比價員崗位說明書

比價員職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：0021、職務(wù)名名稱：比比價員2、直接上上級：財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理3、所屬部部門：財(cái)財(cái)務(wù)中心心4、工資等等級：CC職系四四等5、工資水水平：6、分析日日期：7、轄員人人數(shù)：8、定員人人數(shù)：11人9、工作性性質(zhì)：服服務(wù)人員員10、分析析人員：：11、批準(zhǔn)準(zhǔn)人：

二、工作內(nèi)內(nèi)容

1、工工作概要要

主主要負(fù)責(zé)責(zé)公司商商務(wù)進(jìn)貨貨及產(chǎn)品品銷售的的價格考考證，搜搜集市場場供求信信息及價價格管理理工作；；公司

日日常費(fèi)用用支出合合理性調(diào)調(diào)整。

22、職務(wù)務(wù)說明（逐逐項(xiàng)說明明工作任任務(wù)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、時時間消耗耗）編號工作內(nèi)容及及職責(zé)權(quán)限耗時（%）1負(fù)責(zé)公司商商品的價價格信息息的收集集、整理理、調(diào)查查、核實(shí)實(shí)。跟蹤蹤商務(wù)部部進(jìn)貨價價格，對對公司采采購商品品的進(jìn)貨貨成本實(shí)實(shí)行比價價，每周周提供比比價員工工作報(bào)告告。負(fù)責(zé)

2對公司銷售售商品的的價格進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，定定期編制制公司價價格信息息反饋表表。負(fù)責(zé)

3對公司費(fèi)用用性支出出實(shí)施監(jiān)監(jiān)督，制制定各類類費(fèi)用支支出標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行行抽查和和比價。負(fù)責(zé)

4配合公司營營銷策略略，負(fù)責(zé)責(zé)對供貨貨商和同同類競爭爭者的貨貨源、價價格策略略進(jìn)行分分析研究究，為公公司決策策提供依依據(jù)。公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的其他相相關(guān)工作作。負(fù)責(zé)

5比價員工作作崗位設(shè)設(shè)置在財(cái)財(cái)務(wù)中心心，直接接接受公公司總會會計(jì)師管管理。執(zhí)行

6比價員擁有有獨(dú)立比比價的權(quán)權(quán)力，公公司任何何部門不不得以任任何理由由拒絕比比價員詢詢問。執(zhí)行

7比價員直接接編寫比比價工作作報(bào)告，經(jīng)經(jīng)總會計(jì)計(jì)師簽字字報(bào)告總總經(jīng)理，可可以不通通知相關(guān)關(guān)部門。負(fù)責(zé)

8比價員對比比價結(jié)果果超過公公司可接接受合理理范圍的的，有權(quán)權(quán)報(bào)請總總經(jīng)理制制止有關(guān)關(guān)部門繼繼續(xù)發(fā)生生類似行行為。執(zhí)行

9比價員必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司財(cái)務(wù)保保密制度度，公司司所有價價格信息息不得向向任何第第三者透透露。負(fù)責(zé)

10比價員必須須堅(jiān)守本本職工作作，秉公公辦事。比比價員必必須服從從領(lǐng)導(dǎo)的的工作安安排，不不得拒絕絕主管分分配的比比價工作作。執(zhí)行

1、工作作關(guān)系：：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)權(quán)限內(nèi)，自自行處理理有關(guān)工工作。遇遇特殊情情況，須須向主管管請示。所受監(jiān)督受財(cái)務(wù)經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)的的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷遷的職位位財(cái)務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換換的職位位信用管理員員、統(tǒng)計(jì)計(jì)員、出出納、會會計(jì)可升遷至此此的職位位

三、任職職資格：：所需學(xué)歷及及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同同等學(xué)歷歷也可所需技能培培訓(xùn)（方方可上崗崗）培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目三個月會計(jì)、計(jì)算算機(jī)、企企業(yè)文化化所需經(jīng)驗(yàn)一年以上計(jì)計(jì)算機(jī)相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力

需求程度（滿滿分為55）3333333

基本素質(zhì)1、有會計(jì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理初初級以上上專業(yè)職職稱。

22、認(rèn)同同公司的的企業(yè)文文化和經(jīng)經(jīng)營理念念。

3、為為人正直直，作風(fēng)風(fēng)正派，自自率能力力強(qiáng)，有有很強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)合合作精神神。

4、嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度。個性

特征1、有責(zé)責(zé)任心

22、性性格沉穩(wěn)穩(wěn)、辦事事老練

33、善善于協(xié)調(diào)調(diào)、善于于溝通

44、細(xì)細(xì)致、耐耐心

5、心胸開開闊體能要求：：身體健健康，能能承受快快節(jié)奏、滿滿負(fù)荷的的工作，保保證隨時時加班

四、工作作場所：：工作時間工作環(huán)境和和條件工作均衡性性早9：000-晚55：300經(jīng)常加加班室內(nèi)比較忙碌

五、考核核標(biāo)準(zhǔn)：：

1、工作績績效：11）工作作質(zhì)量：：2）工工作數(shù)量量2、工工作態(tài)度度：3、工工作能力力：4、專專業(yè)知識識：5、責(zé)責(zé)任心66、發(fā)展展?jié)摿?7、企業(yè)業(yè)文化88、協(xié)調(diào)調(diào)合作99、品德德言行110、成成本意識識從以上上十個方方面來考考核

六、備注：：____________________________________________________________________________________________________________________________

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直接接上級：