國(guó)開(kāi)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)上形考(任務(wù)1至4)試題及答案2021秋期版

[最新]國(guó)開(kāi)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)上形考(任務(wù)1至4)試題及答案[2021秋期版]形考任務(wù)1試題及答案●[題目]11.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為()?！秶?guó)際勞工條約》《國(guó)際勞工章程》《國(guó)際勞工憲章》《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》[答案]《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》[題目]:2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系[答案]承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整[題目]3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是()。我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織●我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)●在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)●在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者[答案]我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)[題目]44.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()?！駛鹘y(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的●傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的●傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的●[答案]傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的[題目]5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()?！裥姓ㄒ?guī)●地方性法規(guī)●部門規(guī)章[答案]憲法[題目]6.特殊就業(yè)群體人員不包括()。婦女●殘疾人●少數(shù)民族人員●[答案]兒童●[題目]7..我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()?！駝趧?dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針●獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針●獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針●獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針●[答案]勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針●[題目]8.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。●傳染病歧視視聽(tīng)障礙歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視[答案]傳染病病原攜帶歧視[題目]!9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。●勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同●勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系●勞動(dòng)合同具有從屬性[答案]勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同[題目]10.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()?！裼僧?dāng)事人自由約定●不能低于集體合同的規(guī)定●可以低于集體合同的規(guī)定●由勞動(dòng)行政部門規(guī)定●[答案]不能低于集體合同的規(guī)定[題目]111.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3個(gè)月6個(gè)月[答案]1個(gè)月[題目]12.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()?！癜丛掠?jì)酬●按件計(jì)酬●按天計(jì)酬●按小時(shí)計(jì)酬[答案]按小時(shí)計(jì)酬[題目]13.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是()。組織性群眾性階級(jí)性●自愿性[答案]組織性[題目]14.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。●工會(huì)●董事會(huì)會(huì)議●監(jiān)事會(huì)●職工代表大會(huì)●[答案]職工代表大會(huì)●[題目]15.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少()。●每半年召開(kāi)二次●每半年召開(kāi)一次●每一年召開(kāi)一次●經(jīng)常召開(kāi)●[答案]每半年召開(kāi)一次●[題目]16.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?至3年●[答案]1至3年●[題目]17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有()?！裼?jì)時(shí)工資●計(jì)件工資●加班工資●職工福利費(fèi)用●[答案]職工福利費(fèi)用●[題目]18.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。200%的工資報(bào)酬100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬[答案]300%的工資報(bào)酬[題目]19.屬于特殊情況下的工資有()。高溫補(bǔ)貼●科研津貼●婚、喪假工資●[答案]婚、喪假工資●[題目]20.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是()?！衿髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)者國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家●企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員●政府高級(jí)公務(wù)員[答案]企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者[題目]21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指()。國(guó)際勞工組織章程●國(guó)際勞工公約●國(guó)際勞工憲章●國(guó)際勞工建議書(shū)●[答案]國(guó)際勞工組織章程●[答案]國(guó)際勞工公約●雇傭關(guān)系●與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系●勞動(dòng)關(guān)系●與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系●[答案]勞動(dòng)關(guān)系●[答案]與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系●[題目]23.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于()?！駝趧?dòng)法有特定的調(diào)整方法●勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系●勞動(dòng)法有特定的主體●勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象●[答案]勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系●[答案]勞動(dòng)法有特定的主體[●[答案]勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象[題目]24.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是()。●勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同●勞動(dòng)法與民法的主體不相同●勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同●勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同[答案]勞動(dòng)法與民法的主體不相同[答案]勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同[答案]勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同[題目]25.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有()。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況[答案]勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力[答案]勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿[答案]勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力[題目]26.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)[答案]職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布[答案]對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助[答案]就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹[答案]辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)[題目]27.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()?！