崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-通訊工程師

崗位：通訊工程師工作內(nèi)容：分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場變化提出合理應(yīng)對措施及研發(fā)方案；進(jìn)行通信設(shè)設(shè)備的系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)，開發(fā)發(fā)相應(yīng)軟軟硬件產(chǎn)產(chǎn)品并參參與投標(biāo)標(biāo)；組織新產(chǎn)品品的應(yīng)用用開發(fā)，對對相關(guān)通通信產(chǎn)品品進(jìn)行研研究測試試；維護(hù)光通信信、無線線通信等等傳輸系系統(tǒng)；協(xié)調(diào)相關(guān)維維護(hù)單位位進(jìn)行日日常維護(hù)護(hù)、巡查查、搶修修工作，及及時(shí)處理理各種故故障；協(xié)助優(yōu)化傳傳輸網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，配合合相關(guān)部部門進(jìn)行行傳輸系系統(tǒng)的業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)度度工作；；針對客戶需需求進(jìn)行行技術(shù)講講解，提提供技術(shù)術(shù)支持。考核指標(biāo)：：崗位：被被考核人人：考核核日期：：年月至月評分標(biāo)準(zhǔn)：：1000—90優(yōu)秀秀；889—80良；；799—70中699—60合合格；600—0差定性指標(biāo)滿分評分值小計(jì)責(zé)任心上級不必對對其本職職工作一一一指示示、監(jiān)督督，也能能迅速地地完成工工作。30在工作時(shí)，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了了事。30工作失誤時(shí)時(shí)，不逃逃避責(zé)任任，不敷敷衍上司司。20對安排的工工作不講講條件，勇勇挑重任任，盡量量多做事事。20積極進(jìn)取樂于接受任任務(wù)，勇勇于向困困難挑戰(zhàn)戰(zhàn)。40有追求完美美不斷改改善現(xiàn)狀狀的工作作態(tài)度和和高昂的的工作熱熱情。30積極主動(dòng)地地學(xué)習(xí)相相關(guān)專業(yè)業(yè)知識(shí)，積積極主動(dòng)動(dòng)地向同同事、上上司學(xué)習(xí)習(xí)。30忠誠敬業(yè)在對外的業(yè)業(yè)務(wù)交往往中，永永遠(yuǎn)把公公司的利利益放在在第一位位。30在公司里，能能夠盡心心盡職的的做好自自己的本本職工作作。30警惕泄露公公司秘密密，不攜攜帶技術(shù)術(shù)秘密（非非工作需需要）離離開公司司。40服從與執(zhí)行堅(jiān)決服從對對上級指指示，不不打折扣扣，尊重重上級，主主動(dòng)做好好工作。50能及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地執(zhí)執(zhí)行上級級下達(dá)的的計(jì)劃和和任務(wù)，并并及時(shí)復(fù)復(fù)命。50服務(wù)態(tài)度言行舉止得得體，熱熱情、周周到地為為相關(guān)部部門或客客戶提供供服務(wù)。50主動(dòng)協(xié)助上上級、同同事做好好工作。50團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人人合作共共事，相相互支持持，充分分發(fā)揮各各自的優(yōu)優(yōu)勢，保保持良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)工作氛氛圍。50能夠與別人人很好地地溝通，建建立相互互信任與與良好的的協(xié)作關(guān)關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)處理理工作中中問題。50改善創(chuàng)新能能力善于發(fā)現(xiàn)工工作中的的薄弱環(huán)環(huán)節(jié)，把把握問題題所在，并并不斷改改進(jìn)。30善于解決困困難，能能提出切切實(shí)可行行的解決決方案，開開創(chuàng)工作作新局面面。30善于把握工工作方向向，積極極改進(jìn)工工作中的的問題。20能不斷提出出新想法法、新措措施和好好建議，善善于學(xué)習(xí)習(xí)，銳意意求新。20發(fā)現(xiàn)問題解解決問題題能力善于發(fā)現(xiàn)企企業(yè)運(yùn)行行中不易易被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、容易易被忽略略或深層層次隱性性問題，并并及時(shí)報(bào)報(bào)告上級級，提出出合理建建議。50在工作中，善善于預(yù)測測可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)的的問題，并并積極采采取預(yù)防防措施。50專業(yè)知識(shí)與與技能具有勝任本本職工作作的專業(yè)業(yè)知識(shí)和和工作技技能。20