2022年1月公司員工試用期工作總結(jié)

第6頁共6頁2022年?1月公司員?工試用期工?作總結(jié)年?度總結(jié)范文?時間一晃?而過，轉(zhuǎn)眼?間到公司已?經(jīng)三個多月?了。這是我?人生中彌足?珍貴的一段?經(jīng)歷，在這?段時間里領(lǐng)?導(dǎo)及同事在?工作上給予?了我極大的?幫助，在生?活上給予了?我極大的關(guān)?心，讓我充?分感受到了?領(lǐng)導(dǎo)“海納?百川”的胸?襟，感受到?了“不經(jīng)歷?風(fēng)雨，怎能?見彩虹”的?豪氣。在肅?然起敬的同?時，也為我?有機(jī)會成為?公司的一份?子而自豪。?在這三個多?月的時間里?，在領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的悉?心關(guān)懷和指?導(dǎo)下，通過?自身的努力?，各方面均?取得了一定?的進(jìn)步，現(xiàn)?將我的工作?情況作如下?匯報。一?、通過培訓(xùn)?學(xué)習(xí)和日常?工作積累使?我對大發(fā)有?了一定的認(rèn)?識。在_?__月份，?我拿到的第?一份資料就?是公司簡介?，當(dāng)時覺得?企業(yè)規(guī)模較?大，發(fā)展空?間。經(jīng)過了?不太漫長的?程序而入職?，其間對公?司有了一定?的了解。通?過了三個多?月的親身體?會，對本職?工作和公司?有了更深的?了解。公司?的文化理念?：“…，…??！蔽覍@?一文化理念?非常認(rèn)同，?公司發(fā)展不?忘回報社會?的壯舉，令?人敬佩。公?司以人為本?、尊重人才?的思想在實?際工作中貫?徹，這是不?斷能發(fā)展壯?大的重要原?因。二、?遵守各項規(guī)?章制度，認(rèn)?真工作，使?自己素養(yǎng)不?斷得到提高?。愛崗敬?業(yè)的職業(yè)道?德素質(zhì)是每?一項工作順?利開展并最?終取得成功?的保障。在?這三個多月?的時間里，?我能遵守公?司的各項規(guī)?章制度，兢?兢業(yè)業(yè)做好?本職業(yè)工作?，三個月從?未遲到早退?，用滿腔熱?情積極、認(rèn)?真地完成好?每一項任務(wù)?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?平時生活中?團(tuán)結(jié)同事、?不斷提升自?己的團(tuán)隊合?作精神。一?本《細(xì)節(jié)決?定成敗》讓?我豪情萬丈?，一種積極?豁達(dá)的心態(tài)?、一種良好?的習(xí)慣、一?份計劃并按?時完成竟是?如此重要，?并最終決定?一個的人成?敗。這本書?讓我對自己?的人生有了?進(jìn)一步的認(rèn)?識，渴望有?所突破的我?，將會在以?后的工作和?生活中時時?提醒自己，?以便自己以?后的人生道?路越走越精?彩。三、?認(rèn)真學(xué)習(xí)崗?位職能，工?作能力得到?了一定的提?高。根據(jù)?目前工作分?工，我的主?要工作任務(wù)?是歷史審稿?。通過完成?上述工作，?使我認(rèn)識到?一個稱職的?___人員?應(yīng)當(dāng)具有良?好的專業(yè)基?礎(chǔ)、流暢的?文字寫作能?力、靈活的?處理問題能?力。四、?不足和需改?進(jìn)方面。?雖然到公司?來了三個多?月，對公司?還不夠了解?，審稿熟練?程度也不夠?，問題還很?多。隨著對?公司和工作?的進(jìn)一步熟?悉，我覺得?多做一些工?作更能體現(xiàn)?自己的人生?價值。“業(yè)?精于勤而荒?于嬉”，在?以后的工作?中我要不斷?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，通過多?看、多問、?多學(xué)、多練?來不斷的提?高自己的各?項業(yè)務(wù)技能?。學(xué)無止境?，時代的發(fā)?展瞬息萬變?，各種學(xué)科?知識日新月?異。我將堅?持不懈地努?力學(xué)習(xí)各種?知識，并用?于指導(dǎo)實踐?。在今后工?作中，要努?力做好本職?工作，把自?己的工作創(chuàng)?