培訓(xùn)結(jié)果評價控制程序

編號：HRU452001第1頁，共3頁第0次修改生效日期：編號：HRU452001第1頁，共3頁第0次修改生效日期：2002.02.10培訓(xùn)管理程序文件題目：培訓(xùn)結(jié)果評價控制程序1.目的確認(rèn)組織目目標(biāo)和培培訓(xùn)目標(biāo)標(biāo)是否已已經(jīng)實現(xiàn)現(xiàn)，驗證證培訓(xùn)是是否有效效。2.適用范范圍適用于培訓(xùn)訓(xùn)完成后后對培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果實實施的評評價過程程。3.職責(zé)3.1各單單位培訓(xùn)訓(xùn)主管在在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，嚴(yán)嚴(yán)格按照照《培訓(xùn)訓(xùn)方式選選擇表》中中確定的的考核方方案進(jìn)行行培訓(xùn)效效果考核核。3.2如需需進(jìn)行培培訓(xùn)課題題考核，培培訓(xùn)主管管或培訓(xùn)訓(xùn)實施人人員負(fù)責(zé)責(zé)在培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束一一個月后后，對課課題完成成情況進(jìn)進(jìn)行跟蹤蹤考核，并并編制《培培訓(xùn)結(jié)果果評價報報告》。3.3課題題完成效效果由學(xué)學(xué)員所在在部門的的負(fù)責(zé)人人確認(rèn)閘閘口。3.4《培培訓(xùn)結(jié)果果評價報報告》報報相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行審閱閱。4.工作程程序4.1對于于知識性性的培訓(xùn)訓(xùn)，可用用筆試、面面試等形形式考核核，并保保留見證證性資料料；原則則上以770分為為合格。4.2對于于現(xiàn)場技技能培訓(xùn)訓(xùn)，可用用現(xiàn)場操操作的方方式進(jìn)行行考核，并并保留見見證性材材料；原原則上以以70分分為合格格。4.3對于于思路宣宣貫性的的培訓(xùn)，可可不予考考核。4.4對于于用課題題考核的的培訓(xùn)，按按以下程程序考核核：4.4.11培訓(xùn)結(jié)結(jié)束一個個月后，培培訓(xùn)主管管或培訓(xùn)訓(xùn)實施人人員根據(jù)據(jù)培訓(xùn)前前學(xué)員提提報的考考核課編號：HRU452001第2頁，共3頁第0次修改生效日期：2002.02.編號：HRU452001第2頁，共3頁第0次修改生效日期：2002.02.10培訓(xùn)管理程程序文件件題目：培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果評評價控制制程序題，1000%進(jìn)行行完成效效果的跟跟蹤評價價。可以以現(xiàn)場調(diào)調(diào)查考核核或問卷卷調(diào)查的的形式進(jìn)進(jìn)行，具具體按照照4.44.2條條執(zhí)行。4.4.22課題完完成情況況的考核核，以《培訓(xùn)效果考核表》體現(xiàn)。如是現(xiàn)場調(diào)查考核，以考核人員的考核結(jié)果為準(zhǔn)；如是問卷調(diào)查，效果由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)是否有效，并反饋考核表的發(fā)放部門；預(yù)期不反饋者，視同培訓(xùn)有效果。4.4.33根據(jù)考考核表反反映的結(jié)結(jié)果，培培訓(xùn)有效效果的，由由培訓(xùn)主主管或培培訓(xùn)實施施人員，在在此后的的15日日之內(nèi)，將將培訓(xùn)記記錄登記記在《員員工培訓(xùn)訓(xùn)及上崗崗證》上上。4.4.44學(xué)員員課題成成績B以以上為合合格；AA、B、C三者之之間的折折合關(guān)系系如下：：1A==1.55B、11C=00.5BB，學(xué)員員整體評評價成績績合計在在70%%B以上上為本次次培訓(xùn)有有效。