勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)_第1頁(yè)
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勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)_第3頁(yè)
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勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)1相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo);23、離職人員分析：負(fù)責(zé)門店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計(jì)劃;4件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果;5解決工作上的疑惑;6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性任務(wù)。工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面員工關(guān)系方面：1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)辦理;2財(cái)富端員工檔案保管;3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書(shū)的簽署流程、合同存檔;4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛方面：1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通;3影響降至最低。1息系統(tǒng);2等工作;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作;4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度;5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作;6類型會(huì)議及活動(dòng);7、完成上級(jí)交給的其它工作。1、規(guī)范各類勞動(dòng)用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作;2、定期組織公司跨級(jí)別溝通會(huì)，拓展員工溝通平臺(tái);3妥善安置;4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟;5續(xù)辦理。1議及訴訟、仲裁;2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫答辯書(shū)面材料;3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋;

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