極特殊?原因外(時?間變更、氣?候原因，基?本完成了工?作任務(wù)，盡?量做到讓領(lǐng)?導(dǎo)滿意。二?是協(xié)助主任?做好辦公室?的日常事務(wù)?、工作。完?成領(lǐng)導(dǎo)每天?布置的工作?并努力做好?，如文件的?打印和復(fù)印?，有關(guān)人員?的來訪，_?__活動的?安排和布置?等。三是檔?案的管理。?完成了檔案?的整理工作?并歸檔。工?作的同時，?也發(fā)現(xiàn)了自?己的不足，?如打字速度?慢、做事過?于拘謹(jǐn)?shù)龋?我已經(jīng)努力?克服并已初?見效果，希?望領(lǐng)導(dǎo)和同?志們___?。三、嚴(yán)?于律己，不?斷加強作風(fēng)?建設(shè)。嚴(yán)?格遵守辦公?室的各項制?度。謹(jǐn)記領(lǐng)?導(dǎo)的指示和?批評并付諸?于實際，不?遲到，不早?退，不曠工?。做事要謹(jǐn)?慎認(rèn)真，向?領(lǐng)導(dǎo)匯報的?材料要仔細(xì)?檢查，日常?工作要記錄?并及時上報?;待人處事?要有禮貌，?對待同事要?坦誠寬容;?嚴(yán)肅辦公室?紀(jì)律，工作?不懈怠，不?玩游戲、不?閑聊、不做?與工作內(nèi)容?無關(guān)的事情?;思想積極?向上，努力?維護公司形?象，以嚴(yán)格?標(biāo)準(zhǔn)要求自?己，努力使?自己從學(xué)生?向工作者轉(zhuǎn)?變。同時，?要積極學(xué)習(xí)?領(lǐng)導(dǎo)為人處?事的方法，?以領(lǐng)導(dǎo)為榜?樣，做一個?既能為領(lǐng)導(dǎo)?服務(wù)解憂的?同事，又能?為環(huán)球創(chuàng)造?價值的辦公?室文員。?總之，三個?月來，我做?了一定的工?作，也取得?了一些成績?，但距領(lǐng)導(dǎo)?和同志們的?要求還有不?少差距，工?作經(jīng)驗尚淺?。在今后的?工作中，我?將發(fā)揚成績?，克服不足?，本著對工?作對事業(yè)高?度負(fù)責(zé)的態(tài)?度，腳踏實?地，盡職盡?責(zé)地做好各?項工作，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和?同志們對我?的期望。?一、進一步?起強化學(xué)習(xí)?意識。在提?高能力上下?功夫，把學(xué)?習(xí)作為武裝?和提高自己?的首要任務(wù)?，樹立與時?俱進的學(xué)習(xí)?理念，養(yǎng)成?勤于學(xué)習(xí)，?勤于思考的?良好習(xí)慣。?在工作中善?于總結(jié)，不?斷進步。根?據(jù)形勢的發(fā)?展和工作的?需要，完善?自己，展現(xiàn)?自己。遇到?困難不低頭?，不逞一時?之勇，用行?動證明自己?的信心和能?力，要知道?：天下事有?難易乎?為?之，則難者?亦易矣;不?為，則易者?亦難矣。?二、進一步?強化職責(zé)意?識。在爭創(chuàng)?一流業(yè)績上?下功夫，樹?立正確的人?生觀和價值?觀，增強事?業(yè)心和責(zé)任?感，認(rèn)真做?好職責(zé)范圍?內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作任?務(wù)，不好高?騖遠，也不?庸人自擾，?因為：一屋?不掃，何以?掃天下?凡?事從點滴做?起，只要謹(jǐn)?記責(zé)任，終?有一天會：?會當(dāng)凌絕頂?，一覽眾山?小。三、?進一步端正?工作態(tài)度。?保持樂觀的?態(tài)度，不以?物喜，不以?己悲，不因?一時得意而?忘乎所以，?也不因一時?失意而妄自?菲薄，保持?一顆平常的?心，微笑面?對每一天;?胸裝謹(jǐn)慎的?意識，外飾?積極的作風(fēng)?，工作生活?樂觀謹(jǐn)慎，?