裼忻鞔_的章程和管理制度●法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件●有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員●有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金●[答案]有明確的章程和管理制度●[答案]法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件●[答案]有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員●[答案]有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金●[題目]28.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()?！駝趧?dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)●學(xué)校教育和培訓(xùn)●職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)●[答案]勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)●[答案]學(xué)校教育和培訓(xùn)●[答案]學(xué)徒培訓(xùn)●[答案]職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)●[題目]29.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()?！窆潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同●無(wú)固定期限勞動(dòng)合同●[答案]固定期限勞動(dòng)合同●[答案]以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同●[答案]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同●其他負(fù)有保密義務(wù)的人員●用人單位的高級(jí)管理人員●[答案]高級(jí)技術(shù)人員●[答案]其他負(fù)有保密義務(wù)的人員●[答案]用人單位的高級(jí)管理人員●勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)●勞動(dòng)管理部門●勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)●[答案]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)●臨時(shí)性的工作崗位上●固定性的工作崗位上●替代性的工作崗位上●輔助性的工作崗位上●[答案]臨時(shí)性的工作崗位上●[答案]替代性的工作崗位上●[答案]輔助性的工作崗位上●[答案]群眾性[題目]:34.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()。●進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段●集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定●正式進(jìn)行談判階段●簽訂集體合同●[答案]進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段●[答案]集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定●[答案]正式進(jìn)行談判階段●[答案]簽訂集體合同●一攬子合同●[答案]自由合同●[答案]強(qiáng)制合同●[答案]計(jì)時(shí)工資●[答案]計(jì)件工資●激勵(lì)作用●補(bǔ)償作用●[答案]調(diào)節(jié)作用●[答案]補(bǔ)償作用●[題目]39.特殊情況下的工資有()?！窦影嗉狱c(diǎn)的工資●休假期間的工資●履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資●[答案]加班加點(diǎn)的工資●[答案]休假期間的工資●[答案]履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資|●[題目]40.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()。|●法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間●勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假●勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假●勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假●[答案]法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間●[[答案]勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假[答案]勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假●[題目]41.劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用?！?.劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?答：不需說(shuō)明理由。劉某在2013年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此劉某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由?！?.劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?答：可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此劉某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的?！?.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?答；用人單位不應(yīng)給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?！?.劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?答：劉某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。劉某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠形考任務(wù)2試題及答案●趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)果之后，無(wú)奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁?！?.某公司要求趙某加班的行為是否合法。答：該公司的行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。●2.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資?！馵題目]1.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是()?！衤毠っ咳展ぷ?小時(shí)，每周工作44小時(shí)●職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)●職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)●職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)[答案]職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)[題目]2..下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。出租車司機(jī)●企業(yè)中的推銷人員●企業(yè)中的外勤人員●鐵路巡檢工[答案]鐵路巡檢工[題目]3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。20天10天40天30天[答案]20天[題目]4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行()程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)用人單位自行決定與工會(huì)協(xié)商同意[答案]與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意[題目]55.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門用人單位勞動(dòng)行政部門企業(yè)工會(huì)[答案]用人單位[題目]6.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由()?！駝趧?dòng)者與用人單位共同承擔(dān)●勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)●用人單位承擔(dān)●政府財(cái)政承擔(dān)●[答案]用人單位承擔(dān)●[題目]7.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者()?！窨梢陨蠉徸鳂I(yè)3人以上10人以下死亡的10人以上30人以下死亡的[答案]10人以上30人以下死亡的[題目]9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排3個(gè)月5個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月[答案]7個(gè)月年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者年滿18周歲的勞動(dòng)者[答案]年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者[題目]11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。[答案]集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合[題目]13.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例●[答案]2人●[題目]15.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是()?！癃?dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)●行政處罰權(quán)●建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)●支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)[答案]行政處罰權(quán)[題目]16.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存()。3年5年2年[答案]3年●[題目]17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議?！?0人以上5人或者以上30人或者以上3人以上[答案]10人以上[題目]18.下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛[答案]勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛[題目]19.