工廠員工管理制度

第頁工廠員工管理制度一、住宿和退宿制度

1、員工宿舍由會所統(tǒng)一管理，全部住宿員工必需從會所管理，自覺遵守各項規(guī)章制度；

2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續(xù)；

3、員工按安排的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；

4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買；

5、員工離職須持有關部門的通知到辦公室、行政處輸財產(chǎn)移交驗收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復職時重新辦理住宿登記手續(xù)；

6、員工離職必需在3天內辦理完有關退宿手續(xù)，對無故拖延時間滯留員工宿舍者，會所將實行相應的措施處理；

7、宿舍管理實行寢室長負責制，室長應做到：全面關切員工，如有室內員工生病或遺失錢物、鑰匙等應剛好向主管部門匯報；督促值日生仔細負責做好工作，督促員工遵守紀律，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣等，

8、員工因故短期須要回家住的，必需先向寢室長請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

二、員工宿舍紀律要求

1、要遵守作息時間，每天按時起床，按時清掃衛(wèi)生，按時上班，并穿好工作服，無特別狀況不得隨意回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必需保持寧靜，熄燈后不得運用手電，任何人不得自行安裝和運用臺燈；

2、在室必需保持寧靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，運用音響時不要干擾他人；

3、員工必需按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會所人員進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西；

4、員工平日因病、因事回家，必需親自找主管請假并簽名，將請假表交宿舍管理員登記保管；

5、在上班時間，員工未經(jīng)主管批準不得擅自由宿舍休息，睡覺，中途須要回宿舍的要有主管同意批條；

6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；

7、晚上下班后，員工應在非常鐘內關好門窗，關好燈，快速離開會所，回宿舍做好睡前打算工作；

8、員工要嚴格遵守公民行主規(guī)范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發(fā)覺違紀行為應剛好勸阻，并向主管反映；嚴禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關條例處理；

9、未經(jīng)允許不拆他人的信件，不隨意運用和翻動他人物品，不隨意拿他人的物品，借錢、借物要歸還；

10、提倡艱苦奮斗的精神；

11、住宿員工要有較強的人身平安意訓，平日留意登高時的人身平安，用電、用火的平安，不得隨意拆改電路、亂拉電線、亂安插座；

12、全體員工和員工宿舍管理服務人員必需節(jié)約水電，禁止奢侈，做到人走燈滅，人走水關，杜絕明燈、長流水現(xiàn)象。依據(jù)季節(jié)不同將賜予肯定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤；

13、員工寢室設置電表、水表，留意節(jié)水節(jié)電；

14、住宿員工個人物品放在小柜內，珍貴物品不要帶到宿舍；

15、住宿員工要敬重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。

三、員工宿舍衛(wèi)生管理制度

1、建立衛(wèi)生檔案，進行衛(wèi)生檢查，宿舍管理員每天檢查一次寢室衛(wèi)生，并將檢查狀況記入衛(wèi)生檔案，并每周公布一次，作為優(yōu)秀個人評比結合測評；

2、員工宿舍必需全天保持清潔衛(wèi)生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內外亂扔廢棄物；

3、員工宿舍必需整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統(tǒng)一掛齊，床架上不掛任何東西；

4、住宿員工每天必需按時、按要求完成個人內務宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛(wèi)生，接受寢室長的檢查；

5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必需根據(jù)大掃除分工的詳細內容和要求，完成大掃除；

6、要保持衛(wèi)生間的整齊衛(wèi)生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池中，便后要馬上沖水；

7、留意節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關；

8、熄燈后不得運用電話；

9、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗；

10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水房干凈整齊；

四、員工宿舍財產(chǎn)管理制度

1、宿舍的一切設施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍運用臺燈、電爐、熱得快、電吹風電熱袋等電器；

2、愛惜宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設備等公物，不得隨意破壞；用手開門、關門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時要鎖好門，節(jié)假日休息時要關好窗戶鎖好門，由于打鬧或管理不善而損壞公物要賠償；

