無固定期限勞動合同管理

無固定期限勞動合同管理實(shí)務(wù)主講人:

勞動法在線

北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張濤律師張濤律師師簡介法學(xué)和人人力資源源管理雙雙學(xué)士，，長期從從事企業(yè)業(yè)人力資資源管理理以及勞勞動和社社會保障障法律的的理論研研究與實(shí)實(shí)踐。從從事專職職律師以以后，專專注于勞勞動法實(shí)實(shí)務(wù)的研研究和司司法實(shí)踐踐，特別別是《勞動合同同法》頒布實(shí)施施以來，，一直深深入研究究《勞動合同同法》及其他新新頒布實(shí)實(shí)施的勞勞動法律律法規(guī)，，密切追追蹤《勞動合同同法》的最新司司法實(shí)踐踐，在處處理企業(yè)業(yè)日常勞勞動法律律實(shí)務(wù)中中獲得了了大量的的實(shí)務(wù)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。擅長勞動動糾紛的的仲裁與與訴訟代代理，《《勞動合合同法》》實(shí)施以以來，接接受企業(yè)業(yè)委托代代理的勞勞動爭議議案件上上百件，，爭議范范圍涉及及勞動合合同解除除爭議、、雙倍工工資爭議議、加班班費(fèi)爭議議、提成成獎金爭爭議、社社會保險險賠償爭爭議、競競業(yè)限制制違約金金爭議、、簽訂無無固定期期限合同同爭議、、勞務(wù)派派遣用工工爭議、、工傷認(rèn)認(rèn)定爭議議、工傷傷賠償爭爭議、事事業(yè)單位位人事爭爭議等。。一、勞動動合同制制度的歷歷史沿革革和現(xiàn)狀狀（一）計計劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)時期的的固定工工制度固定工制制度基本本特征：：勞動力實(shí)實(shí)行計劃劃配置；；國家用工工形式；；勞動管理理=公共共管理；；（二）計計劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)向市場場經(jīng)濟(jì)過過渡時期期的勞動動合同制制度勞動合同同制度演演變：80年代代，開始始推行勞勞動合同同，首先先針對新新招用的的員工；；《國營企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動合同同制暫行行規(guī)定》198690年代代，以《《勞動法法》實(shí)施施為契機(jī)機(jī)，全面面推行勞勞動合同同制，取取代固定定工制度度；（二）計計劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)向市場場經(jīng)濟(jì)過過渡時期期的勞動動合同制制度勞動合同同制度的的特點(diǎn)：：勞動合同同短期化化現(xiàn)象嚴(yán)嚴(yán)重；無固定期期限合同同成為福福利性合合同，目目的照顧顧十年以以上工齡齡的老職職工，以以及軍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人員等等特殊職職工。（三）《勞動合同同法》頒布實(shí)施施以后《勞動合合同法》》的立法法背景：：借鑒國外外很多國國家無固固定期限限勞動合合同都是是勞動合合同中的的常態(tài)，，改變我我國勞動動合同短短期化嚴(yán)嚴(yán)重的現(xiàn)現(xiàn)象，從從制度上上引導(dǎo)用用人單位位與勞動動者盡可可能訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（三）《勞動合同同法》頒布實(shí)施施以后《勞動合合同法》》的立法法目的：：最終在我我國形成成無固定定期限勞勞動合同同是常態(tài)態(tài)，有固固定期限限勞動合合同是補(bǔ)補(bǔ)充，以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同是例例外的勞勞動用工工關(guān)系。。二、勞動動合同期期限的正正確理解解及應(yīng)用用（一）勞勞動合同同三種期期限的理理解誤區(qū)區(qū)1、固定期期限勞動動合同是是可以解解除的；；2、無固定定期限勞勞動合同同是不可可解除的的；3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限合同=雇傭合同同。（二）三三種期限限勞動合合同的準(zhǔn)準(zhǔn)確理解解1、固定期期限勞動動合同，，是指用用人單位位與勞動動者約定定合同終終止時間間的勞動動合同。。2、無固定定期限勞勞動合同同，是指指用人單單位與勞勞動者約約定無確確定終止止時間的的勞動合合同。3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同，，是指用用人單位位與勞動動者約定定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動合同同。（三）三三種期限限勞動合合同的對對比1、期限起起始方面面：都需要有有明確具具體的起起始時間間。2、期限終終止方面面：無固定期期限勞動動合同無無具體終終止時間間；以完完成任務(wù)務(wù)為期限限的合同同以某一一標(biāo)志性性工作完完成為終終止期限限。3、試用期期約定方方面：以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的合同不不得約定定試用期期。

（三）三三種期限限勞動合合同的對對比4、合同訂訂立情形形方面：：除協(xié)商一一致訂立立外，無無固定期期限勞動動合同只只有滿足足法律特特殊規(guī)定定條件的的才必須須訂立，，而以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同只有在在“工作任務(wù)務(wù)項(xiàng)目化化”的情形下下才可以以訂立。5、合同解解除方面面：解除條件件相同（《勞動合同同法實(shí)施施條例》第十九條條列舉的的十四種種情形））6、合同終終止方面面：無固定期期限合同同只有發(fā)發(fā)生一方方或雙方方主體資資格消滅滅時才可可以終止止，另兩兩種期滿滿即可終終止。

（三）三三種期限限勞動合合同的對對比7、對企業(yè)業(yè)影響方方面：三種期限限合同的的有缺點(diǎn)點(diǎn)分析：：固定期限限合同；；

