XX集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施手冊

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)廈門合誠集團(tuán)企業(yè)形象（CI）實(shí)施手冊二零零九年十一月目錄合誠集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施體系序號序號途徑主要內(nèi)容宣傳1對內(nèi)：文化本土化、案例化、企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)之歌、內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站、企業(yè)論壇BBS，內(nèi)部合理化建議）對外：VCD宣傳片，企業(yè)廣播/電視，畫冊，禮品，軟文、文化營銷2培訓(xùn)企業(yè)文化理念宣貫、設(shè)計(jì)文化培訓(xùn)體系、禮儀培訓(xùn)規(guī)范3研討企業(yè)文化演講、企業(yè)文化講師制度、研討會4活動企業(yè)文化活動，形象傳播、運(yùn)動會、文化畫與話、攝影比賽、書法比賽5儀式企業(yè)儀式：新職工入職儀式、項(xiàng)目開工完工儀式特殊節(jié)日：周年慶典儀式、中秋節(jié)、企業(yè)文化節(jié)形象6物質(zhì)形象：理念視覺化視覺形象：VI手冊應(yīng)用、理念視覺化7行為組織行為規(guī)范（公司會議制度、公司接待制度）、職業(yè)行為規(guī)范8制度文化與人力資源協(xié)同、文化與其他制度協(xié)同9英模先進(jìn)人物、模范10故事故事匯編、故事傳播企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃表第一階段：文化理念宣貫階段序號項(xiàng)目內(nèi)容時間規(guī)劃1文化理念標(biāo)準(zhǔn)化09、11~10、12企業(yè)文化上墻09、123企業(yè)文化視覺化10、12~12、14企業(yè)文化骨干特訓(xùn)營10、1~12、15企業(yè)形象VCD宣傳片10、1~36“合誠在我心中，文化在我身邊”DV大賽每年5月5日7開通《合誠之家》企業(yè)文化頻道10、28“拇指能手，飛信之星”企業(yè)文化手機(jī)短信大賽每年重大節(jié)日晚會9“走近合誠”參觀活動新員工入職前體驗(yàn)10企業(yè)文化考試10、5前每月一次第二階段：文化落地，總結(jié)提升序號項(xiàng)目內(nèi)容時間規(guī)劃11企業(yè)文化物質(zhì)化09、12~10、512編寫《合誠風(fēng)貌》畫冊10、1~313編寫企業(yè)文化內(nèi)刊10、2~514合誠集團(tuán)文化角建設(shè)10、315“合誠文化之星”評選活動每月一次16“合誠之歌”征集大賽10、5月之前17《合誠集團(tuán)文化故事集》征文10、10之前18“青春講壇”開壇每月一期19文化到工作，我秀我精彩——文化理念大研討及主題演講比賽10、10月前每月一次20“個性飛揚(yáng)”歌手大賽每季度一次21“快樂中秋，博福成雙”活動中秋節(jié)晚會第三階段：文化生根促進(jìn)發(fā)展序號活動內(nèi)容時間規(guī)劃22評優(yōu)選先方案每月一次23合誠“員工關(guān)愛活動”沒月一個主題24設(shè)立“合誠·愛心圓夢”助學(xué)基金25合誠集團(tuán)周年慶──企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)26合誠文化展館11、1年前序號序號第一階段優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴(kuò)大市場影響，因此，在完成了合成文化理念提煉，并形成文化理念體系的基礎(chǔ)上，本階段我們在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行文化理念的宣貫，力求做到在全公司范圍內(nèi)文化深入基層，并被廣大職工充分理解和接受，實(shí)現(xiàn)文化認(rèn)同。項(xiàng)目一：文化理念標(biāo)準(zhǔn)化文化理念標(biāo)準(zhǔn)化是“化念為本”的過程。企業(yè)能長久生存，必須依靠一種信念的感召力量，這種感召力量就是企業(yè)文化。