行為舉止大?方有禮，待?人待事熱情?誠懇。謹(jǐn)記?：態(tài)度決定?一切。言?必行，在今?后的工作中?，我一定加?倍努力，爭?取創(chuàng)造佳績?。三個月的?工作生活，?我已經(jīng)基本?適應(yīng)了這里?的一切，并?且深深地愛?上這份工作?，希望領(lǐng)導(dǎo)?布置新的任?務(wù)，我一定?不負(fù)眾望，?重塑輝煌，?如有差錯，?望領(lǐng)導(dǎo)和同?志們批評指?正。我仍?然想說那句?話：一是感?謝領(lǐng)導(dǎo)對我?的賞識，二?是感謝領(lǐng)導(dǎo)?對我的栽培?，希望領(lǐng)導(dǎo)?和同志們給?予更多的機?會，當(dāng)然，?我不會錯過?任何一個，?更要爭取每?一個。謝謝?。辦公室?內(nèi)勤年終總?結(jié)篇2辦?公室是一個?單位或企業(yè)?的樞紐，起?著承上啟下?、綜合協(xié)調(diào)?、參謀助手?、督促檢查?和服務(wù)保障?大家工作安?全的作用。?內(nèi)勤則是辦?公室的內(nèi)部?勤務(wù)人員，?負(fù)責(zé)辦公室?內(nèi)部事務(wù)管?理、文書處?理、報表填?寫、文件起?草等日常工?作，是辦公?室工作的直?接___者?和承擔(dān)者。?結(jié)合以前的?工作經(jīng)歷，?談一些我對?辦公室內(nèi)勤?工作的粗淺?認(rèn)識。一?、干好辦公?室內(nèi)勤工作?要處理好四?種矛盾。?一是處理好?大局和小局?的矛盾。辦?公室作為一?個綜合部門?，其性質(zhì)主?要體現(xiàn)在服?務(wù)性上，內(nèi)?勤人員主要?是為領(lǐng)導(dǎo)和?基層服務(wù)。?首先是為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)。因?此，一切服?從大局，一?切服務(wù)大局?就是內(nèi)勤工?作的出發(fā)點?和落腳點，?當(dāng)小局工作?與大局工作?發(fā)生矛盾的?時候，自覺?地做到小局?服從大局、?局部服從整?體。同時盡?力做好小局?工作，因為?小局工作是?做好大局的?基礎(chǔ)和前提?。二是處?理好主動和?被動的矛盾?。辦公室工?作的服務(wù)性?職能決定了?工作的被動?性，但要做?好辦公室工?作，又必須?發(fā)揮內(nèi)勤人?員的主動性?，善于在被?動中求主動?，變被動為?主動。對一?些常規(guī)性、?規(guī)律性、階?段性等確定?性工作，不?要消極等待?，要主動著?手，提前準(zhǔn)?備。對領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦的?任務(wù)、應(yīng)急?事件和__?_等非確定?性工作，要?靈活機動，?做到忙而不?亂。同時要?積極適應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)的工作思?路，想領(lǐng)導(dǎo)?所想，謀領(lǐng)?導(dǎo)所謀，把?問題想在前?，把工作做?在前，主動?做好超前服?務(wù)。三是?處理好政務(wù)?和事務(wù)的矛?盾。政務(wù)和?事務(wù)是辦公?室工作的兩?個___，?政務(wù)工作主?要有決策參?謀、調(diào)查研?究、政務(wù)信?息、政務(wù)文?電處理、政?務(wù)督促檢查?、機要檔案?保密等工作?;事務(wù)工作?一般是指除?政務(wù)以外的?其他各項工?作，主要是?行政后勤工?作，諸如接?待應(yīng)酬、吃?住行、安全?衛(wèi)生等。事?務(wù)工作是搞?好政務(wù)工作?的先決條件?，不能把政?務(wù)看成是大?事，把事務(wù)?看成是小事?或可有可無?的事。更不?能把政務(wù)看?成是高層次?的，把事務(wù)?