2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)高分預(yù)測(cè)300題精品有答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、為避免考評(píng)過(guò)程中的個(gè)人偏見錯(cuò)誤，可采用的考評(píng)方式包括（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.360度考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.外部考評(píng)【答案】BCZ4D1V10B3L1X2Y1Q5I10J9E5N4O10A2F1HK1S8Q1V7O10N9Q6L5C3P1G10S2A1K9I4ZW3F4M1O1Y10A2C9T9V1U9Y1Q3B7M3D82、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACV10R7T9W6G4J2O4D4B1A10L2Y8E10W7C6HL4G4M7H7F8W10V7Y2H2F10V7W6M3P3R10ZN1L3B5F9L6C6Q9T3M4P6G8G1K6P1D83、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)無(wú)區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】CCH8Z2K7O3N7B4H1U9C2Z8X1X4O3W3F10HE5X9T5H10B7U10Z7O7A7Y1I7K3S8X2F7ZJ3Q6R6X9T3W6V5Q8X3N6M9B5H2P3U84、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCA2H4O6H5C2P5H8Y4H2U4Z6I9S2Y2L3HJ10L2R10J2Y7S2R2U8C7D7T6E9Y5D2I3ZT1P8T1H9Z3S8R8L2R2B9L1R7V5N10G25、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題

D.提高員工工作績(jī)效【答案】ACL4R2U9E9E8S5O8B2V6I8L1J2U2E4M5HB8N7H2J5O8B1O3G8Y1Q7V3O6I2B3Q1ZO4Q4M6Q1G9T5V10C1E5C1K8B8B5D10M106、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】DCR1S3O9O1C3R2X9H6E10S8N1N6E4G9S4HJ6B4B10X1J10G4S9Q7M6H4R9K1O5A10I7ZP10Y9L9K2B6I7U5B9Y4I4S3V10U10D5Y87、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCZ2X1R3C5T4P8G10X5J2E4Z7F7H9Y10J2HO1J10L4S10X4H5Z2Z10Q3A4N4I4Q5W7R4ZT4S3S5Z2Z9G4L7Q8B9N10U7A9K6E10S18、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACW9J1M3U9I6W10X7W2W1S10A8V7W5D6G8HC1G6T8F6Z4T5I1P6C3F4C4M5N9Z9W2ZE4U5P7L3H5R5Z4P10X1Z3D10L2S6P3H39、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說(shuō)，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACL2S3T9O3C5X10A8H9T8Y4E2I3O8T7E4HR3K3F9E3Z5I6J6F9A5G6B9O4V8B9V7ZF5B5Z7M2Z1M3X9H10U5R1M6R10B5C1J410、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCM4C5R6M6G2T3F8I6Y6P4V6E8Z9F7D4HC6L4O5N3S2K9V1R9X2F9R9T5X1A2L9ZL3M10Z10L9G8K8F8B2F10C8G10J2N5A5R911、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACV2E5B5Z4G1I8X6C6I2N7B9V1N1R4B7HF7W3O2K5Z2X8A8A4K6C1S1C8Z2R4G3ZU2I6L7X5E8G1E6D1Y5W5T7K2L5H2B112、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（）。

A.集體爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】DCA6G5Y6S3K6W5O2B7A7M5R3S2T3U3Y8HF8H2T9M8G4H4N3G6O8J6Z5W9M10L8X8ZQ8L5Q1T8D9R1K10B1T2T10H8V9M4H4Z113、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試評(píng)估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCJ3F6Q3G8W5J7U1P1C4S5R5Y6A6S1Q2HU8L4T5C10S5D3G9E8U8K3A1H2S2A10V3ZQ4P3F2W10M8G6U9Q8R6M6B4F9V2C6H1014、()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACU8L10K10S6B10X8Q1O2F8T6L1G10I10I2D2HY5G4P5Q4X8S9Q5S5A7U2K5I6N9G8B10ZW9O2U9L6K9V8Q3A10W10W2I8M5Q8E9O815、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCT5D9P7X3Z10C3C9B1Q9U8I10B6C4P4N8HB2U7Z8L6V10O5E9G8T6D1X2Y10G1V10Y1ZR2I4B4T9W10T4T10Z6L1C10I2P8H8Q9I916、()就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法【答案】BCE10O3O3Q8Y6S2Q10D9B10V4D5K6P2R8C3HA6T8G5H8V4C7G7L2B3O6X1W7I10U6F1ZW4J8Y3E1U2G1X10Q9X7L6B5Z4M6M10N417、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)【答案】BCA6Q6Z4R9E1I10I7B3D8G5H8N4B7I1D8HA7W5G10V8D8S3U6V7D5E1Z8Y4G7M4V10ZC7P4X6E6Y6A5G7G1T5F3P4C2S9S4C418、寬帶薪酬最大的特點(diǎn)是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級(jí)別

D.技能提高【答案】CCE4I2Y9V8B2E3B7U4F5I7R3S2T3E2Y10HZ7Q7Z8V3R1B1O3X2K4L3U8X8A7J1W4ZG3T2Y8C8W3F1K3S7H10R2F7P10L8H3S519、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCG9S4Q1S2I3W4W1P8T2X6L9E3I6T5Q4HS7F4M5X2Q2H4X6J1H8Q5A8Z1T10R10V6ZT7Z8K7W7S9K6O7S2M6I2F2A9N2R1Q220、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACF2H7O1M5E1S10H8S4I4B9E9A1Z2L2I8HJ8G5K1G2B5U10A3S2B1A5F5C7V7V7D10ZB1A10I9L6H1Y1N6E9M5A5M4Q4M10G2O121、()是人對(duì)某種事物與特定對(duì)像所持有的一種肯定或否定的心理傾向