企業(yè)文化文本化的過程就是將信念落地，可以體現(xiàn)為“企業(yè)理念規(guī)范手冊MI”“行為規(guī)范手冊BI”“視覺規(guī)范手冊VI”等一系列文本，這些文本闡明了企業(yè)的發(fā)展方向、管理理念和企業(yè)倫理道德。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】將合誠《企業(yè)文化理念MI手冊》、《職工行為規(guī)范BI手冊》、《企業(yè)形象VI手冊》設(shè)計(jì)印刷，并根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行下發(fā)。制作合誠《企業(yè)文化培訓(xùn)講義》PPT版。將以上手冊的具體執(zhí)行要求制作統(tǒng)一操作說明。項(xiàng)目二：企業(yè)文化上墻【實(shí)施目的】將企業(yè)文化顯性化、視覺化、推動文化理念的傳播。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】將企業(yè)文化核心理念、應(yīng)用理念標(biāo)語化，策劃、設(shè)計(jì)并通過上墻等可視化方式進(jìn)行張貼，使在辦公環(huán)境及項(xiàng)目現(xiàn)場均可見到合誠集團(tuán)的文化理念。由合誠集團(tuán)企業(yè)文化執(zhí)行委員會與相關(guān)部門溝通，確定理念上墻物料的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格。統(tǒng)一制定理念上墻物料的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格，統(tǒng)一制作宣傳標(biāo)語牌、宣傳海報(bào)、宣傳欄等。理念上墻的操作區(qū)域，包括集團(tuán)及各個子公司大門、前臺、辦公區(qū)、項(xiàng)目現(xiàn)場、生活區(qū)、職工活動區(qū)、餐廳、走廊、衛(wèi)生間等，這需要根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況進(jìn)行操作。項(xiàng)目三：企業(yè)文化骨干特訓(xùn)營【實(shí)施目的】本次培訓(xùn)旨在培養(yǎng)合誠集團(tuán)現(xiàn)有的內(nèi)部培訓(xùn)師成為優(yōu)秀的企業(yè)文化培訓(xùn)師。主要讓現(xiàn)有的推進(jìn)委員會成為充分理解和掌握合誠集團(tuán)企業(yè)文化的要旨，清楚如何將合誠企業(yè)文化植入到基層職工思想當(dāng)中的方式和途徑。【實(shí)施時間】【實(shí)施重點(diǎn)】組織企業(yè)文化執(zhí)行委員會成員及企業(yè)文化講師進(jìn)行專項(xiàng)企業(yè)文化落地培訓(xùn)，選拔現(xiàn)有內(nèi)部培訓(xùn)師兼任企業(yè)文化講師。制定合誠集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)講師制度。培訓(xùn)企業(yè)文化專題以及建立內(nèi)部講師培訓(xùn)體系。制定標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材。【操作流程】第一階段：企業(yè)文化宣貫專業(yè)文化知識宣講：由專業(yè)企業(yè)文化咨詢公司的企業(yè)文化專家對企業(yè)文化執(zhí)行人員進(jìn)行企業(yè)文化專業(yè)知識宣講。合誠集團(tuán)企業(yè)文化宣講：進(jìn)行文化理念、行為規(guī)范以及文化落地的培訓(xùn)。第二階段：培訓(xùn)體系確定建立企業(yè)文化培訓(xùn)模塊，一確立企業(yè)文化培訓(xùn)的形式、途徑及內(nèi)容，使企業(yè)文化培訓(xùn)成為制度化工程。企業(yè)文化執(zhí)行部門根據(jù)企業(yè)文化運(yùn)行情況，制定年度文化培訓(xùn)規(guī)劃。制定流入中高層總裁學(xué)習(xí)班，基層的跨文化部門的文化融合，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等課題。合誠集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)師制度應(yīng)結(jié)合現(xiàn)有的的內(nèi)部培訓(xùn)師制度，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施。