3、不得外潑水、扔廢棄物；

4、凡有意破壞公物者，從嚴處理。

五、員工宿舍平安保衛(wèi)制度

1、提高警惕、留意防火、防盜、防壞人，做好平安保衛(wèi)工作；

2、員工個人的錢、金銀手飾、MP4、筆記本、手機等物品，一律隨身帶好，妥當保管，如有遺失與會所無關；

3、員工住宿只帶簡潔行李、日常用品、常用必備的衣物等，珍貴物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍；

六、員工違反紀律處理方法

1、員工違反（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會所的管理條例），將進行指責，賜予違紀告誡、警告等處分，并通報全會所；

2、不按要求做宿舍內務及衛(wèi)生工作，限期改正；進行扣錢懲罰，多次扣錢累計達到50元，賜予待崗7天懲罰。

3、有意損壞宿舍公物，且不能主動擔當責任者，按原價5倍賠償；

4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與開除處理。

七、“文明員工”評比制度

為了加強宿舍管理，營造安靜、舒適、整齊、溫馨的宿舍生活環(huán)境，現(xiàn)制定“文明員工”評比制度。

一、評比方法

1、評比共分三項即衛(wèi)生、紀律、宿舍文化，量化打分，每周計算一次成果；

2、每月匯總檢查結果，一季度評比一次。

二、評分標準

（1）宿舍衛(wèi)生

1、員工宿舍必需保持清潔衛(wèi)生，床鋪整齊，個人物品擺放整齊；

2、住宿員工每天必需按時、按要求完成個人內務及宿舍的衛(wèi)生工作，值日生早上上班前做好宿舍衛(wèi)生；

3、全會所大掃除時每個寄宿員工都必需按宿舍員工都必需按宿舍長分工參與大掃除；

4、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，勤換洗衣服，做好個人內務；衛(wèi)生檢查分為床鋪、物品擺設、鞋子和襪子的擺放、地板及垃圾筒衛(wèi)生、桌面整齊；

