房地產(chǎn)公司新入職員工培訓(xùn)試卷

中山市凱茵豪園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新入職員工培訓(xùn)試卷部門：姓名：：分?jǐn)?shù)：：填空題：（每每空1分分，共計(jì)計(jì)42分）1、雅居樂(lè)樂(lè)標(biāo)志的的意義，綠綠色象征征：的概概念；房房屋形狀狀代表：：主業(yè)是是以為主主；大寫(xiě)寫(xiě)A象征征；三角角型象征征：。2、雅居樂(lè)樂(lè)地產(chǎn)控控股有限限公司是是崛起于于華南地地區(qū)的一一家香港港上市企企業(yè)，以以經(jīng)營(yíng)為為主，廣廣泛涉足足物業(yè)管管理、裝裝修服務(wù)務(wù)等多個(gè)個(gè)領(lǐng)域，品品牌知名名度享譽(yù)譽(yù)全國(guó)，是是為數(shù)不不多的被被納為恒恒生綜合合指數(shù)和和恒生流流通綜合合指數(shù)及及摩根士士丹利中中國(guó)指數(shù)數(shù)成份股股的房地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)之一。3、年，中中山時(shí)代代家具有有限公司司成立，從從事家具具的制造造與銷售售，此為為雅居樂(lè)樂(lè)的創(chuàng)始始公司。年，開(kāi)發(fā)中山雅居樂(lè)花園，開(kāi)始涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、20005年，雅雅居樂(lè)地地產(chǎn)控股股有限公公司注冊(cè)冊(cè)成立，并并于年月日在香香港聯(lián)交交所上市市，股票票代碼：：。5、雅居樂(lè)樂(lè)20008年銷售售目標(biāo)：：億，凱茵茵項(xiàng)目銷銷售目標(biāo)標(biāo)億。6、雅居樂(lè)樂(lè)的企業(yè)業(yè)精神：：、、、。7、雅居樂(lè)樂(lè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)：：；。8、集團(tuán)的的開(kāi)發(fā)理理念：，。9、雅居樂(lè)樂(lè)地產(chǎn)在在前期“世界建建筑視野野”、“建構(gòu)未未來(lái)地標(biāo)標(biāo)”理念的的基礎(chǔ)上上，提出出全新理理念———、、共建未未來(lái)。10、20007年年2月11日獲世界界杰出華華人會(huì)聯(lián)聯(lián)同世界界華商投投資基金金會(huì)頒授授「」11、關(guān)于于管理層層方面，中山區(qū)域主管董事女士，中山區(qū)域負(fù)責(zé)人（兼凱茵項(xiàng)目總經(jīng)理）先生。12、雅居居樂(lè)長(zhǎng)江江高爾夫夫球會(huì)斥斥資逾十十億元營(yíng)營(yíng)造出的的洞國(guó)際際錦標(biāo)級(jí)級(jí)高爾夫夫球場(chǎng)，共共占地332000畝,為、兩個(gè)球球場(chǎng)，依依山傍水水，一草草一木，均均經(jīng)過(guò)精精雕細(xì)刻刻，精致致無(wú)比。場(chǎng)后9洞為燈光球場(chǎng)，是中山唯一的高爾夫球燈光夜場(chǎng)。一三、雅居居樂(lè)物業(yè)業(yè)管理服服務(wù)有限限公司成成立于年年，年通通過(guò)權(quán)威威機(jī)構(gòu)英英國(guó)皇家家公司的的國(guó)際質(zhì)質(zhì)量體系系認(rèn)證。220011年公司司被國(guó)家家建設(shè)部部評(píng)為全全國(guó)首批批40家家“物業(yè)管管理級(jí)資資質(zhì)企業(yè)業(yè)”之一。14、社會(huì)會(huì)綜合保保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)比例方方面，公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)%，個(gè)個(gè)人負(fù)責(zé)責(zé)擔(dān)%。