建立合誠集團(tuán)的職業(yè)化培訓(xùn)體系，培養(yǎng)所有人員的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化精神。制定企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材。項(xiàng)目四：企業(yè)文化視覺化【實(shí)施目的】通過企業(yè)形象規(guī)范手冊的全面應(yīng)用，將合誠集團(tuán)新的企業(yè)形象向全體職工和社會各界全面推廣，塑造企業(yè)形象，宣傳合誠集團(tuán)文化。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】根據(jù)企業(yè)形象規(guī)范手冊規(guī)范所有設(shè)計(jì)企業(yè)形象的環(huán)節(jié)，比如標(biāo)牌旗幟、辦公用品、公關(guān)用品、環(huán)境設(shè)計(jì)、辦公服裝、項(xiàng)目現(xiàn)場工作人員、專用車輛等等。設(shè)計(jì)企業(yè)文化卡片：企業(yè)文化卡片把企業(yè)核心理念濃縮在一個小小的卡片上，能隨身攜帶，并閱讀，要求職工必須熟記背誦。企業(yè)文化卡由企業(yè)文化執(zhí)行委員會統(tǒng)一設(shè)計(jì)，刻設(shè)計(jì)在職工卡背面。遵循以下幾個原則：風(fēng)格統(tǒng)一原則，視覺沖擊原則，人性化原則，審美觀原則，嚴(yán)格管理原則。項(xiàng)目五：VCD宣傳片【實(shí)施目的】要展示合誠集團(tuán)企業(yè)形象和實(shí)力，增加品牌的感染力，贏得客戶的持續(xù)信賴，一個更快捷直觀、更經(jīng)濟(jì)有效地宣傳手段就是以多媒體光盤為載體的企業(yè)宣傳片。企業(yè)形象宣傳片如同一張企業(yè)的名片，只需將光盤往影碟機(jī)一放，就可以輕松地展示企業(yè)的精神、文化和發(fā)展?fàn)顩r，無需再多費(fèi)口舌向客戶做枯燥無味的介紹?！緦?shí)施時間】【實(shí)施方式】組織相關(guān)部門，聘請專業(yè)公司拍攝反映合誠企業(yè)文化的宣傳片。將宣傳片確定為以后企業(yè)形象的重要推廣方式之一?？蛻魜碓L時播放，展示合誠集團(tuán)新的企業(yè)形象和文化內(nèi)涵。領(lǐng)導(dǎo)來視察時，可以播放給領(lǐng)導(dǎo)觀看?！緦?shí)施內(nèi)容】要綜合反映企業(yè)技術(shù)、設(shè)備、人才和環(huán)境的專題宣傳片廣泛宣傳。包括公司的形象、實(shí)力、業(yè)務(wù)內(nèi)容、所獲資質(zhì)、所獲榮譽(yù)、重大工程、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、未來展望等。集文字、圖形、圖像、聲音、動畫于一體，傳播更為直觀有效。它能夠完美的展示企業(yè)風(fēng)采，以最直觀的方式升華合誠集團(tuán)的企業(yè)形象。監(jiān)理、設(shè)計(jì)以及檢測項(xiàng)目的重大工程宣傳片。企業(yè)理念宣傳片，增強(qiáng)企業(yè)文化的渲染力，使人們對合誠有更深一部的了解和信任。項(xiàng)目六：“合誠在我心中，文化在我身邊”DV大賽【實(shí)施目的】通過職工手中的DV、手機(jī)或相機(jī)等數(shù)碼設(shè)備工具，拍攝發(fā)生在他們身邊的有關(guān)企業(yè)文化的故事，記錄下工作中、生活中有關(guān)企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓越來越多的職工明白文化就在我們身邊，能更好的從具體層面了解文化、實(shí)踐文化、讓文化落地生根。企業(yè)文化DV大賽不僅豐富了全體職工的文化娛樂生活，還能更好的推動合誠企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，增強(qiáng)全體職工建設(shè)企業(yè)文化的意識?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】參賽DV作品要求：主題明確，作品要圍繞合誠企業(yè)文化展開；作品完整，有片名、配音、音樂和字幕；參賽作品都將放置在合誠的網(wǎng)站上。