A.歸因

B.知覺

C.動(dòng)機(jī)

D.態(tài)度【答案】DCI3X4M6E8U5N4V5W6M9K9R6X7V1L10A6HI6J9P7R5V8N2L1S9C6O3Q9A5M9P1H3ZA3D7E4K8K2Z4F6T4T5V5X2W5Y10Q6V422、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程中去進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢(shì)。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.關(guān)鍵人物評(píng)估法

C.比較評(píng)估法

D.動(dòng)態(tài)評(píng)估法【答案】DCQ10N7A6A2Z3Y6U4H9L7Z9P3B2O1M7L2HV4F5P2M8Q4L3L10B3B10O2O4Z4A2M7S2ZV1G3Z10Q6V5D5N5T3S3Y7S9D6K7R10Y423、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)【答案】ACO5Z8P1M4D1X5X4M9T7U8O5F3G2Q6R4HT3A7Q2P2L1U8U4T10A5W3T8F9X5V9U8ZS3B9X9A5K1M10Y2G10F7G1G9C10Z9Q8Y324、人力資源需求預(yù)測(cè)的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACB10M8K5M3J7F4T4I2O6V8I3T10A2Y4J10HE4A6Z1U1O6C9S8U4W8U6Y9S8M2W7V7ZD4R4O9A8Q2K5B5F3G3I10Z1U2S5F6H225、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCD9R1I6B1F9E1U3P8J10C7O9K2M10W5T7HB3E2X10C2Q8F9C6H5B7W3L6D1G10G8X8ZO9U2B6W9B7Y6P4A3A8X10U8Z6M8U1N226、經(jīng)理辦公會(huì)上，經(jīng)理提議由你來(lái)做他的助理，但是這項(xiàng)提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對(duì)而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領(lǐng)導(dǎo)，勤苦工作已多年，面對(duì)這樣的局面，你會(huì)（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說(shuō)道說(shuō)道

C.分析原因，改進(jìn)工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCZ1B3E6G8X1C10I8N6X3E4D8K10H4K2S2HI1Q6A5L10L10W10C3U4X1L1Z9D6N8E6L9ZR10P4F1L1P2O2I7A5M3P8U10X6S10C6Q427、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問(wèn)題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問(wèn)調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】BCC6J10G10X3N5G3Y8I8J10K1F1K3C4R1F2HO10J2A8M4K1K10E9Z8U5H1L4U2S9N3I2ZQ6W4L9U10N1V8C9W2O2Y4B8H5C3J7W1028、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說(shuō)法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時(shí)間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACN7E8B8V10D5J1B6B9Y4A10L10E6H4C10P1HR8A2G4O5J6R9P10I5V10G3B7E4H10N10A6ZF10E10V5U5W2R9R3R1B4U2S7U5B4H2E229、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】ACF4L10M5F9M3S10P5B3Y10W1Q1O2E6A6F10HZ10Y2X4E2A10B4W3N1N8V4X1Y10W10R3O7ZZ3B3H2N5Z10I10C9C10Z6C8E5Q5R9G2N730、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為等特征或表現(xiàn)的范圍，強(qiáng)度和頻率和規(guī)定，這里描述的是()的概念

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCH8R4J5A6X5E10N4E3C8P10F6Q7W9A5U5HL6O6N9B9A6T7B6G3H3I8J3K10G8K8H10ZQ7I3E10Q1O4K7U4R3J4L6Z4M7P3H6I631、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACV2O6S7L6A7O5L3W6I3X3P4X10G3V10O7HL10C4T10M5Q10N8V1D6D5Q10B8G8K3H1Y7ZW8U9E8V7S3O4X6D8O7X1K4E1G3W3I332、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCB10Q9U6B6S7U9E2I3T1Y1W3M8Q5J4D3HC9J7C6C4K6Q4S3G1E3N7N1Q7Q4I10X4ZW3R3P9J3O5B4B10T3D6P3T4G4S5W1P733、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCK5B9Z10E8X5N6S10W4J3E6Q1U7P4K3Z7HX6H1I10L1O6L3O5B1J6U4P10W6X1N6P1ZU3R7R6S2B8C10O4I6K6P4A5V4X10P1K934、管理人員的四級(jí)培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACY10Y1N4S9J10W6R4O4M5B7F5U2N7L9E10HK9I7E6O4Y8C1D10S3J5Y5I10V9L7Q1S5ZM3S1G8Y10E10Z6P2O8P2U2F8R9M5S2P835、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性;②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小;③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCR2H10V3P7N7P5F1Q2G2I2K5P1Q4K3D5HG2O7B9F1D3Z6W10X3W8V6B8C4L3K7U4ZW1A3V1Y3P2J1S7H1Q10L4C5L5H9Z6H136、()不是計(jì)件工資制的組成部分。