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！裼萌藛挝蛔?cè)地勞動(dòng)合同簽訂地●勞動(dòng)者所在地●勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地●[答案]勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地●[題目]:20.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。[答案]1年●[題目]21.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括()?！衤殬I(yè)培訓(xùn)時(shí)間●女職工哺乳嬰兒時(shí)間●停工待料的時(shí)間●用于上班的交通時(shí)間●[答案]職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間●[答案]女職工哺乳嬰兒時(shí)間●[答案]停工待料的時(shí)間[題目]22.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。元旦、春節(jié)端午節(jié)清明節(jié)[答案]元旦、春節(jié)[答案]中秋節(jié)[答案]端午節(jié)[答案]清明節(jié)[題目]:23.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有()。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的[答案]累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的[答案]職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的[答案]累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的[答案]職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的[答案]交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的[答案]發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的[答案]發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的[題目]:25.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程()。同時(shí)投入生產(chǎn)和使用同時(shí)驗(yàn)收同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工[答案]同時(shí)投入生產(chǎn)和使用[答案]同時(shí)設(shè)計(jì)[答案]同時(shí)施工[題目]26.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。●特別重大事故●重大事故●較大事故●一般事故●[答案]特別重大事故●[答案]重大事故●[答案]較大事故●[答案]一般事故●[題目]:27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有()?！裨趰徠陂g的職業(yè)健康檢查●離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查●離崗一年后的職業(yè)健康檢查●上崗前的職業(yè)健康檢查●[答案]在崗期間的職業(yè)健康檢查●[答案]離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查●[答案]上崗前的職業(yè)健康檢查[題目]28.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()?！裼萌藛挝凰诘氐囊婪ǔ袚?dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)●勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)●勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)●用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)[答案]用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)[答案]勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)[題目]29.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()?！裎闯赡旯ぁ駳埣矂趧?dòng)者●農(nóng)民工●女職工●[答案]未成年工●[答案]殘疾勞動(dòng)者●[答案]農(nóng)民工●[答案]女職工[題目]30.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括()。●經(jīng)期保護(hù)●哺乳期保護(hù)[產(chǎn)期保護(hù)●[答案]經(jīng)期保護(hù)●[答案]哺乳期保護(hù)●[答案]產(chǎn)期保護(hù)●[答案]孕期保護(hù)[題目]31.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康履行審批手續(xù)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意●[答案]保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利●[答案]保障其身心健康●[答案]經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意●[題目]32.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有()?！裢貙挌埣踩司蜆I(yè)渠道●稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持●扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)●規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用●[答案]拓寬殘疾人就業(yè)渠道●[答案]稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持●[答案]扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)●[答案]規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用[題目]33.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有()。唯一性行政性[答案]唯一性[答案]法定性[答案]行政性[答案]專門性[題目]:34.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有()。回訪處理立案調(diào)查[答案]處理[答案]立案[答案]調(diào)查[題目]:35.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括()。群眾組織的監(jiān)督報(bào)刊等傳媒監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督執(zhí)法部門的監(jiān)督[答案]群眾組織的監(jiān)督[答案]報(bào)刊等傳媒監(jiān)督[答案]普通群眾的監(jiān)督[題目]36.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨楫?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)[答案]不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得[答案]當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨閇答案]當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失[答案]當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)[題目]37.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為()。群體爭(zhēng)議●[答案]個(gè)人爭(zhēng)議●[答案]團(tuán)體爭(zhēng)議●[答案]集體爭(zhēng)議[題目]38.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有()。●調(diào)解●仲裁●和解●[答案]訴訟●[答案]調(diào)解[答案]仲裁[題目]39.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有●追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金●解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議●追索工傷醫(yī)療費(fèi)●追索勞動(dòng)報(bào)酬●[答案]追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金●[答案]追索工傷醫(yī)療費(fèi)[●[答案]追索勞動(dòng)報(bào)酬[[題目]]40.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有()●用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬[●計(jì)算勞動(dòng)者工作年限●用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者●用人單位解除勞動(dòng)合同●[答案]用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬[答案]計(jì)算勞動(dòng)者工作年限●[答案]用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者●[答案]用人單位解除勞動(dòng)合同[題目]41.李某于2001年6月開(kāi)始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為三硫化碳中毒后遺癥，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。●李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。形考任務(wù)4試題及答案●[題目]1.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的()。●[題目]:2.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是()?！裆鐣?huì)保障管理關(guān)系●社會(huì)保障基金籌集關(guān)系●社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系●社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系●[答案]社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系[題目]:3.