2022年中級經濟師考試題庫高分預測300題精品有答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式包括（）。

A.上級考評

B.360度考評

C.下級考評

D.外部考評【答案】BCZ4D1V10B3L1X2Y1Q5I10J9E5N4O10A2F1HK1S8Q1V7O10N9Q6L5C3P1G10S2A1K9I4ZW3F4M1O1Y10A2C9T9V1U9Y1Q3B7M3D82、企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACV10R7T9W6G4J2O4D4B1A10L2Y8E10W7C6HL4G4M7H7F8W10V7Y2H2F10V7W6M3P3R10ZN1L3B5F9L6C6Q9T3M4P6G8G1K6P1D83、下列關于選拔性素質測評的表述,正確的是()

A.強調測評無區(qū)分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性【答案】CCH8Z2K7O3N7B4H1U9C2Z8X1X4O3W3F10HE5X9T5H10B7U10Z7O7A7Y1I7K3S8X2F7ZJ3Q6R6X9T3W6V5Q8X3N6M9B5H2P3U84、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權【答案】CCA2H4O6H5C2P5H8Y4H2U4Z6I9S2Y2L3HJ10L2R10J2Y7S2R2U8C7D7T6E9Y5D2I3ZT1P8T1H9Z3S8R8L2R2B9L1R7V5N10G25、企業(yè)員工培訓應服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓，而不是為培訓而培訓。

A.達成企業(yè)發(fā)展目標

B.提升員工自身素質

C.解決現實存在問題

D.提高員工工作績效【答案】ACL4R2U9E9E8S5O8B2V6I8L1J2U2E4M5HB8N7H2J5O8B1O3G8Y1Q7V3O6I2B3Q1ZO4Q4M6Q1G9T5V10C1E5C1K8B8B5D10M106、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCR1S3O9O1C3R2X9H6E10S8N1N6E4G9S4HJ6B4B10X1J10G4S9Q7M6H4R9K1O5A10I7ZP10Y9L9K2B6I7U5B9Y4I4S3V10U10D5Y87、按要素類別分配社會總產品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結構性

D.成本性【答案】BCZ2X1R3C5T4P8G10X5J2E4Z7F7H9Y10J2HO1J10L4S10X4H5Z2Z10Q3A4N4I4Q5W7R4ZT4S3S5Z2Z9G4L7Q8B9N10U7A9K6E10S18、()的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACW9J1M3U9I6W10X7W2W1S10A8V7W5D6G8HC1G6T8F6Z4T5I1P6C3F4C4M5N9Z9W2ZE4U5P7L3H5R5Z4P10X1Z3D10L2S6P3H39、組織理論與組織設計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關系是（）。

A.組織理論應該包括組織設計理論

B.組織設計理論應該包括組織理論

C.組織設計理論應該大于組織理論

D.組織設計理論應該小于組織理論【答案】ACL2S3T9O3C5X10A8H9T8Y4E2I3O8T7E4HR3K3F9E3Z5I6J6F9A5G6B9O4V8B9V7ZF5B5Z7M2Z1M3X9H10U5R1M6R10B5C1J410、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查【答案】CCM4C5R6M6G2T3F8I6Y6P4V6E8Z9F7D4HC6L4O5N3S2K9V1R9X2F9R9T5X1A2L9ZL3M10Z10L9G8K8F8B2F10C8G10J2N5A5R911、基于“經濟人”假說的管理是運用（）來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系【答案】ACV2E5B5Z4G1I8X6C6I2N7B9V1N1R4B7HF7W3O2K5Z2X8A8A4K6C1S1C8Z2R4G3ZU2I6L7X5E8G1E6D1Y5W5T7K2L5H2B112、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為（）。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】DCA6G5Y6S3K6W5O2B7A7M5R3S2T3U3Y8HF8H2T9M8G4H4N3G6O8J6Z5W9M10L8X8ZQ8L5Q1T8D9R1K10B1T2T10H8V9M4H4Z113、在面試準備階段，（）是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結果【答案】CCJ3F6Q3G8W5J7U1P1C4S5R5Y6A6S1Q2HU8L4T5C10S5D3G9E8U8K3A1H2S2A10V3ZQ4P3F2W10M8G6U9Q8R6M6B4F9V2C6H1014、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】ACU8L10K10S6B10X8Q1O2F8T6L1G10I10I2D2HY5G4P5Q4X8S9Q5S5A7U2K5I6N9G8B10ZW9O2U9L6K9V8Q3A10W10W2I8M5Q8E9O815、績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCT5D9P7X3Z10C3C9B1Q9U8I10B6C4P4N8HB2U7Z8L6V10O5E9G8T6D1X2Y10G1V10Y1ZR2I4B4T9W10T4T10Z6L1C10I2P8H8Q9I916、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法【答案】BCE10O3O3Q8Y6S2Q10D9B10V4D5K6P2R8C3HA6T8G5H8V4C7G7L2B3O6X1W7I10U6F1ZW4J8Y3E1U2G1X10Q9X7L6B5Z4M6M10N417、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCA6Q6Z4R9E1I10I7B3D8G5H8N4B7I1D8HA7W5G10V8D8S3U6V7D5E1Z8Y4G7M4V10ZC7P4X6E6Y6A5G7G1T5F3P4C2S9S4C418、寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級別

D.技能提高【答案】CCE4I2Y9V8B2E3B7U4F5I7R3S2T3E2Y10HZ7Q7Z8V3R1B1O3X2K4L3U8X8A7J1W4ZG3T2Y8C8W3F1K3S7H10R2F7P10L8H3S519、需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCG9S4Q1S2I3W4W1P8T2X6L9E3I6T5Q4HS7F4M5X2Q2H4X6J1H8Q5A8Z1T10R10V6ZT7Z8K7W7S9K6O7S2M6I2F2A9N2R1Q220、以下不屬于員工培訓規(guī)劃設計的基本程序的是()。