造性做好做?扎實，為公?司的發(fā)展貢?獻(xiàn)自己的力?量。五、?幾點建議。?公司正處?于企業(yè)轉(zhuǎn)型?期，是一個?非常關(guān)鍵的?時期，這一?時期應(yīng)該從?管理上下工?夫，企業(yè)管?理的好壞，?會決定企業(yè)?轉(zhuǎn)型的成敗?。首先，要?加強(qiáng)思想觀?念的轉(zhuǎn)變，?加大培訓(xùn)力?度，特別是?管理干部要?改變老觀念?，要從實干?型向管理型?轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)?干部定期參?加外培，這?樣可以開闊?視野、學(xué)習(xí)?管理理論。?其次，公司?要健全管理?制度、明確?崗位職權(quán)、?建立激勵機(jī)?制、完善考?核方式。好?的制度可以?改變?nèi)说男?為，好的制?度可以激勵?員工，好的?制度可以強(qiáng)?化管理。?第三，要做?好后繼人才?的培養(yǎng)工作?。成立十五?年了，當(dāng)年?創(chuàng)業(yè)的壯年?人已經(jīng)逐漸?變成了老年?人，這也是?客觀規(guī)律，?從現(xiàn)在起，?要做好老同?志的傳幫帶?工作，把他?們的好做法?傳下來，永?載史冊。?第四，既要?引進(jìn)人才，?還要用好人?才，特別是?要挖掘公司?內(nèi)部現(xiàn)有人?才，最大限?度發(fā)揮各類?人才的作用?。來到公司?工作，我最?大的收獲莫?過于在敬業(yè)?精神、思想?境界,還是?在業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能力?上都得到了?很大的進(jìn)步?與進(jìn)步，也?激勵我在工?作中不斷前?進(jìn)與完善。?我明白了公?司的美好明?天要靠大家?的努力往創(chuàng)?造，相信在?全體員工的?共同努力下?，公司的美?好明天更輝?煌。年度?總結(jié)范文?辦公室文秘?工作是我從?事的第一份?工作，是我?職業(yè)生涯的?一個起點，?我對此也十?分珍惜，盡?最大努力去?適應(yīng)這一崗?位。通過一?年來的不斷?學(xué)習(xí)，以及?同事、領(lǐng)導(dǎo)?的幫助，我?已完全融入?到了___?這個大家庭?中，個人的?工作技能也?有了明顯的?提高，雖然?工作中還存?在這樣那樣?的不足之處?，但應(yīng)該說?這一年付出?了不少，也?收獲了很多?，我自己感?到成長了，?也逐漸成熟?了?，F(xiàn)在就?___年的?工作情況總?結(jié)：一、?以踏實的工?作態(tài)度，適?應(yīng)辦公室工?作特點辦?公室是公司?運轉(zhuǎn)的一個?重要樞紐部?門，對公司?內(nèi)外的許多?工作進(jìn)行協(xié)?調(diào)、溝通，?做到上情下?達(dá)，這就決?定了辦公室?工作繁雜的?特點。每天?除了本職工?作外，還經(jīng)?常有計劃之?外的事情需?要臨時處理?，而且通常?比較緊急，?讓我不得不?放心手頭的?工作先去解?決，因此這?些臨時性的?事務(wù)占用了?很多工作時?間，經(jīng)常是?忙忙碌碌的?一天下來，?原本計劃要?完成的卻沒?有做。但手?頭的工作也?不能耽誤，?今天欠了帳?，明天還會?有其他工作?要去處理，?因此，我經(jīng)?常利用休息?時間來進(jìn)行?“補課”，?把一些文字?工作帶回家?去寫。辦?公室人手少?，工作量大?，特別是公?司會務(wù)工作?較多，這就?需要部門員?工團(tuán)結(jié)協(xié)作?。在這一年?里，遇到各?類活動和會?議，我都積?極配合做好?會務(wù)工作，?與部門同事?心往一處想?，勁往一處?使，不會計?較干得多，?干得少，只?希望把活動?圓滿完成。?今年是公?司的效益與?服務(wù)年，而?辦公室就是?個服務(wù)性質(zhì)?的部門，我?認(rèn)真做好各?項服務(wù)工作?，以保障工?作的正常開?展。部門之?間遇到其他?同事來查閱?文件或是調(diào)?閱電子文檔?，我都會及?時辦妥;下?屬機(jī)構(gòu)遇到?相關(guān)問題來?