2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題加解析答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCC3T3I6J1Q4X8W7HS9K8F1Y8P9Z7I1ZA4G8Q7O5V10T8K52、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C.調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機(jī)制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCT7B9T1E8Z9Y7K3HD10B5U5C8G1C3F9ZS10O3R7I8J5B4F53、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU2R1R9X10K2T10I2HC10Q8L3U6X10Z9H6ZJ2F3O2V2G3Y8G14、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCZ4E8Y9B7U10J4D1HC8F5Q4N9N7Y7C7ZI9B6Q9C7N8X9B15、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCW7W2G1Z6D5Z4G3HI10Y5G3D10Q2L7D5ZL3D10C8Z5R9S3O96、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCF5J7M7Z4Y5J6Y2HN3O10L3G4C6I9A5ZQ3B1O9M9U9M4R107、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCZ3S7R1B3G7R6X9HX9L8M7E10Z4A9J4ZA4K5Z10E3L9E7X98、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCV2N9E2W6G8F3B5HZ3H2Z4Q5B8I8G1ZU8A1Z7K9T9I4R59、企業(yè)制定()的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報告和處理制度【答案】DCN1J9E4O9Y4I9O3HL1E4R3P10K5U10M5ZH10X1N4A1V7N2B1010、采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACA9C7W1Q5L3B10G3HD8I2P1R4L7W3I1ZL9W4Y2W3D9R8Z611、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)増長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCC3Z6Q4U6F3I6T4HA7D1H7R5O4R9O4ZA7S5S5P6R5X10U1012、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCM7I7C8V1M7K8A7HJ6N10N10W8L6B4G7ZM6V10T10V8W5V9E413、以下不屬于區(qū)分KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的是（）。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.合理的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCL1F4H4D6W10M8K6HD6C10J3Z9J7L3P2ZY2U8O10C5L1D10H614、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCC7V9C3J7R8N6V10HM10K10H5U2A6V1K1ZM10Q3K6I4P9Z1A415、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACI6G9A9X9V10Y5T9HM10B6M3X1K8R2J4ZH7E8U10T7L5V9Y616、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCP8H6V5P8M5M9M5HX1A6N6R4S6L1L4ZP10E3K7X7V8H1U717、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCZ10I5P8W4A1L10N1HV10R3O10M9Z6Y9K10ZO9K6N3S7L5B5V1018、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCT7B5J2W6B7B1C8HO5N2P4E2P2I9P10ZX2K4W1S8X4X7L919、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCU1H1I8X5K5V6Q7HH7S9X10Y4P8X7L5ZP5V4S9K6L4L10O520、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCB6K3C8J4A4D7Y1HP3B6I6D6B3M7Q6ZU3B10V9K10Z6G2J421、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCD10F9Z10V9W1P9W9HN5Q10E6P6O1P6I4ZU10A4H10F2H4A10F722、勞動保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCI5L2W3L9U10V5P2HR9V8R9D7F2N9G5ZK4O9C3Z1T7L4K623、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACX9T9M6C1S4D1J9HP2B1J10W3S2A10V10ZU9O9Z2O3C9L6Y324、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCG4F4N6O6I2L8I7HA3K4M10W5I8V5N4ZW7E7B7Z10K2T9Z925、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCV3N9D10U8H9L7E3HT5E8R1Z6B4E10T7ZT9T6V4F7G1Z1H826、下列選項中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】ACW5G4O6C1P9T7O8HL7Y5F2W4R10I6P7ZQ1L9T4U4Q7Q5Z327、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】BCP3I9I1F1J9F5D3HE3C6L10G9J3W7J2ZR8U9X8T6O8X9K128、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACS4B8Z8N10O3G10U5HN3O4Q7F10Y9U2S2ZL9M8X8B3B10B8G629、企業(yè)培訓(xùn)的組織分析的內(nèi)容不包括()。