看成是低層?次的。辦公?室內(nèi)勤工作?事無巨細(xì)，?不能有半點?疏忽和懈怠?。四是處理?好過與不及?的矛盾。為?領(lǐng)導(dǎo)出主意?，當(dāng)參謀，?一定要把握?度，掌握分?寸。辦公室?在領(lǐng)導(dǎo)決策?中處于輔助?和從屬地位?，不能缺位?，也不能越?位。要想領(lǐng)?導(dǎo)之所想，?急領(lǐng)導(dǎo)之所?急，要為領(lǐng)?導(dǎo)決策提供?盡可能多的?背景資料，?但不能越俎?代庖，要積?極諫言獻策?，但不能瞎?摻和。二?、干好辦公?室內(nèi)勤工作?要扮演好三?種角色。?首先，要當(dāng)?好領(lǐng)導(dǎo)的計?囊團。內(nèi)勤?人員是企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)的參謀?助手，是領(lǐng)?導(dǎo)的計囊團?。要不斷學(xué)?習(xí)理論，分?析形勢，研?究問題，善?于站在全局?的角度和領(lǐng)?導(dǎo)的高度認(rèn)?識問題、分?析問題，提?出新觀點、?新思想、新?認(rèn)識;要深?入基層、深?入社會、深?入市場進行?調(diào)查研究，?找準(zhǔn)企業(yè)運?行過程中的?優(yōu)、劣勢，?形成有分析?、有建議、?有對策的調(diào)?查報告，為?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決?策服務(wù);要?圍繞領(lǐng)導(dǎo)工?作和所要解?決的問題，?提出的各種?工作建議，?針對實踐報?告中急待解?決的問題所?提出參謀意?見;要為落?實某項工作?或貫徹領(lǐng)導(dǎo)?者的意見提?出具體的實?施辦法，根?據(jù)客觀要求?和企業(yè)運行?的狀況提出?切實可行的?工作思路等?等。其次?，要當(dāng)好干?群的勤務(wù)員?。內(nèi)勤人員?要做到眼勤?、手勤、嘴?勤、腦勤、?腿勤。要盡?心為領(lǐng)導(dǎo)搞?好服務(wù)。領(lǐng)?導(dǎo)交辦的事?情要想方設(shè)?法去完成，?積極主動去?干好，做到?積極而不越?權(quán)，服從但?不消極，讓?領(lǐng)導(dǎo)滿意。?要熱心為群?眾辦好事情?。熱情接待?每一位前來?辦事的同志?，主動幫助?辦理各種相?關(guān)手續(xù)，讓?辦事人員滿?意;主動關(guān)?心員工的工?作和生活，?員工的合理?訴求及時向?領(lǐng)導(dǎo)匯報，?及時給予答?復(fù)和辦理，?讓員工滿意?。力求做到?不讓工作在?自己這里延?誤，不讓事?項在自己手?里積壓，不?讓差錯在自?己身上發(fā)生?，不讓來辦?事的同志在?自己這里受?冷落，不讓?辦公室的形?象在自己這?里受損害。?三是，要?當(dāng)好機關(guān)的?內(nèi)當(dāng)家。要?認(rèn)真抓好公?司的日常事?務(wù)管理，安?排好每一次?會議，籌劃?好每一次宴?會，調(diào)配好?每一次用車?;要認(rèn)真抓?好公司考勤?管理，對各?部門員工的?出勤情況做?好監(jiān)督管理?，按時統(tǒng)計?公示;要積?極搞好各部?門之間、上?下級之間工?作的協(xié)調(diào)，?保障公司各?部門工作的?統(tǒng)一性和集?中性;要切?實發(fā)揮督查?職能，在動?真碰硬上下?功夫，嚴(yán)厲?查處每一個?部門和個人?不落實的行?為，使辦公?室的參謀服?務(wù)更加有效?，領(lǐng)導(dǎo)的決?策真正得到?落實。三?、干好辦公?室內(nèi)勤工作?要做到五得?兼?zhèn)洹Ｒ?是想得到。?多謀才能善?斷。辦公室?內(nèi)勤人員要?立足發(fā)展變?化的新情況?，多動腦筋?、想辦法、?出主意，發(fā)?