2021年廣州市黃埔區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE222021年廣州市黃埔區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員。故選A。2．國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是《非全日工作公約》。故選A。3．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A項(xiàng)屬于行政爭(zhēng)議，C項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，D項(xiàng)屬于民事?tīng)?zhēng)議。只有B項(xiàng)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求。故選B。4．工人是指?jìng)€(gè)人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動(dòng)或手工勞動(dòng)者。A、補(bǔ)貼B、獎(jiǎng)金C、工資D、股份答案：C5．用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。故選A。6．下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)的表述，不正確的是()。A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選D。7．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C8．單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B9．事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告()。A、立即B、1小時(shí)內(nèi)C、2小時(shí)內(nèi)D、3小時(shí)內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第9條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。故選B。10．不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由()責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B、金融監(jiān)管部門(mén)C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門(mén)答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。故選B。11．基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專(zhuān)職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計(jì)入()。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出答案：A12．經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過(guò)程監(jiān)督D、全過(guò)程監(jiān)察答案：C13．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()。A、16小時(shí)B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。故選D。14．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選D。15．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會(huì)計(jì)B、審計(jì)C、審議D、審查答案：B16．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過(guò)本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過(guò)()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)()元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B18．下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保答案：B解析：工傷保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)。故選B。19．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選C。20．對(duì)個(gè)人和家庭來(lái)講，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國(guó)家政策B、商業(yè)保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。21．勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是()。A、保障行政相對(duì)人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。22．企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A23．縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，()查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無(wú)權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須答案：B解析：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。故選B。24．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。從實(shí)際出發(fā)，建立()工會(huì)聯(lián)合會(huì)，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織工會(huì)組織建設(shè)。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門(mén)C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C25．會(huì)計(jì)事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系()。A、應(yīng)實(shí)行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實(shí)行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則D、應(yīng)實(shí)行按雙方自愿選擇的原則答案：D26．從我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定來(lái)看，我國(guó)集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國(guó)關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對(duì)集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對(duì)集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國(guó)集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，屬于列舉式立法例。故選C。27．企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A28．用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇答案：A29．工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“()”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級(jí)管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單位使用答案：B30．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。二、多選題1．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后有據(jù)可查，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭(zhēng)議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時(shí)地處理問(wèn)題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系，損害勞動(dòng)者利益。(3)書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。2．職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)()。A、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案;B、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告;C、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案。答案：ABCD3．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案：ABC4．《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權(quán)益B、促進(jìn)男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用D、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。故選ABC。5．審計(jì)回訪主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書(shū)的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問(wèn)題C、針對(duì)整改工作存在的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議D、征求被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作的意見(jiàn)答案：ABCD6．企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有()。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD8．構(gòu)成我國(guó)社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容有()。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)救濟(jì)答案：BCD解析：我國(guó)的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫等。A項(xiàng)不屬于社會(huì)保障的范圍。故選BCD。9．單位和個(gè)人有下列()行為的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級(jí)工會(huì)提出批評(píng)、處罰或者處分等建議，同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國(guó)家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定答案：ABCD10．編制審計(jì)工作底稿的要求有()。A、審計(jì)人員編寫(xiě)審計(jì)記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要B、審計(jì)組長(zhǎng)復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計(jì)人員簽字答案：AB11．協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括()。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn);(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選ABCD。12．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)()和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會(huì)計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽(tīng)取他們的匯報(bào)。13．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。下列屬于該社會(huì)活動(dòng)的有()。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選ABCD。14．在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任。故選ABCD。15．生育保險(xiǎn)待遇包括()。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案：AD三、判斷題1．某建設(shè)單位在開(kāi)發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目時(shí)未滿足施工所需要的資金安排，但該項(xiàng)目被定為市政府重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，則為抓緊工期，可無(wú)需相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)施工許可證，先行開(kāi)工建設(shè)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒(méi)有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項(xiàng)目不得開(kāi)工建設(shè);依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證。故錯(cuò)誤。2．根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目是指以各級(jí)工會(huì)及其所屬企事業(yè)單位為出資人或者為主要出資人的單項(xiàng)金額在3萬(wàn)元以上的建筑工程和安裝工程。()答案：錯(cuò)誤3．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)500元。()答案：正確4．實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想，根本上要靠包括廣大職工在內(nèi)的全體人民的勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)。()5．?huà)D女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。()答案：正確婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。故正確。6．基層工會(huì)組織春游秋游可以不超過(guò)兩天。()答案：錯(cuò)誤7．女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。()答案：正確解析：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。故正確。8．用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