勞動合同的簽訂

勞動合同的簽訂案例2007年9月，齊某某被某企企業(yè)招聘聘為倉庫庫保管員員，但該該企業(yè)人人力資源源管理較較為混亂亂，一直直未同齊齊某簽訂訂書面勞勞動合同同，這符符合《勞動合同同法》規(guī)定嗎？？分析《勞動合同同法》明確了建建立勞動動關系必必須訂立立書面勞勞動合同同。該企企業(yè)自用用工之日日起滿一一年不與與齊某訂訂立書面面勞動合合同的，，視為與與齊某已已訂立無無固定期期限勞動動合同，，自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與齊齊某訂立立書面勞勞動合同同的，應應當向勞勞動者每每月支付付兩倍工工資。為什么要要簽訂勞勞動合同同？按照《勞動法》及《勞動合同同法》有關規(guī)定定，用人人單位應應該自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關系系，建立立勞動關關系應當當簽訂勞勞動合同同。企業(yè)業(yè)人力資資源管理理部門勞勞動關系系管理專專員（分分工較細細的人力力資源部部門還有有專門的的合同專專員）負負責完成成此事。。勞動合同同的含義義勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關系系、明確確雙方權權利與義義務的協(xié)協(xié)議。訂訂立勞動動合同的的目的是是為了在在勞動者者和用人人單位之之間建立立勞動法法律關系系，規(guī)定定勞動合合同雙方方當事人人的權利利和義務務。勞動合同同的特點點勞動合同同主體具具有特定定性勞動合同同主體既既是權利利主體又又是義務務主體，，任何一一方在自自己未履履行義務務的條件件下，無無權要求求對方履履行義務務勞動合同同當事人人的法律律地位平平等，但但在組織織管理上上具有隸隸屬關系系勞動合同同屬于法定要式式合同法定要式式合同合同按不不同的類類型分類類，可分分為要式式合同和和非要式式合同。。所謂要式合同同，是指指根據(jù)法法律規(guī)定定應當采采取特定定方式訂訂立的合合同。對對于一些些重要的的交易，，法律常常要求當當事人應應當采取取特定的的方式訂訂立合同同。例如如，中外外合資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)業(yè)合同，，屬于應應當由國國家批準準的合同同。如需需要鑒證證、公證證等。要式合同的的分類法律規(guī)定需要要履行特特定方式式才能成成立的合合同，稱為法定定要式合合同由當事人雙雙方約定定必須履履行特定定方式后后才能成成立的合合同，稱為約定定要式合合同。訂立程序序確定勞動合同內(nèi)容起草勞動合同簽訂勞動合同勞動合同同的內(nèi)容容勞動合同同的內(nèi)容容具體表表現(xiàn)為勞勞動合同的條條款。一一般分為為必備條條款（法法定條款款）和可可選擇條條款（協(xié)協(xié)商條款款）。法定條款款1、勞動合合同期限限2、工作內(nèi)內(nèi)容3、勞動保保護和勞勞動條件件4、勞動報報酬5、社會保保險6、勞動紀紀律7、勞動終終止的條條件8、違反勞勞動合同同的責任任約定條款款1、試用期期限2、培訓3、保密事事項4、補充保保險和福福利待遇遇5、當事人人協(xié)商約約定的其其他事項項（住房房、公務務車或者者子女教教育費補補貼等））案例呂某從一一封閉落落后的山山區(qū)來到到城市一一個企業(yè)業(yè)求職。。企業(yè)提提出，呂呂某可以以在該企企業(yè)工作作，但不不能提出出參加社社會保險險的要求求。呂某某初到城城市，對對社會保保險一無無所知，，因此，，他與企企業(yè)簽訂訂了為期期5年的勞動動合同。。合同明明確約定定，企業(yè)業(yè)不為呂呂某繳納納社會保保險費。。呂某在在企業(yè)工工作半年年以后，，經(jīng)與其其他工友友交流，，明白了了社會保保險的性性質(zhì)、作作用和意意義，而而又得知知企業(yè)為為職工繳繳納社會會保險費費是企業(yè)業(yè)的法定定義務。。因此，，呂某明明確要求求企業(yè)為為他繳納納社會保保險費。。企業(yè)以以勞動合合同約定定為由，，拒絕呂呂某的請請求。呂呂某于是是向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。。分析《勞動法》第十七條條規(guī)定，訂立勞勞動合同同不得違違反法律律、行政政法規(guī)的的規(guī)定。。第十八條條所列無效效勞動合合同之一一就是““違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)的勞動動合同””。第七十二二條規(guī)定定，“用人單單位和勞勞動者必必須依法法參加社社會保險險，繳納納社會保保險費””。