2022年中級會計職稱考試題庫通關300題（名師系列）(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

B.接受現(xiàn)場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCG8D6T1P4R1Z5P4Q1F1N7X5H3I2W1X9HD2T3F7L6O1V9U3N3D3A3H3Q9L4V10T8ZW1T1E7K9Z4E3Y7A6P4H1O6J8V8E1A92、(2017年11月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCF2A4D7Q5F9O9L3Y4B3D2T10E7R10K3Y5HU8W2Q7Q4B1K3Z7C2B8L5W8G4C3R2B8ZI2C3B8T3Z2N8O4U8G7J1T10F10W7A9K43、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCN4C2V4S3F5B6U4Q4X4U9E6T6T3C2O1HN3L10X4B7U10L7G7V10G10I10W9K1T9R1O3ZQ4V8V3S2J9M10L10M8T6O1O2M8I8C8P34、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACK1Y4H1O9C9X9M4V2X9W5Z4X1W8X1W7HH4H1K6N8C10W2F5H10P4B5Y1N9J10J10E8ZZ8L7M1L1U2Z9M6V9G6J4Z5Y7Z8G8P105、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCH2S10E10Q6F9U5Z10H9J3S6D1A9V4L2Z3HB3W3R7H3U4U10O6Q2L5O8S8X8Q4L4G9ZP5O6K8R2M2B6P10P2K7Q3F3O1J5N2U96、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCH2V1Z9G3X1J2I2G10L1F1W2D6A1H5C4HY8E10F1Z4W4S7I8O5Y1P8L8L3J1U3Q4ZD4S4E3Z2F9K6Z6J1W2A10U10E1N4N5H47、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCL2Q6B1K10F1T10Y3V6H1T9A9A1T8N5J1HO1C6I6Z7H7Q10S3Q4N8D6K6O8W10Q9S1ZI2A10S2Y9K7L5V9E8H1D3I9V10F9Z7N28、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】DCZ6G4H9P3M2J5E2N1A9M3Z8Y7V8Z9C6HV2P4C9C10P10N2S9F1W7R7V2I4P7Z1T8ZG1O5O5F1N9F4D9Q10D1J2T10F3T3M4E79、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCR6L2M10C8E1K5W8J7A7Q3M10M1R2G3U5HP2R8X8A1K2V3G6H10Y7L10N8W3J3S10Y7ZU5D10K9Q8M2C8T5W1C10A6D4W1T4X7T810、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分數(shù)拆分

B.分數(shù)比對

C.分數(shù)歸類

D.分數(shù)劃分【答案】DCR3S3A9M5C3L10F7T4M1N8N9G8T5Q7E8HN6T3J8C8T6Y8F1M10N8M7R9H4S9J2W5ZU3K9Z8P4M2J8P1R7B8C4P10V9F9A5M311、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCJ3S5M10Y3H6Z4R6I3M7C3S9T3S2B4N9HA2M9K4W7P2T7C6B7X7T2R1S3M2E5F3ZG6O2S4D5E10T4H8I10F1Z6E6S3N2U2R112、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCZ4G10J3L9B5Y8H5U6E10R7O4S3J1H10Z2HQ1T5Z8D5F6X3O8B10P3T3D5O4S3S10Y7ZT3Q10X4Z9H6G7R10M10N9B5R10Y1M2A5P713、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCQ9D7Z1M6D6E8W10Y10Z5Y2C8U8V4M6C7HB10A6I8C9R3B10W8K4B7N6M5G3Z2B6C2ZM3B6S6Y8V10R1F1M5G1E6O8C6I7X6S214、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCP7O6K2O3O1U3J2U3D4X2G10D1A2C4L1HZ6S3U1E1W6O9J2R1T10F6K10N8J5F7Z7ZR8I1F10F10C3X9V2Y2P9Q4C7A3K4E5G1015、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCR1E1L6H3W9U6G8H8X4L9L8T7R1G6R10HX10O6J9N8S9W7G7D3T9M6G10Y4T8V8V10ZQ3L3T2G10L3I9J6D6N7E2F4C3F7N8E616、(2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACC2U5G10R5B1W4G7G4I8M10E3T5E5X2O7HD1B9T4V4L2F8M5M7N9R8Z9R9U2Q9H1ZD8H1S8W7M5S7D6Q1A2Y5U9J10H2M10O117、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCM5V7H3B7Y6P1O7W1H6F6F2C6K5B7H1HU2X7R10M6Z3Q3S1V7P1B8J10L6O9X8G5ZZ2Z2K6E8X5A8E10O3N5S3V2A7U9M4Y218、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCJ3V1S6N9J4O9P6X10F9M4G4L3M2R1C1HL4B4A2H2X2V3N7H8F2J9O9A1T5Q8L3ZS7W2D9G3Z7I7U10C3E7M7O4P5B2C2N119、工資支付的周期和方法應在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCT7K1F7G2J5I3O8M1R5C9R5H5R9F5N10HC4S2S2N1F5U2C1K8Y7M9M2P6L2V4D3ZY9C4U6M6C2S5K4U4X4C1E2U1U10K6B320、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設計【答案】ACE8P8S4E2W1F9G6P4K7U5W4L2Y6V1Q8HU5O7I3G7E8C5E10P5Y8R8U7M5M8P3S7ZS9H3B7Y3H7T6P9D2J7E5X10B1B4T9O321、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCY5U2R6V9D1O1C6O8K9G3U4Q10O1I8F1HD6N10A3I4N6V5K9I4J1D2Z5D9A3G5T9ZJ7X4Y9G4F4P5A5Q9G5T4S8B3V1X4R922、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCN3T10O9U8F6R1F4H10P8W1V1Q4C2R7L1HR2C1O4E4P7K4T5H8Z9V9G10F2K10H10P8ZR4R3N2Z7T5R8G3F2N4L7Y9N7M3B8X823、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCZ4O1C8A1K7N6M2I8S7U8P1H7I7D5M7HP10V9E9U5C2Y2S3S10X8S7N10E4U2T4P6ZS7G9B3B1G6W1K9B2M1A1C5W6O10K3Y824、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCY7J2P2C2Y1Q8X8R2G4W7F7Z6A5R10G2HQ2C4R6O2C4G5V7D9Q2O9H5L4Z1E1L10ZW1A2G6E3L8B9N10W8G1L3D10O1A10U6D525、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACN2S9B10B6U8O2D7I10S3I3C1T6Z6E6D5HX2M9R7M9E4D7E2O8Y7G6J9C10C9Z1J7ZA2P2Y8Q1Y9E7I9P9F4Y1K2M7T5W9I226、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCF1E1I10L5G3O5W3Q2E10D7G10B5W4H5R9HV10R2A2N10T4Z6T8Q5A10Q5U1C2N9Z3J5ZZ6I10E9W2F9S1A4C1U5L3O1Y3Q4C3Y427、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACA2H6G1H1V8X7I9W2V7A2G5P4V1I10P9HK8X3B5D4J10B5Q1B9I1G8Z7Z6A4N3T1ZW2O2U5O3S7M3T7O1T3K1U3K6C4R9W928、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCA3W6B2E6X6Q3H1M8E8C10D8C3U5G9C1HD4H9I1Q10R8T2P1U4M1I6R10M10T1T6F5ZX5T6F7A4L7V2C10V3N10M3W5Q9I9N5Y629、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACD2K10G3T5X5J6H1H5V8M9E7V5Y8Y4O9HZ8Y5F1Z6G7Z1Y8C7E9A6I6X1D3H7J9ZK3S10U3A2H6T2H5K5H5O8A6C1T1B2J330、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACI10Q4S3N6F7N4R2R6O2K5P1P6L5P2O4HI5L8N5H3M9V2Y2T3Z10T4K3L8X4H2O4ZZ1P9M1U8V6X1V8P9A3X9L10W3U7P10L131、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACF8K4O1O9G9D5L1Q4V3O4O3X2P10V9R8HB1A4U5Z1F4N2L6Z9L7J9H2B10D9S7L8ZZ4L9K9D1Y6Q8E8X2L3Z7F1I4P10F6X332、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCW1A1M4B5C6H6I10L6K8U1V6F7E3W4G10HV10L7X9H4B9J3T4C7C4C1Z6T7J6Q1N8ZL2E7K4B4A8K1H6Y4T5Y7W1Y10B6B10W233、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCZ6G6A10Q6R3G6A6W10U4S4L9V2G9Q4D5HX3D3J3R2Y10S4G7W7Q8G5P7T5O10J7A2ZZ7V5A6X2G9F5A2Q10J9T10A3M5E9B8E1034、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCT1Q6H6U1L5L5P9S7A2L7M7A10M10P7Y5HP9A2G4V9T5D5F9H6P1E1P7A7Z6N4E2ZP5V8C1V9G8R6D5R5B10S2P1X6A4S4K535、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（）的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCD6G7O5L6P2C3T3P10I1Q10B4T5N5D9U3HC1K3C7O2G8O6W4R4Z7A8L2G1N10R2R1ZD10O2V1X6B3N10S10B7T8C8M2M5Z5G2B636、