員工工資支付條例

員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例，為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會(huì)議第一章總總則第二章工工資支付付一般規(guī)規(guī)定第三章加加班工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第四章假假期工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第五章特特殊情況況下的工工資支付付第六章工工資扣減減第七章最最低工資資HYPERLINKHYPERLINKHYPERLINKHYPERLINK相關(guān)會(huì)議第一章總總則第二章工工資支付付一般規(guī)規(guī)定第三章加加班工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第四章假假期工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)第五章特特殊情況況下的工工資支付付第六章工工資扣減減第七章最最低工資資第八章監(jiān)監(jiān)督檢查查第九章法法律責(zé)任任第十章附附則最新事件展開編輯本段相相關(guān)會(huì)議議（20004年年8月227日深深圳市第第三屆人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第三三十三次次會(huì)議通通過2004年年9月224日廣廣東省第第十屆人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第十十三次會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)準(zhǔn)2009年年5月221日深深圳市第第四屆人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第二二十八次次會(huì)議修修正2009年年7月330日廣廣東省第第十一屆屆人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第十二次次會(huì)議批批準(zhǔn)）編輯本段第第一章總則則第一條條為了了維護(hù)員員工獲得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利，規(guī)規(guī)范工資資支付行行為，依依據(jù)《中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》和其其他有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合深圳圳市實(shí)際際，制定定本條例例。第二條條本條條例適用用于本市市行政區(qū)區(qū)域內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。國家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和和與之建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工，依依照本條條例執(zhí)行行，但公公務(wù)員、參參照公務(wù)務(wù)員管理理的人員員等除外外。第三條條本條條例所稱稱工資，是是指用人人單位依依據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方的的約定，以以貨幣形形式支付付給員工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。但但依據(jù)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)或者支支付給員員工的下下列費(fèi)用用不屬于于工資：：（一）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（三）福福利費(fèi)；；（四）用用人單位位與員工工解除勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)支付付的一次次性補(bǔ)償償費(fèi)；（五）計(jì)計(jì)劃生育育費(fèi)；（六）其其他不屬屬于工資資的費(fèi)用用。第四條條本條條例所稱稱正常工工作時(shí)間間工資，是是指員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)為為用人單單位提供供正常勞勞動(dòng)應(yīng)得得的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。正常工工作時(shí)間間工資由由用人單單位和員員工按照照公平合合理、誠誠實(shí)信用用的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中依法約約定，約約定的正正常工作作時(shí)間工工資不得得低于市市政府公公布的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第五條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)、足額額支付員員工工資資。第六條條工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式支付付，不得得以實(shí)物物等非貨貨幣形式式支付。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)至少每每月向員員工支付付一次工工資。第七條條市、區(qū)區(qū)人民政政府勞動(dòng)動(dòng)保障行行政管理理部門（以以下簡稱稱勞動(dòng)保保障部門門）負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本條條例的實(shí)實(shí)施情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、檢檢查。公安、工商商、建設(shè)設(shè)等有關(guān)關(guān)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)在各各自職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)，協(xié)助助勞動(dòng)保保障部門門做好用用人單位位工資支支付的監(jiān)監(jiān)督管理理工作。編輯本段第第二章工資支支付一般般規(guī)定第八條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)通過過集體協(xié)協(xié)商或者者其他民民主方式式依法制制定工資資支付制制度，并并向本單單位全體體員工公公布。