《社會保險險費征繳繳暫行條條例》第三條對基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險費、基基本醫(yī)療療保險費費、失業(yè)業(yè)保險費費等各項項社會保保險費的的征繳范范圍作出出了明確確的規(guī)定定：根據(jù)據(jù)這一規(guī)規(guī)定，國國有企業(yè)業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企企業(yè)、外外商投資資企業(yè)、、城鎮(zhèn)私私營企業(yè)業(yè)和其他他城鎮(zhèn)企企業(yè)及其其職工都都應當參參加基本本養(yǎng)老保保險、基基本醫(yī)療療保險和和失業(yè)保保險，依依法繳納納社會保保險費。。因此，該該企業(yè)與與呂某訂訂立的勞勞動合同同中有關關養(yǎng)老保保險的規(guī)規(guī)定，屬屬于無效效的約定定。同時《勞動法》第十八條條規(guī)定，無效的的勞動合合同，從從訂立的的時候起起，就沒沒有法律律約束力力；確認認勞動合合同部分分無效的的，如果果不影響響其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。勞動合同同的種類類按照勞動動合同期期限的長長短，勞勞動合同同可分為為三種勞動合同有固定期限無固定期限完成一定工作為期限固定期限限的勞動動合同：：指企業(yè)等等用人單單位與勞勞動者訂訂立的有一定期期限的勞動協(xié)協(xié)議。合合同期限限屆滿，，雙方當當事人的的勞動法法律關系系即行終終止。如如果雙方方同意，，還可以以續(xù)訂合合同，延延長期限限。固定期限限的勞動動合同特特點：優(yōu)點適應性比較強；用工相對靈活；有利于勞動者的合理流動；有利于激發(fā)勞動者的潛能；缺點勞動者不容易建立歸屬感，員工隊伍不穩(wěn)定無固定期期限的勞勞動合同同指企業(yè)等等用人單單位與勞勞動者訂訂閱的，，沒有期限限規(guī)定的勞勞動協(xié)議議。勞動動者在參參加工作作后，長長期在一一個企業(yè)業(yè)等用人人單位內(nèi)內(nèi)從事生生產(chǎn)或工工作，不不得無故故離職，，用人單單位也不不得無故故辭退。。這種合合同一般般適用于于技術性性較強，，需要持持續(xù)進行行的工作作崗位。。優(yōu)點保證員工的穩(wěn)定性，防止用人單位只用勞動者的最佳年齡；缺點容易使勞動者沒有就業(yè)壓力，不思進取下列情形形之一，，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。案例丁某（男男）在一一企業(yè)已已連續(xù)工工作十年年，此時時他53歲，在此此情況下下，如果果其所在在的用人人單位進進行改制制，確定定將重新新與職工工訂立勞勞動合同同，丁某某能否與與企業(yè)簽簽無固定定期限勞勞動合同同？分析用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定退休休年齡不足十年年的可以以簽訂無無固定期期限的勞勞動合同同。法定退休休年齡法定年齡齡現(xiàn)行的的政策：：男性60周歲。女女工人（（生產(chǎn)崗崗位人員員，含下下崗工人人，大部部分也包包括下崗崗女干部部）50周歲，女女干部（（管理崗崗位人員員）及靈靈活就業(yè)業(yè)人員、、自由職職業(yè)者、、個體工工商戶55周歲。特特殊工種種符合條條件提前前5年。因病病男50周歲，女女45周歲。截截止到今今天，國國家還沒沒有出臺臺延遲退退休年齡齡的政策策。（自自由職業(yè)業(yè)者、靈靈活就業(yè)業(yè)人員及及個體工工商戶是是約在1997年才開始始出臺的的政策。。）完成一定定工作為為期限指以勞動動者所擔擔負的工工作任務務來確定定合同期期限的勞勞動合同同。如以以完成某某項科研研，以及及帶有臨臨時性、、季節(jié)性性的勞動動合同。。合同雙雙方當事事人在合合同存續(xù)續(xù)期間建建立的是是勞動法法律關系系。

主要適用用人群：：1）勞動者者所參與與的工作作任務屬屬于短期期的一次次性工作作任務，，不具有有重復性性；2）勞動者者所參與與的工作作任務必必須具有有一定的的獨立性性，工作作性質(zhì)或或者整體體上的部部分性，，或者有有階段性性、季節(jié)節(jié)性、項項目性，，可適用用于單項項工作、、可按項項目承包包的工作作、因季季節(jié)原因因需臨時時用工的的工作和和其他雙雙方約定定的以完完成一定定工作任任務為期期限的工工作。注意不適用這這種合同同的工作作有：一、日常常工作崗崗位。即即普通的的勞動合合同，沒沒有季節(jié)節(jié)性、單單項性、、項目性性的這種種獨立性性的崗位位，都應應當避免免這種合合同。二、管理理工作。。這種崗崗位需要要有連續(xù)續(xù)性，不不適宜這這種合同同形式。。三、關鍵鍵技術崗崗位等工工作。這這種崗位位也需要要有連續(xù)續(xù)性，不不宜簽訂訂這種形形式的勞勞動合同同。否則則將對用用人單位位的正常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營不利利或影響響用人單單位的長長遠發(fā)展展。勞動合同同的原則則訂立履行合法原則則公平原則則平等原則則自愿原則則協(xié)商一致致原則誠實信用用原則實際履行行原則全面履行行原則親自履行行原則協(xié)作履行行原則王某到某某公司應應聘填寫寫錄用人人員情況況登記表表時，隱隱瞞了自自己曾先先后2次受行政政、刑事事處分的的事實，，與公司司簽訂了了3年期限的的勞動合合同。事事隔3日，該公公司收到到當?shù)貦z檢察院對對王某不不起訴決決定書。。經(jīng)公司司進一步步調(diào)查得得知，王王某曾因因在原單單位盜竊竊電纜受受到嚴重重警告處處分，又又盜竊原原單位苫苫布被查查獲，因因王某認認罪態(tài)度度較好，，故不起起訴。請請問該公公司調(diào)查查之后，，以王某某隱瞞受受過處分分，不符符合本單單位錄用用條件為為由，在在試用期期內(nèi)解除除了與王王某的勞勞動關系系是否合合理？案例分析