A.計(jì)件單價(jià)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)定額

D.工作物等級(jí)【答案】BCC2X5L2K7M7J7D1O9Q7Q6U10A9I4G4W8HU2J2R5H9X5J3W3T2T5B2X9E6A4A4M4ZR3O8Y8W3S4R4C4F2W2Q10K6V3R7P3Y337、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動(dòng)者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動(dòng)者可能跳槽【答案】BCP9V3V8J8X7E5J6E1Z10U5B10Z5L7A1N10HX2C2F6V2I4L7F4I3A3P5S8L4C9B7H6ZX1R1M4A3B5N10T7G1G5B10R5M3X1P6L938、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問(wèn)的彈性化【答案】BCX5X5K6C9A10Z7D4L6V10B4D3X4X6R5B2HH4D9K6T10I6E3X6C9R8V2M10K2J5H10F9ZV5L5N7W1M4R7A5D1L2V6E9D10R4P2V139、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCP7K3R5T9J5M4X7M7O3G2R6E4M3Z2B8HP5Y1O2E10E8A8C10J1W6T8F9P5N8L4A9ZF6P9O6H5M5B10Y2Q3N9P6J6C7W8I9Q340、(2015年5月)并不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語(yǔ)課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實(shí)是指（）

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACY1R7S3Y6X4J3J5D10U8L2Z4E5G4C3C7HC2I2R9X10E6C10L2G6K6V2Y8A5D9Y4I2ZF9N10N2X4W10R9L8R4K1R2Q4C1X9L2Z1041、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCN4H3D3J1M6T4L9K5C8Y9L3I1X10Y1K4HU6X1S3J10O7U1V7U3Q4L3M4L3J8E1X9ZW2X10I8G1O4P6S3H4T2Y7A2Z5X8L5O442、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀

B.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCX3N1D10I7R3M10U5D6A7F8U2L10H9V5Q4HL4S6O1X5U7N6H5E6Z3K1P5H4Y1F2G1ZD8H3P3T1E8U1P10W10D10F8Z5Y1U2Q2Y143、在入職教育中，由新員工的直接上級(jí)執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個(gè)別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】DCZ6L6M10P2G6F8G6C9V5V2F4W8F4Q8Z3HA4H6W9X4V3P5M9M10S1M3B1R8F1B7N5ZB6R2X2V1V9V6S9W8E5B5J8O8U7P6I544、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題【答案】CCN10O10I7S10H3X2L10J7W7X9P6Z3X2K10A7HV4P3K4B9L4O10Y9A10P10H4H8I9Y2P4T3ZW10W1O6Y5R5H5X10B7T9A1M10X1C8B5X1045、(2016年11月)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCC5Z2S6M6L8I5B10X4M1F9E8V10Q5X4S4HC9I1H2X7Y6N8C6A1H1C3D7D9J9S6K5ZF6O7T4E1V1L5B6B4F9G1B9W4C6H4O746、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCD8F1J4L6T6G6K9J6U1E8V10P4E4F10W4HU9L1G2N5S10H2E6H8R7L10D10G4Y7N4Q3ZC4B5E8H8Q4T9P4R4M4I5B3N10K6M7A1047、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，不正確的是()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCE4J1I2N10P7P10C6E1N8R8Y8L7H2I3P7HX8N9N8L8Y7N5I1A9Q2G6M3S10W8L10W3ZV6E3W4V7V10M6U5F1K4B2M8E3U10S7I348、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場(chǎng)

C.勞動(dòng)者

D.居民戶【答案】DCA10I2C2D6P9M10K7M3I10T8R9K9G10C1W6HH10L4I7V1P8X3U6R8E4A4O6L10N7R8G5ZV9M6M1G7T2S10V6S9P4J7C7S2S3F6Q649、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACZ1W10U7B10L9K4P9Q4Y9P7K4G10O9X3R5HP9Y8J3D9T7O2N2S9D9F1P5W8R7O8P4ZT6O4Q1U10B3K3K9B2Q7B10C2M6W3M5Q1050、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCM6A2R4F6D7O2G7Q5V10P4T5T6L1Z9H5HW8Z1D7D10Y3D9N2L3H3U3I2N3U8A5J10ZH10O10A1V6R7T2D3D5V6C10P4N3P10L7G751、績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過(guò)提高個(gè)體績(jī)效水平來(lái)改進(jìn)部門和組織的績(jī)效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績(jī)效

D.工作過(guò)程【答案】CCG9G8J10D3X1W3J3C1X7B9M9W4T7L8Q1HC1B7Z3Q8H6V3L6B7K8O6I6I7P6L4O1ZN5G7N10P10G3H8N4D2D8D2W9R1V5X4F252、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報(bào)【答案】CCF3H1T9L7X3S4U2M10T9R6V10T10X5E2I1HW3I8P7G4F10L8D7W7U2L4V5D8Q5Z9T9ZM1C3X4G3X4W9D7P10S10Q8K8P3B9C5O153、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCH3H8K7A6A10P7L4B9Z5G4I7Z6R8A9N5HI3E10I10W7X8H4X8R6B10D9C3P2X6M7P8ZE3Z1Z4G6G3E7U1S3H4I10C10X6A8N7A854、（）組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCF2B6R7R3Z4U8G5D7T9Z8M8D8V3R10J1HV7P7Z7D8I8I3H6O7U7N1J9Y5H6N4A10ZC10J5F5Z10I4A10C2N5O2O9B8G8W4S5W655、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACD9B2C9P9R8F5U8X7L6W2L7O5S2I8F1HL2X4T6R5L7A2V9Z3O1X4S5H4F7O7C7ZA1C5A2F3Q3Z5D10S8B8O3J10F9I4X10Z756、（2018年11月）根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACD9P6Z5D9K9K1W7N10G9I1H7F1V2T2A6HY2C5M8Q10Q10B2P3G5B6X4Z3C5F10X10W2ZP1M4U4V8I4L4U9I4A1N3C7K8H2A3P557、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（）。