詳細要求：

1、剛好換洗衣服；

2、鞋子統(tǒng)一放在鞋架上，擺放整齊，干凈、無異味；

3、被褥成方塊（三折四疊），放在床頭北端（南面宿舍靠南端）折疊整齊；

4、蚊帳掛吊整齊一樣，帳門掛起的高度要一樣；

5、牙刷、牙膏、口杯擺放整齊，方向一樣；

6、物品無亂掛、亂放現(xiàn)象；

7、壁櫥內物品干凈、擺放整齊

（2）宿舍紀律

1、紀律實行各人扣錢，宿舍累加制度，每季度進行一次計算；

2、計費狀況將作為員工個人綜合素養(yǎng)測評、升職、扣費多的員工年底均不能參加評比優(yōu)秀干部和各單項先進個人；

3、詳細扣分細則

A、地面不干凈，床上堆放物品不整齊，被子未疊整齊，桌面雜物多不整齊，垃圾未剛好倒，鞋子、熱水瓶等放不整齊；每項扣1-2元；

B、擅自調換床鋪、睡在他（她）他人床位，每項扣1-2元；、

C、無人時未關燈、電扇、水、門等，每項扣1-3元；

D、隨意串門、嬉鬧打罵、亂扔。每項扣1-3元；

E、上班未經(jīng)同意留在寢室內，扣2元；

F、未請假缺席員工大會或遲到，扣1-3元；

G、對管理工作人員不敬重，扣3元；

H、追跑、打牌、喧嘩、聚集起哄。每項扣2元；

J、熄燈后擔心靜：洗涮、講話、聽音樂、找物品、打電話等。扣2-5元；

K、欺壓辱罵員工、吵架；待崗一天；

L、不聽從管理，出言不遜，看法粗暴不講理，違告一次；

T、發(fā)覺違禁電器并運用，作沒到處理并違告一次；

R、其它違紀將酌情扣1-5元；

W、對好人好事將酌情予以表揚并加分、嘉獎。

三、宿舍文化建設

1、宿舍可依據(jù)員工們特性、愛好、特長來確定宿舍文化主題，突出特色；

2、可自由為宿舍命名，可將宿舍成員的照片，個人介紹等張貼于宿舍門上；

3、宿舍內可以依照員工們的文化主題布置，如張貼墻紙或海報，在桌上擺放放盆景或其它裝飾物品；

4、宿舍布置必需留意如下幾點：

A、內容要健康向上，給人以美感；

B、主題突出、和諧優(yōu)雅，符合員工特性和時代特點；

C、總體要保持整齊；

D、床、桌、椅等不行擅自移動；

E、不準破壞公共設備

宿舍文化評比每月由中層領導小組成員評比，每月對宿舍進行檢查評比，對優(yōu)秀員工賜予獎金，表彰。

工廠員工管理制度3

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、全部新進員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

工廠員工管理制度4

第一條生產(chǎn)紀律

1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規(guī)定（最新精編）（8個doc3個ppt）

2、生產(chǎn)過程中必需嚴格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜盡奢侈。

3、疼惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、聽從生產(chǎn)主管的支配，剛好作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產(chǎn)任務。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內嚴禁吸煙，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應馬上停工并上報，查找緣由后方可接著生產(chǎn)。

其次條操作規(guī)程

1、正確運用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按運用說明正確操作運用，留意防火、防爆、防毒。

3、嚴格根據(jù)設備的運用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質量。

第三條產(chǎn)品質量

1、必需樹立“質量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產(chǎn)品。

3、留意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓管理操作手冊（27個doc）輕拿輕放，避開表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條平安生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中留意防火、防爆、防毒。

2、嚴格根據(jù)設備運用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（15個doc39個ppt）防止出現(xiàn)傷亡。

3、留意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個doc）

4、正確運用帶電設備及電氣開關，工程施工現(xiàn)場管理（最新精編）（20個doc）防止遭遇電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標記shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與修理

1、大宗設備應有專人負責。

2、全部設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關學問匯編

3、制訂完善的設備修理及保養(yǎng)安排，并做好修理保養(yǎng)記錄。

車間（小工廠）管理是一個看似簡潔，事實上是一個比較困難也比較重要的問題，很多的企業(yè)老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明白你是小作坊不是企業(yè)，也證明白這個企業(yè)也只能做到這個程度上，很難有大的發(fā)展。

車間管理它主要涉及到選購 、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員支配、衛(wèi)生等幾個方面的管理，假如是食品德業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作假如讓一個人來做，確定是不行的，就算他有這個心也沒有這個精力，所以一個合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就相應產(chǎn)生了選購 管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點、人員支配、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗這幾個方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的管理制度和各崗位職責，把這幾項工作分別指定給有相應實力和責任心的人，各盡其責。在各崗位人選上很是重要，鑒于很多的小企業(yè)都是家庭企業(yè)，企業(yè)的人員也大多是家庭成員，也不好管理，最好在企業(yè)里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個實力的最好讓有實力的人去做，當然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要親歷親為，往往是每天忙得團團轉，工作卻沒有成效，事倍功半！

既然有了制度和職責就要運用到實際中去，如：原料由原料庫庫管負責，負責原料的存放、出入庫狀況、缺貨統(tǒng)計等；成品由成品庫庫管負責，負責成品的存放，每日出入庫、缺貨統(tǒng)計等；生產(chǎn)組長根據(jù)管理人依據(jù)庫存下達的生產(chǎn)清單，合理支配每日的生產(chǎn)，衛(wèi)生打掃等…。其中詳細的管理方法和各崗位職責在這里就不多說了，這就要看管理人的了，這也是對管理人實力的一個驗證。每個環(huán)節(jié)都落實到人，哪個環(huán)節(jié)出了問題，就找哪個環(huán)節(jié)的負責人。這幾個環(huán)節(jié)是一個有序的連接，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時就是這幾個環(huán)節(jié)的關鍵連接人，所以說管理人他具有全局統(tǒng)帥、紐帶連接、督促的作用，他既不屬于各環(huán)節(jié)又服務于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運用他的作用，把這幾個環(huán)節(jié)合協(xié)、有序的連接起來。