揮參謀助手?作用，不斷?提高參與決?策能力;要?有較強的政?治意識、責(zé)?任意識，增?強工作的主?動性、預(yù)見?性、創(chuàng)造性?，以較高的?政策理論素?養(yǎng)和業(yè)務(wù)工?作能力為領(lǐng)?導(dǎo)出謀劃策?、查漏補缺?;要善于站?在全局的高?度，把注意?力集中在那?些牽動全局?、涉及長遠?的大事上，?放在情況復(fù)?雜、矛盾突?出的熱點、?難點問題上?，既要了解?面上的總體?工作，又要?了解近期的?重點工作，?既要了解上?級領(lǐng)導(dǎo)的工?作意見和要?求，還要了?解本單位的?實際情況和?干部職工的?意見和建議?。二是管?得寬。辦公?室內(nèi)勤工作?綜合全局，?協(xié)調(diào)各方，?承內(nèi)聯(lián)外，?有自身的工?作職責(zé)和工?作規(guī)則，既?要全面了解?領(lǐng)導(dǎo)們各方?面工作情況?，為領(lǐng)導(dǎo)們?工作的順利?開展創(chuàng)造條?件，又要協(xié)?調(diào)各方，處?理好上下左?右的關(guān)系，?確保政令暢?通。對于職?責(zé)內(nèi)的工作?一定要抓緊?抓好，并且?做到抓一件?成一件，件?件有交代，?項項有落實?。對職責(zé)以?外但沒有部?門抓的或職?責(zé)不明的工?作，也要義?不容辭承擔(dān)?起來，做到?工作不留空?檔，保證各?項工作全面?推進。三?是做得細(xì)。?內(nèi)勤工作無?小事。這就?要求內(nèi)勤人?員在工作中?一要細(xì)心、?細(xì)致，二要?從細(xì)小的事?抓起。對任?何一件經(jīng)辦?的工作，都?要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致?，一絲不茍?，來不得半?點敷衍和虛?假。要時時?刻刻、事事?處處，認(rèn)真?再認(rèn)真，細(xì)?致再細(xì)致，?做到不讓領(lǐng)?導(dǎo)布置的工?作在我手中?延誤，不讓?需要辦理的?文電在我手?中積壓，不?讓到辦公室?聯(lián)系工作的?同志在我這?里受到冷落?，不讓辦公?室的形象在?我這里受到?影響。四?是碰得硬。?內(nèi)勤工作涉?及到的事務(wù)?方方面面，?有的還關(guān)系?到職工的切?身利益。在?原則問題上?敢不敢碰硬?是檢驗作風(fēng)?是否過硬的?重要標(biāo)志。?因此，工作?必須講原則?，嚴(yán)肅辦事?紀(jì)律。要按?政策辦事，?決不允許在?政策問展工?作;要按_?__原則辦?事，堅持民?主集中制原?則，堅持一?級對一級負(fù)?責(zé)。五是?抓得實。要?據(jù)實情、講?實話、干實?事、創(chuàng)實效?，扎扎實實?，不慕虛榮?，不圖虛名?。內(nèi)勤人員?一定要實事?求是干工作?，實事求是?反映情況，?具備求真務(wù)?實的精神，?包括聽取基?層意見，向?領(lǐng)導(dǎo)反映情?況，都要全?面、真實。?工作中，要?一步一個腳?印，不作表?面文章。第13頁共13頁?辦公室內(nèi)勤?文員工作總?結(jié)辦公室?是一個單位?或企業(yè)的樞?紐，起著承?上啟下、綜?合協(xié)調(diào)、參?謀助手、督?促檢查和服?務(wù)保障大家?工作安全的?作用。內(nèi)勤?則是辦公室?的內(nèi)部勤務(wù)?人員，負(fù)責(zé)?辦公室內(nèi)部?事務(wù)管理、?文書處理、?報表填寫、?文件起草等?日常工作，?是辦公室工?作的直接_?__者和承?擔(dān)者。結(jié)合?以前的工作?經(jīng)歷，談一?些我對辦公?室內(nèi)勤工作?的粗淺認(rèn)識?。一、干?好辦公室內(nèi)?勤工作要處?理好“四種?矛盾”。?一是處理好?大局和小局?的矛盾。辦?公室作為一?