兼職招聘規(guī)劃方案

兼職招聘規(guī)劃方案兼職招聘規(guī)劃方案兼職招聘規(guī)劃方案V:1.0精細整理，僅供參考兼職招聘規(guī)劃方案日期：20xx年X月大連恒源匯銀投資有限公司兼職招聘規(guī)劃方案隨著公司規(guī)模的不斷擴大，人才需求的日益增加，本著擴大業(yè)務發(fā)展，以獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，為實現(xiàn)投入產(chǎn)出最大化標準，為企業(yè)擴大業(yè)務規(guī)模和調(diào)整業(yè)務結構提供人力資源的可靠保證，同時彌補業(yè)務人員的不足，并結合公司現(xiàn)今發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特擬定兼職人員招聘規(guī)劃如下：一、現(xiàn)今公司人員情況：公司現(xiàn)有全職業(yè)務人員2名，手續(xù)人員2名，風控人員1名，財務人員1名，行政人員2名。雖然在公司起步階段基本保障了企業(yè)的用人需求，但隨著業(yè)務的發(fā)展，公司需要補充新的業(yè)務人員，為控制人力資源成本，特決定招聘部分兼職人員，以保證業(yè)務的順利擴展。二、招聘崗位需求狀況分析：公司現(xiàn)全職業(yè)務人員、手續(xù)人員及后勤人員暫時可以保障公司用人需求，為保證更廣闊的業(yè)務來源，以及更大力度的傳播公司的知名度，現(xiàn)需招聘兼職人員5-10名。三、招聘原則：兼職人員的招聘應嚴格按照公司制定的招聘條件實施，公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會、公開招聘、任人唯賢、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。內(nèi)部推薦與外部招聘相結合，確保為公司選聘優(yōu)秀的人力資源。四、招聘要求：學歷大專及其以上，35周歲以下，品行端正、吃苦耐勞、身體健康、無犯罪記錄，有相關工作經(jīng)驗2年以上。五、兼職人員薪酬待遇：由于行業(yè)人員良莠不齊，工作能力及業(yè)務水平相差較大，故暫設定兩種兼職人員薪酬制度：1、有底薪制。底薪X元/月，績效分配按業(yè)務收入的X%提取，每月發(fā)放績效。該類人員實行季度考核制度，一季度內(nèi)，保證每周打卡兩次（非早晚），一季度內(nèi)提供8筆業(yè)務以上（不論業(yè)務為公司帶來效益與否），或為公司創(chuàng)造一筆業(yè)務收入，即可繼續(xù)留任，否則予以辭退。該類人員以內(nèi)部推薦為主。2、無底薪制。該類人員主要以績效分配為主，無底薪，績效分配按業(yè)務收入的X%提取，每月發(fā)放績效。該類人員實行月度考核制度，每周保證打卡兩次（非早晚），每月提供3筆業(yè)務以上人員（不論業(yè)務為公司帶來效益與否），發(fā)放電話補助，交通補助以及午餐補助，否則，無補助。連續(xù)一季度內(nèi)未能提供3筆業(yè)務者（不論業(yè)務為公司帶來效益與否），予以辭退。六、招聘途徑：1、內(nèi)部人員推薦。2、行政部門網(wǎng)絡篩選，并統(tǒng)一整理簡歷，入圍者送至總經(jīng)理辦公室，統(tǒng)一安排面試。3、LED屏