本案中，王王某在填填寫錄用用人員情情況登記記表時，，隱瞞了了自己曾曾先后２２次受行行政、刑刑事處分分的事實實，是一一種不誠誠實，不不善意的的行為，，違背了了誠實信信用原則則。雖然然簽訂合合同是雙雙方自愿愿的，但但這種自自愿是建建立在虛虛假材料料的基礎礎上的，，本質(zhì)上上是違背背了平等等自愿的的原則。。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。起草勞動動合同確定了勞勞動合同同內(nèi)容之之后，勞勞動關系系管理專專員開始始草擬合合同。注意：1、勞動合合同的法法定條款款不可或或缺，為為避免內(nèi)內(nèi)容過于于冗長，，可通過過附件的的形式使使勞動合合同內(nèi)容容具體化化。2、勞動合合同的各各項條款款及專項項協(xié)議內(nèi)內(nèi)容應有有一致性性，不能能出現(xiàn)各各款項間間的相互互矛盾。3、除了勞勞動合同同外還應應與勞動動者簽訂訂專項協(xié)協(xié)議，如如服務期期限協(xié)議議、培訓訓協(xié)議、、保守企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密協(xié)協(xié)議、競競業(yè)禁止止協(xié)議、、補充保保險協(xié)議議、崗位位協(xié)議書書、聘任任協(xié)議書書等簽訂勞動動合同經(jīng)過員工工招聘環(huán)環(huán)節(jié)的測測試，合合格者被被企業(yè)錄錄用。在在簽訂勞勞動合同同之前，，企業(yè)勞勞動關系系管理專專員應向向新招收收錄的員員工詳細細、如實實的講解解擬訂立立的勞動動合同的的條款內(nèi)內(nèi)容，以以及相關關情況和和簽訂合合同的要要求，耐耐心細致致的回答答新錄用用員工的的咨詢、、意見和和要求。。新錄用員員工詳細細了解勞勞動合同同的相關關內(nèi)容，，認同合合同內(nèi)容容的規(guī)定定后，即即與企業(yè)業(yè)達成一一致。雙雙方在合合同上簽簽字簽字字蓋章，，勞動合合同即告告成立勞動合同同簽訂過過程中的的權利與與義務權利：有權了解解勞動者者和與勞勞動合同同直接相相關的基基本情況況等義務：如實告知知勞動者者勞動工工作內(nèi)容容、條件件、時間間、地點點、勞動動報酬等等情況用人單位位權利：有權了解解勞動工工作內(nèi)容容、條件件、時間間、地點點、勞動動報酬等等情況義務：用人單位位有權了了解勞動動者和與與勞動合合同直接接相關的的基本情情況，勞勞動者應應如實告告知。勞動者案例

深圳一家家日資企企業(yè)為擴擴大生產(chǎn)產(chǎn)需要大大量的技技術工人人，由于于該企業(yè)業(yè)對員工工十分苛苛刻，經(jīng)經(jīng)常要求求員工加加班，甚甚至出現(xiàn)現(xiàn)辱罵、、毆打工工人的行行為。很很多工人人工作一一段時間間后，都都辭職，，致使該該企業(yè)的的員工隊隊伍很不不穩(wěn)定。。后來該該公司要要求，所所有新錄錄用的員員工，在在簽訂合合同的時時候一律律上繳身身份證并并向公司司繳納1000元的押金金，身份份證只有有在年底底放假或或合同到到期的時時候才交交還職工工，1000元押金在在合同到到期后才才返還職職工。小小張是該該公司的的員工，，中途離離開公司司，要求求該公司司退還身身份證和和押金，，但是公公司拒絕絕其要求求，理由由是勞動動合同中中有約定定，身份份證只有有在年底底放假或或合同到到期時才才交還職職工、押押金只有有在合同同到期時時才返還還職工。。問：公司司的行為為是否合合法？分析第八條用用人單單位招用用勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動者者提供擔擔保或以以其他名名義向勞勞動者收收取財物物第八十四四條用用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動者者居民身身份證等等證件的的，由勞勞動行政政部門責責令限期期退還勞勞動者本本人，并并依照有有關法律律規(guī)定給給予處罰罰。簽訂時的的注意事事項普通員工工一、勞動動合同簽簽訂的時時間自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動動合同即即可。否否則用人人單位須須向勞動動者支付付雙倍工工資。自自用工