參賽DV作品時間：5分鐘—20分鐘為佳，最長不超過40分鐘；參賽DV作品分制作片、素材片兩種。制作片要求：主題明確、創(chuàng)意新穎、風(fēng)格獨(dú)特、表現(xiàn)手法時尚，寓意深刻；素材片要求：需要進(jìn)行簡單的制作，情節(jié)豐富，敘述流暢，結(jié)構(gòu)完整。獎項(xiàng)設(shè)置：根據(jù)對作品在合誠網(wǎng)站上的點(diǎn)擊率、拍攝水平、后期制作、故事情節(jié)等多方面的因素進(jìn)行綜合評價(jià)。本次DV大獎設(shè)有綜合獎跟專項(xiàng)獎，專項(xiàng)獎設(shè)有最佳故事獎、最佳創(chuàng)意獎、最佳后期剪輯獎、最佳集體創(chuàng)作獎。利用海報(bào)、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、其他內(nèi)部媒體報(bào)道等多種星系進(jìn)行整體的強(qiáng)勢宣傳；成果展示：將優(yōu)秀作品在文化藝術(shù)節(jié)期間展示播出。項(xiàng)目七：開通《合誠之家》企業(yè)文化頻道【實(shí)施目的】加深職工對文化的理解，加大職工的參與程度，為文化傳播建立良好的信息平臺?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】在公司網(wǎng)站上建立一個企業(yè)文化頻道《合誠之家》，作為加強(qiáng)內(nèi)部交流，傳播文化理念，開展文化討論的信息平臺。頻道內(nèi)容：可以反映文化建設(shè)的發(fā)展，文化新變化等，例如工作中的文化，我身邊的文化，企業(yè)文化案例等。建立反映職工心聲的企業(yè)論壇BBS，鼓勵職工在內(nèi)部論壇上溝通。項(xiàng)目八：“拇指能手，飛信之星”企業(yè)文化手機(jī)短信大賽【實(shí)施目的】活動以“拇指能手，飛信之星”為主題，宣傳合誠集團(tuán)企業(yè)文化、宣揚(yáng)合誠精神。在豐富全體職工日常生活的同時，提高全體員工對企業(yè)文化建設(shè)的重要性的認(rèn)識，以激發(fā)全體職工的責(zé)任感、使命感和自豪感?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】短信大賽分初賽和決賽兩種形式：1）初賽為“拇指能手”：選擇企業(yè)文化中的一段有意義或者重點(diǎn)的話，數(shù)字約70字左右，速度快者勝出；2）決賽為“飛信之星”：針對給出的企業(yè)文化主題，在最短的時間內(nèi)，做出最接近《合誠企業(yè)文化理念手冊》的表述者勝出。參賽作品要求：拇指能手所選擇的一段話字?jǐn)?shù)保持在70字（包括標(biāo)點(diǎn)符號）；飛信之星所做出的表述字?jǐn)?shù)不超過70字（包括標(biāo)點(diǎn)符號）；獎項(xiàng)設(shè)置：本次短信大賽設(shè)立一、二、三等獎及若干名優(yōu)勝獎；利用海報(bào)、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、其他內(nèi)部媒體報(bào)到等多種形式進(jìn)行整體的強(qiáng)勢宣傳。項(xiàng)目九：“走近合誠”參觀活動【實(shí)施目的】將合誠文化理念與員工通過親身感受相結(jié)合，宣傳企業(yè)文化，加深職工對企業(yè)文化理念的理解與認(rèn)同，讓職工有個更深入了解企業(yè)的機(jī)會?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】參加人員：新入職員工。宗旨：宣傳企業(yè)優(yōu)秀文化選擇合誠已完工的有代表性的重大工程，組織新入職的員工進(jìn)行參觀。在參觀的過程中，可針對該工程進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的講解與討論。參觀完成后，要求每位參觀人員結(jié)合參觀情況完成一篇心得體會。項(xiàng)目十：企業(yè)文化考試【實(shí)施目的】強(qiáng)化職工對企業(yè)文化的認(rèn)識和理解，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的積極性。