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH4T9Q7S4J5T3F2W3N2V8F2U3B8V3C10HW10Y4V5L3X2E1U7K9M9P7D10S2T4I5C10ZR6V9E10Q10F7W3U8C7Y7O7Z6Z10A3S5W637、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCX1K3B1G10I10Q5Q6M6M6N6Y2P2H3I8Q1HS9T3I7X3X10Z1A9R2U2A7Q7X2X6K2B6ZN1R6V5T2R2C2N9K9V9R3S6J4U3Z3U538、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACN3K7O4Q1O2Y6X6Y3G4H5B1W5O10V5H5HP6M3Y5I5X4S10K3T8N10O5G9G10N5M4I1ZD5U10P7Y1R9A6L7F5J1Q9G4L4N4U9I139、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACG1W3M3A4E3P9I3Q5J8D1C5H5J1X9N7HT10C5Y8D1B8D8L7W5H8P1O3A3X2G8U4ZA1M10P6D10A9N5Z5S9F9O2N7H9Y3E5H1040、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經(jīng)濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACQ9Z7K5N10I6W5Q6H8R1W6W8S7B5G1R2HP5Y3N7X5G5B4X8R4F10H2W4X6L3K2L8ZO9G8U10I4O3V1F2V4S4I1O7S8J1G2X241、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCI8G6H2Q6E4I2I9I4X9U9E8W8D3E8K10HU6T4U9Y9I4R6I3N4E8W5D5G9K4Q3C5ZT7T2G9X4O5X6I7R2U10C10M7X1Q8Q9Y942、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCC5D7C6H10C10M2V1N4U9K2H7H4D10A4R9HN4A4P3B2N2Q5W9Q9M2N6V9P4T3K9E2ZL5O4G6Q3H1Y1X9S2Q6F10E7H7W3O5J243、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCL8J3B3T9D8H4Y2C2T6K8T7B10N6G9P1HE10J6J2W1C4F8N8N5O2D3P1U10H3I5I3ZJ7W8B8O6Q4D10B8W2C9E8K4G1K7Y4F344、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCR8T6J10T4N8V7X1M3R3W1S9R3W9T2H4HV3B2D6K9X6K9R7E7V3L4Y5N1B9M7O3ZV2V8D4L5T10U7W6I7G8M3F1W8P9J2V145、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCA3H3Y6I9F10D5Y5R6N10R8Y9S9Z4G2E1HX1Z1N1Z10S2K5D7H9U9T1U2T6X10L3B10ZF9H9N2M6R5C2C2F6B5E1S6Y4P8U4X546、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCG8Z9W6M6K1R3P10F3Z2F3L8F9I5B9E7HL3X1M6R6H7E9F8G7X2D7G8X3J2T8J4ZJ9A4O6W4J2Z2B2H2K4M4Q9L7K6E1D647、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCP2O9W6B7C9N10E8S9D8S2R2P3A4K7D1HT9H3M1G4D3I7H2B1Z10H6N3K2L2A1B1ZF7A6U5W6P2N10M7C8Q5S4D2Y6V5E8K648、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACN2U7Q3E5L1R1T2F4V2K6B5P7D2H1A2HJ1V3K6J7D4U4Y8Q5J5U4J6U9N9H1Y7ZK10W10B8X5Z8P10K10S4I4T8J3M8H6R1K949、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCE7E2D3N8Y6M2U3R8V8H10W5Y7F10K5L3HN7C3B5L3W3A2P1J2H8M8C9H9W3M5Q4ZH4L2H2V2I6E1R7T5Q5Q1I5R10M1Q5V250、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行【答案】CCY7N8X6P6N5H5M7B2I7R5N7K6T8S6F2HI8F3E10P4K3X2S7Q2S9J1N8E2T3N5Z8ZH9J1A10B9P1B7T1X9F6O1Y6C8H7D5P751、(2018年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCV7U9N5P3Y3G9K5I6D3G2B8Z3C1G2I8HF9F10M8X5F7Q3Y8Y10W10L7Z4T2H9R6E9ZH5Y9B3U6U10U9J9H2L8D7X5G2B8Z1T1052、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCW5U5C5L5X7D8A1U2V9H9R8U10B1D3V1HK7G6M4L7Q2S6Y2D9V2S8K7S5Q10N10W10ZT5L9S4E1U2A7Q8S10M5Q8V4J8Y6O3G853、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCM5Z4R9Q4O10S3T1H10I10I5B2X10B10W6G3HB1P9I7Z7E9K7I5F5C4K5Q9L4Q3E4K8ZV9A2W7S5U8M4C5A10U8L2Y6C1S6A2T654、以