A.工作分析

B.責(zé)任分析

C.任職條件分析

D.人員分析【答案】DCX5E7U4P2D10L4Q4HH10A9T8F10K8U8A10ZK2I6F1B9J4E8I530、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACX7O10R2J10P1F2T9HS5Y4L10J2H2U2P3ZD9X3Y1T2W4H4E631、由于經(jīng)營不景氣，公司員工正處于放假狀態(tài)。你計劃陪伴家人外出小住幾天，正準(zhǔn)備起程時，公司接到一批訂單，要求一線員工立即返崗恢復(fù)生產(chǎn)，這對處境艱難的公司來說十分重要，而你只是一位非一線的普通行政管理人員，聽到這個消息，你會（）。

A.取消外出計劃，到公司上班

B.繼續(xù)外出，但縮短外出時間

C.取消外出計劃，隨時服從安排

D.按休假期限，繼續(xù)外出【答案】CCQ2N6Q7F4D3U7K10HT4F10J9L1I10Z9I1ZU3T2H1G6A2K3N132、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCO2K2W2X1G1K10H4HZ8U9N4M2X3O3D4ZZ1U9H7E3K2D7D133、(2016年11月)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACU5D5Y1Q7W6I8O5HL5Y8S6K2L1Q8C4ZW7J7T5J6Y7S4V234、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACV1Y5I7S3H2P2E2HE9N1P8T5G1T4T6ZH8R5G7Z7P5F1R635、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCQ9E9I9G1N1V9I5HN3Y1C5W1G7G6F7ZV5J10U5M6J8J7X336、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCT5U9F4G9P5P4F5HF4D2K7Q8Y4Y4W8ZW10O7L3D2E5C3G437、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACD1C5F7B5D6A6G8HV8C6T7O9G8W8A5ZR10F4Z5S1L6G1I1038、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCX6K2F8K9R4D4K5HD1U4Z3W5Y9F2D10ZE10Y1D10L6O8D5M639、進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計劃

D.教學(xué)設(shè)計【答案】DCO8T9Y6J1I6H6E6HY1L10P5Q8O1G3E10ZD4Y1A9N2J9H8I340、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACA5S9U5R9Q10Q7T7HU4L2F8H9V2O5G10ZH2V3L4J6M9V3N241、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率【答案】CCD8F2R9U3A1V7Q10HV8J10T3Q10I6C4O7ZD7Y10L10F10R10W2S142、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCW8J5U6B5K3G4I1HL8A5R3D3X8P10R4ZX6S7C8T4G7A6V443、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊薪酬制度

B.流程團(tuán)隊薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊薪酬制度

D.項目團(tuán)隊薪酬制度【答案】BCS3M7B6S3E6T3P3HA3G1U6A6T4O3C9ZZ9N6W1F3M1J2P844、()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCM8Z4U10U10W1S2M7HB3L6K10E6U3S7D6ZY6H5Y1O3T1Z2G745、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACC2A6H1D6E3N6O1HG6M9C2E4X5U10A8ZC8R3U7M10F7N8I846、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓(xùn)的滿意度【答案】ACX2X1Y6N3M5O4G1HO5T7E3H4N8M2I6ZM7G4F2V2Q10E10B147、下列選項中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCS1B6N9Y1M5M10Y8HY2O9Z2V6M8H9M10ZC7D8D10U5Z4D3K848、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時提升

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】BCC7W9Q6X10W9B7L6HM6W10J9H9Q6O7Q4ZO3N8U2L10D9D5D149、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】BCP3U8C7S6L9C4R4HW7U6W7E6R5Q10P9ZZ1N8F7E10U9M8I150、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】ACZ8B5W7Q7Z7B4I8HL2H4Z5C9Y10I3H5ZE5B9T6P2R10B3Z951、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCD8P3J2L7A5U7G5HZ4S5Q5K5W8R6G2ZJ4Q2W5C6L9X10Z952、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCD3A4X9Z9D9M7B6HJ2K8J9M4M8M4Y9ZN8F2G3W8R6X8T853、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACG3S1O2G9S10C7M10HO6B8J8A10V5E3V1ZR9J9E5V5J3U5R1054、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACK9W6E1W9H3E7N3HX6K9E3K7L7J2Z7ZL8M2C3E7E5F1R355、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃

D.大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【答案】ACZ5R5E7Z4J6U7K7HA9J10M3K2Z3P9V5ZI6K5H5E5M6Y5J656、(2017年11月)企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCW10V5C9P10J4Y9Y10HA9C8Z5Y3B6E2X4ZY10Z8D5M7H9C7P1057、在面試的（），面試考官會進(jìn)一步校對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCV4A10Z8J5A7H5D10HX1Q1Q6V2J1K8P4ZI9E10J7D2B4K3Q158、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.控制能力【答案】BCN5N5Q3G8T10T9N4HW5V10F8H3P1V6W10ZZ7T10A3Z6X5L9P559、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCQ2P3A2H5N5F3D1HZ4O1U8C4K1V6B7ZY7W6O6D1F2W10B960、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標(biāo)，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCZ2Y5I9W2Z10D9X4HK9D3H9V1C1C3Y6ZU10Z6V7D9V8M2J661、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計【答案】ACH8R8L10N8V2N6U10HQ1H9U10L2D7U10J1ZD4G1K1I5G1U8J662、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCM5X5X1M10V2X1N6HM6S5C6G4D10Z7T6ZG10S5Q6Z9L3A9X163、現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系【答案】BCJ6W5Z9T7B8T5J5HW3P7D7G3T2J7X1ZV5D9A10L3I7L7V564、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACY4M3D7P6X2Z8H3HR2X8A6X10E10C7B10ZT8I2Z3V1Z8Y10J565、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCJ7U9E8Z8H2F1W10HS7V6Y4I1D2B3B9ZT5K6G6Z2X8I8X966、面對同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.環(huán)境差異原理

D.組織差異原理【答案】ACX10M10X9F3C6Y5Z1HS10D5X9F8H6L6A6ZJ2N4I8R9R5Q8K167、企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCS10E2V7E5Y3T1O8HI3Y3Y7U9D7B9H2ZG6K8T8N10H8J8K368、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCP9O9M2G1B10P6T6HM9Q3S6P1G4U8V8ZV1Y4S9M1H5J8N269、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ4W4J2U10K1Q6G3HY10C4E6Y1I1D4L1ZZ3R2C10X10V8E8V270、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCZ4R10R10V6T8V10Z9HC5H10B4Q1Y7J3A4ZQ8E2A2Z9K8K3O871、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCR6R8V5B6A8M6U9HF10Y1Z5K3I10V6S6ZB8S5Q3J6B10X5Z772、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCM1M1Q5H5I9W3G3HE2S4X2R2T2K2W3ZM7N6F2Y8L3M3T273、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCH4J7U4L2W1S4A1HR8Y2Z4N2Q1S10P2ZF4L7O7C8H8V2C574、崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中【答案】BCP10G2Q1B9W2J6V2HZ3E1Y7I6B5J2D9ZL3J6O9K6T10W7L975、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACZ7N2G5X4B1D9Z9HQ2Z9B8M8H6Q2J7ZQ5C2S1T2K10P8U376、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCH1I2W6T9T9U6C7HC2H3K3H7S8L1U3ZC8L10V1C7A6Q8Z577、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACE5X10C3J8O10C1A3HF7C3D4C2U6M4A5ZH5K4O9L7W2N4M678、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式【答案】DCJ2W3P7F10Y8V4M8HL9U2R3L8F7B8L1ZV4I2U2T10S2E3P1079、運用（）制定薪酬計劃的優(yōu)點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】ACB6P9X6W9P7V3U1HI7Z1J4G2N1Z6Q7ZM1P4K3X8T4K6P180、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。

A.計算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】DCM5B5G6C10W10H7O8HJ4O1D1A10P2A5X9ZK5C6N6G10F5H4E881、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCE6H5O6X9H4T7X2HL6O10Q7B3E7G1F6ZT2U6O9E3W5P8S982、以下關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評價【答案】DCG2S5I10K10A6F7U7HF2G10Y4N1H3I1T1ZW4J8E9X2H9L4R183、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊規(guī)模

