某知名光電企業(yè)財(cái)務(wù)部主任崗位說明書

nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某知名光電企業(yè)財(cái)務(wù)部主任崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部主任任崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)分管財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理理工資等級(jí)直接下級(jí)財(cái)務(wù)部出納納，會(huì)計(jì)計(jì)，辦事事處財(cái)務(wù)務(wù)人員薪酬類型所轄人員5人崗位分析日日期本職：主持持公司日日常財(cái)務(wù)務(wù)管理工工作職責(zé)與工作作任務(wù)::職責(zé)一職責(zé)表述：：制定本本部門各各項(xiàng)財(cái)務(wù)務(wù)制度及及工作計(jì)計(jì)劃并組組織落實(shí)實(shí)工作時(shí)間百百分比：：15％％工作任務(wù)建立健全公公司財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)制制度和財(cái)財(cái)務(wù)管理理，規(guī)范范會(huì)計(jì)核核算，進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)分分析，準(zhǔn)準(zhǔn)確反映映公司經(jīng)經(jīng)營成果果頻次：會(huì)計(jì)核算及及運(yùn)行體體系分析析、設(shè)計(jì)計(jì)和優(yōu)化化頻次：編制及實(shí)施施本部門門年度工工作計(jì)劃劃頻次：監(jiān)督檢查和和總結(jié)各各項(xiàng)財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度及計(jì)計(jì)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況，并向向領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)。頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：：根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃，編制制、執(zhí)行行公司預(yù)預(yù)算并考考核預(yù)算算執(zhí)行情情況工作時(shí)間百百分比：：25％％工作任務(wù)公司年度預(yù)預(yù)算的編編制和季季度、月月度預(yù)算算的分解解，制定定財(cái)務(wù)收收支頻次：11次/月月/季//年安排籌措資資金，并并監(jiān)督檢檢查預(yù)算算的執(zhí)行行情況。頻次：11次/110天分析預(yù)算完完成情況況，并根根據(jù)完成成情況進(jìn)進(jìn)行考核核及月度度季度、預(yù)預(yù)算調(diào)整整。頻次：11次/330天職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督編制制會(huì)計(jì)及及稅務(wù)報(bào)報(bào)表，申申報(bào)納稅稅及稅務(wù)務(wù)籌劃工作時(shí)間百百分比：：10%%工作任務(wù)組織人員編編制會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表及及各種納納稅申報(bào)報(bào)表頻次：1次次/月對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表表進(jìn)行審審定頻次：1次次/月職責(zé)四職責(zé)表述：：合理理籌集、調(diào)調(diào)配資金金、有效效使用資資金工作時(shí)間百百分比：：15％％工作任務(wù)按年、季、月月編制日日常財(cái)務(wù)務(wù)收支計(jì)計(jì)劃、資資金信貸貸計(jì)劃頻次：1次次/月//季/年年財(cái)務(wù)收支計(jì)計(jì)劃執(zhí)行行情況的的審核監(jiān)監(jiān)督檢查查和控制制頻次：11次/110天參與公司對(duì)對(duì)外投資資方案的的測算。頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：：強(qiáng)化成成本管理理，提高高經(jīng)濟(jì)效效益工作時(shí)間百百分比：：15％％工作任務(wù)按年、季、月月編制成成本費(fèi)用用計(jì)劃頻次：11次/月月/季//年成本費(fèi)用計(jì)計(jì)劃執(zhí)行行情況的的監(jiān)督檢檢查和控控制頻次：11次/110天組織相關(guān)部部門進(jìn)行行成本費(fèi)費(fèi)用開支支的分析析，努力力挖潛降降耗頻次：1次次/月職責(zé)六職責(zé)表述：：經(jīng)濟(jì)濟(jì)事項(xiàng)的的監(jiān)督審審核，規(guī)規(guī)范公司司經(jīng)營行行為工作時(shí)間百百分比：：10％％工作任務(wù)采用內(nèi)部稽稽核對(duì)公公司各環(huán)環(huán)節(jié)進(jìn)行行輔助控控制頻次：11次/季季審核公司重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同和和協(xié)議頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)內(nèi)內(nèi)部組織織管理工工作工作時(shí)間百百分比：：5％工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評(píng)價(jià)價(jià)本部門門人員。頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬屬下員工工制定階階段工作作計(jì)劃，督督促執(zhí)行行，并對(duì)對(duì)完成情情況進(jìn)行行考核頻次：1次次/月針對(duì)工作和和思想與與下屬員員工進(jìn)行行交流與與溝通，聽聽取意見見和建議議，掌握握其思想想動(dòng)態(tài)頻次：1次次/月組織下屬員員工學(xué)習(xí)習(xí)公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度，嚴(yán)嚴(yán)肅勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律頻次：1次次/月職責(zé)八職責(zé)表述：：協(xié)調(diào)調(diào)處理與與公司外外部相關(guān)關(guān)部門的的關(guān)系工作時(shí)間百百分比：：5％％工作任務(wù)協(xié)調(diào)處理與與銀行之之間和供供應(yīng)商之之間的關(guān)關(guān)系，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造良好好的融資資環(huán)境頻次：協(xié)調(diào)處理與與稅務(wù)機(jī)機(jī)關(guān)和相相關(guān)政府府職能部部門之間間的關(guān)系系，取得得國家政政策支持持頻次：協(xié)調(diào)處理與與審計(jì)、保保險(xiǎn)等其其他外部部相關(guān)部部門的關(guān)關(guān)系頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：權(quán)限一：全全公司會(huì)會(huì)計(jì)核算算體系及及資金的的運(yùn)轉(zhuǎn)的的監(jiān)控權(quán)權(quán)權(quán)限二：本本公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算方案，及及日常資資金使用用方案的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限三：根根據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)法規(guī)及及公司制制度審定定憑證的的合法與與正確性性的審定定權(quán)權(quán)限四：對(duì)對(duì)各崗位位出現(xiàn)的的超越規(guī)規(guī)范事項(xiàng)項(xiàng)命令整整改權(quán)權(quán)限五：下下層開展展各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)工作作指揮權(quán)權(quán)權(quán)限六：業(yè)業(yè)務(wù)權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)資金報(bào)報(bào)銷及報(bào)報(bào)告的審審批權(quán)權(quán)限七：財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)章章制度的的制定及及解釋權(quán)權(quán)權(quán)限八：對(duì)對(duì)本部門門相關(guān)的的質(zhì)量體體系、環(huán)環(huán)境體系系文件的的建立和和修改有有建議權(quán)權(quán)權(quán)限九：本本部門員員工工作作結(jié)果的的考核權(quán)權(quán)權(quán)限十：對(duì)對(duì)本部門門員工的的獎(jiǎng)懲、晉晉職和晉晉級(jí)有建建議權(quán)和和推薦權(quán)權(quán)限十一：：下級(jí)發(fā)發(fā)生爭議議的裁決決權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)、審計(jì)計(jì)、財(cái)政政、保險(xiǎn)險(xiǎn)、上級(jí)級(jí)主管機(jī)機(jī)關(guān)、政政府職能能機(jī)構(gòu)、股股東、供供應(yīng)商、客客戶所需記錄文文檔：工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)、會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表、財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告任職資格：：教育水平本科專業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上同同崗財(cái)務(wù)務(wù)主管經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、審計(jì)計(jì)、稅法法、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、國國家相關(guān)關(guān)財(cái)經(jīng)法法律法規(guī)規(guī)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)政策、經(jīng)經(jīng)營管理理、金融融及貿(mào)易易等技能技巧中級(jí)會(huì)計(jì)職職稱，有有較強(qiáng)的的理財(cái)、決決策、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、分析析判斷、溝溝通、應(yīng)應(yīng)變能力力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)會(huì)專業(yè)相相關(guān)知識(shí)識(shí)的繼續(xù)續(xù)教育培培訓(xùn)、企企業(yè)管理理技能、金金融理論論及實(shí)務(wù)務(wù)