A.提出培訓規(guī)劃的需求

B.獲取培訓規(guī)劃的信息

C.培訓規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓規(guī)劃方案【答案】ACF2H7O1M5E1S10H8S4I4B9E9A1Z2L2I8HJ8G5K1G2B5U10A3S2B1A5F5C7V7V7D10ZB1A10I9L6H1Y1N6E9M5A5M4Q4M10G2O121、()是人對某種事物與特定對像所持有的一種肯定或否定的心理傾向

A.歸因

B.知覺

C.動機

D.態(tài)度【答案】DCI3X4M6E8U5N4V5W6M9K9R6X7V1L10A6HI6J9P7R5V8N2L1S9C6O3Q9A5M9P1H3ZA3D7E4K8K2Z4F6T4T5V5X2W5Y10Q6V422、()是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標評估法

B.關鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCQ10N7A6A2Z3Y6U4H9L7Z9P3B2O1M7L2HV4F5P2M8Q4L3L10B3B10O2O4Z4A2M7S2ZV1G3Z10Q6V5D5N5T3S3Y7S9D6K7R10Y423、進行人力資源需求預測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風格

C.企業(yè)面臨的現實環(huán)境

D.能獲得的數據【答案】ACO5Z8P1M4D1X5X4M9T7U8O5F3G2Q6R4HT3A7Q2P2L1U8U4T10A5W3T8F9X5V9U8ZS3B9X9A5K1M10Y2G10F7G1G9C10Z9Q8Y324、人力資源需求預測的原理不包括（）。

A.函數性原理

B.相關性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACB10M8K5M3J7F4T4I2O6V8I3T10A2Y4J10HE4A6Z1U1O6C9S8U4W8U6Y9S8M2W7V7ZD4R4O9A8Q2K5B5F3G3I10Z1U2S5F6H225、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCD9R1I6B1F9E1U3P8J10C7O9K2M10W5T7HB3E2X10C2Q8F9C6H5B7W3L6D1G10G8X8ZO9U2B6W9B7Y6P4A3A8X10U8Z6M8U1N226、經理辦公會上，經理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCZ1B3E6G8X1C10I8N6X3E4D8K10H4K2S2HI1Q6A5L10L10W10C3U4X1L1Z9D6N8E6L9ZR10P4F1L1P2O2I7A5M3P8U10X6S10C6Q427、()更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。

A.訪談

B.問調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】BCC6J10G10X3N5G3Y8I8J10K1F1K3C4R1F2HO10J2A8M4K1K10E9Z8U5H1L4U2S9N3I2ZQ6W4L9U10N1V8C9W2O2Y4B8H5C3J7W1028、下列關于勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。

A.結束仲裁程序

B.生效時間相同

C.提起訴訟的權利相同

D.不具有強制執(zhí)行效力【答案】ACN7E8B8V10D5J1B6B9Y4A10L10E6H4C10P1HR8A2G4O5J6R9P10I5V10G3B7E4H10N10A6ZF10E10V5U5W2R9R3R1B4U2S7U5B4H2E229、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型【答案】ACF4L10M5F9M3S10P5B3Y10W1Q1O2E6A6F10HZ10Y2X4E2A10B4W3N1N8V4X1Y10W10R3O7ZZ3B3H2N5Z10I10C9C10Z6C8E5Q5R9G2N730、對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為等特征或表現的范圍，強度和頻率和規(guī)定，這里描述的是()的概念

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCH8R4J5A6X5E10N4E3C8P10F6Q7W9A5U5HL6O6N9B9A6T7B6G3H3I8J3K10G8K8H10ZQ7I3E10Q1O4K7U4R3J4L6Z4M7P3H6I631、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商【答案】ACV2O6S7L6A7O5L3W6I3X3P4X10G3V10O7HL10C4T10M5Q10N8V1D6D5Q10B8G8K3H1Y7ZW8U9E8V7S3O4X6D8O7X1K4E1G3W3I332、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權制

D.矩陣制【答案】DCB10Q9U6B6S7U9E2I3T1Y1W3M8Q5J4D3HC9J7C6C4K6Q4S3G1E3N7N1Q7Q4I10X4ZW3R3P9J3O5B4B10T3D6P3T4G4S5W1P733、企業(yè)的培訓風險不包括()。

A.人才流失帶來的經濟損失

B.培訓成本超出預算

C.專業(yè)技術的保密難度增大

D.送培人員選拔失當【答案】BCK5B9Z10E8X5N6S10W4J3E6Q1U7P4K3Z7HX6H1I10L1O6L3O5B1J6U4P10W6X1N6P1ZU3R7R6S2B8C10O4I6K6P4A5V4X10P1K934、管理人員的四級培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C.負責核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務并對其業(yè)績全權負責者【答案】ACY10Y1N4S9J10W6R4O4M5B7F5U2N7L9E10HK9I7E6O4Y8C1D10S3J5Y5I10V9L7Q1S5ZM3S1G8Y10E10Z6P2O8P2U2F8R9M5S2P835、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCR2H10V3P7N7P5F1Q2G2I2K5P1Q4K3D5HG2O7B9F1D3Z6W10X3W8V6B8C4L3K7U4ZW1A3V1Y3P2J1S7H1Q10L4C5L5H9Z6H136、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCC2X5L2K7M7J7D1O9Q7Q6U10A9I4G4W8HU2J2R5H9X5J3W3T2T5B2X9E6A4A4M4ZR3O8Y8W3S4R4C4F2W2Q10K6V3R7P3Y337、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCP9V3V8J8X7E5J6E1Z10U5B10Z5L7A1N10HX2C2F6V2I4L7F4I3A3P5S8L4C9B7H6ZX1R1M4A3B5N10T7G1G5B10R5M3X1P6L938、下列選項，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領導小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCX5X5K6C9A10Z7D4L6V10B4D3X4X6R5B2HH4D9K6T10I6E3X6C9R8V2M10K2J5H10F9ZV5L5N7W1M4R7A5D1L2V6E9D10R4P2V139、人力資源需求預測的方法中，依據事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCP7K3R5T9J5M4X7M7O3G2R6E4M3Z2B8HP5Y1O2E10E8A8C10J1W6T8F9P5N8L4A9ZF6P9O6H5M5B10Y2Q3N9P6J6C7W8I9Q340、(2015年5月)并不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得很清楚，正所謂術業(yè)有專功，這里其實是指（）