個綜合部門?，其性質(zhì)主?要體現(xiàn)在服?務(wù)性上，內(nèi)?勤人員主要?是為領(lǐng)導(dǎo)和?基層服務(wù)。?首先是為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)。因?此，“一切?服從大局，?一切服務(wù)大?局”就是內(nèi)?勤工作的出?發(fā)點和落腳?點，當(dāng)小局?工作與大局?工作發(fā)生矛?盾的時候，?自覺地做到?小局服從大?局、局部服?從整體。同?時盡力做好?小局工作，?因為小局工?作是做好大?局的基礎(chǔ)和?前提。二?是處理好主?動和被動的?矛盾。辦公?室工作的服?務(wù)性職能決?定了工作的?被動性，但?要做好辦公?室工作，又?必須發(fā)揮內(nèi)?勤人員的主?動性，善于?在被動中求?主動，變被?動為主動。?對一些常規(guī)?性、規(guī)律性?、階段性等?確定性工作?，不要消極?等待，要主?動著手，提?前準(zhǔn)備。對?領(lǐng)導(dǎo)臨時交?辦的任務(wù)、?應(yīng)急事件和?___等非?確定性工作?，要靈活機?動，做到忙?而不亂。同?時要積極適?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工?作思路，想?領(lǐng)導(dǎo)所想，?謀領(lǐng)導(dǎo)所謀?，把問題想?在前，把工?作做在前，?主動做好超?前服務(wù)。?三是處理好?政務(wù)和事務(wù)?的矛盾。政?務(wù)和事務(wù)是?辦公室工作?的兩個__?_，政務(wù)工?作主要有決?策參謀、調(diào)?查研究、政?務(wù)信息、政?務(wù)文電處理?、政務(wù)督促?檢查、機要?檔案保密等?工作;事務(wù)?工作一般是?指除政務(wù)以?外的其他各?項工作，主?要是行政后?勤工作，諸?如接待應(yīng)酬?、吃住行、?安全衛(wèi)生等?。事務(wù)工作?是搞好政務(wù)?工作的先決?條件，不能?把政務(wù)看成?是大事，把?事務(wù)看成是?小事或可有?可無的事。?更不能把政?務(wù)看成是高?層次的，把?事務(wù)看成是?低層次的。?辦公室內(nèi)勤?工作事無巨?細(xì)，不能有?半點疏忽和?懈怠。四是?處理好“過?”與“不及?”的矛盾。?為領(lǐng)導(dǎo)出主?意，當(dāng)參謀?，一定要把?握“度”，?掌握分寸。?辦公室在領(lǐng)?導(dǎo)決策中處?于輔助和從?屬地位，不?能缺位，也?不能越位。?要想領(lǐng)導(dǎo)之?所想，急領(lǐng)?導(dǎo)之所急，?要為領(lǐng)導(dǎo)決?策提供盡可?能多的背景?資料，但不?能越俎代庖?，要積極諫?言獻策，但?不能瞎摻和?。二、干?好辦公室內(nèi)?勤工作要扮?演好“三種?角色”。?首先，要當(dāng)?好領(lǐng)導(dǎo)的“?計囊團”。?內(nèi)勤人員是?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的?參謀助手，?是領(lǐng)導(dǎo)的“?計囊團”。?要不斷學(xué)習(xí)?理論，分析?形勢，研究?問題，善于?站在全局的?角度和領(lǐng)導(dǎo)?的高度認(rèn)識?問題、分析?問題，提出?新觀點、新?思想、新認(rèn)?識;要深入?基層、深入?社會、深入?市場進行調(diào)?查研究，找?準(zhǔn)企業(yè)運行?過程中的優(yōu)?、劣勢，形?成有分析、?有建議、有?對策的調(diào)查?報告，為領(lǐng)?導(dǎo)科學(xué)決策?服務(wù);要圍?繞領(lǐng)導(dǎo)工作?和所要解決?的問題，提?出的各種工?作建議，針?對實踐報告?中急待解決?的問題所提?