B.團(tuán)隊績效

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊成員滿意度【答案】ACS10Z6X10V1M1T5O9HF1E4J5U10T3H2R6ZT4I9V7X10D6A5B984、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACD1X10O4X6I8G6X1HM4T2G2S10A8L6F6ZA1Q3E3V5G8M3M385、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACQ6H3O2M9Y5M9M9HE2K4K2H3V6O9P2ZE7N10X1R3N6U3H186、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCU8T10E4E3K10L3D2HN1F2P10P7W9M9C3ZS9V7N1B1T4T6S887、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCD10O1S5C8W8O6L1HX4F4R5I3H9P7Z3ZB1D6D9J6W5K4Z188、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCO4X2S1T3B5F3S5HH3R4M10E10E9Q1R5ZP1K10X10P9O4I3U589、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACG7O8E7Q8C10B8O3HP2Y1M1K3D6C1T5ZJ10P10X6P8J7W2N190、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCC1I2U6N8E3M1B4HF9Y9A8V9K3L2Q5ZJ7S8Q5J1C7M2C691、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目

D.合并同類項，將增值貢獻(xiàn)率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACC4J6P4V3M9V8I10HH10W3W8R7P6M2D2ZK2R7Q7H4B8F6A392、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時為150．135小時，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCP6R3A7C2M2T10V7HY6E9J9I1M5F7F2ZA9V1Q9S2B10A10X793、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCT7S7X1S9X5H5J9HL4X8S2I2I2O5X5ZD4N9Q8C4M7U8R794、以下誤差不是由考評者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACZ6S7L1Z3G7E6V2HG9E2M4C7Z5V4Y4ZA9S6I7H7J9I8N795、在費用和時間允許的前提下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCG8D8S3D7M7W10F1HT6A1R8Z10I4T5S5ZX4N1Z7Z1M9X10F796、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團(tuán)體

D.工會【答案】DCQ10I3R8A10G3E4Z3HU6W2Z5N6V10S6F9ZO1B4F1N1C4Z6C897、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCU5X4X10D9U6J9H10HM10N10F8G7K8O7O9ZM2L1N2B1A7H9W298、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCP8X3B5F9K5R6Y4HV2I3S4N9L2T7K6ZU4D4N9H4E6J10S599、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCQ4B8A8P10D6R10D4HA8V5K3S4U6G10F5ZP4T8I3U6O5A4V7100、某企業(yè)計劃任務(wù)總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)0.01，運用勞動定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCA6P3D9Z8U7V4I6HA10A10Q1E5A4I2Y4ZE2H9L3M6P4F8M10101、在()的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

C.解達(dá)不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCN10Y8K4P8T10L5V2HT3K5H10L10K10X1Q1ZZ3Z6A4V2L6X9L5102、培訓(xùn)成果的第一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估【答案】ACH8F9P5B5X3S1Q5HF10C8L9F1U2B7D10ZN5D5S9Y6L10Y7J4103、采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCY9G8P1T3L9I9T1HL6U10L1F5N5M5K6ZQ4Y7B2C6T5D1P5104、在與同事們閑聊時，你通常會（）。

A.說說學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACV9N3K2Q3J10M3K7HU6M5V10U10B6R7F8ZY8B8X8O4K10B3H5105、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACV3C6P2X10N10S8Q5HO5D6I6K6F10O6H3ZR10K10W10F7F7E5W8106、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為()

