娛樂公司規(guī)章制度

娛樂公司規(guī)章制度【篇一：娛樂室管理制度】北京東方首選企業(yè)管理顧問有限公司娛樂室管理制度.目的：為促進企業(yè)文化建設(shè)、豐富員工業(yè)余生活，為員工休息與活動提供良好的服務(wù)。活動室是供員工放松、娛樂、交流等活動之用，為合理利用有限資源,更好的維護活動室的秩序，特制訂本制度。2.適應范圍:公司全體在職員工。3.權(quán)責：人資部負責建立并完善管理制度，負責對該制度的監(jiān)督及實施；人資部負責對娛樂室鑰匙的保管及發(fā)放回收。4.定義：娛樂室鑰匙領(lǐng)取人，為娛樂室設(shè)施第一責任人，在娛樂過程中，第一責任人將娛樂室鑰匙交予其他同事，交接人成為第一責任人，以此類推。第一責任人有義務(wù)保護娛樂室設(shè)施，器械的完好無損，如有損壞，由當事第一責任人賠償。5.作業(yè)內(nèi)容:5.1開放時間5.1.1冬令時：周一至周五18：00——22：00夏令時：周一至周五17:30——22:005.1.2節(jié)假日：8：00——21：005.2地點公司四樓娛樂室。5.3娛樂項目臺球、乒乓球、跳棋、象棋、三國殺等。5.4管理規(guī)定所有娛樂器材存放于娛樂室；公司員工前往人資部填寫《娛樂室鑰匙領(lǐng)用登記表》后領(lǐng)取娛樂室鑰匙即可玩樂，當天領(lǐng)取鑰匙必須于第二天上班后歸還人資部，鑰匙領(lǐng)取人為娛樂室物品保管第一責任人，人為損壞物品追查不到責任人時，將追究第一責任人責任，損壞物品則由第一責任人原價賠償。5.4.3娛樂室只面向公司在職員工開放，禁止一切非本公司人員入內(nèi)。5.4.4員工須嚴格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應記錄。娛樂室供員工休息使用，室內(nèi)一切設(shè)施設(shè)備、器具，只供就地使用，不得隨意挪動或帶出。請自行保管好隨身攜帶物品，室內(nèi)不得存放個人衣物、器具，不準攜帶危險品進入。決不允許將娛樂室娛樂設(shè)施帶出活動室，一經(jīng)查出，按照情節(jié)嚴重給予100-500元罰款。凡在娛樂室活動者，須遵守活動規(guī)則，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內(nèi)爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內(nèi)吸煙、酗酒，不在活動室內(nèi)進行賭博等違法活動？？以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其以后使用活動室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)嚴重給予200-500元罰款。娛樂室娛樂設(shè)施非常昂貴，希望大家能夠自覺保護娛樂設(shè)施，在臺球娛樂時，不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動，嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰，保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球的完好無損，其它小的活動器材嚴禁亂扔、亂丟。嚴禁一切損壞公共活動設(shè)施的行為發(fā)生，凡損壞者須照價賠償。凡手持娛樂室鑰匙的員工，都必須在第二天將娛樂室鑰匙上班后第一時間歸還人資部，凡不按規(guī)定操作的將處以10-50元不等的處罰。注意節(jié)約用電，最后離開活動室的人員請確認燈是否關(guān)閉,發(fā)現(xiàn)最后離開人員未關(guān)燈者將處以10-50元不等的處罰。物品有損壞或需要更新時，須及時跟人資部匯報，由人資部負責申請采購。5.4.12希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定，給娛樂室營造一個良好的活動氛圍，服從安排、管理。6.相關(guān)表格《娛樂器材領(lǐng)用登記表》見附表一附表娛樂室鑰匙領(lǐng)用登記表【篇二：公司文體娛樂場地及設(shè)施管理制度】文體娛樂場地及設(shè)施管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司文體娛樂場地、設(shè)施和器材的管理，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有職工。第三條本制度所稱文體娛樂場地指：設(shè)于職工食堂二樓的ktv大廳及包廂，設(shè)于生活區(qū)的娛樂室、羽毛球館、籃球場等。第四條本公司文體娛樂場地只供內(nèi)部職工使用，不對外開放。公司工會及其下屬協(xié)會、綜合管理部另有安排時除外。第五條所有文體娛樂活動均應遵紀守法，遵守社會公德，不得妨礙他人正常生活，愛護公物，保持場館整潔衛(wèi)生，嚴禁進行任何非法活動。第二章ktv管理第六條在不影響生產(chǎn)的前提下，ktv大小廂向廣大職工開放，謝絕外來人員進入（公司客人除外）。開放時間為每晚19:00-23:30，周末可延長到0:30。第七條包場收費標準：大包廂n元每晚，小包廂n元每晚。為便于財務(wù)收支管理，一律謝絕賒賬。周末加時收費：n元/小時。第八條職工必須以本人身份證或工作證登記訂廂，否則不予訂廂。第九條使用前，訂廂人須與ktv服務(wù)員一起檢查音響設(shè)備、沙發(fā)等物品是否完好無損。離開包廂前，訂廂人與服務(wù)員再次對設(shè)備進行檢查，待雙方確認設(shè)備完好無損后方能離開，如有損壞由訂廂人照價賠償。訂廂人若不配合服務(wù)員檢查設(shè)備及其它物品的，視為認同服務(wù)員檢查結(jié)果。第十條ktv包廂不提供酒水、食品，職工需自帶。第十一條嚴禁攜帶易燃易爆及公安機關(guān)所規(guī)定的管制刀具、槍械等危險物品，毒品進入廂內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送交公安機關(guān)處理。