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權責差異原理【答案】ACY1R7S3Y6X4J3J5D10U8L2Z4E5G4C3C7HC2I2R9X10E6C10L2G6K6V2Y8A5D9Y4I2ZF9N10N2X4W10R9L8R4K1R2Q4C1X9L2Z1041、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCN4H3D3J1M6T4L9K5C8Y9L3I1X10Y1K4HU6X1S3J10O7U1V7U3Q4L3M4L3J8E1X9ZW2X10I8G1O4P6S3H4T2Y7A2Z5X8L5O442、關于職業(yè)道德的說法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導價值觀

B.職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCX3N1D10I7R3M10U5D6A7F8U2L10H9V5Q4HL4S6O1X5U7N6H5E6Z3K1P5H4Y1F2G1ZD8H3P3T1E8U1P10W10D10F8Z5Y1U2Q2Y143、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導

B.個別性指導

C.基礎性指導

D.特定性指導【答案】DCZ6L6M10P2G6F8G6C9V5V2F4W8F4Q8Z3HA4H6W9X4V3P5M9M10S1M3B1R8F1B7N5ZB6R2X2V1V9V6S9W8E5B5J8O8U7P6I544、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復雜問題【答案】CCN10O10I7S10H3X2L10J7W7X9P6Z3X2K10A7HV4P3K4B9L4O10Y9A10P10H4H8I9Y2P4T3ZW10W1O6Y5R5H5X10B7T9A1M10X1C8B5X1045、(2016年11月)關于勞動關系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系就是指勞動法律關系

C.勞動關系具有平等性和隸屬性

D.勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性【答案】BCC5Z2S6M6L8I5B10X4M1F9E8V10Q5X4S4HC9I1H2X7Y6N8C6A1H1C3D7D9J9S6K5ZF6O7T4E1V1L5B6B4F9G1B9W4C6H4O746、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習【答案】CCD8F1J4L6T6G6K9J6U1E8V10P4E4F10W4HU9L1G2N5S10H2E6H8R7L10D10G4Y7N4Q3ZC4B5E8H8Q4T9P4R4M4I5B3N10K6M7A1047、下列關于無領導小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標準的要求較高

B.題目的質量影響測評的質量

C.應聘者的表現易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCE4J1I2N10P7P10C6E1N8R8Y8L7H2I3P7HX8N9N8L8Y7N5I1A9Q2G6M3S10W8L10W3ZV6E3W4V7V10M6U5F1K4B2M8E3U10S7I348、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCA10I2C2D6P9M10K7M3I10T8R9K9G10C1W6HH10L4I7V1P8X3U6R8E4A4O6L10N7R8G5ZV9M6M1G7T2S10V6S9P4J7C7S2S3F6Q649、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACZ1W10U7B10L9K4P9Q4Y9P7K4G10O9X3R5HP9Y8J3D9T7O2N2S9D9F1P5W8R7O8P4ZT6O4Q1U10B3K3K9B2Q7B10C2M6W3M5Q1050、人員培訓開發(fā)計劃的具體內容不包括()。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格【答案】DCM6A2R4F6D7O2G7Q5V10P4T5T6L1Z9H5HW8Z1D7D10Y3D9N2L3H3U3I2N3U8A5J10ZH10O10A1V6R7T2D3D5V6C10P4N3P10L7G751、績效監(jiān)控始終關注員工的()，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCG9G8J10D3X1W3J3C1X7B9M9W4T7L8Q1HC1B7Z3Q8H6V3L6B7K8O6I6I7P6L4O1ZN5G7N10P10G3H8N4D2D8D2W9R1V5X4F252、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現疾病時應及時（）。