無固定期期限合同同；已完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的合同。。（四）無無固定期期限合同同與固定定工的區(qū)區(qū)別固定工制制度的特特點(diǎn)：適用于全全民所有有制企業(yè)業(yè)；行政分配配就業(yè)；；職工一般般不能離離職，單單位不能能辭退工資待遇遇和福利利由國家家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定給予予特點(diǎn)：單單位與職職工之間間行政隸隸屬性（五）服服務(wù)期與與勞動合合同期限限的關(guān)系及處處理1、何為服服務(wù)期？？對員工實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)后，可可以設(shè)定定違約金金的合同同期限。。（五）服服務(wù)期與與勞動合合同期限限的關(guān)系及處處理2、二者者之間的的關(guān)系及及處理勞動合同同期滿，，但是用用人單位位與勞動動者依照照勞動合合同法第第二十二二條的規(guī)規(guī)定約定定的服務(wù)務(wù)期尚未未到期的的，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至服務(wù)務(wù)期滿；；雙方另另有約定定的，從從其約定定?！秳趧雍虾贤▽?shí)實(shí)施條例例》第十十七條應(yīng)視為對對勞動合合同期限限的變更更三、無固固定期限限勞動合合同的訂訂立實(shí)務(wù)務(wù)（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形《勞動合同同法》十四條：：有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動合同同的。應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同情形一：：在該用人人單位連續(xù)工作作滿10年的。1、與1995年《勞動法》規(guī)定的區(qū)區(qū)別：第二十條條：勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年以上上,當(dāng)事人雙雙方同意意續(xù)延勞勞動合同同的,如果勞動動者提出出訂立無無固定期期限的勞勞動合同同,應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限的的勞動合合同.應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同情形一：：在該用人人單位連續(xù)工作作滿10年的。討論：員工工作作時間滿滿10年，企業(yè)業(yè)能否以以企業(yè)不不同意續(xù)續(xù)延勞動動合同為為由拒絕絕員工提提出的簽簽訂無固固定期限限的要求求？應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同情形一在該用人人單位連續(xù)工作作滿10年的。2、幾種特特殊情形形下滿10年后的處處理：A、因工作作調(diào)動滿滿10年的處理理；B、因企業(yè)業(yè)兼并、、分立、、合并滿滿10年的處理理；C、因特殊殊原因續(xù)續(xù)延勞動動合同滿滿10年的處理理；討論：如如何辦理理調(diào)動手手續(xù)，才才能有效效地阻止止10年情形的的發(fā)生？？案例：李李某應(yīng)否否簽訂無無固定期期限合同同？李某于1995年10月到某某化學(xué)公公司工作作，擔(dān)任任庫管員員，工資資發(fā)放形形式為銀銀行轉(zhuǎn)賬賬。李某某分別與與某化學(xué)學(xué)公司簽簽訂了一一年期限限的勞動動合同。。李某最最后一次次與某化化學(xué)公司司簽訂合合同的期期限是自自2004年10月21日始始至2005年年10月月20日日止，雙雙方履行行合同至至2005年9月7日日時，某某化學(xué)公公司安排排李某與與某塑料料公司簽簽訂了勞勞動合同同。某塑塑料公司司與某化化學(xué)公司司的大股股東為同同一公司司，且法法定代表表人為同同一人。。該合同同的期限限為自2005年9月月7日始始至2008年年9月6日止。。案例討論論：本案案應(yīng)否簽簽訂無固固定期限限合同？？李某工作作崗位、、地點(diǎn)并并未發(fā)生生變化，，李某領(lǐng)領(lǐng)取工資資的賬號號與其在在某化學(xué)學(xué)公司工工作時相相同。李李某在某某塑料公公司工作作至2008年年9月，，某塑料料公司為為李某出出具了勞勞動合同同到期通通知書，，并將此此文件郵郵寄送達(dá)達(dá)給李某某。李某某認(rèn)為自自己在公公司已經(jīng)經(jīng)連續(xù)工工作10余年，，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)與其其簽訂無無固定期期限的勞勞動合同同，不同同意塑料料公司終終止合同同的決定定。李某是否否符合簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的情情形？（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形情形二：：初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或改改制滿10年的。A、國企改改制；B、事業(yè)單單位。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形情形三：：訂立兩兩次固定定期限勞勞動合同同的A、“兩次”如何認(rèn)定定：a、同一用用人單位位；b、連續(xù)的的；c、有固定定期限的的；討論：一次以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同+一次固定定期限合合同是否否等于兩兩次。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形情形三：：訂立兩兩次固定定期限勞勞動合同同的B、重溫一一下法條條。討論：“兩次”情形下，，簽訂無無固定期期限合同同的條件件及排除除情形。。