最低工資計(jì)算方法

無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理中華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部令

（第第21號(hào)號(hào)）

《最最低工資資規(guī)定》已已于20003年年12月月30日日經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部第7次次部務(wù)會(huì)會(huì)議通過過，現(xiàn)予予公布，自自20004年33月1日日起施行行。

部長(zhǎng)鄭斯斯林

二○○○四年一一月二十十日

薪薪金少于于最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可罰罰5倍勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬可集集體協(xié)商商最低工資規(guī)規(guī)定

第第一條為了維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的合合法權(quán)益益，保障障勞動(dòng)者者個(gè)人及及其家庭庭成員的的基本生生活，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法和國(guó)國(guó)務(wù)院有有關(guān)規(guī)定定，制定定本規(guī)定定。

第第二條本規(guī)定定適用于于在中華華人民共共和國(guó)境境內(nèi)的企企業(yè)、民民辦非企企業(yè)單位位、有雇雇工的個(gè)個(gè)體工商商戶（以以下統(tǒng)稱稱用人單單位）和和與之形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者者。

國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社社會(huì)團(tuán)體體和與之之建立勞勞動(dòng)合同同關(guān)系的的勞動(dòng)者者，依照照本規(guī)定定執(zhí)行。

第第三條本規(guī)定定所稱最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，是是指勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間或或依法簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同約定的的工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)的前提提下，用用人單位位依法應(yīng)應(yīng)支付的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。

本本規(guī)定所所稱正常常勞動(dòng)，是是指勞動(dòng)動(dòng)者按依依法簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同約約定，在在法定工工作時(shí)間間或勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的工工作時(shí)間間內(nèi)從事事的勞動(dòng)動(dòng)。勞動(dòng)動(dòng)者依法法享受帶帶薪年休休假、探探親假、婚婚喪假、生生育（產(chǎn)產(chǎn)）假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等國(guó)國(guó)家規(guī)定定的假期期間，以以及法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)期間間，視為為提供了了正常勞勞動(dòng)。

第第四條縣級(jí)以以上地方方人民政政府勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)本行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)用人單單位執(zhí)行行本規(guī)定定情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。

第第五條最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一般采采取月最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)和和小時(shí)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的形式。月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)適用于于全日制制就業(yè)勞勞動(dòng)者，小小時(shí)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)適用用于非全全日制就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)者。

第第六條確定和和調(diào)整月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，應(yīng)參參考當(dāng)?shù)氐鼐蜆I(yè)者者及其贍贍養(yǎng)人口口的最低低生活費(fèi)費(fèi)用、城城鎮(zhèn)居民民消費(fèi)價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)、職工工個(gè)人繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和住住房公積積金、職職工平均均工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平、就就業(yè)狀況況等因素素。

確確定和調(diào)調(diào)整小時(shí)時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，應(yīng)在在頒布的的月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的基基礎(chǔ)上，考考慮單位位應(yīng)繳納納的基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)和和基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)因素素，同時(shí)時(shí)還應(yīng)適適當(dāng)考慮慮非全日日制勞動(dòng)動(dòng)者在工工作穩(wěn)定定性、勞勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度、福福利等方方面與全全日制就就業(yè)人員員之間的的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

第第七條省、自自治區(qū)、直直轄市范范圍內(nèi)的的不同行行政區(qū)域域可以有有不同的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。

第第八條最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定和調(diào)整整方案，由由省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府勞動(dòng)保保障行政政部門會(huì)會(huì)同同級(jí)級(jí)工會(huì)、企企業(yè)聯(lián)合合會(huì)/企企業(yè)家協(xié)協(xié)會(huì)研究究擬訂，并并將擬訂訂的方案案報(bào)送勞勞動(dòng)保障障部。方方案內(nèi)容容包括最最低工資資確定和和調(diào)整的的依據(jù)、適適用范圍圍、擬訂訂標(biāo)準(zhǔn)和和說明。勞勞動(dòng)保障障部在收收到擬訂訂方案后后，應(yīng)征征求全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)、中國(guó)國(guó)企業(yè)聯(lián)聯(lián)合會(huì)//企業(yè)家家協(xié)會(huì)的的意見。

勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

第第九條省、自自治區(qū)、直直轄市勞勞動(dòng)保障障行政部部門應(yīng)將將本地區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)方案報(bào)報(bào)省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府批準(zhǔn)，并并在批準(zhǔn)準(zhǔn)后7日日內(nèi)在當(dāng)當(dāng)?shù)卣珗?bào)上上和至少少一種全全地區(qū)性性報(bào)紙上上發(fā)布。省省、自治治區(qū)、直直轄市勞勞動(dòng)保障障行政部部門應(yīng)在在發(fā)布后后10日日內(nèi)將最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)勞動(dòng)保保障部。

第第十條最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)實(shí)施后，如如本規(guī)定定第六條條所規(guī)定定的相關(guān)關(guān)因素發(fā)發(fā)生變化化，應(yīng)當(dāng)當(dāng)適時(shí)調(diào)調(diào)整。最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)每每?jī)赡曛林辽僬{(diào)整整一次。