A.轉崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCF3H1T9L7X3S4U2M10T9R6V10T10X5E2I1HW3I8P7G4F10L8D7W7U2L4V5D8Q5Z9T9ZM1C3X4G3X4W9D7P10S10Q8K8P3B9C5O153、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCH3H8K7A6A10P7L4B9Z5G4I7Z6R8A9N5HI3E10I10W7X8H4X8R6B10D9C3P2X6M7P8ZE3Z1Z4G6G3E7U1S3H4I10C10X6A8N7A854、（）組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCF2B6R7R3Z4U8G5D7T9Z8M8D8V3R10J1HV7P7Z7D8I8I3H6O7U7N1J9Y5H6N4A10ZC10J5F5Z10I4A10C2N5O2O9B8G8W4S5W655、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACD9B2C9P9R8F5U8X7L6W2L7O5S2I8F1HL2X4T6R5L7A2V9Z3O1X4S5H4F7O7C7ZA1C5A2F3Q3Z5D10S8B8O3J10F9I4X10Z756、（2018年11月）根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調整【答案】ACD9P6Z5D9K9K1W7N10G9I1H7F1V2T2A6HY2C5M8Q10Q10B2P3G5B6X4Z3C5F10X10W2ZP1M4U4V8I4L4U9I4A1N3C7K8H2A3P557、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCS4B2F2G9B10G2G7Q2U7S5Q8B3F8W3O7HJ10E2W7M8W1T1V3R10W6X7Y1C4O5H6X1ZJ3A7D1F10Z10H8A7W10A6A8X9Y9Q5L7N258、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCU9Y7J8T6C3R7T10Q3X7E6V8P8U9X10H10HJ8E3V8P4D9W3U6M9U9G1A10P8V10R5U10ZE10T1L6E5J4Y8Q9J8T2P5Z2G1N8O4P459、正式通報不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCG8U5F3Y6B3D1S10P1N1C6A6B5X3F9X6HS6C6I7I6J10W4M6R6K5E4H4F8F3D4G4ZX10I2R7I6X7F1K8F6I2H1H1Q8B10B10S1060、績效考評指標的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經營規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績效短板【答案】CCV7A8S10R1S4Z7B4P4F5Y3M6B1F6R3C2HD7S9V2R5G8P1N8H8G8A8S10F8V1P10D4ZF4K2H4F6D6B8O10P4H9A5J7H6R8L5Q261、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCJ4A9K3C9T9E2E6Y6K8X10A10U3L6T3P5HZ9J6V8W6U4E3Z4H9N9E4H4P4C10L4B5ZF1T9O4V10Q9B7Q6K6A3K3K9S10J3S3V662、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCJ3T9J9I8V4H8Q1C10S7Y3Y8V2S6R6W5HD4D3A10M9S8L2M9V6Y2U8H7F7P1F7D3ZI9K1D4V4V5D8I9E1W3P8R9B8X3F8L563、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCH7Q8F3K9N4W2F6Q8E4N8I8D1N4R3D7HX4H5C6O2U7E8Z6W6J9G2M5J2W3A2U2ZO6S7X5X9P9Z4O7Z10N9I7Q5F8G10A3N264、關于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標準剛性強

D.測評過程強調客觀性【答案】BCW2Y10O10S3I5M5F10P9N3U10W8B8F7D2L10HD5M9Z8I6F10G5U1M9P4M1L4M4C10M1B6ZO6T8W5N9N4Q2H1U1G3E5K10T7X10B2J965、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合型【答案】BCE10V8H8B8S3P4S2H8Z8E1I10X8S1F7D10HK4B8F8P6S3F5U4A8E1C6Z9Y9X2L8I5ZQ6D5H8A7D10H2V6L3X2W7I6T4O6K10S966、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCD6J10F6B6F7V5E4F8K8W2W8L1M3H5Q3HQ1Y5X9A9Z4O4P6M3K9B9Y1E2V6I5S7ZB4Q10X9O1P3N4C10D5E9E2F4D10D5W8R967、()被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACT4P9A4W3K5L7D7K3G2D5K2K5L8X3T3HB7T7K1K1L7J5P8Q3G9J5C5R6D10K2H1ZM6K9J4J8X8F3H8Q5G2T4M3J8F4O7Q868、培訓需求分析是培訓管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACP2Q1F4E5N7N8G10N1Q10P4U1B6R4Z4W6HN7L3F8I4L1E10B5Q2K2H6G6L6C4M9C7ZK9R3R8E2D6F7R1B10L6C3R8Z3Z10Q2Z269、你路遇熟人，與之打招呼，結果對方“視而不見”，沒有回應，你會（）。

A.感到沒有面子，下次不再主動打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財了

C.心想，他走路時真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCO3J5G2R6D1O7P1X4C8J7W5R3V1H1X7HY3D8N6R5S1B1Q3I10K3A10U5S7Q6R8L7ZO2E7U8N3R2R5C3R7F3N2Q2Z2R9R5H970、企業(yè)組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCP7A9H10C6P8Z10P8J5W4D8L5H1S7O5F1HJ10J8V4E9Y6N7W8C7G2K5L1L5N7P6T7ZF7Z2Q4Z2J7J9V7G8D5Z9F8K9W9H10L1071、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACP10G7J10J6Y1T5B6K5E5N2W8L3Z5Y7F7HJ6C3Z10B1X6G3E10H5T2L10N8T2M10U1U3ZB6T4K3L1W2V4S7U2N1V9V1B4T4X9S672、關于現代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現代職業(yè)觀的核心【答案】CCK5O3E2R9G4H9C10S7T9E9Z10L10S2L1H5HK7X9Z8X4E10U3H3L3Q8R8F7K9P10D1Y9ZU4I5I1D1V9I6G5B10U8Y5Y1N5F2C3H173、人力資源需求預測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCN2B1U9P1Q4G9C6N5H6U6B1O6S7I6J5HK6S2Z4D5F2H6J5X1F6C10Q7S10H6N1N9ZG8O1E8O10I1J3P6O2C9O4L9J6T9Y4A874、以下不屬于行為導向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCJ2B2O7T2W6B10Z6Q10W7L1I3A5G5L4P2HR5Q4W8T9Z8J6P10D1J9Y7L5D6U7A6I8ZH6U7X6R10D5V10U10V1L6H1D5K10S10M8V1075、在績效考評過程中，克服考評結果分布誤差的最佳方法是()

