機動護士管理方案

機動護士管理方案機動護士管理方案機動護士管理方案V:1.0精細整理，僅供參考機動護士管理方案日期：20xx年X月機動護士管理方案目的：為培養(yǎng)高素質(zhì)的全科護士，在緊急和特殊狀況下，科學、合理調(diào)配護理人力資源保障醫(yī)院護理工作的高效運轉(zhuǎn)。結(jié)合醫(yī)院實際，護理部特制定本方案。機動護士入選條件1、入選護士具備護士執(zhí)業(yè)注冊資格。在本院從事臨床護理工作3年以上或大學本科畢業(yè)：在大科室輪轉(zhuǎn)的護士。2、身體素質(zhì)良好，政治素質(zhì)過硬，基礎理論扎實，適應能力、應急能力和團隊協(xié)作能力強，服從調(diào)配、具有奉獻精神的護士。3、護理理論扎實，技能操作嫻熟，責任心強，有一定臨床經(jīng)驗的骨干護士。二、機動護士管理模式1、機動護士由護理部統(tǒng)一管理及調(diào)配。嚴格按照醫(yī)院的培訓流程進行專科理論、操作培訓并考核。2、在緊急和特殊狀況下，由護理部進行機動護士統(tǒng)一調(diào)配，所在科室必須無條件服從。3、護理部對機動護士進行嚴格的業(yè)務培訓。由護理部制定年度培訓計劃并組織培訓和考核，培訓內(nèi)容包括護理理論和技能操作。?？浦R和技能由所在科室護士長及培訓專干護士負責并有考核。4、必要時，每年安排機動護士到相應科室輪轉(zhuǎn)一個月（有特殊情況隨時調(diào)配）。5、各科室根據(jù)患者數(shù)量、工作量等工作需要，由用人科室護士長提出申請，護理部根據(jù)申請科室具體情況進行調(diào)配安排。6、機動護士可單獨承擔各項班次及對重癥患者實施監(jiān)護，其業(yè)務管理、考勤、績效工資等由用人科室負責。7、不允許無故退到、早退，請假或缺席，違者按院規(guī)細則處罰。每學員操作培訓考核100％，理論學習每年不低于8次。三、機動護士職責1、遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度，熱愛護理專業(yè)，服從醫(yī)院護理部調(diào)配及科室工作安排。2、嚴格執(zhí)行護理人員崗位職責，遵守護理技術操作規(guī)范，為病人提供安全、優(yōu)質(zhì)、有效的護理。3、機動護士必須24小時開通電話（醫(yī)院外派進修、學習除外），在醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)或緊急狀況時，隨時接受醫(yī)院調(diào)配，能在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點，并服從指揮，完成任務。4、接到支援任務后，服從用人科室或單位的安排，承擔對患者實施優(yōu)質(zhì)護理，積極參與科室的管理及臨床教學工作按要求完成科室小結(jié)等，并按時上交護理部5、定期接受護理部機動護士專項培訓和考核，熟練掌握各項搶救規(guī)程和急救操作技能。6、在需要支援時，曾經(jīng)輪轉(zhuǎn)過的科室作為首選。四、機動護士庫教師及庫長職責1、結(jié)合醫(yī)院實際和護理部要求，制定切實可行的培訓和管理方案并有效實施。在培訓和管理過程中，逐步完善本方案。2、嚴格培訓和考核，確保培訓有效。3、教師不定期組織學員到各?？撇^(qū)進行臨床教學。訓練護士的應急能力、實戰(zhàn)能力和心理素質(zhì)4、通過1－2年的培訓，每個護士均能勝任多專業(yè)多崗位的專業(yè)技能和病人、病房的管理能力，特別是突發(fā)事件的應急處理、危重病人的觀察和搶救技能。5、每季度安排1次理論考試。運用質(zhì)量工具分析、總結(jié)培訓效果。6、對培訓進展情況，通過信息簡報隨時報道7、庫長需協(xié)助機動護士庫組長和老師，做好學員與老師之間的的協(xié)調(diào)工作和培訓、考核期間的考勤工作；每季度收集學員在培訓過程中的意見建議并上報給組長老師，確