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】設(shè)計(jì)試卷：將關(guān)鍵的企業(yè)文化理念及相關(guān)文化要求設(shè)計(jì)稱選擇題和問答題。考試要求：中高及骨干層試卷難度相對要高一些，要求有選擇題和問答題?；鶎勇毠ぴ嚲黼y度要低一些，要求只有選擇題就可以了。趕工人員和一線職工在試卷難度上可以有所不同?？荚嚪秶核腥藛T必須都要進(jìn)行企業(yè)文化考試?？荚嚱Y(jié)束后，統(tǒng)一判卷，分?jǐn)?shù)作為績效考核的一部分?！酒髽I(yè)文化考核方案】以《合誠集團(tuán)企業(yè)文化手冊》為主要依據(jù)，結(jié)合《合誠員工行為規(guī)范手冊》及績效考核管理辦法，落實(shí)企業(yè)文化考核指標(biāo)、權(quán)重及具體實(shí)施辦法，通過考核引導(dǎo)職工行為。企業(yè)文化考核內(nèi)容表層級層級類別企業(yè)文化考核內(nèi)容來源考核時間知識掌握企業(yè)核心理念企業(yè)文化建設(shè)方法與技巧企業(yè)理念手冊企業(yè)文化培訓(xùn)理念實(shí)踐建設(shè)成果企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)按計(jì)劃完成程度企業(yè)文化培訓(xùn)企業(yè)文化規(guī)劃每年度高層中層知識掌握企業(yè)核心理念企業(yè)理念手冊每半年理念實(shí)踐企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化與績效考核企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)成果本部門企業(yè)文化建設(shè)成果企業(yè)文化規(guī)劃基層職工知識掌握理念實(shí)踐企業(yè)文化知識職工行為規(guī)范企業(yè)理念手冊行為手冊每月抽查新進(jìn)職工知識掌握理念實(shí)踐公司歷史與發(fā)展企業(yè)文化知識職工行為規(guī)范企業(yè)發(fā)展歷史企業(yè)理念手冊試用期考核行為手冊注：上述簡略企業(yè)文化考核表格從三個維度上考核管理，高層領(lǐng)導(dǎo)需要突出企業(yè)文化建設(shè)的績效，是否按計(jì)劃完成所需建設(shè)工作，并且是否在行動中體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀而形成領(lǐng)導(dǎo)行為；中層領(lǐng)導(dǎo)則著重從企業(yè)文化時間的操作層面上考核，關(guān)鍵在對團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及企業(yè)文化約束上考核?；鶎訂T工則從了解以及實(shí)施情況上來考核對企業(yè)文化的認(rèn)知和執(zhí)行力；新職工則應(yīng)在試用期間內(nèi)，經(jīng)新職工入職培訓(xùn)后，需要實(shí)施試用期考核。第二階段文化理念落地階段在文化理念宣貫、文化得到廣大職工認(rèn)同的基礎(chǔ)上，本階段我們將在全公司范圍內(nèi)策劃系列文化活動及項(xiàng)目，將文化理念融入到職工的日常工作生活中去，實(shí)現(xiàn)文化理念落地。項(xiàng)目十一：企業(yè)文化物質(zhì)化【實(shí)施目的】將合誠文化理念設(shè)計(jì)在各種物質(zhì)上，擴(kuò)大宣傳力度。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】對公司各種宣傳物品、產(chǎn)品、環(huán)境中的具體事物在可能的情況下進(jìn)行理念物質(zhì)化。進(jìn)行各種物品設(shè)計(jì)，將合誠集團(tuán)文化理念貫穿到物品和宣傳資料里面。物品設(shè)計(jì)包括辦公用品設(shè)計(jì)，各類對外、對內(nèi)的紀(jì)念品，給員工家屬的新年函、祝福信等。設(shè)計(jì)形式：在企業(yè)給類對外宣傳品、宣傳冊上印制企業(yè)文化理念等。設(shè)計(jì)內(nèi)容：可以隨企業(yè)預(yù)期達(dá)到的活動目標(biāo)而變動。項(xiàng)目十二：編寫《合誠風(fēng)貌》畫冊【實(shí)施目的】以圖文并茂的方式向客戶和公眾展示和宣傳合誠集團(tuán)新面貌和文化理念?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】制作：每年制作一本能夠反映合誠集團(tuán)新面貌和文化的畫冊，一般在年底編寫。