此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參加下建立起始庫存（為什么要在庫管的參加下呢，這是為了讓庫管知道實際庫存數(shù)量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。

假如說，管理人在各制度各崗位都落實的狀況下，還要什么都自己去做，沒有原料了，你去統(tǒng)計；生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn)；成品庫成品存放混亂，你去整理；衛(wèi)生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設定各崗位負責人又有什么用？或者說在管理人把各項工作都落實到人的狀況下，企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親自去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你只是一名能干的員工，老板須要的也只是一個能干活的人，而不是一個合適的管理者。

當然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活確定是要干的，而且確定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責是什么？做為企業(yè)老板你須要的是什么樣的人員？假如說這個問題解決不了，這只能說明做為管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會有再大的發(fā)展。假如說這個問題解決了，做為管理者就要把你的職能漸漸呈現(xiàn)出來，讓這幾個環(huán)節(jié)運轉的更加合協(xié)（為什么說要漸漸的呢，你想一個車間或小工廠在一盤散沙的狀況下，一下子就想讓它按你的管理模式運轉，它可能嗎，人員能適應嗎？）做為老板你的企業(yè)也會越來越走向正規(guī)話，規(guī)模化。

工廠員工管理制度5

1.員工應遵紀遵守法律，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。

2.員工對公司管理有看法的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結算。

3.上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

4.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

工廠員工管理制度6

第一條為加強公司宿舍的文明建設，使員工有一個清潔、安靜、平安、文明、和諧的生活環(huán)境，特制定本條例。

其次條本條例之規(guī)定適用于公司全部宿舍。

第三條凡需入住公司宿舍的員工應向綜合部申請，經(jīng)批準后方能入住，未經(jīng)批準不得入住。

第四條經(jīng)批準入住宿舍的員工，必需聽從管理部門支配，不得擅自變動床位，不得留外人過夜。特別狀況經(jīng)宿舍管理部門領導批準的不受此限。

第五條嚴禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及進行其他作奸犯科的活動。

第六條遵守宿舍作息時間。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后應停止一切消遣活動，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息的行為。夜間最遲應于12：00前返回宿舍（留意關閉大門）。

第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

第八條提高自我防范意識，離開宿舍時要關好門、窗，留意保管好自己的物品，留意平安防火。嚴禁將危急違禁物品帶入宿舍。

第九條嚴禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴禁私拉亂接電線和運用350瓦以上大功率電器。

第十條：要愛惜公物，節(jié)約用水用電，反對奢侈。凡有意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。

第十一條維護公共衛(wèi)生，嚴禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃分衛(wèi)生責任區(qū)，實行衛(wèi)生清掃輪值制度。當值人員必需仔細履行值日職責。

第十二條凡離職員工必需當天搬出宿舍，不許接著留宿。離廠人員辦妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場時整理自己的行李，無人在宿舍時不得整理行李離開。

第十三條嚴禁將報紙、書刊或其他雜物丟進衛(wèi)生間便盤，違者除擔當疏通修理費外，并處以50—101元罰款。

第十四條違反本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以警告或罰款20—101元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定懲罰），屬累犯的可按罰款最高額加倍懲罰。

第十五條本條例管理部門歸口綜合部。

第十六條本條例自頒布之日起執(zhí)行。

工廠員工管理制度7

為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的平安、整齊，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。

1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一支配床位。

2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當保管，以便治安檢查須要。

3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一支配，但不超過1一個月的期限。

4、企業(yè)為員工供應被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納101元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。

5、為便利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設為管理區(qū)，并支配兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的平安狀況和衛(wèi)生狀況。

6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應報告管理員重新配置，配置費用個人擔當。

7、宿舍內個人珍貴物品，應各自妥當保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動用別人的物品。

8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁運用功率大的電器。

9、企業(yè)每月免費配給各宿舍肯定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內成員負擔。

10、室長依據(jù)宿舍的詳細狀況支配好值日，員工應主動的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。

