員工考勤管理辦法(試行)

員工考勤管理辦法(試行)一總則二考勤三加班四考勤管理員工考勤管理辦法（試行）總則員工考勤管理辦法（試行）第一條為加強公司員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序及公司與員工雙方的合法權益，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工?？记诠ぷ鲿r間員工出入登記管理遲到、早退員工考勤管理辦法（試行）1、每周5天工作制2、上午09:30～12:00下午13:00～17:303、保安、司機、廚師、保潔等后勤服務崗位的工作時間在不違反相關法規(guī)制度的情況下，工作時間如有變動以公司臨時通知為準。員工上班晚到15分鐘以上、1小時以內算遲到。下班提早15分鐘以上、1小時以內算早退。上班時間因公、因私外出均需向上級領導和行政部門報備。凡是公司查崗不在崗的，又未按要求進行報備的，按公司考勤制度的相應規(guī)定處理。考勤員工考勤管理辦法（試行）曠工員工考勤處罰

1、員工上班晚到1～4小時或者下班提早1～4小時，算曠工半天，4小時以上算曠工一天。2、不履行請假手續(xù)或請假未經批準即擅自離崗或不到崗工作的。3、如遇崗位調整事宜，如無正當理由不服從公司的工作安排、未按期到崗工作的。4、因違返法律法規(guī)被公檢法機關傳訊或拘留，不能正常上班的。

1、每月遲到或早退合計5次(含)以內，每次扣100元：每月遲到或早退合計5次以上或連續(xù)3次(含)以上，取消當月績效工資、獎金；每月遲到或早退合計10次(含)以上或連續(xù)6次(含)以上，公司有權予以辭退。

2、員工每無故曠工一天扣發(fā)一天固定工資、并且當月無績效工資和獎金。加班員工考勤管理辦法（試行）

第八條公司董事局辦公室副主任及以上級別公司領導不計加班。第九條員工本人在正常工作時間內因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。第十條所有員工如需加班，需本人事先填寫《加班審班表》，經批準后報行政部備案。如有特殊情況需緊急加班的或上級領導臨時要求加班的，事后3天內由本人按規(guī)定程序補辦手續(xù)。未按加班審批程序報批、備案或事后補報的，公司可不按加班處理。加班員工考勤管理辦法（試行）第十一條

員工加班審批權限

1、部門經理(負責人)以下員工加班，由部門經理(負責人)審核、部門分管領導批準，行政部備案。

2、部門經理(負責人)加班，由部門分管領導審核，董事局辦公室批準，行政部備案。

3、加班審批需嚴格控制，原則上由于員工本人的原因導致工作任務未完成而延長工作時間在2小時以內的，不計加班。加班員工考勤管理辦法（試行）第十二條

員工在工作日、休息日加班的，公司可安排同等時間的調休進行沖抵。不能調休的，加班費按國家相關規(guī)定執(zhí)行。因公司需要而在法定節(jié)假日加班的員工，按照國家相關規(guī)定標準發(fā)放加班工資，但原則上不安排調休沖抵。考勤管理員工考勤管理辦法（試行）第十三條公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。第十四條員工因忘記、外出公干等各種原因未打卡者，須由本人寫出情況說明，并由分管領導簽批，報行政部備案。第十五條各部門經理(負責人)對本部門考勤管理的規(guī)范性、真實性和及時性負責，人力資源部負責員工考勤統(tǒng)計并存檔，考勤統(tǒng)計的最小單位為半個工作日。考勤管理員工考勤管理辦法（試行）第十六條

對不遵守考勤規(guī)定，弄虛作假的，一經查實，依據情節(jié)輕重做出相應處罰：

1、第一次扣罰相關責任人(當事人、批準人)1個月績效工資；

2、第二次扣罰相關責任人(當事人、批準人)2個月績效工資，并通報批評；3、第三次扣罰相關責任人(當事人、批準人)3個月績效工資，并降級使用，經董事長批準，公司有權解除勞動(用工)關系。考勤管理員工考勤管理辦法（試行）第十七條特別規(guī)定