畫冊形式：畫冊可以分為電子化冊和定制畫冊，每年度發(fā)送電子版，印發(fā)郵寄進(jìn)行宣傳。畫冊內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)照片致辭、公司介紹、企業(yè)風(fēng)采展示、企業(yè)重大意義活動照片、企業(yè)重大工程照片、企業(yè)所獲資質(zhì)、企業(yè)獲得的榮譽(yù)等。項(xiàng)目十三：企業(yè)文化內(nèi)刊【實(shí)施目的】通過企業(yè)文化特刊與職工建立與企業(yè)溝通的文化橋梁，同時利用這個對外宣傳的窗口，傳播企業(yè)文化理念。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】對企業(yè)內(nèi)刊的欄目進(jìn)行設(shè)計(jì)，主題鮮明，利于理解。給各個部門發(fā)征稿通知、約稿信，征集各種文化方面的稿件。對所征稿件進(jìn)行組稿、編制。印刷出版。項(xiàng)目十四：合誠集團(tuán)文化角建設(shè)【實(shí)施目的】以豐富多樣的形式集中展現(xiàn)合誠文化，使文化角成為合誠企業(yè)文化建設(shè)的一個窗口和縮影?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】設(shè)置宣傳欄由企業(yè)文化執(zhí)行委員會根據(jù)宣傳欄的功能重點(diǎn)、分別設(shè)計(jì)不同的文化主題。以生動、激情的基調(diào)，引發(fā)職工瀏覽興趣。在宣傳欄內(nèi)張貼海報(bào)。宣傳海報(bào)應(yīng)采取大幅、活潑的版面設(shè)計(jì)。主要內(nèi)容是每月文娛活動要點(diǎn)、每月文化內(nèi)刊要點(diǎn)、文化培訓(xùn)講座、優(yōu)秀職工經(jīng)驗(yàn)交流會等。宣傳欄的內(nèi)容應(yīng)至少每月更換一次。企業(yè)文化辦公室每月制定一輯宣傳海報(bào)，應(yīng)有階段性的目標(biāo)，配合企業(yè)文化規(guī)劃的要求，重在引起全體職工的關(guān)注。在宣傳欄內(nèi)設(shè)置《合誠紅星榜》，表彰為合誠爭光添彩的先進(jìn)人物的姓名。在項(xiàng)目現(xiàn)場設(shè)置各種文化理念宣傳標(biāo)語，或者設(shè)置合誠的文化理念標(biāo)語，每月更換不同的內(nèi)容。項(xiàng)目十五：“合誠文化之星”評選活動【實(shí)施目的】豐富職工的業(yè)務(wù)生活，展示職工風(fēng)采，展現(xiàn)合誠文化【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】文化之星的選拔標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化考試優(yōu)秀。具有某些方面的特長形象氣質(zhì)較好工作或生活上能以合誠文化理念指導(dǎo)自己，以合成行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己，并能以此影響到他人。評選分綜合類和單項(xiàng)類兩大類別。綜合類即在合誠文化理念、行為規(guī)范等各個方面綜合表現(xiàn)突出的個人；單項(xiàng)類即在合誠五大應(yīng)用理念某個方面有突出表現(xiàn)的個人。“合誠文化之星”將代表公司出席市區(qū)或是地區(qū)內(nèi)所舉行的企業(yè)文化論壇、比賽、評選等活動。項(xiàng)目十六：“合誠之歌”征集大賽【實(shí)施目的】弘揚(yáng)合誠集團(tuán)的企業(yè)文化，用企業(yè)歌曲來凝聚人、感染人、影響人、促進(jìn)人，使員工振奮精神、緊密團(tuán)結(jié)，攜手共創(chuàng)企業(yè)輝煌；讓企業(yè)歌曲傳頌出合誠集團(tuán)的傳統(tǒng)和先進(jìn)的精神風(fēng)貌，成為企業(yè)對外宣傳的一面旗幟?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】主題：“弘揚(yáng)合誠精神、樹立合誠形象”企業(yè)之歌詞、曲要求：將合誠的企業(yè)文化、核心價(jià)值觀、應(yīng)用理念等有機(jī)聯(lián)系起來；歌詞要有號召力、鼓舞力；曲譜要有激情、催人奮進(jìn)；文字簡潔易懂，通俗上口，富有時代氣息，具有藝術(shù)感染力，語言親和力強(qiáng)。應(yīng)征作品不超過5分鐘。