第九條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與員員工約定定工資及及其支付付周期、支支付日等等內(nèi)容。第十條條實(shí)行行年薪制制或者按按照考核核周期支支付工資資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)每月月按照不不低于最最低工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)預(yù)付部部分工資資。加班工工資支付付周期不不得超過過一個(gè)月月。第十一一條工工資支付付周期不不超過一一個(gè)月的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后第第七日；；工資支支付周期期超過一一個(gè)月不不滿一年年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個(gè)月月。工資支支付日遇遇法定休休假節(jié)日日或者休休息日的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在之前前的工作作日支付付。第十二二條用用人單位位因故不不能在約約定的工工資支付付日支付付工資的的，可以以延長五五日；因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難難，需延延長五日日以上的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)征得本本單位工工會(huì)或者者員工本本人書面面同意，但但最長不不得超過過十五日日。第十三三條用用人單位位與員工工的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系依依法解除除或者終終止的，支支付周期期不超過過一個(gè)月月的工資資，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止之日起起三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)一次付付清；支支付周期期超過一一個(gè)月的的工資，可可以在約約定的支支付日期期支付。第十四四條員員工工資資應(yīng)當(dāng)從從用人單單位與員員工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之日日起計(jì)發(fā)發(fā)至勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系解解除或者者終止之之日。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除或者終終止時(shí)，員員工月度度獎(jiǎng)、季季度獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)等等支付周周期未滿滿的工資資，按照照員工實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間折折算計(jì)發(fā)發(fā)。第十五五條用用人單位位支付工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)制作工工資支付付表。工資支支付表應(yīng)應(yīng)當(dāng)有支支付單位位名稱、工工資計(jì)發(fā)發(fā)時(shí)段、發(fā)發(fā)放時(shí)間間、員工工姓名、正正常工作作時(shí)間、加加班時(shí)間間、正常常工作時(shí)時(shí)間工資資、加班班工資等等應(yīng)發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目以及及扣除的的項(xiàng)目、金金額及其其工資賬賬號(hào)等記記錄。工資支支付表至至少應(yīng)當(dāng)當(dāng)保存兩兩年。用人單單位支付付員工工工資時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)向員員工提供供一份本本人的工工資清單單，并由由員工簽簽收。工工資清單單的內(nèi)容容應(yīng)當(dāng)與與工資支支付表一一致，員員工對(duì)工工資清單單表示異異議的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)予予以答復(fù)復(fù)。第十六六條用用人單位位應(yīng)當(dāng)將將工資支支付給員員工本人人。用人單單位支付付工資委委托銀行行發(fā)放的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)將工資資存入員員工本人人賬戶。用人單單位以現(xiàn)現(xiàn)金形式式支付員員工工資資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由員員工本人人領(lǐng)取，并并在工資資支付表表上簽收收。員工工因故不不能親自自領(lǐng)取工工資的，可可以委托托他人代代領(lǐng)，但但應(yīng)當(dāng)提提供書面面的授權(quán)權(quán)委托。員員工死亡亡的，工工資由其其繼承人人或者受受遺贈(zèng)人人領(lǐng)取。第十七七條用用人單位位以周、日日、小時(shí)時(shí)支付員員工工資資的，其其工資折折算按照照每日工工作八小小時(shí)、每每周工作作四十小小時(shí)、每每月平均均工作二二十一點(diǎn)點(diǎn)七五日日計(jì)算。編輯本段第第三章加班工工資支付付標(biāo)準(zhǔn)第十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付員工加加班工資資：（一）安安排員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間以外外工作的的，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之一百百五十支支付；（二）安安排員工工在休息息日工作作，又不不能安排排補(bǔ)休的的，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之二百百支付；；（三）安安排員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日工作作的，按按照不低低于員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之三三百支付付。