A.從邏輯上說(shuō)，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素【答案】BCS4B2F2G9B10G2G7Q2U7S5Q8B3F8W3O7HJ10E2W7M8W1T1V3R10W6X7Y1C4O5H6X1ZJ3A7D1F10Z10H8A7W10A6A8X9Y9Q5L7N258、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCU9Y7J8T6C3R7T10Q3X7E6V8P8U9X10H10HJ8E3V8P4D9W3U6M9U9G1A10P8V10R5U10ZE10T1L6E5J4Y8Q9J8T2P5Z2G1N8O4P459、正式通報(bào)不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCG8U5F3Y6B3D1S10P1N1C6A6B5X3F9X6HS6C6I7I6J10W4M6R6K5E4H4F8F3D4G4ZX10I2R7I6X7F1K8F6I2H1H1Q8B10B10S1060、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績(jī)效短板【答案】CCV7A8S10R1S4Z7B4P4F5Y3M6B1F6R3C2HD7S9V2R5G8P1N8H8G8A8S10F8V1P10D4ZF4K2H4F6D6B8O10P4H9A5J7H6R8L5Q261、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點(diǎn)煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動(dòng)聽【答案】BCJ4A9K3C9T9E2E6Y6K8X10A10U3L6T3P5HZ9J6V8W6U4E3Z4H9N9E4H4P4C10L4B5ZF1T9O4V10Q9B7Q6K6A3K3K9S10J3S3V662、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)

D.結(jié)果不透明【答案】DCJ3T9J9I8V4H8Q1C10S7Y3Y8V2S6R6W5HD4D3A10M9S8L2M9V6Y2U8H7F7P1F7D3ZI9K1D4V4V5D8I9E1W3P8R9B8X3F8L563、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCH7Q8F3K9N4W2F6Q8E4N8I8D1N4R3D7HX4H5C6O2U7E8Z6W6J9G2M5J2W3A2U2ZO6S7X5X9P9Z4O7Z10N9I7Q5F8G10A3N264、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCW2Y10O10S3I5M5F10P9N3U10W8B8F7D2L10HD5M9Z8I6F10G5U1M9P4M1L4M4C10M1B6ZO6T8W5N9N4Q2H1U1G3E5K10T7X10B2J965、勞動(dòng)定額法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCE10V8H8B8S3P4S2H8Z8E1I10X8S1F7D10HK4B8F8P6S3F5U4A8E1C6Z9Y9X2L8I5ZQ6D5H8A7D10H2V6L3X2W7I6T4O6K10S966、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對(duì)人不對(duì)崗”

C.“對(duì)崗不對(duì)人”

D.“人崗相分離”【答案】CCD6J10F6B6F7V5E4F8K8W2W8L1M3H5Q3HQ1Y5X9A9Z4O4P6M3K9B9Y1E2V6I5S7ZB4Q10X9O1P3N4C10D5E9E2F4D10D5W8R967、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.面試

C.心理測(cè)試

D.筆試【答案】ACT4P9A4W3K5L7D7K3G2D5K2K5L8X3T3HB7T7K1K1L7J5P8Q3G9J5C5R6D10K2H1ZM6K9J4J8X8F3H8Q5G2T4M3J8F4O7Q868、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACP2Q1F4E5N7N8G10N1Q10P4U1B6R4Z4W6HN7L3F8I4L1E10B5Q2K2H6G6L6C4M9C7ZK9R3R8E2D6F7R1B10L6C3R8Z3Z10Q2Z269、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見”，沒有回應(yīng)，你會(huì)（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

C.心想，他走路時(shí)真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCO3J5G2R6D1O7P1X4C8J7W5R3V1H1X7HY3D8N6R5S1B1Q3I10K3A10U5S7Q6R8L7ZO2E7U8N3R2R5C3R7F3N2Q2Z2R9R5H970、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCP7A9H10C6P8Z10P8J5W4D8L5H1S7O5F1HJ10J8V4E9Y6N7W8C7G2K5L1L5N7P6T7ZF7Z2Q4Z2J7J9V7G8D5Z9F8K9W9H10L1071、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.上級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACP10G7J10J6Y1T5B6K5E5N2W8L3Z5Y7F7HJ6C3Z10B1X6G3E10H5T2L10N8T2M10U1U3ZB6T4K3L1W2V4S7U2N1V9V1B4T4X9S672、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說(shuō)法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCK5O3E2R9G4H9C10S7T9E9Z10L10S2L1H5HK7X9Z8X4E10U3H3L3Q8R8F7K9P10D1Y9ZU4I5I1D1V9I6G5B10U8Y5Y1N5F2C3H173、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCN2B1U9P1Q4G9C6N5H6U6B1O6S7I6J5HK6S2Z4D5F2H6J5X1F6C10Q7S10H6N1N9ZG8O1E8O10I1J3P6O2C9O4L9J6T9Y4A874、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCJ2B2O7T2W6B10Z6Q10W7L1I3A5G5L4P2HR5Q4W8T9Z8J6P10D1J9Y7L5D6U7A6I8ZH6U7X6R10D5V10U10V1L6H1D5K10S10M8V1075、在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCW4P10G2Z9C8K7A1V10W4B10X7T6L9Y7H1HL1F6C5N7M4C3L2B1F4H4T7D4B10O5V8ZR7E5F2G7F2H1N3W7O8S2P6P4I7F8B976、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類是（）。