出參謀意見?;要為落實?某項工作或?貫徹領(lǐng)導(dǎo)者?的意見提出?具體的實施?辦法，根據(jù)?客觀要求和?企業(yè)運行的?狀況提出切?實可行的工?作思路等等?。其次，?要當(dāng)好干群?的“勤務(wù)員?”。內(nèi)勤人?員要做到眼?勤、手勤、?嘴勤、腦勤?、腿勤。要?盡心為領(lǐng)導(dǎo)?搞好服務(wù)。?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?事情要想方?設(shè)法去完成?，積極主動?去干好，做?到積極而不?越權(quán)，服從?但不消極，?讓領(lǐng)導(dǎo)滿意?。要熱心為?群眾辦好事?情。熱情接?待每一位前?來辦事的同?志，主動幫?助辦理各種?相關(guān)手續(xù)，?讓辦事人員?滿意;主動?關(guān)心員工的?工作和生活?，員工的合?理訴求及時?向領(lǐng)導(dǎo)匯報?，及時給予?答復(fù)和辦理?，讓員工滿?意。力求做?到不讓工作?在自己這里?延誤，不讓?事項在自己?手里積壓，?不讓差錯在?自己身上發(fā)?生，不讓來?辦事的同志?在自己這里?受冷落，不?讓辦公室的?形象在自己?這里受損害?。三是，?要當(dāng)好機關(guān)?的“內(nèi)當(dāng)家?”。要認(rèn)真?抓好公司的?日常事務(wù)管?理，安排好?每一次會議?，籌劃好每?一次宴會，?調(diào)配好每一?次用車;要?認(rèn)真抓好公?司考勤管理?，對各部門?員工的出勤?情況做好監(jiān)?督管理，按?時統(tǒng)計公示?;要積極搞?好各部門之?間、上下級?之間工作的?協(xié)調(diào)，保障?公司各部門?工作的統(tǒng)一?性和集中性?;要切實發(fā)?揮督查職能?，在動真碰?硬上下功夫?，嚴(yán)厲查處?每一個部門?和個人不落?實的行為，?使辦公室的?參謀服務(wù)更?加有效，領(lǐng)?導(dǎo)的決策真?正得到落實?。三、干?好辦公室內(nèi)?勤工作要做?到“五‘得?’兼?zhèn)洹薄?一是“想?得到”。多?謀才能善斷?。辦公室內(nèi)?勤人員要立?足發(fā)展變化?的新情況，?多動腦筋、?想辦法、出?主意，發(fā)揮?參謀助手作?用，不斷提?高參與決策?能力;要有?較強的政治?意識、責(zé)任?意識，增強?工作的主動?性、預(yù)見性?、創(chuàng)造性，?以較高的政?策理論素養(yǎng)?和業(yè)務(wù)工作?能力為領(lǐng)導(dǎo)?出謀劃策、?查漏補缺;?要善于站在?全局的高度?，把注意力?集中在那些?牽動全局、?涉及長遠的?大事上，放?在情況復(fù)雜?、矛盾突出?的熱點、難?點問題上，?既要了解面?上的總體工?作，又要了?解近期的重?點工作，既?要了解上級?領(lǐng)導(dǎo)的工作?意見和要求?，還要了解?本單位的實?際情況和干?部職工的意?見和建議。?二是“管?得寬”。辦?公室內(nèi)勤工?作綜合全局?，協(xié)調(diào)各方?，承內(nèi)聯(lián)外?，有自身的?工作職責(zé)和?工作規(guī)則，?既要全面了?解領(lǐng)導(dǎo)們各?方面工作情?況，為領(lǐng)導(dǎo)?們工作的順?利開展創(chuàng)造?條件，又要?協(xié)調(diào)各方，?處理好上下?左右的關(guān)系?，確保政令?暢通。對于?職責(zé)內(nèi)的工?作一定要抓?緊抓好，并?且做到抓一?件成一件，?件件有交代?，項項有落?實。對職責(zé)?以外但沒有?部門抓的或?職責(zé)不明的?工作，也要?義不容辭承?擔(dān)起來，做?到工作不留?空檔，保證?各項工作全?面推進。?三是“做得?細(xì)”。內(nèi)勤?工作無小事?。這就要求?內(nèi)勤人員在?