第十九九條實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的員員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，員工工實(shí)際工工作時(shí)間間達(dá)到正正常工作作時(shí)間后后，用人人單位安安排員工工工作的的，視為為延長工工作時(shí)間間，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之一百百五十支支付員工工加班工工資。用人單單位安排排實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的員工在在法定休休假節(jié)日日工作的的，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之三百百支付員員工加班班工資。第二十十條用用人單位位安排實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制的員員工在法法定休假假節(jié)日工工作的，按按照不低低于員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之三三百支付付員工加加班工資資。編輯本段第第四章假期工工資支付付標(biāo)準(zhǔn)第二十十一條員工在在法定休休假節(jié)日日期間休休假的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付工資資。實(shí)行小小時(shí)、日日工資制制和計(jì)件件工資制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日期間間休假的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，支付付其法定定休假節(jié)節(jié)日期間間的工資資。第二十十二條員工依依法享受受年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資。第二十十三條員工患患病或者者非因工工負(fù)傷停停止工作作進(jìn)行醫(yī)醫(yī)療，在在國家規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照不低低于本人人正常工工作時(shí)間間工資的的百分之之六十支支付員工工病傷假假期工資資，但不不得低于于最低工工資的百百分之八八十。第二十十四條員工因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期間的工工資或者者工傷津津貼按照照工傷保保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第二十十五條員工請(qǐng)請(qǐng)事假的的，用人人單位可可以不支支付其事事假期間間的工資資。第二十十六條實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制度的員員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到正常工工作時(shí)間間后的休休息期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為提供正正常勞動(dòng)動(dòng)并支付付工資。編輯本段第第五章特殊情情況下的的工資支支付第二十十七條員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)，有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資：（一）依依法行使使選舉權(quán)權(quán)或者被被選舉權(quán)權(quán)；（二）當(dāng)當(dāng)選代表表或者委委員出席席區(qū)以上上人民代代表大會(huì)會(huì)及其常常務(wù)委員員會(huì)、政政府、黨黨派、工工會(huì)、共共青團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會(huì)等組組織召開開的會(huì)議議；（三）作作為人民民陪審員員參加審審判活動(dòng)動(dòng)或者作作為證人人參加訴訴訟、仲仲裁活動(dòng)動(dòng)；（四）《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（五）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。第二十十八條非因員員工本人人過錯(cuò)，用用人單位位部分或或者整體體停產(chǎn)、停停業(yè)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列正常工工作時(shí)間間支付停停工員工工在停工工期間的的工資（一）停停工一個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，按按照員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之八八十支付付；（二）停工超超過一個(gè)個(gè)月的，按按照不低低于最低低工資的的百分之之八十支支付。第二十十九條因員工工本人過過錯(cuò)造成成停工的的，用人人單位可可以不支支付該員員工停工工期間的的工資，但但經(jīng)認(rèn)定定屬于工工傷的除除外。第三十十條員員工被判判處管制制或者被被判處拘拘役、有有期徒刑刑適用緩緩刑或者者被假釋釋、監(jiān)外外執(zhí)行、取取保候?qū)弻?，勞?dòng)動(dòng)關(guān)系未未解除的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照其提供供的勞動(dòng)動(dòng)支付工工資。第三十十一條員工涉涉嫌違法法犯罪被被依法采采取限制制人身自自由的強(qiáng)強(qiáng)制措施施或者受受到限制制人身自自由的行行政處罰罰的，用用人單位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期間間的工資資。第三十十二條用人單單位依法法破產(chǎn)、解解散或者者被撤銷銷進(jìn)行清清算時(shí)，清清算組織織應(yīng)當(dāng)依依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定的清清償順序序，首先先支付欠欠付的員員工工資資。編輯本段第第六章工資扣扣減第三十十三條用人單單位依法法從員工工工資中中代扣或或者代繳繳下列費(fèi)費(fèi)用（一）員員工本人人工資的的個(gè)人所所得稅（二）員員工個(gè)人人負(fù)擔(dān)的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)（三）協(xié)協(xié)助執(zhí)行行法院判判決、裁裁定由員員工負(fù)擔(dān)擔(dān)的撫養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、扶扶養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)；；（四）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)由由用人單單位從員員工工資資中代扣扣或者代代繳的其其他費(fèi)用用。