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCS10K9D8S4G4S10B8P9H7C10E8D5S9G7F10HW4U1W10X3R7W9K3T6E6G4R2Y5D10R9N4ZV7I4A1W1G5S10U3H4T10W1P6D9Z5N1U1077、下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權(quán)制【答案】DCW8C2O6B6N3O4T2C8Y7P4C5D3T8C2J1HK2L1U2I7V7Y9C8X4L5Y1T8G9L1Y3S3ZO10I7R3N8T2R8W10J5K6V8Y5W3C6C8J678、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收入=總供給

C.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACT2Y10Q3H3G3P10R6T7F3L7E10N2B8E1O8HS6A7G9Z1E10O7E10P7Z7I6B2L5Z1C10B8ZC4F4X1C8H1W7L4S1V1Z6I10V10F4X9S579、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績(jī)效

D.解決問(wèn)題式【答案】CCJ7W2V4F4W7D5U3J3W8R4N6E8L2I9H2HB7K7K4R5Y7Y7O8E8J3P6M3K6T5F1V5ZQ1C6F1K8D10X2S3I8C1S7O1M4S9F9Z280、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCD5J6S5V5P2C7Y4V6G1E9C6V10R7O6N6HL9L6T8E6M1S7Y10C8M8U1A5K10F10E2I5ZG6K9B6A6I7Q8P3I10K8A3C1H8J9R7V381、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCZ5S7M3T5W7A6W9H1M5E9Q5W6D1Q4H10HD1S8M4A3N9Q8L8I2W5F1I9S1F5B4M3ZD8W6K10M6Y4Y8M6Z8P3K4N4J6K2U10E1082、經(jīng)營(yíng)者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCF5W7R9G3V4U8P2D4D4R10O6B10M5I8R6HQ1Y7N7O5U8M5E3Y3E6M9T5W4L8Q8F1ZL2Y6X1J1I4G7J8O9G8Z7M6O6U3W3R1083、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】ACX6R7L9V3Y7W9C10I7P8E2E2S7U4U9Q2HW7Y1Q10N7R10Y6T9L10W3Z8S1J6O9E10U3ZY5F9N10V5M6O2N7Z6P6N10U10S4C2P4Y984、()是管理者根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效水平以及長(zhǎng)期勝任素質(zhì)的過(guò)程。

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCN10H2U1T7F6Y1I8K2S9M2L7P2H4D7L5HL4W9L9N4N5U2C10L8Y2X2M2D9N10I2O1ZN8K7S10G4D1P4H5K5G8M7T7Q1A10A1R585、員工測(cè)評(píng)的（）是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCE10M7U1A10W8V2B5F7V7Y10K8P6U7S7W6HN9V6G5M9L6D8N5Z9Y1J6T2N1R8J6Y6ZT8U3V7T5M2G6E8T5C6S1N6C2H5V8R486、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCL1H3X5V8D9Q5X4Y4G7R7D4O9M2B4J2HD10L9N10C6A2U2E3E10N6W2H10O6T7F1K9ZT2A7V3L8Q7W8G3I1Q1I8U6J1Z8L10W487、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCE3P8Q10I4O7C6D5R3R7Z7R5W4I4Y3H1HH5J6P9I8L7I10Z5J1S8R2V2U5N9R6C10ZY7N10D4J5J4A5P6W10G2O8Z2B8J3S8S1088、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題【答案】CCI4C8X3Y5T9R1C4W7W9C7Z2Y1Y2D7F2HV2M6O8J4E1N4G7O3G4P7G5Q2O6J9E7ZZ6M1Q10A10A10K3B6S1B9E6N10U3T10R2R989、在確定了工作產(chǎn)出、得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用()提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCK4K1R7V6F4T3Q8U7S4W1T10R1G4B3B1HQ3V3U2C2S9D4Y9H1F3U6B10O10B6Y4Y2ZI7U5V6X4Z4S3M1R3L10K3V10J5B10D4R1090、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACK3F2E10W7G8C8N10E8N3Y8Y10V1Z8K2X5HY1X6S10K8G4U9X2M3X5M7K10F4U1U8R8ZO5W8A3N1P4X6Y5W10R5T9C10G10G5V3R791、管理學(xué)家（）系統(tǒng)地歸納了古典學(xué)派的觀點(diǎn)并提出了8條指導(dǎo)原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCZ8X3V4Y3K7L3X8J9X4Y3W9V3M4S5H9HY4U3Q9J10E2G3N3C2X10X4D5I9R5X9F5ZO9E7F8A5F9I1S7E3U3A2N2D10R7L7N992、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)【答案】BCU6S3Z9B4S7P3Z9W8S7S1C6O5S10A8J2HF8O10N8M7J4I8D1G9K3K1C7F5M7C3U9ZN8M1A5G6Q7P7P5Z2H8I6J2A9V4J9H593、（）是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。

A.評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)

B.培訓(xùn)評(píng)估體系

C.培訓(xùn)評(píng)估方法

D.培訓(xùn)評(píng)估規(guī)劃【答案】ACT8D3G1R5Q4P10U5R9Y1D9A1B10M1G6H2HH4A1G6K6Y1E4A6V3C3Q9J6T9Y3Y9Q2ZI6I10H3A2X5Q8C8C1H10X4L7H6C1M1Q1094、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACX8M6O4X9T8Q8V3D3V7L9J9E9G6B4V8HQ1T9P4M5E2C10Q1J1P1H3Q8O7E5Y3Q3ZD10Y3F8U7B2U9M7J10O6W1T8X9W9Y2Z795、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCD5C4P10V6D3E5L9B8K9H9Q10G9T2W7W8HQ1R1F10C7R2W6V4U1M5C9H6S9Z1V9A4ZA3Y3W4D4R6V8I4L5T2A5G9V3R4B9C896、對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱為是考評(píng)的()。