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形第二次訂訂立的勞勞動合同同期滿時時，用人人單位是是否有終終止勞動動合同的的選擇權(quán)權(quán)？第一種觀觀點(diǎn)：勞動者沒沒有違法法違紀(jì)以以及不能能勝任工工作的情情況，只只要勞動動者提出出續(xù)訂合合同或同同意續(xù)訂訂合同的的，除勞勞動者提提出訂立立固定期期限勞動動合同外外，用人人單位不不能終止止勞動合合同，必必須訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形第二次訂訂立的勞勞動合同同期滿時時，用人人單位是是否有終終止勞動動合同的的選擇權(quán)權(quán)？第二種觀觀點(diǎn)：勞動者沒沒有違法法違紀(jì)以以及不能能勝任工工作的情情況，且且用人單單位與勞勞動者雙雙方均同同意再次次續(xù)訂勞勞動合同同的，勞勞動者提提出簽訂訂無固定定期限合合同的，，必須訂訂立無固固定期限限勞動合合同。注意:多多了一個個合意續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的條件（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形《勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例》：第十一條條除勞勞動者與與用人單單位協(xié)商商一致的的情形外外，勞動動者依照照勞動合合同法第第十四條條第二款款的規(guī)定定，提出出訂立無無固定期期限勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與其其訂立無無固定期期限勞動動合同。。注意：遺遺漏了勞勞動者同同意續(xù)訂訂合同的的情形（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形1、地方性性立法之之上海的的特殊規(guī)規(guī)定A、應(yīng)訂未未訂無固固定期限限勞動合合同的處處理勞動者提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同的請求求符合法法律規(guī)定定，用人人單位未未依法與與其訂立立的，根根據(jù)《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋》（法釋（（2001）14號）第十十六條第第二款的的規(guī)定，，可以“視為雙方方之間存存在無固固定期限限勞動合合同關(guān)系系，并以以原勞動動合同確確定雙方方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系”。其中，，“原勞動合合同確定定的雙方方權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系”，包括書書面合同同方式確確定的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系和和以事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系方式式確定的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形1、地方性性立法之之上海的的特殊規(guī)規(guī)定B、符合訂訂立無固固定期限限勞動合合同的條條件，但但當(dāng)事人人訂立了了固定期期限合同同的效力力勞動者符符合簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的條件件，但與與用人單單位簽訂訂固定期期限勞動動合同的的，根據(jù)據(jù)《勞動合同同法》第十四條條及《實(shí)施條例例》第十一條條的規(guī)定定，該固固定期限限勞動合合同對雙雙方當(dāng)事事人具有有約束力力。合同同期滿時時，該合合同自然然終止。。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形1、地方性性立法之之上海的的特殊規(guī)規(guī)定C、因法定定順延事事由，使使得勞動動者在同同一單位位工作時時間超過過十年的的，是否否作為簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的理理由勞動合同同期滿，，合同自自然終止止。合同同期限的的續(xù)延只只是為了了照顧勞勞動者的的特殊情情況，對對合同終終止時間間進(jìn)行了了相應(yīng)的的延長，，而非不不得終止止。《勞動合同同法》第四十五五條也明明確規(guī)定定：“勞動合同同期滿，，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)延續(xù)續(xù)至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止。。”在法律沒沒有對終終止的情情況做出出特別規(guī)規(guī)定的情情況下，，不能違違反法律律關(guān)于合合同終止止的有關(guān)關(guān)規(guī)定隨隨意擴(kuò)大大解釋，，將訂立立無固定定期限合合同的后后果納入入其中。。因此，，法定的的續(xù)延事事由消失失時，合合同自然然終止。。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形1、地方性性立法之之上海的的特殊規(guī)規(guī)定D、用人單單位與勞勞動者連連續(xù)訂立立幾次固固定期限限勞動合合同以后后，續(xù)訂訂合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限合合同《勞動合同同法》第十四條條第二款款第（三三）項(xiàng)的的規(guī)定，，應(yīng)當(dāng)是是指勞動動者已經(jīng)經(jīng)與用人人單位連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同后，，與勞動動者第三三次續(xù)訂訂合同時時，勞動動者提出出簽訂無無固定期期限勞動動合同的的情形。。