總經(jīng)理助理崗位說明書2

總經(jīng)理助理（人事）崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理理（人事事）崗位編號TH-GSSB-0011所在部門總公司辦公公室崗位定員1人直接上級總公司總經(jīng)經(jīng)理直接下級人力資源部部、保衛(wèi)衛(wèi)武裝部部、教育培訓中中心、退退管中心心工資級別崗位目的負責協(xié)助總總公司總總經(jīng)理進進行相關關決策和和保障各各項決策策的執(zhí)行行、落實實；協(xié)助助總經(jīng)理理分管人人力資源源部、保保衛(wèi)武裝裝部、教教育培訓訓及退管管中心的的具體工工作；完完成總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的長期期和臨時時業(yè)務。工作職責工作內容1、協(xié)助總總經(jīng)理負責協(xié)助總總經(jīng)理制制定公司司人力資資源相關關戰(zhàn)略與與規(guī)劃，落落實兵總總的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略和重重點工作作；及時時了解和和監(jiān)督公公司人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的執(zhí)行行情況；；對公司司內外的的經(jīng)營管管理過程程中的各各種情況況問題進進行匯報報，并向向總經(jīng)理理提供口口頭的、書書面的建建議，為為總經(jīng)理理制定正正確的管管理決策策提供信信息支持持和建議議。2、接受授授權根據(jù)總經(jīng)理理授權，牽牽頭組織織、推進進、完成成公司中中層干部部培訓與與考核工工作、人人力資源源管理工工作、正正常生產產工作秩秩序的維維護、離離退休干干部的穩(wěn)穩(wěn)定等工工作；牽牽頭總經(jīng)經(jīng)理授權權其他重重點工作作的推進進。3、組織協(xié)協(xié)調就公司重點點工作，與與副總經(jīng)經(jīng)理、部部門經(jīng)理理進行協(xié)協(xié)調和溝溝通，保保證公司司人力資資源管理理流程的的順暢，為為公司的的長遠發(fā)發(fā)展做好好人才儲儲備工作作。4、完善人人力資源源管理體體系結合企業(yè)發(fā)發(fā)展需要要，負責責協(xié)助總總經(jīng)理做做好企業(yè)業(yè)的人力力資源配配置和整整合工作作，完善善人力資資源機構構和職能能設置；；推進人人力資源源部建立立科學、合合理、公公平的薪薪酬與考考核體系系。5、維護企企業(yè)內部部正常生生產秩序序牽頭組織保保衛(wèi)武裝裝部維護護公司正正常的生生產、工工作秩序序，保證證生產區(qū)區(qū)的物資資安全，做做好消防防安全工工作，杜杜絕重大大火災事事故的發(fā)發(fā)生。6、做好企企業(yè)的穩(wěn)穩(wěn)定工作作負責組織離離退休中中心及時時排查、處處理離退退休人員員的不穩(wěn)穩(wěn)定因素素，為公公司生產產經(jīng)營能能夠創(chuàng)造造良好的的條件。7、完成總總經(jīng)理交交辦的其其他工作作協(xié)助總經(jīng)理理進行日日常事務務的管理理和實施施；完成成總經(jīng)理理布置的的其他工工作。崗位資格要要求教育背景最低學歷：：本科資格證書：：經(jīng)驗擔任中層管管理工作作至少5年年崗位技能要要求專業(yè)知識企業(yè)管理或或經(jīng)濟管管理等業(yè)務了解范圍熟悉企業(yè)人人力資源源管理基基本狀況況及同類類企業(yè)發(fā)發(fā)展