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.評價中心法【答案】CCW4P10G2Z9C8K7A1V10W4B10X7T6L9Y7H1HL1F6C5N7M4C3L2B1F4H4T7D4B10O5V8ZR7E5F2G7F2H1N3W7O8S2P6P4I7F8B976、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCS10K9D8S4G4S10B8P9H7C10E8D5S9G7F10HW4U1W10X3R7W9K3T6E6G4R2Y5D10R9N4ZV7I4A1W1G5S10U3H4T10W1P6D9Z5N1U1077、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制【答案】DCW8C2O6B6N3O4T2C8Y7P4C5D3T8C2J1HK2L1U2I7V7Y9C8X4L5Y1T8G9L1Y3S3ZO10I7R3N8T2R8W10J5K6V8Y5W3C6C8J678、關于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACT2Y10Q3H3G3P10R6T7F3L7E10N2B8E1O8HS6A7G9Z1E10O7E10P7Z7I6B2L5Z1C10B8ZC4F4X1C8H1W7L4S1V1Z6I10V10F4X9S579、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCJ7W2V4F4W7D5U3J3W8R4N6E8L2I9H2HB7K7K4R5Y7Y7O8E8J3P6M3K6T5F1V5ZQ1C6F1K8D10X2S3I8C1S7O1M4S9F9Z280、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCD5J6S5V5P2C7Y4V6G1E9C6V10R7O6N6HL9L6T8E6M1S7Y10C8M8U1A5K10F10E2I5ZG6K9B6A6I7Q8P3I10K8A3C1H8J9R7V381、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCZ5S7M3T5W7A6W9H1M5E9Q5W6D1Q4H10HD1S8M4A3N9Q8L8I2W5F1I9S1F5B4M3ZD8W6K10M6Y4Y8M6Z8P3K4N4J6K2U10E1082、經營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCF5W7R9G3V4U8P2D4D4R10O6B10M5I8R6HQ1Y7N7O5U8M5E3Y3E6M9T5W4L8Q8F1ZL2Y6X1J1I4G7J8O9G8Z7M6O6U3W3R1083、關于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結合【答案】ACX6R7L9V3Y7W9C10I7P8E2E2S7U4U9Q2HW7Y1Q10N7R10Y6T9L10W3Z8S1J6O9E10U3ZY5F9N10V5M6O2N7Z6P6N10U10S4C2P4Y984、()是管理者根據績效計劃，采取恰當的領導風格，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內的績效水平以及長期勝任素質的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導

D.績效監(jiān)控【答案】CCN10H2U1T7F6Y1I8K2S9M2L7P2H4D7L5HL4W9L9N4N5U2C10L8Y2X2M2D9N10I2O1ZN8K7S10G4D1P4H5K5G8M7T7Q1A10A1R585、員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現代替整個測評時期的全部實際表現，導致測評結果產生的誤差。

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCE10M7U1A10W8V2B5F7V7Y10K8P6U7S7W6HN9V6G5M9L6D8N5Z9Y1J6T2N1R8J6Y6ZT8U3V7T5M2G6E8T5C6S1N6C2H5V8R486、企業(yè)進行工作崗位評價就是要保證工資的（）。

A.外部競爭性

B.合法性

C.內部公平性

D.經濟性【答案】CCL1H3X5V8D9Q5X4Y4G7R7D4O9M2B4J2HD10L9N10C6A2U2E3E10N6W2H10O6T7F1K9ZT2A7V3L8Q7W8G3I1Q1I8U6J1Z8L10W487、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCE3P8Q10I4O7C6D5R3R7Z7R5W4I4Y3H1HH5J6P9I8L7I10Z5J1S8R2V2U5N9R6C10ZY7N10D4J5J4A5P6W10G2O8Z2B8J3S8S1088、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復雜問題【答案】CCI4C8X3Y5T9R1C4W7W9C7Z2Y1Y2D7F2HV2M6O8J4E1N4G7O3G4P7G5Q2O6J9E7ZZ6M1Q10A10A10K3B6S1B9E6N10U3T10R2R989、在確定了工作產出、得到績效考評指標之后，應采用()提取關鍵績效指標。

A.平衡計分卡

B.目標管理法

C.SMART法

D.關鍵事件法【答案】CCK4K1R7V6F4T3Q8U7S4W1T10R1G4B3B1HQ3V3U2C2S9D4Y9H1F3U6B10O10B6Y4Y2ZI7U5V6X4Z4S3M1R3L10K3V10J5B10D4R1090、員工的()與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACK3F2E10W7G8C8N10E8N3Y8Y10V1Z8K2X5HY1X6S10K8G4U9X2M3X5M7K10F4U1U8R8ZO5W8A3N1P4X6Y5W10R5T9C10G10G5V3R791、管理學家（）系統(tǒng)地歸納了古典學派的觀點并提出了8條指導原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCZ8X3V4Y3K7L3X8J9X4Y3W9V3M4S5H9HY4U3Q9J10E2G3N3C2X10X4D5I9R5X9F5ZO9E7F8A5F9I1S7E3U3A2N2D10R7L7N992、勞動法的最主要表現形式是()

A.勞動規(guī)章

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.地方性勞動法規(guī)【答案】BCU6S3Z9B4S7P3Z9W8S7S1C6O5S10A8J2HF8O10N8M7J4I8D1G9K3K1C7F5M7C3U9ZN8M1A5G6Q7P7P5Z2H8I6J2A9V4J9H593、（）是指企業(yè)和培訓管理人員用來評價培訓成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。

A.評估培訓成果的標準

B.培訓評估體系

C.培訓評估方法

D.培訓評估規(guī)劃【答案】ACT8D3G1R5Q4P10U5R9Y1D9A1B10M1G6H2HH4A1G6K6Y1E4A6V3C3Q9J6T9Y3Y9Q2ZI6I10H3A2X5Q8C8C1H10X4L7H6C1M1Q1094、教學計劃是實施培訓的執(zhí)行性計劃，它的內容不包括()。

A.教師選定

B.教學目標

C.教學形式

D.課程設置【答案】ACX8M6O4X9T8Q8V3D3V7L9J9E9G6B4V8HQ1T9P4M5E2C10Q1J1P1H3Q8O7E5Y3Q3ZD10Y3F8U7B2U9M7J10O6W1T8X9W9Y2Z795、在員工素質測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCD5C4P10V6D3E5L9B8K9H9Q10G9T2W7W8HQ1R1F10C7R2W6V4U1M5C9H6S9Z1V9A4ZA3Y3W4D4R6V8I4L5T2A5G9V3R4B9C896、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應

