湖北新華醫(yī)院人力資源部薪酬與激勵(lì)崗位說明書

、、薪酬與激勵(lì)崗位說明書崗位名稱薪酬與激勵(lì)勵(lì)崗崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期2003年年10月本職：負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院薪薪酬與激激勵(lì)管理理工作職責(zé)與工作作任務(wù)::職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)擬擬定醫(yī)院院薪酬與與激勵(lì)計(jì)計(jì)劃和制制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)醫(yī)院薪酬酬與激勵(lì)勵(lì)制度和和流程負(fù)責(zé)擬定醫(yī)醫(yī)院整體體人員薪薪酬與激激勵(lì)計(jì)劃劃，審批批后組織織實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)全全院職工工的工資資晉級增增資工作任務(wù)根據(jù)年度考考核結(jié)果果進(jìn)行調(diào)調(diào)資根據(jù)國家政政策，辦辦理工資資調(diào)標(biāo)及及正常晉晉檔辦理專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)晉升及及行政職職務(wù)變動動后的工工資異動動辦理新參加加工作、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級、調(diào)進(jìn)進(jìn)調(diào)出人人員工資資職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院薪酬酬之外的的激勵(lì)工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核、執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院獎(jiǎng)勵(lì)、表表揚(yáng)、處處罰、批批評等決決議負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯匯總醫(yī)院院的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、表揚(yáng)揚(yáng)、處罰罰、批評評等情況況職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)考考勤工作作工作任務(wù)統(tǒng)計(jì)全院各各科室月月考勤報(bào)報(bào)表，登登記病事事假、婚婚、喪、探探親假根據(jù)考勤記記錄落實(shí)實(shí)扣款制制度負(fù)責(zé)審核病病、事假假、婚、喪喪、探親親、工休休假等休休假情況況年終匯總考考勤，兌兌現(xiàn)年終終獎(jiǎng)職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)管管理全院院工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表工作任務(wù)填寫報(bào)送工工資統(tǒng)計(jì)計(jì)月報(bào)、季季報(bào)、年年報(bào)負(fù)責(zé)填報(bào)臨臨時(shí)交付付的各級級、各類類工資報(bào)報(bào)表職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)落落實(shí)臨時(shí)時(shí)（合同同）用工工，離退退休人員員、返聘聘人員待待遇工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)國國家政策策兌現(xiàn)離離退休人人員福利利負(fù)責(zé)兌現(xiàn)返返聘人員員、臨時(shí)時(shí)（合同同）用工工的工資資待遇負(fù)責(zé)辦理聘聘用、退退休、退退職等手手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：權(quán)限一：薪薪酬與激激勵(lì)制度度和流程程的初步步制定權(quán)權(quán)權(quán)限二：醫(yī)醫(yī)院員工工薪酬調(diào)調(diào)整的建建議權(quán)權(quán)限三：考勤結(jié)結(jié)果的審審核權(quán)權(quán)限四：醫(yī)院相關(guān)關(guān)工作的的建議權(quán)權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系有密切的協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系的部門門：財(cái)務(wù)務(wù)中心其他相關(guān)部部門：全全院其他他科室外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系:省衛(wèi)衛(wèi)生廳人人事教育育處臨時(shí)性協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系：：省人事事廳工資資處、省省公積金金辦公室室所需記錄文文檔：通通知、匯匯報(bào)或報(bào)報(bào)告、醫(yī)醫(yī)院文件件、省衛(wèi)衛(wèi)生廳文文件任職資格：：教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理、人事事管理等等相關(guān)專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識薪酬制度、績績效考核核制度和和其他人人力資源源管理知知識技能技巧能熟練操作作Offficee辦公軟軟件；良良好的人人際溝通通協(xié)調(diào)能能力；語語言表達(dá)達(dá)能力；；綜合統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析能力培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理、薪薪酬與激激勵(lì)等相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)工作條件及及其它使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、IInteerneet/II