第第十一條條用人人單位應(yīng)應(yīng)在最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布布后100日內(nèi)將將該標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向本單單位全體體勞動(dòng)者者公示。

第第十二條條在勞勞動(dòng)者提提供正常常勞動(dòng)的的情況下下，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付給給勞動(dòng)者者的工資資在剔除除下列各各項(xiàng)以后后，不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延延長(zhǎng)工作作時(shí)間工工資；

（二）中中班、夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼；；

（三三）法律律、法規(guī)規(guī)和國(guó)家家規(guī)定的的勞動(dòng)者者福利待待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

第第十三條條用人人單位違違反本規(guī)規(guī)定第十十一條規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)保保障行政政部門責(zé)責(zé)令其限限期改正正；違反反本規(guī)定定第十二二條規(guī)定定的，由由勞動(dòng)保保障行政政部門責(zé)責(zé)令其限限期補(bǔ)發(fā)發(fā)所欠勞勞動(dòng)者工工資，并并可責(zé)令令其按所所欠工資資的1至至5倍支支付勞動(dòng)動(dòng)者賠償償金。

第第十四條條勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間就就執(zhí)行最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，按勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理有有關(guān)規(guī)定定處理。

第第十五條條本規(guī)規(guī)定自220044年3月月1日起起實(shí)施。119933年111月244日原勞勞動(dòng)部發(fā)發(fā)布的《企企業(yè)最低低工資規(guī)規(guī)定》同同時(shí)廢止止。

附附件：最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)測(cè)算方法法附件最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算算方法

一一、確定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)考慮慮的因素素

確確定最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一般般考慮城城鎮(zhèn)居民民生活費(fèi)費(fèi)用支出出、職工工個(gè)人繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、住房房公積金金、職工工平均工工資、失失業(yè)率、經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平等等因素。可可用公式式表示為為：

MM＝f（CC、S、AA、U、EE、a）

MM最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；

CC城鎮(zhèn)居居民人均均生活費(fèi)費(fèi)用；

SS職工個(gè)個(gè)人繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)、住住房公積積金；

AA職工平平均工資資；

UU失業(yè)率率；

EE經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平；

aa調(diào)整整因素。

二二、確定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通用用方法

１１．比重重法即根根據(jù)城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民家家計(jì)調(diào)查查資料，確確定一定定比例的的最低人人均收入入戶為貧貧困戶，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出貧貧困戶的的人均生生活費(fèi)用用支出水水平，乘乘以每一一就業(yè)者者的贍養(yǎng)養(yǎng)系數(shù)，再再加上一一個(gè)調(diào)整整數(shù)。

２２．恩格格爾系數(shù)數(shù)法即根根據(jù)國(guó)家家營(yíng)養(yǎng)學(xué)學(xué)會(huì)提供供的年度度標(biāo)準(zhǔn)食食物譜及及標(biāo)準(zhǔn)食食物攝取取量，結(jié)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)食物的的市場(chǎng)價(jià)價(jià)格，計(jì)計(jì)算出最最低食物物支出標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，除除以恩格格爾系數(shù)數(shù)，得出出最低生生活費(fèi)用用標(biāo)準(zhǔn)，再再乘以每每一就業(yè)業(yè)者的贍贍養(yǎng)系數(shù)數(shù)，再加加上一個(gè)個(gè)調(diào)整數(shù)數(shù)。

以以上方法法計(jì)算出出月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)后，再再考慮職職工個(gè)人人繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、住住房公積積金、職職工平均均工資水水平、社社會(huì)救濟(jì)濟(jì)金和失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、就業(yè)業(yè)狀況、經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平等等進(jìn)行必必要的修修正。

舉舉例：某某地區(qū)最最低收入入組人均均每月生生活費(fèi)支支出為2210元元，每一一就業(yè)者者贍養(yǎng)系系數(shù)為11.877，最低低食物費(fèi)費(fèi)用為1127元元，恩格格爾系數(shù)數(shù)為0..6044，平均均工資為為9000元。

１１．按比比重法計(jì)計(jì)算得出出該地區(qū)區(qū)月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：：

月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)=2110×11.877+a==3933+a（元元）（11）

２２．按恩恩格爾系系數(shù)法計(jì)計(jì)算得出出該地區(qū)區(qū)月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：：

月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)＝1227÷00.6004×11.877＋a＝＝3933＋a（元元）（22）

公公式（11）與（22）中aa的調(diào)整整因素主主要考慮慮當(dāng)?shù)貍€(gè)個(gè)人繳納納養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和住住房公積積金等費(fèi)費(fèi)用。

另另，按照照國(guó)際上上一般月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)相當(dāng)于于月平均均工資的的40——60%%，則該該地區(qū)月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)范圍應(yīng)應(yīng)在3660元——5400元之間間。

小小時(shí)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)=〔（月