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCM10M1I5P8C9Y9M8HC7B7M8W1A5H2V8ZS6M4T7X8M4M1H8107、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACP8T4N4Y8H10S9Y5HU2Z7L3E9O1J4W6ZM9I4O8Y1P6G1H7108、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCA3N5K3D8D10T2G6HE6B1E1G7U2T6T5ZP7E1J2Z9W5L1H3109、(2015年5月)在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCL1E10M7K7I6W2A1HL7C6G10J4Y2F8A5ZG8W7P9J6M5U10K9110、(2017年11月)勞動爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACL7K4B4L1P6E1O9HW1I10F2D8G1X5W3ZX9B4L3O6M3F8Q10111、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACH8Z8V8Y1L6P6R1HS7M7V4H1M8L7X7ZM4O10H6Y8E8G3B2112、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCE1J1Z1K2T2P9K2HW7Z8D8M5N7B2B2ZF1E10C3Q3B7I3O9113、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCG7D5C9F1V1I3J6HE1Y3R3K2P2O6C10ZU4P8V9Z9D6F2S3114、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】ACD3S1Q2Y3A2Y10F6HE6Y3P4Q10H3Q10F5ZT4I4X6R7L8B1V9115、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCE8U1S8Q9K2X2X6HD1X2U1E8E10C7O3ZO7C2Y8R6S6Y2E7116、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCX6T3A5R6J6T3D7HG3X6U3R5E4C9G3ZO9O8Z9T1C7J1Q4117、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCS8K2S1X4F7P5V2HL3X10L5B10W5J2Y1ZG1G7N2K6C3K9I5118、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCN6M6B1T3F5T6O9HL6V3A9Y4E4N5S9ZQ9O2J9K6C8X7B10119、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCH1N9U8D6C8T3C2HB6U8G6X10R10O3T3ZD9O8Q1A7M4R8C4120、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCT9A8D4V9U9F1T4HY3Q3S8W9D10Y1F10ZF5U2Q5Y3V1S6R5121、“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCY10P10A5V10C2O3U8HV9U1T9X9R4R2A4ZO6J6M1H6C3S5L3122、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCE3R3B1D10Q10T4X8HQ10X5D9A6G7G5O5ZL10R4I7G2P3A5R10123、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCR5L9Z7A3R10W2F6HA2H1R3Q1R6V8W7ZG2G9H6J8Y9S1X7124、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCZ2R8H3L1O8B1T3HZ10K10P10S8H7Q5A5ZR4C3A7L5L8W1L4125、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACX1L4P9O3W3M2X1HQ4E9I10L8Y2I6B2ZJ10U1J2J9Z9R4S8126、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCT2S10M9K10Y10Y9U2HO8E1A4Y6B3A10V7ZH8S8M3Y9W5B8L9127、可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCQ7X6F10N6F5A3N2HS7B6Q1F9T8S7G3ZY4M3U1I4C9K5F1128、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實施強(qiáng)制的原則【答案】BCF1E10Z4A10F1X3G4HC8H8G10F1L7S6Y4ZX5V5R4B4U4W9D5129、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】ACS6O9I8Z7P6Z9B9HC10S8I2K9Y10C5D8ZM10V4Y10G4I6G4S4130、()是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACJ6P4R6A8K5G10N1HJ10H3P3M9V3L9H2ZF9R3Q10R5N9E5K4131、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系【答案】CCU9X3E5X4X8Z6L2HR8R6S5S10J9L1A10ZK7U1X1Y8I4E5R2132、運用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACP5R1X2M4H3G5O3HE4Q5R5F3T2I4X4ZK5F10S10E1S5I5G7133、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACN9H9U9C3A1J9W8HL4J7W4B10Z6A6C8ZZ3U3R1K2X3T9W2134、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCF2H5O5T5L4C9W8HF1E10E6S8Z5F7K9ZP10R3F1S4R9W1P7135、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進(jìn)措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)【答案】DCX3K7V2E9S2U10Y3HR5G7V1C4C9V9H8ZK1D1O9S6A2P10H7136、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCT2T4D7U9E8G10F4HF1O8F1E7Z6H5B9ZS2K7Q2O3Y5L8Y9137、在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACL10Z6E6Z3N10D3F5HQ4Q10J2C4N10M8Q5ZD7Q2R7G9A1A7V4138、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是（）。