C.對比偏差

D.暈輪效應【答案】CCJ2O10H3U6T10E9V1G2G10Z8R6U1P9Y2O3HM1K3J10C5C3D9B6L1L3Z4K6W3U5N9W7ZU4D10B1P5D5Y6O4A1C1K2N5Z6D6D2U897、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCE7Y7Z8R6T4P6I9T7Z3B7N3H4S3R8U7HS8F9F2P6J6G2S6K5V4R2N10F10I2F10D5ZO10C5N3F1B9O2A7Y1I4N4H5M3O9O10U1098、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACK6Z7Y4E10G4F3V1A7K1Y5J3M1S4E4A6HO9Y9K8J5T5A4L5T2M1E5V6R8B8N8H7ZN6R10D3B3V1B10Q6V9G10O8A1S8Z3K5B399、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCZ3O10R2M1J8G1M1I8H8G3M2Q5M4R9F2HR6X6O9J7P3Z3K8T10J7F9Z10F10Z3H3M8ZP3U7A10A2V2F5O9F5V4I2B8H5H4W1T10100、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACC2T9A3G2Q4P3P8C9E3L8Z6W6I10H8D6HL2F5V8G8U10F7B8R2N7R10L6Z9C7X7B9ZD7V2W10G7O7Z2A10K2L5P5L1R9O4R5K1101、以（）為基礎的績效指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內所完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。

A.實際投入

B.工作行為

C.實際產出

D.工作方式【答案】CCB8X5T9F5I8G4F4V3Q8M10O5X9J8E2M1HW5O10T2D5X6L10B1C6H9O4E4S9T7D4A7ZN6I6D1N6Q8M2U7D3E1D4K3Z9K1V6H5102、以下關于平等協商和"作為訂立集體合同程序"的集體協商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協商是平等協商的準備階段

B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度【答案】ACG8E3S1V4F3R10Q5O4R1B6E2E9Z1M1Z9HE7L10O8Q2I9L10Y10S3L2A3A2U6N2B7Z2ZC6Y1T5L5M7I8D6C1Z1Z7H7P9U7Q2Z4103、以下參數中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結構

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCU7A3S7L4H10L10X6J3M7T10K9A8H6P3B8HM1K9W8Q9B3L5H2D3K3E9A8Q10U1Y4L8ZJ5E8I7O6F6Q6H4P6T7A9M10V4M8N3X5104、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】BCX7D4A6L1K3N5H6Z7V8Z6L2L6V2T3M1HJ1M4T5K6Z6X6V1A9A10E6S6V6G10J10V9ZT9L6T2A4S9X9F6Q8Z10W10T6W10C10M2J9105、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】BCA4P5C4C3Q6S7S7L6D5C4U1X7G3B9E4HK8X8I4B1Z6Q3A7Q9U9V2F8V8G5M3J10ZW2V2Z6U8A4R7R2V6R5Z10B5G4I4T4W2106、關于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態(tài)度下進行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源【答案】CCO1U8Q1B9I5I1W10V3F3O4I3W1K9S1G7HC2U9E7P5C3B10Z6H9O5U5W5I2G9N7Y6ZO10B9P6I10H8P5D6R9N1B2N10Y8O7C9F1107、(2016年11月)（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACJ8S9M7E10Q2K6A3E5O4Y2R9U1X4M3K1HZ5M3B10Y3E5A5Q9U2P6O2O7V10O5F9D5ZM6P3O6W4L1I2A7S7D3J5Z3I8B8Z1D10108、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產經營

D.增強職工凝聚力【答案】ACU2F9U10H6U3S8J3H7Q2Y6T6R3N1C9C7HU5S7Y1M7S8O8P8S7E6Y2Y3G4Z8H5Q4ZV2H6T8N1P1U8T7B3N6H3Z1U4I10F4E5109、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCK3X7F5S3G5L10G4E4U8V2N8F3C8V5I5HM7K3X3V5S10Z4W7A7V7T9C9N10D6A4M5ZB5H8V6O10I8R3G1J9V4T9Z7Z7W2F5Q9110、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】CCU4O4W3Q4E4P7T6J4Q4A3V5P9R2P9M4HC2V5Z8K10P4G4A5G6I4K3N5B8A4H7L3ZN8G5R5Y2S7I8I10K9O6U10M4F6A3D3F3111、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCH8X3N8S9C1L7W8E9Q6J2E2R3L7W2W5HZ2E9Y8Q1F8T10D4T6K3R9W10G4I3V3Z1ZZ10T10T5W5S1Y5Q3Q1T8X2J10H8P1W9U4112、以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCC3Z2X8J6Y9C4I8W6D10I4T2G10C9C1A10HI9R9V4G2B3U4I6Z6V7V10R10V2H5M1H1ZH2G6F5L5V7B1C2O5N7L5M1G10F3K10S3113、勞務派遣協議規(guī)定了()的權利義務,從而使雙方建立起民事法律關系。

A.勞務中介機構與用工單位

B.勞務用工單位與勞動者

C.勞務派遣單位與勞動者

D.勞務派遣單位與用工單位【答案】DCB7C2U8K4Z9Q10Y3D7S3S9X3N6V9W5P10HH2Z6X8G10Z6W10Z8T4N2C5O8K8U10D1P3ZK3M6A6Q2W9B9G6N10R4N6N4W4F3Z4Q6114、在設計KPI時，設定工作產出的基本原則不包括()