第三十十四條用人單單位可以以從員工工工資中中扣減下下列費(fèi)用用：（一）員員工賠償償因本人人原因造造成用人人單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的費(fèi)用用（二）用用人單位位按照依依法制定定的規(guī)章章制度對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行的違違紀(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰；；（三）經(jīng)經(jīng)員工本本人同意意的其他他費(fèi)用。用人單單位每月月扣減前前款第（一一）、（二二）項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用后的的員工工工資余額額不得低低于最低低工資。編輯本段第第七章最低工工資第三十十五條本條例例所稱最最低工資資，是指指員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)提供供了正常常勞動(dòng)后后，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付的最低低限額的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。但但下列各各項(xiàng)不得得作為最最低工資資的構(gòu)成成部分：：（一）加加班工資資；（二）夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作條條件下的的補(bǔ)助；；（三）按按照規(guī)定定不屬于于工資的的其他費(fèi)費(fèi)用。第三十十六條最低工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以員工工本人及及其平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費(fèi)用為為基數(shù)，并并綜合考考慮下列列因素加加以確定定：（一）社會(huì)平均工資水平；（二）勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率水平平和經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水水平；（三）就就業(yè)狀況況；（四）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。最低工工資由市市勞動(dòng)保保障部門門會(huì)同市市國有資資產(chǎn)管理理部門、市市總工會(huì)會(huì)、市總總商會(huì)研研究確定定，報(bào)市市人民政政府（以以下簡稱稱市政府府）批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十十七條最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)每兩年年至少調(diào)調(diào)整一次次。第三十十八條市政府府確定最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)后后，應(yīng)在在實(shí)施前前一個(gè)月月在市主主要報(bào)刊刊、電臺(tái)臺(tái)、電視視臺(tái)以及及政府網(wǎng)網(wǎng)站分別別公布。新新聞單位位應(yīng)當(dāng)及及時(shí)刊登登、播放放。第三十十九條全日制制就業(yè)勞勞動(dòng)者最最低工資資以月最最低工資資為基本本形式，非非全日制制就業(yè)勞勞動(dòng)者最最低工資資以小時(shí)時(shí)最低工工資為基基本形式式。第四十十條實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資或或者提成成工資等等工資形形式的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照正常工工作時(shí)間間進(jìn)行折折算，其其相應(yīng)的的折算額額不得低低于最低低工資。第四十十一條市政府府可以根根據(jù)本市市不同行行政區(qū)域域的具體體情況確確定不同同的最低低工資。第四十十二條用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在市政政府公布布最低工工資之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)，將將當(dāng)年度度市政府府有關(guān)最最低工資資的規(guī)定定書面告告知本單單位員工工。編輯本段第第八章監(jiān)督檢檢查第四十十三條市、區(qū)區(qū)人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立對(duì)對(duì)用人單單位工資資支付監(jiān)監(jiān)控、工工資支付付信用信信息等監(jiān)監(jiān)督檢查查制度。第四十十四條勞動(dòng)保保障部門門應(yīng)當(dāng)依依法對(duì)用用人單位位工資支支付情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查，對(duì)違違法行為為進(jìn)行處處理。用人單單位在接接受監(jiān)督督檢查時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)報(bào)報(bào)告情況況，并提提供相關(guān)關(guān)的資料料和證明明。第四十十五條勞動(dòng)保保障部門門依法對(duì)對(duì)用人單單位工資資支付情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查時(shí)，公公安、工工商和建建設(shè)等有有關(guān)部門門應(yīng)當(dāng)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)保障部部門的要要求予以以協(xié)助。第四十十六條各級(jí)工工會(huì)組織織依法對(duì)對(duì)用人單單位的工工資支付付行為進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督，對(duì)用用人單位位的違法法行為有有權(quán)制止止并可以以要求勞勞動(dòng)保障障部門處處理用人人單位的的違法行行為。