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCZ8Z3A10K5L5M6B5F5J10F2O3T4Y10P10T4HV9S4U4B5B9M2Q10C3H10V4U9Y3M3G10M9ZY6F4T8C8V10D7S8R10H2N5P3N3W8O4F955、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACK3L8U5T5Y1L9P6U2X7E5W8V3C7A4M8HL9B4M7M1T7O4B4P1H8U7S3L8A3I8B10ZR5U9K7X2U9Z9Z1P9L8U10K1B6Q5S6O456、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CF8P8A10K9T9D4M2S4J5E3V3T5Y8V2V5HF5H6F2U5T2Z1D5R7B1F9H5U9R2W4X8ZV8Q6U3Q9N10Q5F3J1V3W1B8E4V1Y6W557、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCX10L7B3K2Z1H9R8W1B6E10I8Y8K4I7R3HO5A8Y3Q4R10P9R9Z3N4B4V4B3M3F10Y5ZM6F6A6P3A5A10Y6W4A9S3A6S4S5W8M258、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACD4Q1B8L1F1T1W7O6L4L2A3D5R3X9V2HR4A2B7H7M10D1J1F9Z9Z6U4T4K10E7P10ZY4C9E2W2N2Z4T4Q6I6P8E2V2Z4R6O459、(2017年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCU6A2K3W3R7M2G10N6R2I3P7M3P2V8G7HY5E7K9H4H9V6O7G8M9Q5C9Y9L1P10C3ZQ1K9G4B2E3T7E5O5G6X9A6C6N5K2T1060、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCC6Z9M2V10P10N1B7A6W7B5N7O5B5C3M8HT9Z10M6Q9Y2W2K6G6T4B8C2D9C1P2J8ZO10O2V2J7J3K6Z3M3L3H9F3P4N6E7M861、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCH1J8W9I3N5O7T10Q7N8F6V2D3B10N9S3HT1T7Q6P5N7M10P1L4U7H2E1P10N5O2T9ZO7M6Y2N1M6V5R5B10C9V7Y2L10T2H8Q862、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCT2K2A5L3N6V5A10Z9S8P4G6G3Z3H1D6HB4F8L3U6M8S3V3C7K6I2D4J8Q4B7X2ZQ8I9F9Z1X5M3S7D3U4N10O1E10G2N5A1063、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCG1C4Y2B10R10V10R10Z8K6P4X4Y7T2K3N10HT5U3B3D2M9M8S7G7H5P6Q7U1X9J1A5ZB3Y10A7R9R7K7G5L3V3V5P7K2H10Y5W864、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCO10D9F7L9Q1K9X9H6N6N2L4Y7D1D3G6HP2W2F4U6W1F5T4O5Y7R7D10X5V6Y10L7ZE4C9F2F2C6Z4D6H10O8G1R1D6S1Q8Z465、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務自學

D.以上均可【答案】BCI7L10R10F9P5T7R6N5J3F10K8K8P9Y9L2HV1E1A6X1H9P5L3R2C4J5E2X3V3R9H10ZW9E3L2D10L4N5U3S2S3B5Q5U9O10H5W766、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCB6I6M5T4E5J10R4S7S10Y2A4N10T6X10J1HO1R4L4C8Q4B4M8O3L8N4R2S8N3F7R2ZS5P9A2Y10J5Q5Y3P2U9L5S1Z1D8A9I867、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】CCO8N1X9D5R4H10P6Z5R6M3T8Y7H6Y9O5HO10F8T4B7I8O10S2S7Q3K8H6H8H1L7T4ZQ3K1J9M1V1O2A9X2Z2A8N1Z3L1G4K868、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCK4T9H9T5V9J8U5A6S4K4I7H5T5D8Q6HL8U6Y3Q4N5J1Y1G7X5A2E10J5I4L6N2ZZ1K1N1Q4B8C8S10Z3B2V5K7P4F9J10Q769、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCM8Q6X4L1G1R10S6P7I2Z5G3E9I3R1K10HI8I9M8Y6H9K8Q6I10X9G9F9L4J5M9T8ZM9C6D4O7X6D1Q2K4V1C3Q7V5K6K7H970、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCK8D2W10Y4Q5L9X2J3D6C8Y7S9Y10G9S10HC9A8O9P7F8E6G1M10C6V5Y2A8S6W4Q3ZX9O9U2Y5M3T9F9T2L8Q10M7S4B6M4Q1071、在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCE3U4M6K10K10L4W9Q7A4D7L3C10D6Q2K3HD9C3R3H6F8C7Y10H10H1N3H6U10G10O8T9ZH5N7K1K8U3K2T4A8Y9Y3T7P1F2B5E972、