為有效保護女職工及公司的合法權益，符合國家政策的育齡婦女計劃生育子女的，應提前3個月書面通知公司行政部，以便公司合理調配工作。員工請準假管理規(guī)定(試行)主講人：李啟明一總則二帶薪假期三事假與病假四請假員工請準假管理規(guī)定(試行)總則員工請準假管理規(guī)定(試行)第一條根據國家《勞動法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》及相關法規(guī)政策，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于公司全體員工。帶薪休假員工請準假管理規(guī)定(試行)第三條

公司實行每周五天工作制。員工除星期六、星期日休息外，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪休假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第四條(一)員工從進入公司工作的第二年起，可享受年休假：

1、在公司工作滿1年未滿5年者休5天；2、在公司工作滿5年未滿1O年者休8天；3、在公司工作滿10年未滿15年者休10天；4、在公司工作滿15年者休12天。帶薪休假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第四條(二)年休假本年度有效，不跨年度使用，經公司批準可分多次使用。確因公司工作需要，當年未能休完規(guī)定天數的，每少休一天，公司按國家規(guī)定給予經濟補償。(三)員工有下列情況之一，不得享受當年休假待遇，若已經享受過當年休假待遇的，則不享受下一年的年休假待遇：1、上年度考核不合格的；2、當年離崗脫產學習超過3個月的；3、當年事假累計超過12天的；4、當年病假累計超過30天的；5、當年病假、事假累計超過36天的。帶薪休假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第五條婚假

員工結婚符合婚姻法規(guī)定的，公司給假5天，但屬喪偶者再婚或離婚者再婚，只享受3天婚假。

第六條喪假

員工父母、子女、配偶、配偶父母去世，給假3天；如需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。給假2天。非直系親屬去世，不享受喪假待遇。職工在休喪假和路程假期間，公司照常發(fā)放員工工資。喪假途中發(fā)生的各項費用由職工本人自理。帶薪休假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第七條生育假

1、女員工正常生育時，給予產假98天，其中包括產前假15天。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查不計入病假或缺勤，其它按國家相關規(guī)定予以執(zhí)行和調整。2、男員工在其妻子生育時，給予陪產假5天。

第八條

員工因公連續(xù)出差10天以上的，當年內可以休假1天。

第九條

休假天數含公休日，不含法定假日。事假與病假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第十條事假

1、員工因私事請假，每請1天事假，扣發(fā)當月1天的工資。2、員工可自愿申請事假與加班、年休假沖抵。3、連續(xù)事假一般不超過2周，如未經批準休假超過2周以上的按自動離職處理。

第十一條病假(一)員工休病假需有國家批準的正規(guī)醫(yī)院出具的病休證明。(二)員工因執(zhí)行公司安排的工作而受傷的，病假期間停發(fā)績效工資、獎金。

(三)員工非因執(zhí)行公司安排的工作而受傷或患病的，根據國家相關規(guī)定給予醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內休病假，停發(fā)績效工資、獎金。事假與病假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第十二條員工有下列情況之一，扣發(fā)當月全部績效工資、獎金：1、一個月內事假累計超過5天；2、一個月內病假累計超過10天；3、一個月內病假、事假累計超過12天。第十三條員工有下列情況之一，當年不能參與年終獎金的分配：1、當年事假累計超過12天；2、當年病假累計超過30天；3、當年病假、事假累計超過36天。請假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第十四條員工請假須提前填寫《請假申請表》，獲批后送交行政部備案，否則公司有權按曠工處理。請假最小單位為半天。

第十五條事假與病假按審批權限逐級審批，請假批準權限如下：1、普通員工請假1天以內，由部門負責人批準并通知行政部備案；請假2～3天以內由部門負責人、董事局辦公室主任批準并通知行政部備案；請假3天以上由公司領導批準。2、部門經理(負責人)請假1天以內，由董事局辦公室主任批準并通知行政部備案；請假超過1天的由公司領導批準并通知行政部備案。3、公司主要負責人請假由董事長/總裁批準。請假員工請準假管理規(guī)定(試行)