獎品設(shè)定及評定：應(yīng)征作品將由執(zhí)行委員會進(jìn)行評定。企業(yè)之歌詞采用獎1名，頒發(fā)精美獲獎證書及獎金。企業(yè)之曲譜采用獎1名，頒發(fā)精美獲獎證書及獎金。獲獎作品將公布于“合誠企業(yè)文化頻道”上。征稿截稿后，由執(zhí)行委員會組織評獎，選出最佳歌詞獎及最佳譜曲獎。歌曲確定后，組織職工開展學(xué)唱活動，考核歌曲學(xué)唱熟練程度。項(xiàng)目十七：《合誠集團(tuán)文化故事集》征文【實(shí)施目的】深入貫徹合誠企業(yè)文化的核心內(nèi)容，弘揚(yáng)合誠集團(tuán)新的企業(yè)精神，增強(qiáng)公司的核心競爭力。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】向全體職工發(fā)出《合誠文化故事集》征集通知。文章體裁不限（故事、小說、散文、詩歌、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等），但是需要緊緊圍繞闡述合誠核心價(jià)值觀和應(yīng)用理念展開。征文要求：主題鮮明，觀點(diǎn)突出，立意新穎，見解獨(dú)到。聯(lián)系實(shí)際，論據(jù)翔實(shí)、事實(shí)生動，力戒空談，以情感人。緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，理論與實(shí)踐相結(jié)合，文章具有指導(dǎo)性、借鑒性和可讀性。征文截稿后，由合誠公司組織評獎，此次活動設(shè)優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀創(chuàng)作獎。項(xiàng)目十八：“青春講壇”開壇【實(shí)施目的】是員工培訓(xùn)工作的延續(xù)?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】以青年員工受眾對象。參加者為35周歲以下的青年職工，為了保證授課效果和參加人次，將對參加情況進(jìn)行考核。要求風(fēng)格活潑、內(nèi)容深刻、通俗易懂，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。講課老師原則上采取內(nèi)部邀請的方式，每期一個主題，每期一個老師，課程設(shè)置為一個小時。對于授課老師，除按照公司的培訓(xùn)管理的規(guī)定一定得授課費(fèi)外，將采取贈送“青春講壇紀(jì)念牌”的形式，供授課者留作紀(jì)念。項(xiàng)目十九：文化到工作，我秀我精彩——文化理念大研討及主題演講比賽【實(shí)施目的】將文化理念融進(jìn)實(shí)際工作中去，激發(fā)職工參與文化建設(shè)的積極性和主動性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和榮譽(yù)感?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】以合誠核心理念和應(yīng)用理念為主題，組織全體職工按部門或項(xiàng)目組進(jìn)行文化大研討，重點(diǎn)是如何將“誠信文化、服務(wù)文化、職業(yè)文化、和諧文化、職業(yè)文化”用于實(shí)際工作中去。研討資料、結(jié)果匯總上報(bào)公司?！拔幕焦ぷ鳎倚阄揖省敝黝}演講。在應(yīng)用理念研討的基礎(chǔ)上，公司各部門或項(xiàng)目組再圍繞應(yīng)用理念，組織主題演講比賽，選出優(yōu)秀代表，參加由公司舉辦的演講總決賽。最終優(yōu)秀者將會得到獎勵以及由公司高層授獎的榮譽(yù)。項(xiàng)目二十：“個性飛揚(yáng)”歌手大賽【實(shí)施目的】激發(fā)全體職工參與文化建設(shè)的積極性，為職工提供展現(xiàn)自我的平臺，營造充滿活力的文化氛圍?！緦?shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】由合誠集團(tuán)文化執(zhí)行委員會統(tǒng)一策劃，各部門協(xié)辦。經(jīng)過報(bào)名，初賽、復(fù)賽、決賽，層層競爭方式，讓更多職工參加企業(yè)文化活動。