一五、目前前，集團(tuán)團(tuán)下屬房房地產(chǎn)項(xiàng)項(xiàng)目分布布于、、、、南京京、成都都、西安安等全國(guó)國(guó)二十多個(gè)個(gè)城市，廣廣泛供應(yīng)應(yīng)多類型型物業(yè)，包包括低密密度住宅宅、洋房房、商務(wù)務(wù)樓宇等等，滿足足不同層層次的客客戶需求求。16、員工工下班、上上班不能能打連卡卡，每次次需間隔隔分鐘以以上才能能打卡，如如因打連連卡使系系統(tǒng)拒絕絕記錄數(shù)數(shù)據(jù)的，將將以作廢廢處理。17、員工工收到來(lái)來(lái)自業(yè)務(wù)務(wù)單位的的錢物，須須于事后后天內(nèi)上上繳。判斷題：對(duì)對(duì)的打“√√”，錯(cuò)錯(cuò)的打“××”。（每每題3分，共共27分）1、雅居樂(lè)樂(lè)于19989年年涉足房房地產(chǎn)。（）2、新員工工入職輔輔導(dǎo)分三三個(gè)階段段進(jìn)行：：一是接接受崗位位輔導(dǎo)員員的崗前前輔導(dǎo)，二二是參加加人事部部組織的的入職培培訓(xùn)，三三是接受受人事部部回訪。三三項(xiàng)輔導(dǎo)導(dǎo)工作任任一項(xiàng)未未完成者者，人事事部有權(quán)權(quán)延長(zhǎng)試試用期。（）3、員工超超時(shí)加班班，加班班時(shí)間不不足0..5小時(shí)時(shí)不計(jì)加加班，超超過(guò)0..5小時(shí)時(shí)以最小小單位00.5小小時(shí)計(jì)算算。（）4、公司的的秘密文文件資料料，應(yīng)當(dāng)當(dāng)注明密密級(jí)，并并確定BBaoMMi期限限。（）5、符合我我國(guó)《婚婚姻法》各各項(xiàng)規(guī)定定結(jié)婚而而申請(qǐng)的的假期為為婚假，婚婚假期間間發(fā)給全全薪?；榛榧?天天，晚婚婚（男225歲，女女23歲歲）者另另外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)7天?；榛榧僖笄笤诮Y(jié)婚婚登記之之日起半半年內(nèi)一一次休完完。（）6、凡生育育女員工工按國(guó)家家規(guī)定享享有產(chǎn)假假，假期期內(nèi)發(fā)給給基本工工資。但但違返國(guó)國(guó)家《婚婚姻法》超超生之女女員工不不享受此此假期。（）7、員工月月累計(jì)遲遲到/早早退在330分鐘鐘內(nèi)，每每分鐘扣扣1元；；月累計(jì)計(jì)遲到//早退331～660分鐘鐘，每分分鐘扣22元；月月累計(jì)遲遲到/早早退在660分鐘鐘以上，每每分鐘扣扣2元，另另記小過(guò)過(guò)一次，情情節(jié)嚴(yán)重重者給予予解雇處處理。（）8、員工在在試用期期內(nèi)辭職職，須提提前3天天向人事事部遞交交書(shū)面辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)。（）9、普通員員工請(qǐng)假假6天以以下由部部門主任任/主管管審批，請(qǐng)請(qǐng)假6天天或以上上，經(jīng)部部門主任任/主管管審批后后，交部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可休休假。（）單項(xiàng)選擇題題：（每每題3分分，共一一五分）未經(jīng)請(qǐng)假批批準(zhǔn)，擅擅自缺勤勤視為曠曠工。曠曠工1天天扣除33天全額額工資；；連續(xù)曠曠工天或或月累計(jì)計(jì)達(dá)5天天或年累累計(jì)達(dá)77天，按按自動(dòng)離離職處理理。（）A、2天B、33天CC、4天天D、55天有關(guān)生育禮禮金、結(jié)結(jié)婚禮金金、奠儀儀禮金專專項(xiàng)福利利，以項(xiàng)項(xiàng)目公司司名稱的的購(gòu)物類類發(fā)票報(bào)報(bào)銷，但但不可開(kāi)開(kāi)列“”。