員工重新入職管理辦法

員工重新入職管理辦法員工重新入職管理辦法員工重新入職管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工重新入職管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工重新入職管理辦法一、總則：為規(guī)范公司員工重新入職管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍

本管理辦法適于公司重新入職員工。三、管理辦法1.定義：重新入職是指自公司成立以來(lái)，與本公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系且辦理完離職手續(xù)的人員，經(jīng)原單位權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，重新申請(qǐng)入職本公司相關(guān)職位的行為。2.試用期約定：依勞動(dòng)合同法規(guī)定，重新入職不再約定試用期；3.申請(qǐng)重新入職的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

原任職年資半年或以上；

非自動(dòng)離職者；

不屬于非自愿性離職者；

原任職期間，功過相抵后，未有記大過（含）以上記錄；

原則上不接受三次及以上之重新入職者，呈總裁核準(zhǔn)的特殊情況除外。4.申請(qǐng)重新入職的人員符合【3】規(guī)定且滿足如下條件之一，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后可重新入職：原任職年資滿兩年或以上，且離職前一年度考績(jī)中至少含有一個(gè)A+,且不含B、C；

離職期滿半年或以上，且離職前一年度考績(jī)中至少含有一個(gè)A或A+,且不含C。5重新入職者的職等職薪及年資的核定：

離職六個(gè)月(含)以內(nèi)之重新入職者，原職等職薪任用，年資續(xù)計(jì)；離職期滿六個(gè)月且不滿一年之重新入職者，原職等職薪任用，年資不續(xù)計(jì)；

離職期滿一年及以上之重新入職者，職等職薪重新核定，但不得高于同等職位中位薪資水平，年資不續(xù)計(jì)。

四、重新入職作業(yè)流程新員工入職作業(yè)流程責(zé)任單位工作內(nèi)容說明1主辦：人事行政部協(xié)辦：用人部門新員工到人事行政部報(bào)到新員工到人事行政部報(bào)到新員工先到人事行政部報(bào)到2主辦：人事行政部收齊相關(guān)證件、收齊相關(guān)證件、體檢表、相片3為新員工建立考勤檔案、登記辦理工牌、簽訂勞動(dòng)合同、入職申明書，發(fā)放員工手冊(cè)。4主辦：行政部協(xié)辦：人事行政部人事行政部安排新員工住宿等、并通知食堂有新人報(bào)到5主辦：用人部門協(xié)辦：人事行政部由人事行政部帶領(lǐng)新人到部門報(bào)到，并將新人交給部門助理、文員熟悉部門環(huán)境6主辦：用人部門協(xié)辦：人事行政部安排辦公位置、辦公用品安排辦公位置、辦公用品由部門秘書/助理安排辦公位置、領(lǐng)取辦公用品7主辦：用人部門安排工作安排工作由新員工直接上級(jí)主管講授本崗位職責(zé)，部署新員工工作。五、復(fù)職申請(qǐng)表姓名車間班組停職原因□因病停薪留職□申請(qǐng)進(jìn)修停薪留職□因產(chǎn)假停薪留職□辭職□其他離崗時(shí)間自年月日至年月日，共計(jì)年月申請(qǐng)復(fù)職時(shí)間年月日復(fù)職原因□進(jìn)修期滿□產(chǎn)假期滿□辭職原因消失□其他部門主管簽字：年月日人力資源部簽