第十二條活動時注意言行舉止，衣著整潔，應尊重ktv服務(wù)員。不得將蛋糕丟在廂內(nèi)沙發(fā)、地板上及二樓走道，不得隨地嘔吐、亂摔酒瓶酒杯等。嚴禁酗酒、鬧事。違者報至所屬部門/車間及綜合管理部考核。第十三條非工作人員不得進入控制機房，設(shè)備出現(xiàn)故障請及時聯(lián)系ktv服務(wù)員。除了點歌屏外不得動其他設(shè)備，損壞設(shè)備及各種物品者須照價賠償。第三章生活區(qū)娛樂室及球館（球場）管理第十四條娛樂室開放時間：周一至周五18:30?23:00,節(jié)假日10:00?23:00。羽毛球館、籃球場開放時間：18:30?21:30。第十五條職工需憑個人身份證或工作證進行登記后，方可借用文體娛樂用品，如有遺失或損壞須照價賠償。公司不提供羽毛球，需自，帶。造成臺球桌布不能繼續(xù)使用的孔、縫按整張賠償。造成球桌損壞5厘米以上或無法修復的按整張球桌價格賠償。第十六條所有場館嚴禁以下情形：（一）隨地吐痰、丟雜物。（二）在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫。（三）在娛樂室內(nèi)酗酒、吵鬧、斗毆及進行各種賭博活動。（四）磕碰臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥等娛樂設(shè)施器材。（五）臺球娛樂時,打“跳球”、“扎槍”或其它有損設(shè)施和器材的舉動。第十七條不得將娛樂室的娛樂設(shè)施攜帶外出活動，不得出借租用。各部門、車間如需借用娛樂室舉辦各種活動，須提前2天向后勤保障中心提出申請，經(jīng)批準并與娛樂室管理員協(xié)調(diào)后方可使用，嚴禁擅自占用。第十八條活動結(jié)束后，應將器具還給保管員驗收、保管。第十九條活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。第二十條注意節(jié)約用電，人少時只開局部照明。最后離開的職工應關(guān)燈或通知管理員關(guān)燈。第四章附則第二十一條本制度由后勤保障中心起草并負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒貉菟嚬局贫取抗竟芾碇贫燃跋嚓P(guān)規(guī)定條例人事管理制度第一則總則為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。經(jīng)理工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、組織公司平時考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓工作。六、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。七、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。八、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。九、每周一進行公司例會.十、由財務(wù)制作明細，對公司財務(wù)每月進行核算。第三則職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》及《保密協(xié)議》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留?！堵殕T聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）退還公司公物。；（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。第四則工作守則和行為準則員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記“用戶第一”原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、所用工作人員上班后，每天輪流值日。上班期間保持好自己身邊的衛(wèi)生，閑雜物品、衣物，不許隨意堆放。六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、愛惜公司所有物品，出現(xiàn)破損、遺失，由其負責人或使用人賠償。十一、上班期間必須統(tǒng)一穿戴公司工裝十二、在上班時間，正常工作時不許玩弄電腦、手機等物品十三、公司車輛由指定人員、司機使用，未經(jīng)允許不得隨意動車。十四、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。保密義務(wù)1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。職員遵守的行為準則包括：一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理,應及時請示，遵照指示辦理；三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想,交流感情；第五則員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。正常上下班時間上午8：00——11：30下午1：30——6：00承接活動時，以公司告知時間為基準。嚴格遵守時間制，如需請假，必須事先申請。（注：工作采取輪班制，每月4天休息日，可調(diào)休。）遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自簽到，若因故不能簽到，應及時填寫請假單報負責人簽字。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人簽到，每次會扣除雙方薪金各100元。員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，