第十六條因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應及時通過向相關領導請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。第十七條請假期滿返回公司后，應及時向批假領導和行政部報到銷假。員工日常行為規(guī)范(試行)主講人：李啟明一總則二儀容儀表三接待禮儀四辦公環(huán)境員工日常行為規(guī)范(試行)五辦公六辦公秩序七辦公網絡八會議規(guī)范員工日常行為規(guī)范(試行)總則員工日常行為規(guī)范(試行)

第一條

為了規(guī)范員工行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條

員工在遵守規(guī)范的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。儀容儀表員工日常行為規(guī)范(試行)

第四條

員工應注意自身形象，著裝整潔得體。第五條

工作期間，女員工不可濃妝艷抹，不得穿短褲、超短裙、拖鞋等；男員工應著工作便裝，不允許穿無領襯衫、短褲、拖鞋等與工作環(huán)境不相適宜的服裝。員工染發(fā)、燙發(fā)應注意與公司形象互相和諧。第六條

員工在正式場合參加公司重要活動或參與訪客接待活動時應著職業(yè)正裝。接待禮儀第七條第八條第九條員工日常行為規(guī)范(試行)員工對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方。與客人相遇，應主動讓路；與客人同行，應禮讓客先。接待會客應首選在接待室或會議室。辦公環(huán)境員工日常行為規(guī)范(試行)

第十條員工個人工位的環(huán)境由個人負責維護。

第十一條辦公物品應擺放有序，不得隨意亂丟雜物。第十二條辦公場所嚴禁使用明火。公共辦公區(qū)域嚴禁吸煙。第十三條就餐范圍應在餐廳內，工作場所和公共辦公區(qū)域嚴禁就餐。第十四條下班時關閉電源、飲水機、空調和電腦等辦公設備，檢查門窗是否關好、文件柜是否鎖好。辦公電話第十五條第十六條第十七條員工日常行為規(guī)范(試行)員工接聽應及時，一般鈴響不應超過三聲員工接打應使用禮貌用語，注意音量以免影響其它同事。員工不得在工作時間撥打私人閑聊。辦公秩序第十八條第十九條第二十條員工日常行為規(guī)范(試行)員工在工作時間不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食。工作場所不得大聲喧嘩，不得以不文明語言或行為攻擊客戶或同事。員工之間相互稱呼提倡直呼對方名字，年齡差距較大的可以加職位、職稱等，嚴禁稱兄道弟。辦公網絡員工日常行為規(guī)范(試行)

第二十一條

員工不得在公司網絡中制作、復制、查閱和傳播違法信息。第二十二條

員工上班期間不得炒股、聊天、打游戲、購物、看電影等。第二十三條公司內部辦公網絡建立后，員工不得使用私人郵箱收發(fā)辦公郵件。第二十四條

公司保留對辦公電腦及網絡使用情況進行監(jiān)控和檢查的權力。會議規(guī)范員工日常行為規(guī)范(試行)

第二十五條

員工應準時參加會議，不能按時參加的，要提前請假說明情況。第二十六條

員工應遵守會場秩序，不得高聲喧嘩、竊竊私語、隨意走動等。第二十七條

會議進行期間、應關閉通訊工具或設置為靜音狀態(tài)。第二十八條

會議結束后物歸原位，帶走個人物品，不丟棄廢紙廢物。員工處罰規(guī)定(試行)主講人：李啟明1、通報批評：發(fā)出正式公文予以批評。2、降薪：工資等級降級。3、降職：崗位等級降級。4、辭退：解除勞動(用工)關系。員工處罰規(guī)定(試行)一、處罰的種類1、違反《員工守則和日常行為規(guī)范》且不聽勸阻者；2、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；4、因個人原因未能按時完成領導交辦的重要工作任務者。員工處罰規(guī)定(試行)二、發(fā)生下列事情之一者，予以通報批評：三、發(fā)生下列事情之一者，予以降薪：員工處罰規(guī)定(試行)

1、忘記上級安排的重要工作的；