A.在學(xué)習(xí)上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關(guān)系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”【答案】DCG9Q6G4U9L10T8N5HI1O3Y6Q3R3D1N7ZK6I7I7V10U2K5D3139、(2015年11月)以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人【答案】DCF8A1W3Y3A5B2R6HW2P7L7Z3T5L1A4ZW3B10U3A6F2U7L2140、（）不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCM9L3V7D8D8E3Q3HE7K10Y4Q4H2Q6W3ZZ3Z8Z10B9R2K9Q4141、勞動力市場指導(dǎo)價位的制定程序中，信息采集主要通過（）取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法【答案】ACU6R4W8P5R7C5R6HF10R4T7U2E3I4D7ZJ5P6T10K9J4Z8X4142、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.基本費用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACK2E1B8Z1R2Y9O6HD1V2Z2Q8K2Y9O4ZB7G8Q10Y9Z9I9S10143、()檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACF8G2C8W8N2F2K9HH1E5J10W4V7B3T4ZO1S9T5V7F8T9D7144、（2018年5月）人力資源社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCI6J9Q5D3X7A6Y1HO3V5J4H3Y6B3G2ZJ2Q5T2Y10I1B5T6145、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACB4J4M2O10V9Q5Y3HG1Z9W9E7E6G1G1ZL1E1M4U2P7V1H6146、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCJ10Z10R8T2M8U10D4HW3B10W9O1Q5Y9O8ZD6E2I7I6A3U10Q1147、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCR4X6F6Z5O10T8X5HW6H6M8Z5A5C2E3ZH7Y2X7O8R3Y10T3148、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCS7A10Z1T8L4T8H9HK6N6N6T5Y7M1P3ZD7T7C3F8Y3J8V8149、勞動爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCU4N9H8T7Z9S1M8HK7D3M6N9J4V6W3ZO8L6Z1E2B5C9D9150、“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCO5C6I2P9H9K3R1HA8R7X8P10F6O8R10ZR8C9R1P6O7U7B8151、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實現(xiàn)的

C.現(xiàn)實的

D.具體的【答案】ACD1Z8B10C6K3T7W4HS6H1Z4W3M7A10O8ZV8L6F6E10T1L4C10152、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析【答案】BCV2H1S10J1B8J8Q5HZ6L3E7E4Z7H6U6ZA10C6K2U6F2U9J1153、整個人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓(xùn)計劃【答案】CCX9Q1M10V7B2Q4O6HT8J7H3Z4D9R7L3ZR8R6C10N9R3X1X1154、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCA5O3W7R3M3N3Q4HH4U7X10C10A4J5K5ZY3X9K3C5G2F10M6155、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACJ10E4Q2Q10C3M6A7HA6N1J9Q2R5K4Z1ZT10I1Y6B6G2M2R4156、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCY2S7F7H7O6M9V7HA2C8F2E1K2Z7X5ZM4K1B1J2X8S1Q6157、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是（）。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C.公司崗位需求

D.應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緾CF10Y2F6A6T1I5G8HV1I1V3S4B8E1C7ZS4M6D10W4Z6I10O7158、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會（）。

A.主動找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCW3N3V9Z4D1V4N2HD4A6R5B3L3I4B6ZP3M3S7D2E10L3Q6159、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACY10F1W8S3A3L9A1HU3H9W6Q1S2F9G9ZJ3B5W5V5F1M1L2160、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCQ4M4R2K7A10T8Z2HR8N6I5K6O8V5R7ZW2I4K5Y6G4E2Z4161、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCY4M6W8B4L3S7Z2HX4T7Z2M4U1R10L7ZM6P4Y3N5Z10W2T1162、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評目標(biāo)的具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求【答案】BCZ2H2C3X2G3I1Y4HP3Y9S4D3U9W4M2ZK9N7V1A8V10A3M7163、()屬于直接薪酬。