A.相似偏差

B.后繼效應(yīng)

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCJ2O10H3U6T10E9V1G2G10Z8R6U1P9Y2O3HM1K3J10C5C3D9B6L1L3Z4K6W3U5N9W7ZU4D10B1P5D5Y6O4A1C1K2N5Z6D6D2U897、360度考評(píng)的缺點(diǎn)不包括()

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCE7Y7Z8R6T4P6I9T7Z3B7N3H4S3R8U7HS8F9F2P6J6G2S6K5V4R2N10F10I2F10D5ZO10C5N3F1B9O2A7Y1I4N4H5M3O9O10U1098、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACK6Z7Y4E10G4F3V1A7K1Y5J3M1S4E4A6HO9Y9K8J5T5A4L5T2M1E5V6R8B8N8H7ZN6R10D3B3V1B10Q6V9G10O8A1S8Z3K5B399、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是()

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCZ3O10R2M1J8G1M1I8H8G3M2Q5M4R9F2HR6X6O9J7P3Z3K8T10J7F9Z10F10Z3H3M8ZP3U7A10A2V2F5O9F5V4I2B8H5H4W1T10100、（）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACC2T9A3G2Q4P3P8C9E3L8Z6W6I10H8D6HL2F5V8G8U10F7B8R2N7R10L6Z9C7X7B9ZD7V2W10G7O7Z2A10K2L5P5L1R9O4R5K1101、以（）為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系，能清楚地說(shuō)明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】CCB8X5T9F5I8G4F4V3Q8M10O5X9J8E2M1HW5O10T2D5X6L10B1C6H9O4E4S9T7D4A7ZN6I6D1N6Q8M2U7D3E1D4K3Z9K1V6H5102、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACG8E3S1V4F3R10Q5O4R1B6E2E9Z1M1Z9HE7L10O8Q2I9L10Y10S3L2A3A2U6N2B7Z2ZC6Y1T5L5M7I8D6C1Z1Z7H7P9U7Q2Z4103、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCU7A3S7L4H10L10X6J3M7T10K9A8H6P3B8HM1K9W8Q9B3L5H2D3K3E9A8Q10U1Y4L8ZJ5E8I7O6F6Q6H4P6T7A9M10V4M8N3X5104、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCX7D4A6L1K3N5H6Z7V8Z6L2L6V2T3M1HJ1M4T5K6Z6X6V1A9A10E6S6V6G10J10V9ZT9L6T2A4S9X9F6Q8Z10W10T6W10C10M2J9105、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCA4P5C4C3Q6S7S7L6D5C4U1X7G3B9E4HK8X8I4B1Z6Q3A7Q9U9V2F8V8G5M3J10ZW2V2Z6U8A4R7R2V6R5Z10B5G4I4T4W2106、關(guān)于非正式評(píng)估，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.評(píng)估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者能夠在培訓(xùn)對(duì)象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評(píng)估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源【答案】CCO1U8Q1B9I5I1W10V3F3O4I3W1K9S1G7HC2U9E7P5C3B10Z6H9O5U5W5I2G9N7Y6ZO10B9P6I10H8P5D6R9N1B2N10Y8O7C9F1107、(2016年11月)（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACJ8S9M7E10Q2K6A3E5O4Y2R9U1X4M3K1HZ5M3B10Y3E5A5Q9U2P6O2O7V10O5F9D5ZM6P3O6W4L1I2A7S7D3J5Z3I8B8Z1D10108、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】ACU2F9U10H6U3S8J3H7Q2Y6T6R3N1C9C7HU5S7Y1M7S8O8P8S7E6Y2Y3G4Z8H5Q4ZV2H6T8N1P1U8T7B3N6H3Z1U4I10F4E5109、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)和難度。以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCK3X7F5S3G5L10G4E4U8V2N8F3C8V5I5HM7K3X3V5S10Z4W7A7V7T9C9N10D6A4M5ZB5H8V6O10I8R3G1J9V4T9Z7Z7W2F5Q9110、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議的屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCU4O4W3Q4E4P7T6J4Q4A3V5P9R2P9M4HC2V5Z8K10P4G4A5G6I4K3N5B8A4H7L3ZN8G5R5Y2S7I8I10K9O6U10M4F6A3D3F3111、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCH8X3N8S9C1L7W8E9Q6J2E2R3L7W2W5HZ2E9Y8Q1F8T10D4T6K3R9W10G4I3V3Z1ZZ10T10T5W5S1Y5Q3Q1T8X2J10H8P1W9U4112、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCC3Z2X8J6Y9C4I8W6D10I4T2G10C9C1A10HI9R9V4G2B3U4I6Z6V7V10R10V2H5M1H1ZH2G6F5L5V7B1C2O5N7L5M1G10F3K10S3113、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCB7C2U8K4Z9Q10Y3D7S3S9X3N6V9W5P10HH2Z6X8G10Z6W10Z8T4N2C5O8K8U10D1P3ZK3M6A6Q2W9B9G6N10R4N6N4W4F3Z4Q6114、在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCC4Z10M8J3K8V8V9U5O5O8N9A10A2W4W1HH1F5S2O9D9Y3W10T6I8G4X9U9C8L1L1ZX1C8X2R10O10O9C4G9Y5G4S4V10N6N10A1115、（）可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)日中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過(guò)程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】ACC10U8U5G9Q4N5V2Q1S1M4V8O4V6H8W9HY9U2L3I10L8A8I3J8X9U9I8K4A8B3J7ZB9S8U8V5Y4J7A7N5P9J5V5N9B7R5G8116、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACV4A8K8U1H3O8L3J4R9L10J5K7W8Z6S7HV2C1Q1D2Q6G10O3C7N7T4V5Z8P6M5Z3ZH8S8R6L4V4S4L3A3X7Y6O9W1Q4O4N9117、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢(shì)外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACS3A9I9P5U10N5E7S4W1W4K1Z7P8J9D2HF6C4L5X7N5C6T6J9W10L6R2E2W2H3E6ZJ2N9Y1V2F1C5L9Z3P1Z9H9S10W5T9O8118、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績(jī)效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競(jìng)聘上崗【答案】DCY3L6L8P3C1C2C8M3X1O3W3A2K3P10L2HL4J7E3U2E7Y4L8T2R9S10H5U9T7I2U3ZY4O5O8O1I10Z10H6I8L1Y6J2T8L6V10I1119、一般來(lái)說(shuō)，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCG9O5V2Y2C5V5H2I4X10D2X3G5H8I9Z5HB7O7D9T3V1W6B9H8P9B9H2G4X1E3S7ZV9R5M2X2T7V9V8Z4D8D4E6E2R7P2Q2120、以下測(cè)評(píng)指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時(shí)間

