2018人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題心理資本理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究試論高校學(xué)生心理健康教育管理的EAP模式家族企業(yè)與“后”員工共贏研究基于模糊層次分析法的保險(xiǎn)營(yíng)銷員勝任力特征分析人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析論文輔導(dǎo)老師扣扣：似溜吧杉五貳吧似杉經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)控制分析勝任力模型對(duì)提升人崗匹配效果的影響分析基于組織承諾理論的員工生涯錨與晉升機(jī)制匹配研究勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的影響分析新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給研究企業(yè)職工持股若干問題的研究論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建大學(xué)擴(kuò)招以來高等教育人力資本投資私人收益率研究人力資本專用性理論與關(guān)鍵員工管理問題研究從人力資本投資看職業(yè)安全與保護(hù)就業(yè)能力和目標(biāo)定向?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)擇業(yè)因素分析大學(xué)生就業(yè)難對(duì)人力資本投資行為的影響分析大學(xué)生就業(yè)問題的常態(tài)性與就業(yè)觀分析大學(xué)生就業(yè)難問題成因的實(shí)證研究大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向及引導(dǎo)策略研究大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)政策的分析與評(píng)估論文輔導(dǎo)老師扣扣：似溜吧杉五貳吧似杉大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的理論選擇與模式構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)形式變化與高校就業(yè)指導(dǎo)模式的改革家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)生就業(yè)程度的關(guān)系分析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的調(diào)查與分析性別就業(yè)歧視的法律救濟(jì)及思考——以實(shí)行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權(quán)從條件工資率看農(nóng)民工勞動(dòng)供給行為農(nóng)民工就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析招聘外包及其在農(nóng)民工招聘中的應(yīng)用探析“、后”新生代農(nóng)民工激勵(lì)措施我國(guó)青年農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展對(duì)策分析組織社會(huì)化視角下新生代農(nóng)民工管理策略“后新生代農(nóng)民工”的管理問題探析X投資集團(tuán)新進(jìn)人員選拔的測(cè)評(píng)研究基于員工心理契約的招聘信息傳遞研究企業(yè)招聘與選拔中應(yīng)用人員測(cè)評(píng)技術(shù)的有效性探討基于勝任力模型的人才選拔——以XX公司為例企業(yè)員工招聘有效性評(píng)價(jià)體系研究營(yíng)銷人員的勝任力模型及在招聘中的運(yùn)用基于勝任力的企業(yè)招聘策略研究基于素質(zhì)模型的員工招聘體系研究企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)分析與防范研究企業(yè)招聘人員素質(zhì)及其開發(fā)研究企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)研究企業(yè)招聘與企業(yè)文化匹配探析校園招聘會(huì)存在的問題及對(duì)策分析員工招聘風(fēng)險(xiǎn)防范的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析人力資源招聘的信息不對(duì)稱問題分析企業(yè)招聘渠道及其有效性的分析冰山理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用人才測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘中應(yīng)用的誤區(qū)與對(duì)策以企業(yè)文化為導(dǎo)向的招聘模式分析人力資本視角下的企業(yè)招聘投資研究中小企業(yè)人才招聘問題研究績(jī)效考核中的誤差及其原因分析——以X集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)量意識(shí)考核為例組織公民行為對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的影響--基于某地區(qū)財(cái)務(wù)咨詢公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)證分析X公司銷售人員績(jī)效考核研究XX公司績(jī)效考評(píng)方法體系分析XX企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)人力資源績(jī)效評(píng)估工具——平衡計(jì)分卡的應(yīng)用探析關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究薪酬滿意度對(duì)員工離職的影響研究上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究高級(jí)經(jīng)理人激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性實(shí)證檢驗(yàn)上市公司高管人員薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析管理層薪酬結(jié)構(gòu)的激勵(lì)效果研究企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng)研究基于能力的薪酬方案及其設(shè)計(jì)寬帶薪酬管理模式探析提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究寬帶薪酬在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)中的適用性分析民營(yíng)企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略研究薪酬公平及外在工作機(jī)會(huì)對(duì)員工態(tài)度的影響企業(yè)薪酬水平市場(chǎng)定位研究中小企業(yè)人才流失問題及對(duì)策分析--以某公司為例員工離職傾向的影響因素及策略探討XX地區(qū)最低工資水平與勞動(dòng)力流動(dòng)方向問題分析組織信任對(duì)員工離職意愿影響機(jī)理研究IT企業(yè)員工離職的影響因素及對(duì)策研究員工離職傾向的影響因素及對(duì)策分析K企業(yè)在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)影響因素分析培訓(xùn)