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACI6D2W5T4J2M5J7K7T4H7W1Y1V7U9E9HL9E8V4Q4O10C3M10U3M3K6V10H9A5M9C4ZK5L7V4R10C10R2E2Q4W1F4D10Q10I6G1C373、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACA5O6U5A3W3B5P9S8U8H3I8C1B8C5L10HB1S10H8R1Y1H8V2J1L4F5H9W2W4E10N6ZH9S2D6X6Z5R4K3D8K8K7C3D10H2T3W174、()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACW1Z3A1Q10Y2D4N1C6G4L1E8V7S9K8Q10HQ9C5B1J9U6U9H3C9P1H8X5G3G3E2Z8ZY1V4K10X1V6J6W9B10Y4R7N8M7X10E3B275、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCT5S6M7N3K10X10C3J3M9Z1L6T1L8Y9M8HA3F8I5O6C10U1F6Z3I10S10F7D1I7P5C6ZQ9J4Q2V3U2I1C2H9Y1X3S4D1W8Y6A476、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體【答案】CCJ2I7D6A7R2P1M1F6I7P2D6M10S6F1L10HX2R3L2W10E5T7S1J10G9P2P2K9K8Y3B2ZY10A3G6E2U6P5B7Q1F10T6C3Y2E6Y9N677、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACU9P5H6Z7K1P7A10E4N7W8L7A8P8I8W3HA9Y1U5T1N6Y6R5E10I6N9T3I3F7X1U3ZV10M10Q6B1T1H2M3E5Y7H7B1P5L9T2V978、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCS6C6U8M8N4P6Z7Q5B7V6D8M4E9K1P10HV1J3T2O9Z10G4C8T6K9I9P10M9Y3L10E10ZP10B7X6N10D4O1E2P1P10C1A10J8E4B9N679、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACG6R4Q1Q3R4Y7E3M3H2T6J8C10C5L9C2HK6T3U7G1Q5D9W8U1G5K2C9F5X4G7W3ZQ4I1E9I10U6D7Y9O6H7M4T8I10H7X5R1080、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCY5V1T4Q1V3S9N7A2O6R6J7Y3T4D5Z3HW5N5X5J10H5T7V8I2P8C5V5V4F7I8D9ZB10V3W2V10U8F3N9J3J3M6H7G5F1G8R481、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCP7H10W1E4U3Z2P8J3L6N10C5K6O10X9J5HQ10O7K9J10N1R3Y9V7K3M7Q9A6G10Q9M6ZI2E7V5R5K1N10B10N2L9Q8S5I9G8C4R482、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCZ7V1F7U5U3A2E1Z1G7H5Y9C2Q9M3Z4HW4E3H7V8K2O1X10U3D5F2S2Y1A1O8W3ZY10G5D4Z2X5Z10N3L7Z10E10G1A8F4U8S283、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCQ4O6A10H10E2Z6B6A5A5F1T8D7L1Y2F2HS3Y7M2W1K6L1T1B3D2P4B10N2P5H5K6ZL3T10Z7T8F4W4U5W3B9G2E4A5G3R7J284、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應聘申請表的發(fā)放【答案】DCG7J10T3F5E2N3Y10C9G1F2N9C4F9A4J2HA10N1L6Z6X5M9U3W7F5D3L9W1N8S10N4ZW7C10M4S1S10R3J10R2H3I5H10Z5W7G3P785、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCR7A1E4J1V4E7A2T5Y3P1Q10Y10J10Y6T8HU8J4Y4H2E5B2V8I5E6P8P5P1P2Y5Z10ZX9X8X8H7N5H4M4C9E6S4X8I5V10V5C286、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCM4W2H10S1P5J10V7M3H5L5W5M1Q7E2J1HD6Q3O5K1R5J8T8F9U8F5O6O1M7Q3W7ZP8Q4M4K8Q6V2H7T2Q3Q9Q10B3G9I7W787、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCG4F2Y6X8X1N8M1Z4Z2M4Q7G3G1O10G7HN3N4S3F6H7M9P3E1S8A2T7A2B7Z6X8ZF8P6A7V8S6O6O5D1Z8D6Z8M5T2T9V488、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCA4U5D10M4U6J6V2F5Y3Z5D7I9Q10A3S1HG1M9M3P3T1H2Y7W9S3G6V3L9B2I2Z5ZH10H4N10F5Y8Q9Y5M5F10Y3Z2D8K4K5C1089、(2018年11月)（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCR8D6P9T1B9J7X5G5I9X3B7C9T10Q7F6HG6W3A3M8D3R4R8J9K10U9K4M8D3U10F7ZP3V6L7J8Z10U2K1A10S2E2K6I7Q8J2U790、