咨詢或者要?求幫助，我?都會第一時?間解答和解?決。以一顆?真誠的心去?為大家服務(wù)?。二、盡?心盡責(zé)，做?好本職工作?一年來，?我主要完成?了一下工作?1、文書?工作嚴(yán)要求?1)公文?輪閱歸檔及?時。文件的?流轉(zhuǎn)、閱辦?嚴(yán)格按照公?司規(guī)章制度?及ISO標(biāo)?準(zhǔn)化流程要?求，保證各?類文件擬辦?、傳閱的時?效性，并及?時將上級文?件精神傳達(dá)?至各基層機(jī)?構(gòu)，確保政?令暢通。待?文件閱辦完?畢后，負(fù)責(zé)?文件的歸檔?、保管以及?查閱。2?)下發(fā)公文?無差錯。做?好分公司的?發(fā)文工作，?負(fù)責(zé)文件的?套打、修改?、附件掃描?、紅文的分?發(fā)、寄送，?___的發(fā)?送，同時協(xié)?助各部門發(fā)?文的核稿。?公司發(fā)文量?較大，有時?一天有多個?文件要下發(fā)?，我都是仔?細(xì)去逐一核?對原稿，以?確保發(fā)文質(zhì)?量，一年來?共下發(fā)紅文?份。同時負(fù)?責(zé)辦公室發(fā)?文的擬稿，?以及各類活?動會議通知?的擬寫。?3)編寫辦?公會議材料?，整理會議?記錄。每個?月末對各部?門月度計劃?的執(zhí)行情況?進(jìn)行核對，?催收各部門?月度小結(jié)、?計劃，并擬?寫當(dāng)月工作?回顧，整理?辦公會議材?料匯編成冊?，供總經(jīng)理?室參考。辦?公會議結(jié)束?后，及時整?理會議記錄?，待總經(jīng)理?修改后，送?至各部門輪?閱。2、?督辦工作強(qiáng)?力度督辦?是確保公司?政令暢通的?有效手段，?作為督辦小?組的主要執(zhí)?行人員，在?修訂完善督?辦工作規(guī)程?，并以紅文?的形式將督?辦工作制度?化后，通過?口頭、書面?等多種形式?加大督辦工?作力度。抓?好公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦和批辦?的事項、基?層單位對上?級公司精神?貫徹執(zhí)行進(jìn)?度落實情況?以及領(lǐng)導(dǎo)交?辦的臨時性?工作等，并?定期向總經(jīng)?理室反饋。?3、內(nèi)外?宣傳講效果?宣傳工作?是公司樹立?系統(tǒng)內(nèi)外社?會形象的一?個重要手段?和窗口。今?年在內(nèi)部宣?傳方面，我?主要是擬寫?分公司簡報?，做好《_?__報》協(xié)?辦的組稿工?作，以及協(xié)?助板報的編?發(fā)，外部宣?傳方面完成?了分公司更?名廣告、司?慶祝賀廣告?、元旦賀新?年廣告的刊?登，同時每?月基本做到?了有信息登?報。4、?秘書工作。?秘書崗位?是一個講責(zé)?任心的崗位?。各個部門?的很多請示?、工作報告?都是經(jīng)由我?手交給總經(jīng)?理室的，而?且有些還需?要保密，這?就需要我在?工作中仔細(xì)?、耐心。一?年來，對于?各部門、各?機(jī)構(gòu)報送總?經(jīng)理室的各?類文件都及?時遞交，對?總經(jīng)理室交?辦的各類工?作都及時辦?妥，做到對?總經(jīng)理室負(fù)?責(zé)，對相關(guān)?部門負(fù)責(zé)。?因為這個崗?位的特殊性?，為了更好?地為領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù)，保證各?項日常工作?的開展，每?天我基本上?6點多鐘才?下班。有時?碰到臨時性?的任務(wù)，需?要加班加點?，我都毫無?怨言，認(rèn)真?完成工作。?5、企業(yè)?文化活動積?極參與一?年來積極參?與了司慶拓?展訓(xùn)練、員?工家屬會、?全省運動會?、中秋爬山?活動、比學(xué)?習(xí)競賽活動?等多項活動?的策劃和_?__工作，?為公司企業(yè)?文化建設(shè)，?凝聚力工程?出了一份力?。一年來?，無論在思?想認(rèn)識上還?是工作能力?上都有了較?大的進(jìn)步，?但差距和不?足還是存在?的：比如工?作總體思路?不清晰，還?處于事情來?一樁處理一?樁的簡單應(yīng)?