【尤里奇】小灶班20161110勞動關(guān)系2試題含答案

【尤里奇】小灶班20161110勞動關(guān)系21.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。[單選題]*（A）承擔(dān)道義上的責(zé)任（B）無須承擔(dān)責(zé)任（C）按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任(正確答案)（D）承擔(dān)法律責(zé)任2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。[單選題]*(A)50％(B)200％(正確答案)(C)300％(D)400％3.以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。[單選題]*(A)每月制度工作時間為20.83天(B)用人單位延長工作時間每日可超過3個小時(正確答案)(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點4.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是()。[單選題]*(A)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者(B)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)(D)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示(正確答案)5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()。[單選題]*(A)社會平均工資水平(B)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況(C)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(D)企業(yè)人工成本的平均水平(正確答案)6.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()。[單選題]*(A)城鎮(zhèn)居民人均生活費用(B)職工平均工資(C)個人繳納的社會保險費(D)個人的所得稅(正確答案)7.在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時不予考慮的因素是()。[單選題]*(A)本地區(qū)平均消費水平(正確答案)(B)社會平均工資水平(C)勞動就業(yè)實際狀況(D)勞動生產(chǎn)率增長率8.在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于（）。

[單選題]*（A）所有者（B）合同關(guān)系人（C）經(jīng)營者（D）合同當(dāng)事人(正確答案)9.某地區(qū)最低收入者人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。[單選題]*(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)(正確答案)10.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。(2010.5)(2013.5)[單選題]*(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動(正確答案)11.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是()[單選題]*(A)勞動者單方的行為規(guī)范(正確答案)(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式12.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。[單選題]*(A)以員工為制定主體(正確答案)(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用(C)應(yīng)保證勞動者參與(D)由單位行政決定和公布13.()是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。[單選題]*(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀(jì)律(正確答案)(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范14.()是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。[單選題]*(A)編制定員規(guī)則(正確答案)(B)勞動紀(jì)律(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范15.企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()。[單選題]*(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀(jì)律(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范(正確答案)16.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()[單選題]*(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(正確答案)(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布17.根據(jù)勞動法的規(guī)定，()由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。[單選題]*(A)勞動合同(B)專項協(xié)議(C)集體協(xié)議(D)集體合同(正確答案)18.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()[單選題]*(A)臨時協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議(正確答案)19.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。[單選題]*(A)職工代表(正確答案)(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責(zé)人20.集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。[單選題]*(A)工會組織(正確答案)(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責(zé)人21.按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()。[單選題]*(A)部門集體合同(正確答案)(B)基層集體合同(C)行業(yè)集體合同(D)地區(qū)集體合同22.()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。[單選題]*（A）所有者（B）集體合同的關(guān)系人(正確答案)（C）經(jīng)營者（D）集體合同的當(dāng)事人23.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()[單選題]*(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同(正確答案)(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力24.以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）[單選題]*(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)(B)工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定(C)在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間(正確答案)(D)在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間25.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()。[單選題]*(A)1～3年(正確答案)(B)2～4年(C)3～5年(D)3～6年26.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。[單選題]*(A)集體合同為定期合同(B)口頭形式的集體合同不具有法律效力(C)我國立法規(guī)定集體合同的期限為3-5年(正確答案)(D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)27.()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。[單選題]*(A)一般性規(guī)定(B)其他規(guī)定(C)過渡性規(guī)定(D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款(正確答案)28.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。[單選題]*(A)2/3以上(正確答案)(B)全部(C)3/4(D)半數(shù)以上29.勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*(A)7天(B)10天(C)15天(正確答案)(D)30天30.()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。[單