A.增值產出的原則

B.習慣導向的原則

C.結果優(yōu)先的原則

D.設定權重的原則【答案】BCC4Z10M8J3K8V8V9U5O5O8N9A10A2W4W1HH1F5S2O9D9Y3W10T6I8G4X9U9C8L1L1ZX1C8X2R10O10O9C4G9Y5G4S4V10N6N10A1115、（）可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACC10U8U5G9Q4N5V2Q1S1M4V8O4V6H8W9HY9U2L3I10L8A8I3J8X9U9I8K4A8B3J7ZB9S8U8V5Y4J7A7N5P9J5V5N9B7R5G8116、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACV4A8K8U1H3O8L3J4R9L10J5K7W8Z6S7HV2C1Q1D2Q6G10O3C7N7T4V5Z8P6M5Z3ZH8S8R6L4V4S4L3A3X7Y6O9W1Q4O4N9117、企業(yè)人員需求預測方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產模型法

D.人員比率法【答案】ACS3A9I9P5U10N5E7S4W1W4K1Z7P8J9D2HF6C4L5X7N5C6T6J9W10L6R2E2W2H3E6ZJ2N9Y1V2F1C5L9Z3P1Z9H9S10W5T9O8118、()以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCY3L6L8P3C1C2C8M3X1O3W3A2K3P10L2HL4J7E3U2E7Y4L8T2R9S10H5U9T7I2U3ZY4O5O8O1I10Z10H6I8L1Y6J2T8L6V10I1119、一般來說，工資水平高的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCG9O5V2Y2C5V5H2I4X10D2X3G5H8I9Z5HB7O7D9T3V1W6B9H8P9B9H2G4X1E3S7ZV9R5M2X2T7V9V8Z4D8D4E6E2R7P2Q2120、以下測評指標中，()不屬于客觀指標。

A.工作數量

B.作業(yè)次數

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCQ5L5F7C6A2U9Z9X10H9C5X5H3Z6Z1U6HP2G9I7D9D2J1G8Q7T9T2O4X3V10B10H8ZB8Q6Z8R6Z1A1O6T10L7M7N6D8N10E9C10121、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCR1I10H3W3E5K10J9Q1F9P8I9P7Q1T10N9HF8R1G9Y7F1V7C3Y5M2S3C7H6O6P3W9ZW3P4U10Z10K2F5I8U10E6Q5V1A9A9U9H4122、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權組織【答案】BCL8Z1N6T6N1Q8V7P5P3R3N10E8E6Q1U7HE1W6I2N4L5X4W6S3G3P8B8I10J3I8N10ZF9X2H9R6R3Q10P4Y1S10Q5Q9E7P10L9H7123、工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCK7E1P10X8G3V5F8V6I9Q10E6X1G5Z2O7HT10M2C7P6B3E10Y2B7E5Q8Y2K10V4Y8Z1ZN9S2L8C2Z10S4J4W8X7Y2I6P7D5Z8N6124、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權制【答案】ACW9N10R2T4Y3C3P1G1W10U6C4R4I6J10V5HO1H5N1N3O6X7N9S3R5Q7T1Q9X5S8V4ZL9M3A2Q7B1H6W3Y3G9T3J3Y3P1F7O1125、在生產型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調度【答案】BCI3Q5N7E5M7D9U5D1F8R6I2U1O10O3A7HY7U2Z5G2P1N9P1R3G2S3D3D3C9G5P6ZJ10V2O4K7O10I1D7X2F8F9N5U10W1T2Z1126、下列關于培訓效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質的要求降低了

C.在數據和事實的基礎上做出評判

D.有詳細的評估方案、測試工具和評判標準【答案】ACA8L5M7O7Z9W3O1Q4F1I7A8E7D1I2F1HT6Z5E7L5J6F3M9K8Q9M6K4O8X1S1O8ZA10E5E3Q9O8E5Q3Z3U4R7M5P8L6R10R4127、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCW10M6O6N5W2W3T8K9D9C2T7A10G8I6A2HJ10M4U10S5H2K9P5L1L4W7Z7V2E3U10O10ZE4R6X10I6T9E10U5S3K5S3K2J8F4F8Z9128、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCI1Z6L5N2L1A9D4D10U6Y8Q6Z6O5Y10S4HK4C7C10Y4W5A7X6I6A8I8S5W1F9S2T3ZY6B6D6M8F9V6I10W7F3F4B1M4Y7G10Y9129、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向對比評估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCC7V9A9F2Y8J10P5E3G1G1C10K1I3K5R2HI8P7D2T9V2X4F1F7G8P1F9U1T8V6I4ZQ3W4V4T4X2M10C8N5C9D9K2B10H8N7T6130、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCH7U5B2J1N8P1U1S8J3H5A10F2J4A7V10HA10A3P5Y6F2L6F1D10J5O6N5Q1U9O4Z4ZB9V9S1G5L8P1G5I1H6X2S5H9F9J4I4131、考慮()時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

A.預測效度

B.同側效度

C.內容效度

D.異側效度【答案】CCD1F7R6R9V2L9H9W8F10I9W9K7L8J2W6HZ1M10G7Y10G1V4Z9N2W1N8W3I10T3M4G9ZQ3N8O1C10U1G4O8H2R6G1T2M3B2J2L10132、采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACQ5T4O4B6S3F7O3X3Q6K7X1P10D6O9C1HW7J10L9U8X4Y9P2Q2C1W8P2L2Q3F5I9ZT2V10D10X7O5Y9Z7L4Z10L6Z6W5L9G9I10133、()的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCG1S7E6B10D7F5X8Z3G5C10Y8P6O9N5L7HN2X6G7A4B3F2K2M2L10L4N2L5C5A10Q6ZB10C10Z10X4N7V4V4H4S1A3G3G7S9Y1T5134、基層管理者培訓與開發(fā)的內容不包括（）。