11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內要保持寧靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。

13、員工離職、退休、撤職、開除、解雇的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自由宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人休息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴峻違反宿舍管理規(guī)定的行為。

15、對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)覺一次，依據(jù)情節(jié)嚴峻，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行賜予紀律處分或移交公安機關。

工廠員工管理制度8

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特別狀況，或者遇時間調整，按工作須要支配。

2.考勤

(1)打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的打算，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

(1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特別狀況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

(2)病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

(3)事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

(4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

(5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作須要，須要加班時,各部門員工必需無條件聽從公司的加班支配，包括什么時間加班，加班多少小時等。支配加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作須要，員工必需聽從管理人員之加班支配。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。

6.調休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，須要調整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調休支配。這也是國家法律所允許的。

工廠員工管理制度9

為了員工與工廠的平安運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意平安生產(chǎn)學問，遵守本廠行為準則，以做到平安生產(chǎn)。

(1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍的整齊衛(wèi)生等。

(2)未經(jīng)培訓，不得胡亂運用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約運用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設施設備，下班后剛好檢查并關閉設備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。

(3)依據(jù)工廠須要及職責規(guī)定，主動協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高閣甚至拒絕。

(4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。

(5)員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。

工廠員工管理制度10

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)建一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工(包括試用員工)。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)覺有填寫不實者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點30分關門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作須要必需加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點30分以前必需離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理緣由請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真實有效的相關醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務緣由請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應嚴格限制。

4.2.3婚假

員工因本人結婚請假，為婚假?；榧贉始偬鞌?shù)依據(jù)路程遠近、工作須要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數(shù)依據(jù)路程遠近、工作須要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司支配工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷須要請假，為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應以“誠懇守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響其次天考勤的，公司視其加班狀況予以適當調整。

5.出差

5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。

5.3如遇緊急狀況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6.網(wǎng)絡管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關的事情，如玩嬉戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費用自理外，公司要肅穆處理;

6.3員工凡公司事務必需運用NAR統(tǒng)一郵箱，不得運用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以閱讀相關工作內容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整齊、得體，保持良好的精神面貌;

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要剛好通知行政部，由行政部支配修理、維護。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特別狀況，月底要主動索取電話費清單，擔當私話費用。

2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以削減通話時間;

3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。?

5.員工要運用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要剛好上報行政部修理;假如純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本方法。

2.凡有以下狀況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔當宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：

3.1管理一切內務，安排清掃，保持整齊，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。

4.本公司供應員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘如員工離職，(包括自動辭職，受撤職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的運用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

5.有下列狀況之一者，應通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內有不法行為或外來災難時。

5.4員工身體不適應負責照看，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6.員工對所居住宿舍，要愛惜公共設施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人運用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權利。

8.公司領導得常常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

9.住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設施等;

9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

9.5常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者;

9.6違反宿舍平安規(guī)定者;

9.7無正值理由常常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應將運用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

七、辦公用品管理方法

1.為了使辦公用品的選購 工作能夠規(guī)范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急須要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;

3.全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，禁止貪，努力降低消耗、費用。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需報總經(jīng)理批準后始得購置。

5.辦公人員領用辦公用品，必需按實際須要領用，親自簽領，不得代領。

八、辦公設備的管理

1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規(guī)格/型號、運用部門、購買價格、預料運用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。

2.辦公設備的運用

2.1公司員工運用辦公設備前要先駕馭正確的運用方法，不允許在不了解的狀況下隨意運用。

2.2公司員工在運用任何辦公設備時假如發(fā)覺有任何問題，要隨時通知行政部修理，以保證工作的正常進行。

2.3公司員工要留意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)覺和查處，要肅穆處理。

3.辦公設備的維護、修理

3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

3.2辦公設備出現(xiàn)問題要剛好通知行政部，由行政部統(tǒng)一支配修理。

3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責修理費用。

工廠員工管理制度11

第一章總則

為增加公司員工主子翁責任感，提高遵紀遵守法律的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。

（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有干脆血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合安排生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