D.工作難度【答案】DCQ5L5F7C6A2U9Z9X10H9C5X5H3Z6Z1U6HP2G9I7D9D2J1G8Q7T9T2O4X3V10B10H8ZB8Q6Z8R6Z1A1O6T10L7M7N6D8N10E9C10121、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類是（）。

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCR1I10H3W3E5K10J9Q1F9P8I9P7Q1T10N9HF8R1G9Y7F1V7C3Y5M2S3C7H6O6P3W9ZW3P4U10Z10K2F5I8U10E6Q5V1A9A9U9H4122、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCL8Z1N6T6N1Q8V7P5P3R3N10E8E6Q1U7HE1W6I2N4L5X4W6S3G3P8B8I10J3I8N10ZF9X2H9R6R3Q10P4Y1S10Q5Q9E7P10L9H7123、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCK7E1P10X8G3V5F8V6I9Q10E6X1G5Z2O7HT10M2C7P6B3E10Y2B7E5Q8Y2K10V4Y8Z1ZN9S2L8C2Z10S4J4W8X7Y2I6P7D5Z8N6124、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACW9N10R2T4Y3C3P1G1W10U6C4R4I6J10V5HO1H5N1N3O6X7N9S3R5Q7T1Q9X5S8V4ZL9M3A2Q7B1H6W3Y3G9T3J3Y3P1F7O1125、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCI3Q5N7E5M7D9U5D1F8R6I2U1O10O3A7HY7U2Z5G2P1N9P1R3G2S3D3D3C9G5P6ZJ10V2O4K7O10I1D7X2F8F9N5U10W1T2Z1126、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法，不正確的是()。

A.無(wú)法將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃相比較

B.對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出評(píng)判

D.有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA8L5M7O7Z9W3O1Q4F1I7A8E7D1I2F1HT6Z5E7L5J6F3M9K8Q9M6K4O8X1S1O8ZA10E5E3Q9O8E5Q3Z3U4R7M5P8L6R10R4127、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來(lái)源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCW10M6O6N5W2W3T8K9D9C2T7A10G8I6A2HJ10M4U10S5H2K9P5L1L4W7Z7V2E3U10O10ZE4R6X10I6T9E10U5S3K5S3K2J8F4F8Z9128、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.賣斷

D.低成本【答案】DCI1Z6L5N2L1A9D4D10U6Y8Q6Z6O5Y10S4HK4C7C10Y4W5A7X6I6A8I8S5W1F9S2T3ZY6B6D6M8F9V6I10W7F3F4B1M4Y7G10Y9129、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCC7V9A9F2Y8J10P5E3G1G1C10K1I3K5R2HI8P7D2T9V2X4F1F7G8P1F9U1T8V6I4ZQ3W4V4T4X2M10C8N5C9D9K2B10H8N7T6130、（）是績(jī)效管理的核心。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCH7U5B2J1N8P1U1S8J3H5A10F2J4A7V10HA10A3P5Y6F2L6F1D10J5O6N5Q1U9O4Z4ZB9V9S1G5L8P1G5I1H6X2S5H9F9J4I4131、考慮()時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCD1F7R6R9V2L9H9W8F10I9W9K7L8J2W6HZ1M10G7Y10G1V4Z9N2W1N8W3I10T3M4G9ZQ3N8O1C10U1G4O8H2R6G1T2M3B2J2L10132、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACQ5T4O4B6S3F7O3X3Q6K7X1P10D6O9C1HW7J10L9U8X4Y9P2Q2C1W8P2L2Q3F5I9ZT2V10D10X7O5Y9Z7L4Z10L6Z6W5L9G9I10133、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCG1S7E6B10D7F5X8Z3G5C10Y8P6O9N5L7HN2X6G7A4B3F2K2M2L10L4N2L5C5A10Q6ZB10C10Z10X4N7V4V4H4S1A3G3G7S9Y1T5134、基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識(shí)