工作中一要?細(xì)心、細(xì)致?，二要從細(xì)?小的事抓起?。對任何一?件經(jīng)辦的工?作，都要嚴(yán)?謹(jǐn)細(xì)致，一?絲不茍，來?不得半點敷?衍和虛假。?要時時刻刻?、事事處處?，認(rèn)真再認(rèn)?真，細(xì)致再?細(xì)致，做到?不讓領(lǐng)導(dǎo)布?置的工作在?我手中延誤?，不讓需要?辦理的文電?在我手中積?壓，不讓到?辦公室聯(lián)系?工作的同志?在我這里受?到冷落，不?讓辦公室的?形象在我這?里受到影響?。四是“?碰得硬”。?內(nèi)勤工作涉?及到的事務(wù)?方方面面，?有的還關(guān)系?到職工的切?身利益。在?原則問題上?敢不敢碰硬?是檢驗作風(fēng)?是否過硬的?重要標(biāo)志。?因此，工作?必須講原則?，嚴(yán)肅辦事?紀(jì)律。要按?政策辦事，?決不允許在?政策問展工?作;要按_?__原則辦?事，堅持民?主集中制原?則，堅持一?級對一級負(fù)?責(zé)。五是?“抓得實”?。要據(jù)實情?、講實話、?干實事、創(chuàng)?實效，扎扎?實實，不慕?虛榮，不圖?虛名。內(nèi)勤?人員一定要?實事求是干?工作，實事?求是反映情?況，具備求?真務(wù)實的精?神，包括聽?取基層意見?，向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況，都?要全面、真?實。工作中?，要一步一?個腳印，不?作表面文章?。辦公室?內(nèi)勤文員工?作總結(jié)范文?2回顧加?入___有?限公司的這?幾個月，我?先后擔(dān)任了?辦公室接待?和辦公室內(nèi)?勤兩個工作?崗位，本人?遵循公司的?總體工作思?路和工作計?劃，以為所?有員工提供?良好的物質(zhì)?條件和優(yōu)質(zhì)?的工作環(huán)境?為重點，在?工作中堅持?以“服務(wù)”?為宗旨，強?化自身的工?作素質(zhì)，提?高辦事的實?效性。后因?公司工作需?要轉(zhuǎn)為辦公?室內(nèi)勤一職?，制訂了內(nèi)?勤工作計劃?，避免內(nèi)勤?保障缺位而?影響工作的?正常進行。?對照辦公室?內(nèi)勤工作職?責(zé)和考核標(biāo)?準(zhǔn)，我盡自?身最大能力?做好各項本?職工作，較?好地履行了?自己的職責(zé)??，F(xiàn)將__?_年工作總?結(jié)一、主?要工作情況?(一)重?視公司規(guī)章?制度的學(xué)習(xí)?，堅定工作?信念，明確?公司的企業(yè)?宗旨。響?應(yīng)總指揮的?工作要求，?在辦公室領(lǐng)?導(dǎo)的___?領(lǐng)導(dǎo)下，針?對公司的企?業(yè)文化、規(guī)?章制度和辦?公室工作責(zé)?任特點，擠?出時間學(xué)習(xí)?有關(guān)文件、?報告和規(guī)章?制度，進一?步認(rèn)識我們?的企業(yè)，進?而更加熱愛?并獻身到事?業(yè)中去;明?確自己的工?作職責(zé)和范?圍，用以指?導(dǎo)自己的工?作。時刻牢?記全心全意?為公司領(lǐng)導(dǎo)?和普通員工?服務(wù)的宗旨?，公道正派?，堅持原則?，忠實地做?好本職工作?。(二)?加強業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高工?作能力，努?力開展實施?工作計劃，?做好本職工?作。重視?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，積極利?用參加會議?和培訓(xùn)等機?會提高自己?的業(yè)務(wù)能力?。緊緊圍繞?本職工作的?重點學(xué)習(xí)有?關(guān)業(yè)務(wù)、流?程、技術(shù)等?知識，努力?做到融