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形2、地方性性立法之之廣東的的特殊規(guī)規(guī)定用人單位位惡意規(guī)規(guī)避《勞動合同同法》第十四條條的下列列行為，，應(yīng)認(rèn)定定為無效效行為，，勞動者者的工作作年限和和訂立固固定期限限勞動合合同的次次數(shù)仍應(yīng)應(yīng)連續(xù)計計算：（一）為為使勞動動者“工齡歸零零”，迫使勞勞動者辭辭職后重重新與其其簽訂勞勞動合同同的；（二）通通過設(shè)立立關(guān)聯(lián)企企業(yè)，在在與勞動動者簽訂訂合同時時交替變變換用人人單位名名稱的；；（三）通通過非法法勞務(wù)派派遣的；；（四）其其他明顯顯違反誠誠信和公公平原則則的規(guī)避避行為。。（一）應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞動合同同的情形形3、司法解解釋（草草案）的的新規(guī)定定第十六條條用用人單單位有下下列行為為，規(guī)避避與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，勞勞動者的的工作年年限或者者訂立固固定期限限勞動合合同的次次數(shù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)連續(xù)計計算：（一）為為使勞動動者工齡齡清零，，迫使勞勞動者辭辭職后再再重新與與其簽訂訂勞動合合同的；；（二）通通過設(shè)立立關(guān)聯(lián)企企業(yè)，與與勞動者者簽訂勞勞動合同同時交替替變換用用人單位位名稱的的；（三）通通過注銷銷原單位位、設(shè)立立新單位位的方式式，將勞勞動者重重新挪用用到新單單位，但但工作地地點(diǎn)、工工作內(nèi)容容沒有實(shí)實(shí)質(zhì)性變變化的；；（四）通通過非法法勞務(wù)派派遣的；；（五）通通過非法法業(yè)務(wù)外外包的；；（六）通通過非法法非全日日制用工工的；（七）其其它明顯顯違反誠誠實(shí)信用用和公平平原則的的規(guī)避行行為。勞動合同同法施行行前，用用人單位位已按國國家或省省、市有有關(guān)國有有企業(yè)改改制、關(guān)關(guān)閉和富富余人員員下崗安安置等規(guī)規(guī)定，辦辦理了解解除勞動動合同手手續(xù)并依依法支付付了經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，工工作年限限不連續(xù)續(xù)計算；；未辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)并并支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，，工作年年限連續(xù)續(xù)計算。。（二）視視為訂立立無固定定期限勞動合同同的實(shí)務(wù)務(wù)操作用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。討論：1、勞動合合同期滿滿未續(xù)訂訂勞動合合同，導(dǎo)導(dǎo)致事實(shí)實(shí)勞動合合同滿一一年，是是否應(yīng)當(dāng)當(dāng)視為？？2、未簽訂訂勞動合合同的責(zé)責(zé)任在于于員工，，滿一年年后是否否應(yīng)當(dāng)視視為？3、勞動合合同“過限”，企業(yè)能能否再行行終止權(quán)權(quán)？（二）視視為訂立立無固定定期限勞動合同同的實(shí)務(wù)務(wù)操作案例討論論：2007年12月份，，某民爆爆公司將將臨時工工劉某辭辭退，劉劉某不服服向區(qū)勞勞動仲裁裁委提起起仲裁，，后又起起訴到區(qū)區(qū)法院，，2009年10月，，二審法法院終審審判決民民爆公司司敗訴，，判令撤撤銷民爆爆公司2007年的辭辭退決定定，雙方方協(xié)商補(bǔ)補(bǔ)簽勞動動合同。。為執(zhí)行行判決，，民爆公公司提出出簽訂一一年期勞勞動合同同，而劉劉某要求求簽訂無無固定期期限合同同，理由由是：終終審判決決恢復(fù)了了雙方的的勞動關(guān)關(guān)系，而而2008年至至今已經(jīng)經(jīng)超過一一年，按按照《勞勞動合同同法》14條，，視為雙雙方已簽簽訂無固固定期勞勞動合同同。（三）特特殊情況況下訂立立無固定期期限勞動動合同的的實(shí)務(wù)操操作有下列情情形之一一，勞動動者要求求訂立無無固定期期限勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（一）全全國勞動動模范、、先進(jìn)工工作者或或者“五一”勞動獎?wù)抡芦@得者者；（二）復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)退伍伍軍人初初次分配配工作的的；（三）建建設(shè)征地地農(nóng)轉(zhuǎn)工工人員初初次分配配工作的的；（四）尚尚未實(shí)行行勞動合合同制度度的用人人單位初初次實(shí)行行勞動合合同制度度時，勞勞動者連連續(xù)工齡齡滿10年，且距距法定退退休年齡齡10年以內(nèi)的的;（五）國國家和本本市規(guī)定定的其他他情形。?！侗本┦袆趧趧雍贤?guī)定》第十五條條（四）續(xù)續(xù)延為無無固定期期限勞動動合同的的實(shí)務(wù)操作作除勞動者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致的情形形外，勞勞動者依依照勞動動合同法法第十四四條第二二款的規(guī)規(guī)定，提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與其訂立立無固定定期限勞勞動合同同。對勞勞動合同同的內(nèi)容容，雙方方應(yīng)當(dāng)按按照合法法、公平平、平等等自愿、、協(xié)商一一致、誠誠實(shí)信用用的原則則協(xié)商確確定；對對協(xié)商不不一致的的內(nèi)容，，依照勞勞動合同同法第十十八條的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。《實(shí)施條例例》第十一條條討論：1、續(xù)延為為無固定定期限勞勞動合同同時能否否同時變變更勞動動合同？？2、若企業(yè)業(yè)降低員員工報酬酬，員工工能否依依據(jù)降低低了續(xù)簽簽勞動合合同的條條件，主主張終止止勞動合合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？