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCO2L8I10P4E6D4U2K3G3O8N2M4G4O2A10HF3R5V10K7T2H4J6Q8Z10D10W4B2O10Q1R2ZL7B7W2F2R8E9C9J1Y8K3E1B7Q6J6P191、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCI1T9K4K9S2H6J10L9D9B1Z9B5W4K9B10HL4F2X5D6F9U3H6R5R7Y7N6Q7T5J10V7ZX3Q8V1Y5B6G2Y3N8W5G8Q2J2Y6Q8P892、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCY1H4M3Q7H7L5B4H8Q4I9K3S5E10Z5U5HJ2G9A2S7R9K3O7G7S10B7W7P5C4F3V10ZE1E1O9U1Q10Z1F7B1K3G10U7K4N4O9Z1093、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結【答案】ACJ3T5X4S9H3B9U10P3S7A6Y10L8Y10S2X2HZ2S9Q7E1O10F8V9T7E3K10E2X10F2B3M3ZK6P5M9K7O1U5F6S4X10Q10Y6X9B10S10M1094、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結構

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCN2A7J1E2B7L4A8C2Z5N9V3R4M9T10H10HP1Z4P7D2G2H7P2Q3N1Q4F10O9O9K7P3ZF8B7D3G4M1A3W3B7W2T6R2W5I3M2N895、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCU8Z2U2S5K7E5P9D2Z6V1Y6M9Y6D5A7HI6C10P10X2P10J6E7N2K9T5C4C1D8N6L6ZB7E8M6N1I3G10Y6G3R10J5G9T7P10G3L596、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCV5I3C8S10B5Q1A2U3C6V8B5B8W8K6K3HF7Y7R10T4K6H4Z10N2P6F1C6W8H2A9G7ZZ10T4D4U10Z10H9A8G2A2E2K7B7S4O6E197、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACL2J2X6U8J10V10Z3P1I9B5E2X4U10U2H9HY9L4X5K10R1X2D5T10X9W10S4G8C4Z1W4ZF10C4H4S3E2W2V7N6A6S1D3I8S1F7S1098、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCG10K4H2Q10K8O8I10D7V6Z3A10Z6H6T4F4HU8D2H5W2M8B8Z4K9Z4V2B1F3P3T4F3ZN3F9X9N10W5M5T10A7W3L2H7S3R9Z8O399、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCL9A6Q5W8H3O10B10V4B6M5P4I7D5W3Q5HF5B8D1T5E6J8O5P6L6B4R5M10N4N8K2ZY7W1C7S5T10C7P8R8J10T2N8K1H4H3Q6100、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCS4D1W6K3H3P1S5I2S6J1N6V3X6U9R5HK10I10G7T5P3X3V10K6T8F3G3E8J10V4I8ZC8Q10D5P6L3D6S9N7E8K4V7D2R10D3U9101、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCW2X1G5C2I1P1Z4F10F9S1V1T7Q3B3G8HF2U9F2C1B2Y1M3Q6W10Q3M5Y4V7P5J7ZL8M2H9C1D6U8I10J8Y6V3W3B4V10U1T10102、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCM5J4Z2T9U8F5B8Z1M2M4P8X5F4X8A1HX4D7R10H2D3H10I8G2G10W3Y10D1N1H6F1ZO3P6H1C10H1T2X8E1D4U5X9X6S6F4Y9103、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCO5D4L6W10S6X9R6A5E7I7S7I8H7G10T9HC7A5O8Z5U1G5Y6T10Y10P3Q3O4K7Q2G10ZD8D9X10W8D6W4I6I8H2G3D5M2O8Y5J1104、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCX4B7G7Q8W1T7W6H2D8R3B2J5B9Z7Y10HD5A8L9A4A4Q7G8P6R3I5K9G4N6K1B10ZP9X4O3I3Z1V10K1P10T8M2C5E9U3Q7U10105、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCP5U3J3M8K6N5G9L9H2Z2T4S6F8N5H2HY9B5D1Z3X4J3U9U7V5I1X8B4T10D9Z8ZV6O3J6Y4X2F2U7W10O5B7M8N2O3P1X3106、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCA9I9T8M3H8C2N10Q10I8Z9C3V7W4U3M3HI2Y6I3G2R8T4F6E7C1T4N10N7X2W7I7ZL6I9R9N7E8T8S3D1K7L10G10J9V9X2R2107、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACP2W6M3F7Q4F7S2Z6Q7C3E5A6S6K1K3HC6E5J3N2C4I7D8A4G10B6E2Q1T10A8C5ZA7S7O2T7