（）A、辦公用用品BB、生活活用品CC、日用用品3、員工獲獲嘉獎(jiǎng)一一次獎(jiǎng)天的基基本工資資。（）A、1天B、22天CC、3天天D、66天4、員工上上、下班班必須親親自到指指定地點(diǎn)點(diǎn)打卡。因因公或其其它原因因不能打打卡者，須須在天內(nèi)內(nèi)填寫(xiě)《簽簽卡證明明》，詳詳細(xì)說(shuō)明明原因報(bào)報(bào)直接上上級(jí)審批批后交人人事部門門。（）A、1B、2C、3D、45、從員工工入職的的第二年年起開(kāi)始始享受年年假。上上半年入入職者天天，下半半年入職職者1天天；入職職第3年年起3天天，每增增加1年年增加11天；入入職第77年及以以后每年年7天。（）A、0.55B、11C、22D、33多項(xiàng)選擇題題：（每每題4分分，共116分，多多選、選選錯(cuò)均無(wú)無(wú)分）1、以下哪哪些條件件不屬加加班的范范疇：（）Ａ、接受公公司培訓(xùn)訓(xùn)Ｂ、參參加員工工活動(dòng)Ｃ、工工作餐時(shí)時(shí)間Ｄ、下班半半小時(shí)以以內(nèi)ＥＥ、保安安早訓(xùn)2、以下哪哪些情況況，員工工不能享享受有薪薪病假。（）Ａ、休假及及公差時(shí)時(shí)在外患患病，但但無(wú)當(dāng)?shù)氐乜h級(jí)以以上醫(yī)院院急診病病歷及化化驗(yàn)單者者。Ｂ、因個(gè)人人嚴(yán)重不不正當(dāng)行行為而導(dǎo)導(dǎo)致不能能工作者者。Ｃ、員工因因病電話話或交朋朋友轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)的請(qǐng)假假，并未未將醫(yī)院院證明與與人事部部核實(shí)。Ｄ、休假后后將藥費(fèi)費(fèi)單、鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)（含含）以上上醫(yī)院證證明交人人事部門門核實(shí)。3、員工享享受任何何假期，必必須填寫(xiě)寫(xiě)《員工工請(qǐng)假單單》經(jīng)批批準(zhǔn)后方方能休假假。以下下哪些假假期，必必須呈交交證明文文件：（）A、事假B、病病假CC、產(chǎn)假假D、婚婚假EE、恩恤恤假4、員工直直系親屬屬去世，可可享恩恤恤假3天天。奔喪喪地為省省外的，增增加2天天路程假假，恩恤恤假及路路程假一一次休完完；恩恤恤假期內(nèi)內(nèi)發(fā)給基基本工資資。員工工直系親親屬是指指：（）A、配偶BB、子女女C、父父母DD、配偶偶父母EE、兄弟弟姐妹FF、爺爺爺奶奶中山市凱茵茵豪園房房地產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)有限限公司新入職員工工培訓(xùn)調(diào)調(diào)查問(wèn)卷卷請(qǐng)你圈出適適當(dāng)?shù)脑u(píng)評(píng)分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分請(qǐng)?zhí)岢瞿愕牡慕ㄗh十分滿意滿意普通不滿意十分不滿意課程內(nèi)容滿滿意度（內(nèi)容的實(shí)實(shí)用性、編排、時(shí)間安安排）10987654321講師滿意度度（授課方式式、充分準(zhǔn)準(zhǔn)備程度度等）10987654321組織滿意度度（培訓(xùn)場(chǎng)地地、設(shè)備備？）10987654321整體滿意度度（適合工作作需求？？整體滿滿意度？？）10987654321如果你認(rèn)為為有必要要增加新新入職員員工培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容，你你希望增增加的內(nèi)內(nèi)容是：：對(duì)于新入職職員