工廠員工管理制度12

一個工廠如何管理好員工內部宿舍，提高員工素養(yǎng)呢？下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號運用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和諧相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別狀況除外）。

4、自覺節(jié)約水電，愛惜公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（奢侈）公物按價賠償。

5、自覺將室內物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬，必需由經(jīng)理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍內外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內不得運用電熱炊具、不得吸煙、不得運用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責說明。

11、員工因工作須要且在市區(qū)內無居處可申請住宿；住宿員工均應供應體檢健康證明。

12、宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配，維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理運用。

13、出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度狀況，宿舍長應馬上制止，情節(jié)嚴峻者，宿舍長應上報院長。

14、住宿員工有責任維護全部公共設施（如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)覺損壞應剛好告知宿舍長，情節(jié)嚴峻時宿舍長應上報院長。因員工個人緣由造成損壞，由員工擔當賠償責任，同時公司將酌情進行懲罰。

15、員工離職（包括自動辭職、被辭退、開除等），應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈。

16、起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應收入柜內，鞋子應整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定場所；室內外不得運用或存放危急、違禁物品。

18、節(jié)約用水用電，用完順手關閉水源電源開關；運用電視機、收音機應將音量限制在適當范圍，以免阻礙他人休息。

19、員工外出應將宿舍水電、門窗關好，珍貴物品應自行保管，避開攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責任自負。

20、住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特別狀況須要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。

22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不聽從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設施；常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以上條例嚴格遵守，違者按事情輕重罰款10元——101元不等。

工廠員工管理制度13

為了加強本司員工宿舍平安管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的平安，給員工創(chuàng)建一個寧靜、整齊、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

1、公司為員工供應宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必需遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視狀況賜予懲罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必需聽從宿舍保安支配，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，賜予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必需填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，賜予罰款50元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、運用電飯煲等，若有違反者，賜予罰款101元，后果嚴峻者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賜予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經(jīng)公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，賜予罰款101元。（因工作緣由或保安檢查宿舍除外）

7、愛惜宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分擔當賠償金。

8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，賜予罰款30元。

9、為保障員工的平安，避開非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，協(xié)作當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，賜予罰款50元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，賜予當值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必需在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作緣由除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分擔當。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，賜予罰款50元。

14、晚上24：00時，全部宿舍必需關燈休息，若有違反者，賜予罰款；因工作須要開燈時，離開后肯定要將燈關掉，以免打攪他人休息。

15、要求全體員工必需仔細遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。

工廠員工管理制度14

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

(1)滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

(2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

(1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞動紀律,不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

(2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)主動性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質量、技術、文件和其它相關機密者,嚴峻送司法機關和處理。

(3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損,不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術改變,有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。

(4)員工經(jīng)教化培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn),也不宜改調其他工種職務時。不聽從工作支配,導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

(5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

(6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭遇損失時，公司將依法追糾賠償。

3.開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

(1)試用期被證明不合格者。工作失職，假公濟私，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

(2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

(1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

(2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭遇損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。

工廠員工管理制度15

一、公司形象制度

1、員工務必清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地說公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時刻(包括午餐時刻)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應剛好，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時刻太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，務必時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時刻內須持續(xù)良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息制度

1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。

2、作息時刻規(guī)定

上班時刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時刻12：00——14：00

下班時刻18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時刻內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整齊。

2、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應剛好清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確運用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關掉空調、電燈和一切公司內就應關掉的設施。

四、工作要求

1、工作時刻內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的.《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要仔細、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時刻一般不應超過三分鐘(特別狀況除外)。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，專心參與公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、員工在工作時刻務必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。

7、員工在任何時刻均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應剛好報告綜合管理部，由公司支配修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時刻，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展安排、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律職責。

六、人員管理

1、員工務必聽從公司的整體管理，包括職務的安排及工作資料的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須剛好向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權限的確定務必報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員