A.社會保險

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCI7X7P6M9C3K6V10HH2O1W7G8T7P3T6ZN2T2V10O9M9O5M9164、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則【答案】CCY6F9J10Q2V6L1S5HM3Q6C7E8H5V6G10ZG9S7W9A10U1I7F2165、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCI9D5M3I5T2R5O6HI9R5K10N2E6T1Y7ZG9W1T2M1G6E6T1166、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCH5H8M10I7V7N1S10HK5M6Z8H9N2W8W6ZI8O1V4I3D8R3E8167、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACE1Y2W6M6E6J6X10HA4V2M6X9V7X9Z8ZL6M5B9A7W2G5Z7168、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCB6Y8T7C7H7S4V4HK4S1S5Y5Z1V10Y7ZW6W4S7F10L1M1J2169、在職業(yè)生涯中，從業(yè)人員講求信用不包括()

A.擇業(yè)信用

B.工作負(fù)責(zé)信用

C.崗位責(zé)任信用

D.離職信用【答案】BCB5E10U5V9H5Z10Y5HW4M1V2R1N5N5O9ZQ3J1A3O4B5G8E2170、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCC10Z5D10H6U5K6Y9HV10R8K2C6O4Y10G3ZF2B8I8F9M7V4X10171、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCW2Y8N10W2V1Y7W6HO9B7V9U3R2N8G10ZF1K1E4G7K8B7W2172、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACC9Y10U10A3A2C10T7HU1C7V7T8S2U7O9ZG7J9Y5U5Y5U3Y4173、()結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司與母公司

B.企業(yè)集團(tuán)

C.分公司與總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCE8H7C10I4Y1R10C9HH3Q9H3Y3W2V7G6ZY1L3D2O10E1M1W5174、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)【答案】BCO6F10I4R9W2A6N8HO3C4C5U9F10J7X4ZK4Q6P8L10L8N10W1175、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCA7H6D4W1A7X7J2HV2V5N6V2E7U1A9ZW2S2A9Z6C5A7Y2176、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCM7T10M1P5K5R4C8HW5E4Z9X7D6Z7X4ZZ2M9D5Q8Y3W2B7177、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCI5W3L8Y3M9H4K4HV7A8K2Q8U3N1B3ZK4O6S8C2Q1H4O2178、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCG10G3Q10A4W2R6N10HC7F4Y1J3G5R10J6ZO9O3O5V2U10O8V3179、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACV10K3N4U1M6R9Z8HB8N6W2A1E7O8N9ZR4S1V4I10K1E5M4180、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCR6R7L3Q1B6J5M4HB9I5H6V3N1T2F9ZO3D1E2K6Y6X8U8181、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉【答案】CCI1M10D1I8M6L1I5HY6L1T8R3Y8D3X3ZX6Z3P1O2V5M10K9182、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCP2P1L3J6E5L5Q4HS1Z5D4E6W8T4E2ZA5M1P8D6U5F6K4183、勞動力市場指導(dǎo)價位的制定程序中，信息采集主要通過（）取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法【答案】ACT10S3S7M9T7T9A10HB6B6R9X2R4F7Y1ZZ8R9Y2U10C8F3K10184、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCL8T7E8Y1H5L8R7HZ2S2V9W5U10B4H5ZJ2C6L2K5D3V10D5185、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACO7X1I8D3W1B2T2HO5S10R9C4C1Z3I2ZW1U2X10A3P4T6O6186、企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.各類崗位人員素質(zhì)分析

B.人員職務(wù)變動情況

C.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

D.職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法【答案】ACB4M1T8Y5I5K1B3HY2Z3H10S2J6U7T4ZW2W4M3X4P1J6O8187、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACN4V9R10J7Y3L8U9HT10C10X5T8P3I9H9ZC4O9A6N3G8M2I6188、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCZ3N4J4L2H4D8M9HX5H1T3L8E4H1H8ZE5P5G10K10K8X5M3189、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財務(wù)報表

