人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)

2023年，區(qū)人勞社保局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)工作中心，根據(jù)年度工作規(guī)劃，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，圓滿完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)。

一、2023年主要工作

（一）抓治理、重效勞，不斷推動(dòng)人事制度改革

2023年，全局仔細(xì)貫徹落實(shí)中心、省、市人事工作會(huì)議精神，圍繞效勞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展大局，標(biāo)準(zhǔn)人事治理、強(qiáng)化人事效勞，不斷推動(dòng)人事制度改革。

一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“編委審批”制度，仔細(xì)開展教師聘請(qǐng)、政府雇員（城管綜合效勞大隊(duì)）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展供應(yīng)頑強(qiáng)的人事人才保證，依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師聘請(qǐng)、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共聘請(qǐng)教師25名，城管綜合效勞大隊(duì)人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并屢次公示、承受監(jiān)視，全部擬錄用人員一律上編委會(huì)討論，實(shí)行陽(yáng)光操作，整個(gè)招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參加，組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公正公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分確定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。

二是建立完善臺(tái)帳、標(biāo)準(zhǔn)各種程序，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事治理。2023年，我們對(duì)全部單位的臺(tái)帳進(jìn)展了檢查比對(duì)，對(duì)發(fā)覺的問題準(zhǔn)時(shí)訂正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺(tái)帳，建立率達(dá)100%，并根據(jù)要求保持了日常人員變動(dòng)、《機(jī)構(gòu)編制治理臺(tái)帳》和“機(jī)構(gòu)編制治理信息系統(tǒng)”三者同步動(dòng)態(tài)治理。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人事治理，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制治理“三個(gè)一”審批制度，嚴(yán)厲機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。在去年出臺(tái)《關(guān)于新華區(qū)人事機(jī)構(gòu)編制治理的有關(guān)規(guī)定》根底上，進(jìn)一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等狀況辦理的詳細(xì)方法和步驟。

三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實(shí)，仔細(xì)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項(xiàng)人事政策執(zhí)行到位，我們加強(qiáng)了政策落實(shí)督查力度，組織精干力氣對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2023年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長(zhǎng)期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了人事治理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)了科學(xué)依據(jù)。

四是討論制定改革配套政策，穩(wěn)步推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入安排制度改革。2023年，準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》，標(biāo)準(zhǔn)了干部年休假制度；做好標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼審核工作，審批各類津貼補(bǔ)貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動(dòng)、職務(wù)變開工資334人；核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)證書315本；辦理區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理?yè)嵝艚?、遺屬困難補(bǔ)助16人；做好離退休人員的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作，組織了2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級(jí)考核報(bào)名工作。

（二）抓建立、促標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制治理工作

今年，全區(qū)機(jī)構(gòu)編制工作堅(jiān)持貫徹落實(shí)省、市機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議精神，著力推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開，扎實(shí)開展機(jī)構(gòu)編制治理創(chuàng)新和體制改革，積極加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍力量建立，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

一是完善機(jī)構(gòu)編制治理臺(tái)帳。對(duì)臺(tái)帳的內(nèi)容進(jìn)展了細(xì)致、周密的宣傳，標(biāo)準(zhǔn)了統(tǒng)計(jì)口徑和尺度。全區(qū)行政事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)全部建立好了臺(tái)帳，建立率達(dá)100%，并根據(jù)要求保持了日常人員變動(dòng)、《機(jī)構(gòu)編制治理臺(tái)帳》和“機(jī)構(gòu)編制治理信息系統(tǒng)”三者同步動(dòng)態(tài)治理。

二是提升機(jī)構(gòu)編制治理水平。今年，我們?cè)谠械木幹婆_(tái)賬治理根底上，借助資源，綜合運(yùn)用信息，重新討論推行了庫(kù)、證、薄三位一體治理的新模式，即機(jī)構(gòu)編制電子數(shù)據(jù)庫(kù)治理、人員編制異動(dòng)憑證治理和機(jī)構(gòu)編制登記簿臺(tái)賬治理的信息數(shù)據(jù)相互全都，功能運(yùn)作相互轉(zhuǎn)化，配套治理相互制約的新機(jī)制。

三是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)視檢查。今年，我們強(qiáng)力推動(dòng)《關(guān)于新華區(qū)人事機(jī)構(gòu)編制治理的有關(guān)規(guī)定》的組織實(shí)施，建立了舉報(bào)電話的受理、登記、落實(shí)、回復(fù)等制度，并積極會(huì)同組織、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)問題的專項(xiàng)督查，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制治理責(zé)任制，加快機(jī)構(gòu)編制監(jiān)視治理步伐，其中開展對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員進(jìn)展核查，發(fā)覺借調(diào)現(xiàn)象較為普遍，消失構(gòu)造性失衡。

四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員登記工作。根據(jù)市編辦的要求，今年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)參照治理工作的調(diào)查討論，穩(wěn)慎推動(dòng)參照治理工作。截止目前，我區(qū)上報(bào)市編辦的75家事業(yè)單位已審批下達(dá)75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機(jī)。

五是深化事業(yè)單位分類改革。根據(jù)公正、公開、公正原則，仔細(xì)做好教師、文秘人員和城管綜合效勞大隊(duì)聘請(qǐng)工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合效勞大隊(duì)人員的招錄工作。出臺(tái)了《新華區(qū)政府雇員治理試行方法》，加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置治理工作的指導(dǎo)。

六是做好事業(yè)單位登記治理工作。今年年初，制定了《新華區(qū)事業(yè)單位登記治理暫行條例實(shí)施細(xì)則》，并嚴(yán)格根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》，對(duì)年檢資料不全，所填內(nèi)容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等狀況，嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位初始登記、法人變更、年度檢查、事業(yè)單位注銷的辦事程序，依法開展