（五）應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂不與勞勞動者簽簽訂無固固定期限限合同法法律后果果《勞動合同同法》實(shí)施以前前的法律律后果《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋》（法釋（（2001）14號）第十十六條第第二款規(guī)規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動動者簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同而未簽簽訂的，，人民法法院可以以視為雙雙方之間間存在無無固定期期限勞動動合同關(guān)關(guān)系。（五）應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限合同法法律后果果《勞動合同同法》規(guī)定的法法律后果果：第八十二二條用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。四、無固固定期限限勞動合合同的履行與變變更（一）用用工主體體的變化化與合同同的履行及變變更用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動動合同的的履行。。用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，，原勞動動合同繼繼續(xù)有效效，勞動動合同由由承繼其其權(quán)利和和義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。。討論：企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)增減或或結(jié)構(gòu)變變化，合合同應(yīng)如如何履行行或變更更？（二）工工作崗位位（或內(nèi)內(nèi)容）的的履行及變變更1、如何履履行？2、如何變變更？討論：如如何約定定才有利利于履行行和變更更？（三）勞勞動報酬酬的履行行及變更更1、如何履履行？2、如何變變更？討論：如如何約定定才有利利于履行行和變更更？（四）工工作地點(diǎn)點(diǎn)的履行行及變更更1、如何履履行？2、如何變變更？討論：如如何約定定才有利利于履行行和變更更？五、無固固定期限限勞動合合同的解解除有下列情情形之一一的，依依照勞動合同同法規(guī)定的條條件、程程序，用用人單位位可以與與勞動者者解除固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動合同同或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞動合同同：(一)用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致的的；(二)勞動者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(三)勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(四)勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；(五)勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；(六)勞動者以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使用人人單位在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動合同同的；(七)勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；

五、無固固定期限限勞動合合同的解解除有下列情情形之一一的，依依照勞動合同同法規(guī)定的條條件、程程序，用用人單位位可以與與勞動者者解除固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動合同同或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞動合同同：(八)勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；(九)勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；(十)勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞動合同同無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合同同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的；立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞動合同同無法履行行的。五、無固固定期限限勞動合合同的解解除有下列情情形之一一的，依依照勞動合同同法規(guī)定的條條件、程程序，用用人單位位可以與與勞動者者解除固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動合同同或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞動合同同：(十一)用人單位位依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；；(十二)用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動合同同后，仍需需裁減人人員的；；(十四)其他因勞動合同同訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合同同無法履行行的。五、無固固定期限限勞動合合同的解解除《勞動合同同法》第四十十八條：用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第八