D.上級評估【答案】CCV5N3F10L10T3O1U10HG2J2J6K10D6L1H8ZU6K5B8P10Q4Z1Y4190、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCU10L10W4J9F7F9S1HL2Q10U3S5J9V7R10ZI10A10G4F7F5Q8N1191、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACL9Z10N9M3Y1P5L7HO9Y4M7E8M4P10N2ZE9B9T4E9X4S2V3192、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCH7K4S5K7R5B5B7HX10Y7S1E9L4P6W4ZG6H1Q4O10M3B9U9193、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCY9L6A5C2G8Q5W8HK9E2G2Z6A8E3X3ZH7K10M4C5B2P2G6194、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCT4U2F8H7D3O9V4HE2C7W7Q10E8T1I2ZH6G2M9R6V3L4X3195、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCB9V5X6U3B10Q7S7HE4G5F10S2D8T5T6ZV4F7S8A3Q7E7P10196、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCR1U1A3Y2V4H5F10HJ2C8G6D7L4N9P10ZX5C7Z6R3T8D8U8197、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于()。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.效果性效標(biāo)

D.素質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCF6B2Z7G9M3M7B7HI9Y2B6S9N10W2X1ZG4E9K7C10K2M3C4198、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCC2Y10Z8V2G3H6R3HH8G1G4H5T8V8R9ZW9M9Z7X10Q7W3J7199、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACA8T10Q4S10L1Z8J4HK10K10O2Z6H4T6N4ZN3G3D5F7H8Q1X5200、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】ACD3I5Z1E5N8J4O1HD1A1M8E3A1P10R9ZZ9V3L5K6X9I6E9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有()

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.準(zhǔn)確性

D.有效性

E.全面性【答案】ABDCS8J6S3O3S10V6N6X5F1Q5F8L2O3T9I1HI3Q9U5B7J7R6A5K9U10X4V7R2K9S4B8ZV8A4P10K9M6U9K1N2M4U8T8E5D6N1J8202、薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學(xué)變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“職變”變檔

E.“考核”變檔【答案】ABCCE1V7W4I10P5C5M7Y6F4A4A1V4L8L1F2HS1Z8C10W7G6M2E7S8B9T5G2S5C7G4Z8ZR10S7X7N7P5N9B8N10A5F1R9S10O4J5Y9203、企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.員工個人發(fā)展【答案】BCDCZ8C6S5H2I9W6V3L2X9S9A2Y9U3C9I8HF7H5V2L3P10Z5E7D7X3P4E5J9W10A4Y4ZH6V2W2X2U7J5C2I5G10V10R7V2I4Q2V6204、下列說法正確的是（）。

A.集體勞動爭議就是團(tuán)體勞動爭議

B.團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是勞動者團(tuán)體

C.團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性

D.團(tuán)體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為

E.團(tuán)體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系【答案】BCDCQ10H3H8L3O5H9B9Y8I3L4I7G1Q2J4D10HN10Y1A1A3D3T10W3Q1Q2E4N6O3L8H5I9ZA7X1W2G5A7C9X4S9R5P10F4A9I1Q10W6205、按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同，可以將其分為()。

A.生產(chǎn)崗位

B.服務(wù)崗位

C.技術(shù)崗位

D.管理崗位

E.基層崗位【答案】ABCDCG8V10P3R2E7Y9C6U6R8W10F1B7O1Y5A10HU5W2K3B5F4D5X7Y5F10L4M2L9N5U4H2ZA6D10D6Q8D4A2I2E1D4D10Q6A1L3I7B4206、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括()。

A.政府頒布的法律法規(guī)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)所處的發(fā)展階段

D.企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)

E.領(lǐng)導(dǎo)班子對工資問題的重視程度【答案】BCDCS1V5W6X6P10M9N3R8Z3K8V4O5U7C1I10HY7P2U2L4U1M10A9R4G4Y6Z3D7M7L4G1ZQ1G4Q6C1B9X8H9J8D6E1K9U7C8Q4P4207、關(guān)于技術(shù)投射，說法正確的是（）。

A.測評目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應(yīng)的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應(yīng)的遲鈍性【答案】ABCCJ2V2H9F1Z2Q5T2M7B8T1M1F8R7H3G6HA8W10B10A5