員工職級(jí)劃分方案

員工職級(jí)劃分方案員工職級(jí)劃分方案員工職級(jí)劃分方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考員工職級(jí)劃分方案日期：20xx年X月關(guān)于XXX人員職位級(jí)別劃分（草案）一、劃分原則：根據(jù)工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行級(jí)別劃分.二、劃分依據(jù)崗位劃分依據(jù)<1>實(shí)習(xí)生剛畢業(yè)或待畢業(yè)的本科以上學(xué)生、社會(huì)上派遣的優(yōu)秀學(xué)員。<2>試用員工1、經(jīng)公司人事部招聘，從事財(cái)會(huì)工作三年以上，大專以上學(xué)歷，通過(guò)面試，約談合格的員工。2、經(jīng)過(guò)在公司三個(gè)月以上實(shí)習(xí)，通過(guò)人事部考核并且本科以上，學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)秀者（詳見(jiàn)考核辦法）。<3>正式員工試用期三個(gè)月已滿，并通過(guò)公司考核（詳見(jiàn)考核辦法）具備良好的職業(yè)道德，能勝任本職工作，能積極主動(dòng)、合理地安排好工作，有清晰的工作判斷能力。<4>助理1、正式員工崗位工作一到二年（特聘除外），價(jià)值觀穩(wěn)定，公司要求的基本技能和能力，能獨(dú)立主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)，具有主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)的能力，在項(xiàng)目實(shí)施中順利完成自己崗位職責(zé)，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。<5>助理經(jīng)理1、任助理二到三年以上（特聘除外），具備完成項(xiàng)目要求的實(shí)際工作能力即賬務(wù)處理能力、聯(lián)系業(yè)務(wù)的能力、出具各種鑒證報(bào)告的能力、完成項(xiàng)目經(jīng)理布置工作的能力。同時(shí)有大局觀，有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。<6>經(jīng)理崗位在助理經(jīng)理崗位工作三年以上（特聘除外），能獨(dú)立組織實(shí)施項(xiàng)目的、溝通協(xié)調(diào)稅企關(guān)系、聯(lián)系稅務(wù)顧問(wèn)、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)并具有良好的組織管理領(lǐng)導(dǎo)能力。三、職位任免1、具備晉升條件的員工，由人事部會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人共同商定，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審查并批準(zhǔn)。2、所有員工，當(dāng)崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須到人事部填寫崗位變動(dòng)表。3、重要崗位任免，必須由人事部下發(fā)行政文件，且有單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。