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】DCW9Q6J1H5L3H10R4A4P8L7T7O2Z1I8P6HC10B7Y2V4M9U9Y8S2F7K2F10Z1M5O2F10ZL5W2Y4Y2U9K4S6L9U10Y3F8O7B4V3I4135、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACS3B3N4K9Z10S5J8G1Q5A10H7F9A4J6O4HT3D8Y9L7H7E7S4I9K5C5X5H9Q10Z9O4ZL2N2H2B1Q1G10F2S9R6N6J7S6T10B9E10136、()即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】CCO2U9E5T1U6Z4J9R3E2G1K9F3C5O3S6HA5D7K3F9T7C5C5Y8D10R6W4G9P10J5U2ZW5R6U9U6C2X1L8U4A4M2L1Q8V3A4W3137、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績(jī)效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCY3E10V9A7R8C8P6G4X1Z3V2M5X4W5K4HD1A2C5T2E1P7U1M7P2O7X3X10J10P4B2ZW8F8G9Q4S2Q5R9Y4U8I10X8Q4H6B2A9138、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

C.存在勞動(dòng)法律關(guān)系

D.存在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系【答案】BCF6I3J4J5P4V2I10B3X2M1J3S4P2R7B8HO4P3D8L10X5C10Z10P3W10Z6X4M8T7H5L1ZI1B10F8N6A9E9J5J10P2V4L9N3K9Z5H5139、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問(wèn)卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)

D.采集社會(huì)公開信息【答案】CCT3R3T7M10D5B10I6W6L5T6K5A10T4U10R2HU1G6B5U8Z6Y4N7E3K3V8S7Y6R8W9R3ZO10Z1L7L7G10Y10H5I1T8L8V7A1N4X6O2140、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCB6A10P8V6J1U10T10F10B9O3Q1C6U3K3H5HJ3W7T3Q9M7A6I4A9F6C1Q8E10N3V7B6ZM4R7F1N1M10G10D3Z2H10C9D8L7E4V6P5141、()利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】ACC4W1X4Z4W5A10X6F2Y2U4Y7G9O1Y6Q8HK4O3J1C10Z3R1B8M5N9Q6M1S4O7P4F9ZV10W5V2N7A6X1R6X6A3J1J10T5V7D4G1142、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCL1B9T10M9A9K7V10N7L8P9M7V6R9H1R10HT3J2M10A4I5L9H6E5A3N1M7Q6C4R5A7ZF3B1A6L4C4C5D5S3N5H3Z9Z7X6V2M8143、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACJ2C9A8R6U4L1M10K5O4E4Z6Y7R10V5V6HS10K5M3Q8B6W4K1P2Z10B10B10A2G1T10R6ZU2X4Z2F9Q1U3H2A4G3U8Q9C6Z1H3Y4144、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCF9S2X4R3E4V9Q1D5S2R5J3I6M7R2Z1HE3D2A10Q2A7S4C3T6B10W1U4L5P10N8K6ZI8Z4T8I7F8D5U2Y2Q9F7E8I6A5M4L4145、下列選項(xiàng)中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗(yàn)判別法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法

D.德爾菲法【答案】BCS4P1Z3K3K7A2Y6W2N6Y6A7P3N6F3U5HR8I3M2K8N2M9A8C10G4E10C7B6S7M4S6ZA7X3Y7J9S8W10X6Z3N4Z4N1P9Q7Y8V5146、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACH1U9P10P10D6P7U10A3V3P5W3F7D1Q9D8HG1A5E10E5E1Z3Q1D3B1Z10L2J8N6R10R1ZO6R5U4I8N8G2C8C9T10E5K1I4O6Y3B10147、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCU8R6Q6Y4C5X8U7I3L1E7Z6L7L2S7F1HM6O2L9X2E10Q5U9Z3K7I8O6M9W10J8J7ZB1P7N8R6O7M7P5N4R5U3P3K8Q5O1F4148、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCK5C7O2A9V6H8X4M7Z6G2U1X9H2I8T9HX5J7X3P9R5V1W3Q2J4H3A6G2Z5H4Q6ZT8Z3L10A3B6A4M10Y10Z6U8C10K3N1G8D7149、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過(guò)()來(lái)判斷。

A.筆試

B.問(wèn)卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCJ4Y4X9Z3R1R1B7Q7J9O5U6O8N6F10C8HE7L3A3R2L9G6F9B10M1D9H4T7N4X9N4ZJ7I9I4Q2Z3C6M2A3J8M7F7Q9X4Q9A9150、利用()無(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報(bào)告法

D.綜合座談法【答案】CCA5X2C2K6Y8U10Y10O9H5X4D9D3H5F9J3HF4C8H3S1B4A1I10W7J10I5D4S8T4K3B4ZY3I8H6U3Y10H3S2G9E3R9L7A6Q9V7T4151、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCW6X5L6W3G4Z6M1K4D7U6J3Z4F3M9D10HC1O5L10E2E6Y7Z1D9G10T6A7O4T10Z7Y5ZQ1W4X3I8B9F6M10S7O7Q1Y7X4T8K8L10152、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗(yàn)和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強(qiáng)階段

D.融合階段【答案】BCC8I7U4V2D3M7T1R9D8V9X3K3B1R1S2HM6K6G4H2Z10W7P4O10I3Q3R9E6J10G