第四十十七條任何組組織和個(gè)個(gè)人對(duì)于于違反工工資支付付法律、法法規(guī)的行行為有權(quán)權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障部部門檢舉舉和控告告。第四十十八條用人單單位有下下列情形形之一的的，員工工有權(quán)向向勞動(dòng)保保障部門門舉報(bào)（一）支支付的工工資低于于最低工工資的；；（二）克克扣或者者無故拖拖欠員工工工資的的；（三）法法定代表表人或者者經(jīng)營負(fù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)產(chǎn)或者逃逃避、隱隱匿，可可能影響響員工工工資支付付的；（四）其其他可能能影響員員工工資資支付的的。第四十十九條勞動(dòng)保保障部門門接到舉舉報(bào)后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在法法定時(shí)限限內(nèi)辦結(jié)結(jié)，并將將辦理情情況向舉舉報(bào)人反反饋。勞動(dòng)保保障部門門應(yīng)當(dāng)為為舉報(bào)者者保密。第五十十條用用人單位位克扣、無無故拖欠欠員工工工資或者者低于最最低工資資支付工工資的，勞勞動(dòng)保障障部門有有權(quán)要求求用人單單位在一一年內(nèi)定定期報(bào)送送工資支支付表。第五十十一條用人單單位克扣扣、無故故拖欠員員工工資資或者低低于最低低工資支支付工資資的，勞勞動(dòng)保障障部門可可以視情情節(jié)輕重重向社會(huì)會(huì)公布。編輯本段第第九章法律責(zé)責(zé)任第五十十二條用人單單位為合合伙形式式的，合合伙人對(duì)對(duì)拖欠的的員工工工資承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任，先先行支付付拖欠工工資的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追償。第五十十三條在建筑筑活動(dòng)中中，建設(shè)設(shè)單位、施施工總承承包企業(yè)業(yè)等單位位違法將將工程發(fā)發(fā)包、分分包或者者轉(zhuǎn)包給給未經(jīng)工工商登記記不具備備用工主主體資格格或者不不具備相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)條件的的組織或或者個(gè)人人，該組組織或者者個(gè)人拖拖欠員工工工資的的，發(fā)包包單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向員員工墊付付拖欠的的工資。第五十十四條用人單單位實(shí)行行承包經(jīng)經(jīng)營，承承包方拖拖欠員工工工資的的，發(fā)包包方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。第五十十五條用人單單位有下下列情形形之一的的，由勞勞動(dòng)保障障部門給給予警告告，責(zé)令令限期改改正；逾逾期未改改正的，可可以處以以一萬元元以上五五萬元以以下的罰罰款（一）未未按照本本條例規(guī)規(guī)定制作作或者保保存工資資支付表表的（二）未未按照本本條例規(guī)規(guī)定向員員工提供供工資清清單的（三）以以現(xiàn)金方方式支付付工資，未未將工資資支付表表提供給給員工簽簽收的。第五十十六條用人單單位有下下列情形形之一的的，由勞勞動(dòng)保障障部門責(zé)責(zé)令限期期改正；；逾期未未改正的的，可以以視情節(jié)節(jié)輕重處處以三萬萬元以上上五萬元元以下的的罰款（一）支支付員工工工資低低于最低低工資的的；（二）克克扣或者者無故拖拖欠員工工工資的的；（三）以以實(shí)物等等非貨幣幣形式支支付員工工工資的的。第五十十七條被舉報(bào)報(bào)、投訴訴的用人人單位在在勞動(dòng)保保障部門門監(jiān)督檢檢查工資資支付時(shí)時(shí)，拒絕絕提供本本單位工工資支付付相關(guān)資資料或者者隱瞞事事實(shí)、出出具虛假假資料或或者隱匿匿、毀滅滅相關(guān)資資料的，由由勞動(dòng)保保障部門門視情節(jié)節(jié)輕重，處處以一萬萬元以上上五萬元元以下的的罰款，并并可以對(duì)對(duì)用人單單位主要要負(fù)責(zé)人人和直接接責(zé)任人人處以五五千元以以上兩萬萬元以下下的罰款款。第五十十八條當(dāng)事人人對(duì)勞動(dòng)動(dòng)保障部部門作出出的行政政處罰決決定不服服的，可可以依法法申請(qǐng)行行政復(fù)議議或者提提起行政政訴訟。當(dāng)當(dāng)事人逾逾期不申申請(qǐng)行政政復(fù)議，也也不向人人民法院院提起行行政訴訟訟，又不不履行行行政處罰罰決定的的，勞動(dòng)動(dòng)保障部部門依法法向人民民法院申申請(qǐng)強(qiáng)制制執(zhí)行。第五十十九條勞動(dòng)保保障部門門以及有有關(guān)部門門工作人人員對(duì)用用人單位位進(jìn)行工工資支付付監(jiān)督檢檢查時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守有關(guān)規(guī)規(guī)定，并并出示有有效證件件。第六十十條勞勞動(dòng)保障障部門以以及有關(guān)關(guān)部門不不按照本本條例規(guī)規(guī)定履行行職責(zé)的的，對(duì)直直接負(fù)責(zé)責(zé)的主管管人員和和直接責(zé)責(zé)任人員員依法給給予行政政處分。勞動(dòng)保保障部門門以及有有關(guān)部門門工作人人員在工工資支付付監(jiān)督檢檢查中濫濫用職權(quán)權(quán)、徇私私舞弊、玩玩忽職守守的，依依法給予予行政處處分；構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任。編輯本段第第十章附則則第六十十一條本條例例下列用用語的含含義：（一）正正常工作作時(shí)間，是是指用人人單位在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)所確確定的工工作時(shí)間間；（二）正正常勞動(dòng)動(dòng)，是指指員工按按照勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的約約定，在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)從事事的勞動(dòng)動(dòng)；（三）克克扣工資資，是指指用人單單位違反反本條例例規(guī)定扣扣減員工工工資的的行為；；（四）HYPERLINK"/view/176210.htm