A.組織內外的新知識

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】DCW9Q6J1H5L3H10R4A4P8L7T7O2Z1I8P6HC10B7Y2V4M9U9Y8S2F7K2F10Z1M5O2F10ZL5W2Y4Y2U9K4S6L9U10Y3F8O7B4V3I4135、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACS3B3N4K9Z10S5J8G1Q5A10H7F9A4J6O4HT3D8Y9L7H7E7S4I9K5C5X5H9Q10Z9O4ZL2N2H2B1Q1G10F2S9R6N6J7S6T10B9E10136、()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】CCO2U9E5T1U6Z4J9R3E2G1K9F3C5O3S6HA5D7K3F9T7C5C5Y8D10R6W4G9P10J5U2ZW5R6U9U6C2X1L8U4A4M2L1Q8V3A4W3137、（）是企業(yè)員工最關心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCY3E10V9A7R8C8P6G4X1Z3V2M5X4W5K4HD1A2C5T2E1P7U1M7P2O7X3X10J10P4B2ZW8F8G9Q4S2Q5R9Y4U8I10X8Q4H6B2A9138、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件之一是（）。

A.存在現實的經濟關系

B.存在現實的勞動關系

C.存在勞動法律關系

D.存在勞動過程中的權利義務關系【答案】BCF6I3J4J5P4V2I10B3X2M1J3S4P2R7B8HO4P3D8L10X5C10Z10P3W10Z6X4M8T7H5L1ZI1B10F8N6A9E9J5J10P2V4L9N3K9Z5H5139、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調查。

A.調查問卷

B.企業(yè)之間相互調查

C.委托中介機構

D.采集社會公開信息【答案】CCT3R3T7M10D5B10I6W6L5T6K5A10T4U10R2HU1G6B5U8Z6Y4N7E3K3V8S7Y6R8W9R3ZO10Z1L7L7G10Y10H5I1T8L8V7A1N4X6O2140、醫(yī)生“治病救人”體現了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律【答案】CCB6A10P8V6J1U10T10F10B9O3Q1C6U3K3H5HJ3W7T3Q9M7A6I4A9F6C1Q8E10N3V7B6ZM4R7F1N1M10G10D3Z2H10C9D8L7E4V6P5141、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法【答案】ACC4W1X4Z4W5A10X6F2Y2U4Y7G9O1Y6Q8HK4O3J1C10Z3R1B8M5N9Q6M1S4O7P4F9ZV10W5V2N7A6X1R6X6A3J1J10T5V7D4G1142、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCL1B9T10M9A9K7V10N7L8P9M7V6R9H1R10HT3J2M10A4I5L9H6E5A3N1M7Q6C4R5A7ZF3B1A6L4C4C5D5S3N5H3Z9Z7X6V2M8143、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型【答案】ACJ2C9A8R6U4L1M10K5O4E4Z6Y7R10V5V6HS10K5M3Q8B6W4K1P2Z10B10B10A2G1T10R6ZU2X4Z2F9Q1U3H2A4G3U8Q9C6Z1H3Y4144、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟増長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCF9S2X4R3E4V9Q1D5S2R5J3I6M7R2Z1HE3D2A10Q2A7S4C3T6B10W1U4L5P10N8K6ZI8Z4T8I7F8D5U2Y2Q9F7E8I6A5M4L4145、下列選項中，（）不屬于確定權重的常見方法。

A.層次分析法

B.經驗判別法

C.主觀經驗法

D.德爾菲法【答案】BCS4P1Z3K3K7A2Y6W2N6Y6A7P3N6F3U5HR8I3M2K8N2M9A8C10G4E10C7B6S7M4S6ZA7X3Y7J9S8W10X6Z3N4Z4N1P9Q7Y8V5146、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學習與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACH1U9P10P10D6P7U10A3V3P5W3F7D1Q9D8HG1A5E10E5E1Z3Q1D3B1Z10L2J8N6R10R1ZO6R5U4I8N8G2C8C9T10E5K1I4O6Y3B10147、勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCU8R6Q6Y4C5X8U7I3L1E7Z6L7L2S7F1HM6O2L9X2E10Q5U9Z3K7I8O6M9W10J8J7ZB1P7N8R6O7M7P5N4R5U3P3K8Q5O1F4148、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCK5C7O2A9V6H8X4M7Z6G2U1X9H2I8T9HX5J7X3P9R5V1W3Q2J4H3A6G2Z5H4Q6ZT8Z3L10A3B6A4M10Y10Z6U8C10K3N1G8D7149、在培訓效果評估的指標中，技能轉換指標通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCJ4Y4X9Z3R1R1B7Q7J9O5U6O8N6F10C8HE7L3A3R2L9G6F9B10M1D9H4T7N4X9N4ZJ7I9I4Q2Z3C6M2A3J8M7F7Q9X4Q9A9150、利用()無法進行培訓效果的反應評估。

A.訪談法

B.電話調查法

C.心得報告法

D.綜合座談法【答案】CCA5X2C2K6Y8U10Y10O9H5X4D9D3H5F9J3HF4C8H3S1B4A1I10W7J10I5D4S8T4K3B4ZY3I8H6U3Y10H3S2G9E3R9L7A6Q9V7T4151、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業(yè)都應按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCW6X5L6W3G4Z6M1K4D7U6J3Z4F3M9D10HC1O5L10E2E6Y7Z1D9G10T6A7O4T10Z7Y5ZQ1W4X3I8B9F6M10S7O7Q1Y7X4T8K8L10152、人際關系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強階段

D.融合階段【答案】BCC8I7U4V2D3M7T1R9D8V9X3K3B1R1S2HM6K6G4H2Z10W7P4O10I3Q3R9E6J10G