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》,其發(fā)布國(guó)家是英國(guó)法國(guó)美國(guó)●德國(guó)●[答案]美國(guó)[題目]4.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()?！袼猩鐣?huì)成員●特殊群體勞動(dòng)者●體力勞動(dòng)者●勞動(dòng)者●[答案]勞動(dòng)者●[題目]!5.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是()。●社會(huì)捐贈(zèng)●用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)●國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼●勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)●[答案]社會(huì)捐贈(zèng)●[題目]6.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10年15年25年20年[答案]15年[題目]17.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()?！袢坑蓜趧?dòng)者個(gè)人繳納●全部由用人單位繳納●由國(guó)家財(cái)政撥款繳納●由用人單位和職工共同繳納●[答案]由用人單位和職工共同繳納●以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充●公平責(zé)任原則●無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則●過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則●[答案]無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則●[題目]99.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取3年[答案]1年●職工可以參加生育保險(xiǎn)●職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)●職工不必參加生育保險(xiǎn)●職工必須參加生育保險(xiǎn)[答案]職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)[題目]11.社會(huì)救助法屬于()。勞動(dòng)法的體系經(jīng)濟(jì)法的體系社會(huì)法的體系民法的體系[答案]社會(huì)法的體系家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)[答案]戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)[題目]13.廉租住房保障方式實(shí)行()。貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合單純的實(shí)物配租自行解決單純的貨幣補(bǔ)貼[答案]貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合[題目]114.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是()?！裆鐓^(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧●通信方面的郵資免費(fèi)●軍人的傷殘撫恤●交通方面的半價(jià)優(yōu)惠[答案]社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧[題目]15.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：()。●在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡●因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害●對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的●對(duì)敵作戰(zhàn)死亡●[答案]在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡●[題目]16.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是()?！衲隄M50周歲●服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評(píng)為三等功●服現(xiàn)役未滿30年的●服現(xiàn)役滿30年的●[答案]服現(xiàn)役滿30年的●[題目]17.在我國(guó)，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)()。50%的優(yōu)待●20%的優(yōu)待●60%的優(yōu)待●10%的優(yōu)待●[答案]50%的優(yōu)待[題目]18.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。6周歲●6周歲半●[答案]6周歲●企業(yè)工會(huì)●勞動(dòng)者●用人單位●[答案]用人單位[題目]:20.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。90周歲以上80周歲以上85周歲以上75周歲以上[答案]80周歲以上[題目]:21.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括()。特護(hù)費(fèi)用手術(shù)費(fèi)●檢查費(fèi)●[答案]接生費(fèi)●[答案]手術(shù)費(fèi)●[答案]檢查費(fèi)[題目]22.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有()。●老年人●殘疾人●患難者●因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者●[答案]殘疾人●[答案]患難者●[答案]因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者●[題目]:23.在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有()?！褓狆B(yǎng)費(fèi)●撫恤金●扶養(yǎng)費(fèi)●撫養(yǎng)費(fèi)●[答案]贍養(yǎng)費(fèi)●[答案]扶養(yǎng)費(fèi)●[答案]撫養(yǎng)費(fèi)●[題目]:24.以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的有()?！窬戎静坏孟蚴苤藛T、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用●不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)●為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用●救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用[答案]救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用[答案]不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)[答案]救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用[題目]:25.在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)源主要包括()。●社會(huì)捐贈(zèng)的住房騰退的公有住房●政府新建的新房●[答案]社會(huì)捐贈(zèng)的住房●[答案]騰退的公有住房●[答案]收購(gòu)的住房●[答案]政府新建的新房●[題目]26.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象有()?！駨?fù)員軍人●軍人及其家屬●轉(zhuǎn)業(yè)軍人●退伍軍人●[答案]復(fù)員軍人●[答案]軍人及其家屬●[答案]轉(zhuǎn)業(yè)軍人●[答案]退伍軍人●[題目]27.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括()?！褚蚬珷奚娙诉z屬●退出現(xiàn)役軍人的家屬●烈士遺屬●現(xiàn)役軍人家屬●[答案]因公犧牲軍人遺屬●[答案]烈士遺屬●[答案]現(xiàn)役軍人家屬●[題目]28.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：()?！駥?duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的●被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的●因患職業(yè)病死亡的●在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的●[答案]被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的●[答案]因患職業(yè)病死亡的●[答案]在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的●士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的●服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的●家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的[答案]士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的[答案]服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的[答案]家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出●[題目]30.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()?！駥?shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度●普及義務(wù)教育●向?qū)W生提供無(wú)息貸款●實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度[答案]實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度[答案]普及義務(wù)教育[答案]向?qū)W生提供無(wú)息貸款[答案]實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度[題目]:31.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()。社會(huì)保險(xiǎn)制度為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)探親假制度年休假制度[答案]社會(huì)保險(xiǎn)制度[答案]探親假制度[答案]年休假制度[題目]:32.以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有()?！駳埣踩烁?/p>