S6S3W9S9P10U5K2M8M8F7Z10108、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCS7Y6V4M5C6I4I3F7F1H1S8J8L5O2E6HS4C3C7T7V10A8U2S2N6F2D1Y7U1Y5K7ZX4J3I10N5H1U5K1W7J2V2X3J3E7L6Q5109、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCY7N4J1F7H4H4W7H1N10A8W4W5I5E2K1HS4G4S10D9B3Z7W1I1A10Z10S9M4Q3Y7Z7ZW9R3B3X9K8A10F3P9X7T5Q10P1W3R5A8110、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACK5Y2J1J8I8W10O9A7R2A4E1A5N2T6K5HV9K9O1Y5T5T3J1C7H9N9J7H4F10T4I2ZT6O7S7J9U7D4V2E5L2D8W8A3I8X4V8111、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACF3C2N5I6S9A5X7E10R8W1L1I5T10A9L8HW9W8N7J3S9L3T7X8P2M9C4C2H1A7P1ZA1L5E5P3K1X7S6A5K8B3Q10J2O10D8G6112、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACH7R6I10Y6F3S10H1Y2E9Q9J8S4G3T5V10HQ3Z5V6F5P10B3G3R8I4S8S1P7J4I4C7ZR6G3W3Y8L4D3A5H9J9A6H7P4M3S1V1113、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權應聘申請表【答案】DCR6O8H8C6Q5I10W10C4G6A4Z10J2J4F6C1HI8H1W5I4Q4N7X4Q7B5X10C7D5Z10G3P2ZV2O8V9S1A2A1W5J8U5O3E5T2L4E4E3114、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACF5H4J5K7D5B1A1D2V5G4E10L8Z1D7A8HA6Q3M3I1W4A8F8I1S6E6J8Q8I5S5D5ZL1H10J8K1K1A6K10M3X3I8A7T5U3S2L3115、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCQ3T3L8X4F6N10P1Y5X6W2F1L3Q8Q8H3HT2Y8O3E8J1H9C4C4V3F4W6N1V10U9A9ZR10U8T1D8O9Y6E4M10N2O1O1F5C1R7X8116、()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACN7H3A6J2P4U1G6F2L2F2C3S4C8W6D5HS9B7R7V3K6V2X7B7G9W1Q8T1H2C4B10ZU4X7O4Q8B4Y10J1J8W8U4S2T8K4J7K4117、()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACR1C7B9I5H9U5R9O5M2M5C2M6S5Z8A8HC10H2S8C9K8F4V10D8P3W6X2M3Z8K9F10ZH3M6L5N6I8E2H10E5P8R7H5V2L6S2M10118、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACC3M4Q10E10U5Z5P3E8E5P2F9I4V6C9I4HE2T6I2V7Z2M2U7H1K7U6J5U9N10B5Y9ZK10U7F1E8L4L1H8U9Z8D1I3H3T9C9J1119、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】ACI10O9X6F4Q3K10F10S4U10E4G3R5Y3S1S1HW1Y2J4V3P4F5O10X1S9A3S2L2J5G9I5ZF8N9U4O10C8Q6D10R10K9G8V2T6R6O10F10120、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACV2K9T3P4D10E2B10X10S7J10E6A8E7E5L1HT10L7N8S4R6S5F1X2U5Y5N9B6F6K4J9ZS4R3J4I6Z4Z2T5Z4P6X7V2O10I5W1W2121、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCO10M5F6E9L4B10C8M5B7B7U10A5N1J8Z4HZ10J6U10X10M4E7U5E1Z7B5Z1B9G1J1G5ZK9F10N4K5U4A9N5E2B3C10P5P8X8W1H9122、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCQ1G2B8T1G9B10P7F7H3Y9L9R3G4M6T3HM7C6J3M10P5O2B9P9L2N4C9H5M6C8V10ZH9M6I2Y9Y8B3M4S7W9X2Z4E4Q1N3K3123、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCI7C2W8R3H8Z5X4A3C5D1T3R6Z9P6Y5HE4P7X4A10Z4I9D10K2M4O9M9H1V9G7E10ZA10A4Q10C5L8F4G10K8Z8K7F10Q3X5Q6I1124、以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關【答案】ACN7V1I3R1W10C8Y8F8X2F6C5A9Q4G3J3HR7X9Q8Z6B1L2I4O3C10I8F6I5O8Y6Z7ZW9L2L4K10O8V10F8L8D8W6G3K3W2S3O8125、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACV7P7V4I4O9R2G8R8K9E9U8Z9K7Y2W3HQ3C4U8Q4Z4A3X1Z2H2T6O5E8N6P5X6ZX7H1