報(bào)名：選手在指定時間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名并填寫參賽選手報(bào)名表。初賽：填寫報(bào)名表格及提交有關(guān)資料后即時進(jìn)行初賽。復(fù)賽：通過初賽的選手進(jìn)行復(fù)賽，確定入圍據(jù)賽名單。決賽：現(xiàn)場比賽。據(jù)帶選手按重新抽簽的決賽上場順序，在節(jié)目中接受采訪，與觀眾面對面?，F(xiàn)場揭曉及頒發(fā)獎項(xiàng)項(xiàng)，并在宣傳欄中公布獲獎選手名單。打入決賽的優(yōu)秀選手組成“合誠新星”明星隊(duì)伍參加相關(guān)演出，在展現(xiàn)合誠美好形象的同時進(jìn)行有效宣傳。項(xiàng)目二十一：“快樂中秋，博福成雙”活動【實(shí)施目的】在輕松愉快的氛圍中增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使員工深入體會合誠“快樂工作，健康生活”的文化理念。令員工感受到公司的一份關(guān)懷，感受到公司傳播快樂的一種文化【實(shí)施時間】每年的中秋節(jié)前后。【實(shí)施內(nèi)容】在中秋節(jié)組織全體員工參加中秋博餅活動。按具體參加人數(shù)氛圍若干組，每組準(zhǔn)備好博餅所需要的瓷碗和篩子。準(zhǔn)備日用品或商場購物卷等獎品。博餅的樂趣不在于禮品的大小，也不管獎品如何變換，注重的的是圍在一起搏弈的樂趣，是大家團(tuán)圓共享的時刻。博餅最終勝出者可由領(lǐng)導(dǎo)為其穿狀元服，和領(lǐng)導(dǎo)合影留念。第三階段文化理念深耕階段在第三階段強(qiáng)化合誠文化理念落地工作，并在整個公司形成支持新文化、歡迎新文化的氛圍，本階段我們將進(jìn)一步在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部規(guī)程、制度修訂，實(shí)現(xiàn)文化與制度的協(xié)同，通過制度化的方式使文化生根。項(xiàng)目二十二：評優(yōu)選先方案【實(shí)施目的】為推動企業(yè)文化建設(shè)，激勵職工與公司共同發(fā)展，制定評優(yōu)選先標(biāo)準(zhǔn)，以職工模范作為企業(yè)文化推動的主力軍。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】評選組織：由合誠企業(yè)文化執(zhí)行委員會主辦，各部門協(xié)辦，評選委員會由公司企業(yè)文化委員會各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理及職工代表組成。評選人數(shù)：英模評選的要求應(yīng)基于一定條件，人數(shù)控制在占優(yōu)秀職工的二十分之一。評選獎項(xiàng)：氛圍卓越團(tuán)隊(duì)獎、優(yōu)秀個人獎、文化貢獻(xiàn)獎三大類。獎勵形式：現(xiàn)金獎勵?！緦?shí)施要求】在合誠連續(xù)工作1年以上。通過企業(yè)文化考試，且成績優(yōu)秀者。完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。深刻認(rèn)同合誠責(zé)任的核心價(jià)值觀，并以身作則為其他同事樹立好榜樣。熱愛合誠，執(zhí)行力強(qiáng)，快速行動，一絲不茍的執(zhí)行指令，且能在工作中不斷創(chuàng)新。關(guān)愛企業(yè)，關(guān)愛他人，保持激情的心態(tài)，且能夠感染到周圍同事。為公司取得重大社會榮譽(yù)活在公司過得重大獎勵和表彰?？思悍罟瑸楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。項(xiàng)目二十三：合誠“員工關(guān)愛活動”【實(shí)施目的】加強(qiáng)對員工的關(guān)愛，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。【實(shí)施時間】【實(shí)施內(nèi)容】互助基金會：以公司名義出3萬元作為基金啟動資金，員工自愿捐助，由員工代表進(jìn)行管理，資助困難員工。送溫暖：開設(shè)員工“輔導(dǎo)熱線”等，從情感、生活、工作等方面全方位關(guān)愛員工，做到職工“有病必看、有事必問、有難必幫”，打造人性化的管理氛圍，讓員工時時處處感到集體溫暖