4.5培訓(xùn)訓(xùn)效果評評價結(jié)束束后，培培訓(xùn)主管管或培訓(xùn)訓(xùn)實施人人員應(yīng)在在5日內(nèi)內(nèi)編制《培培訓(xùn)結(jié)果果評價報報告》，該該報告包包括下述述內(nèi)容：：4.5.11《能力力差距及及培訓(xùn)需需求說明明》所識識別的培培訓(xùn)需求求是否在在培訓(xùn)中中得到滿滿足；4.5.22對評價價來源、方方法和日日程的說說明；4.5.33分析《培訓(xùn)效果考核表》或其他的考核資料并闡明結(jié)果；4.5.44評審培培訓(xùn)費用用供給是是否充分分、及時時，使用用是否合合理，并并按預(yù)算算額度控控制執(zhí)行行；4.5.55評價的的結(jié)論：：培訓(xùn)是是否有效效，是否否達(dá)到預(yù)預(yù)期的目目的。4.5.66改進(jìn)建建議：培培訓(xùn)中出出現(xiàn)的問問題是由由何種原原因造成成的，如如何在下下次培訓(xùn)訓(xùn)中改進(jìn)進(jìn)等。4.6培訓(xùn)訓(xùn)的有效效期為兩兩年；特特殊工種種培訓(xùn)的的有效期期依據(jù)IISO990011/ISSO1440011文件執(zhí)執(zhí)行。4.7《培培訓(xùn)結(jié)果果評價報報告》應(yīng)應(yīng)提交相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行審閱，并并作為培培訓(xùn)資料料存檔。編號：HRU452001第3頁，共3頁第0次修改生效日期：2002.02.編號：HRU452001第3頁，共3頁第0次修改生效日期：2002.02.10培訓(xùn)管理程程序文件件題目：培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果評評價控制制程序5.相關(guān)文文件5.1《能能力差距距及培訓(xùn)訓(xùn)需求說說明》6.培訓(xùn)記記錄6.1《培培訓(xùn)結(jié)果果評價報報告》HRRU45520001F0016.2《培培訓(xùn)效果果考核表表》HRRU45520001F002表號：HRU452001F01生效期：2002.02.10編號：PXPJ-培訓(xùn)結(jié)果評評價報表號：HRU452001F01生效期：2002.02.10編號：PXPJ-一、培訓(xùn)訓(xùn)主題：：二、培訓(xùn)時時間：三、培訓(xùn)地地點四、培訓(xùn)教教師：五、培訓(xùn)對對象及人人數(shù)：六六、培訓(xùn)訓(xùn)費用：：預(yù)算資金：：實際支支出：支支出時間間：支出范范圍包括括：（已/未）按按費用預(yù)預(yù)算執(zhí)行行。七、培訓(xùn)結(jié)結(jié)果：教師對本次次培訓(xùn)的的反饋：：2、現(xiàn)場場培訓(xùn)效效果調(diào)查查，學(xué)員員評價平平均得分分為：，說明培訓(xùn)學(xué)員對本次培訓(xùn)認(rèn)可/不認(rèn)可。3、通過對對課題的的跟蹤考考核，評評價B級級及以上上的占%，說說明培訓(xùn)訓(xùn)效果（已已/未）達(dá)達(dá)到學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)的的認(rèn)可。4、通通過筆試試/面試試，考核核平均成成績?yōu)椋海号嘤?xùn)結(jié)論：：（）通通過調(diào)查查，培訓(xùn)訓(xùn)有效，已已達(dá)到預(yù)預(yù)期的培培訓(xùn)目的的；（）通過過調(diào)查，培培訓(xùn)無效效，未達(dá)達(dá)到預(yù)期期的培訓(xùn)訓(xùn)目的。八、改進(jìn)建建議：（包包括對監(jiān)監(jiān)督改進(jìn)進(jìn)結(jié)果的的建議）九、相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人審審批意見見：海爾大大學(xué)（事事業(yè)部）//年月月日Haierr培訓(xùn)效果考考核表表號：HRRU45520001F002生效期：220022.022.100學(xué)員姓名培訓(xùn)課程參加時間1、培訓(xùn)后后確定的的考核課課題及目目標(biāo)措施施是什么么？2．培訓(xùn)后后具體的的工作效效果是什什么？3．該學(xué)員員的主項項工作是是否按期期完成？？是□否□□4、經(jīng)過培培訓(xùn)，學(xué)學(xué)員觀念念有無轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，具具體表現(xiàn)現(xiàn)在哪里里？5．該學(xué)員員參加培培訓(xùn)后在在工作中中有無創(chuàng)創(chuàng)新？6．對于本本次培訓(xùn)訓(xùn)