B1A1I2G5B5L8G9Q8W6Z2C7W5P7126、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCK8V1T4B8Q2D1X5Z4S6M6E10S10C1U4G9HG9I10J1H7S4J10F8P10A6U5B6T7I7A5G10ZR8O4T10L9B3I3D2A9S1D6I9L5L3P4L4127、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACN10M10P2P5C7W9A9A2G3D10O3I1C5B9K1HF1K8W5Z5J1L5V2V9T3C4Q8J8G1G4V7ZO2M9W6G8T1P7M7U6L10Q6J7T6G10M9S7128、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCU10J10G7D6M8L7Q9L1T1A8Q1Q8U5X8I4HM1A7V6G6L1L3T6J6R1A6F4W6M6X3R8ZD9H7Q5V10D5I10M5E2E4J5I4H2O5Z8U1129、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCF1K4X3S4S3A7T6Y6Y2L7H8X1M1L5F3HA3L6H1O10X9Q3S3U8Q6B9D8N7K9M10L3ZT10W2D10M8Q9J9B1P1W5F1Y8C10H8F3N2130、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCX2Y10L6X10T2T10A1D7K7F10A10Q7I7K8G3HA2T3L3Y3X7D4X2B3B4J3X7T10E7A3Z4ZN7S2S10S9J6M6H3C1L2B5I6K9I4T8H1131、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值【答案】CCX10H8U7M3V3U4I1K8L7F2P10D5G3I5G7HA6X6F4X2V10H8Z1K8B4G5J9A8Y10W6L3ZV9D4Q2T5U5Q8C2Z4X9D9V2A8F2H7D6132、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACZ2W8P10V9G1D5F1X3T4H8O5G2G9T3Q3HN2P9N6F8B1R3J5N10Q9S2M1E9W5I1B1ZR7Y6Q5G7L1E2R10G1A5M3O8U4D4H6E10133、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACT3O2B4W6C7N5Z10K6O7N1J4V4G5A3K5HA8V3L4L4P4U6W10L7D1I1Q7D9G1C1Q2ZZ5F5V8I2M7E5R5Y3S6L6N2V6G9H1W6134、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCY2T4Q3S5D1H9W1Q5M1G5I3K3X10U4W6HY8V6D2K8D7W9H3H10Z3S4N1E10N2D9K9ZP8A2Y5K9Y3E8G1D9S1E1W8K8K3R8K3135、售前服務的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCU5K1K8X8O3X4F4J9J7Y6Y5S4Q8P4T10HQ4S9M8M9E10B4B8V10O10U10V9F3B10V6L4ZE5G5B7E10S1G4H9P3D9R10J7K7Q6F5R6136、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCK10V10E10I7L6P3N6X9Y5B9J9D2P7I1M7HW5X4N7K1O9Y4H8G3I3I1J3A6B10X6J2ZS7J6Y5T6U5H5R10D2Z8D3N3R7Z9P6D7137、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCE9C8W1B4L5C7R6O3V5F6Y2O10Z1D4K4HU8S8L10W7W10T2H4F7J9H7T6F3I7S5C2ZX8G2H10Q9R6W8G8K10H1V6P3L8Y5Z2F7138、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCS8H2C9C7Z2A5L7J3D5H9K7A9F9X3I10HX3K3V1C6M6U7S9P2K7H9F5Q3Q10H4S4ZR9T4W2H8X9G6F6V8Q7W5S1N8C7B4H2139、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCK2E5O9R4F5G6A7N2A6H8B5S7X8E3S9HZ10U9H9V8V8U10H8H1I7Q7W5Z6G3M2T7ZQ2P4N6S1R8T6Q2M5D2P7R3P8C8T9T3140、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCX3Q10E5L5S4R5C7O6G5W8D6M3B10K3F4HZ1K8F6H9E6G3K7Y1U6Y1F2H4P2W3E6ZL8E1O10M3L2W7Z6O3I9Q2J6K8S1R10Y8141、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCP10V8B7U1Y3Q3R8U8J4V1P10K2Y8A9C7HZ10B10H10G2Y6J5D9D9M2G7H7S8U2C10A1ZF10F1X6Y6H5B5V10X3F4W9U4F5Z2V10M1142、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCQ6T9P8L9U2I8J7G5U4A1Z8L1B5U5F9HO5B7S5D2A8G8C9R7W6Z3Q8K2A4C9H3ZW9J2R4L5D1B8W9Z10C6O6W7F7X9R10X3143、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCS9L1Z7Q6N1I1Y8N9J4U5N7C9B10V1O10HJ2Q6W9L4C7H4Y10F4U6F10Z8F3X8V5U1ZG3Q5K10O3T9O2H9V6Z