青年工員思想狀況考察報(bào)告

第5頁(yè)共5頁(yè)青年工員思想狀況考察報(bào)告青年工員思想狀況考察報(bào)告為進(jìn)一步理解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，近期，北京鐵路局團(tuán)委就青工的思想狀況進(jìn)展了一次不記名式的問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查涉及30個(gè)運(yùn)輸消費(fèi)站段，1000名青年職工。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理和分析^p，總結(jié)出一些特點(diǎn)．發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，也引發(fā)了一些考慮。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣闊鐵路青年的思想主流是好的。在社會(huì)大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，發(fā)奮向上的，詳細(xì)表現(xiàn)為：2、心系企業(yè)，支持擁護(hù)改革。問(wèn)題一：您對(duì)鐵路跨越式開(kāi)展以及當(dāng)前施行的消費(fèi)布局調(diào)整的看法如何?答復(fù)勢(shì)在必行的占72％：利大于弊的占21％。問(wèn)題二：您對(duì)鐵路跨越式開(kāi)展前景的態(tài)度如何?答復(fù)充滿(mǎn)信心的占68％。問(wèn)題三：您對(duì)待本職工作的態(tài)度是什么?答復(fù)高標(biāo)準(zhǔn)完成的占86％。問(wèn)題四：您對(duì)自己的職業(yè)開(kāi)展有何考慮?答復(fù)在本職崗位上積累才干，努力工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的占66％；對(duì)現(xiàn)崗位比擬適應(yīng)，繼續(xù)發(fā)揮作用的占21％。問(wèn)題五：在改革中，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)．您會(huì)采取什么態(tài)度?答復(fù)犧牲個(gè)人利益，自覺(jué)維護(hù)集體利益的占65％。問(wèn)題六：當(dāng)鐵路改革觸及到您個(gè)人利益時(shí)，您會(huì)怎樣對(duì)待?答復(fù)正確對(duì)待的占77％；根本承受的占18％。由此可見(jiàn)．大局部青工可以認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐，認(rèn)同當(dāng)前鐵路的改革舉措．對(duì)鐵路跨越式開(kāi)展表現(xiàn)出了一種比擬普遍的關(guān)心、理解和支持，可以自覺(jué)地把企業(yè)開(kāi)展同自身利益聯(lián)絡(luò)在一起。行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。二、存在問(wèn)題1、追求自我，大局意識(shí)不強(qiáng)。主要表如今：一是主人翁意識(shí)不強(qiáng)。局部青工消極地認(rèn)為改革開(kāi)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事．個(gè)人對(duì)鐵路跨越式開(kāi)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。調(diào)查中，有2％的青工認(rèn)為當(dāng)前施行的改革措施與已無(wú)關(guān)：還有21％持觀望態(tài)度。二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。有5％的青工在領(lǐng)導(dǎo)抓的緊的情況下，工作才到位，有9％只求完成任務(wù)，不求高標(biāo)準(zhǔn)。三是集體意識(shí)不強(qiáng)。由于受個(gè)人、拜金等錯(cuò)誤思潮影響，局部青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件．考慮個(gè)人利益多，沒(méi)能把企業(yè)的改革開(kāi)展放在心上。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，有31％的青工先考慮個(gè)人利益，再考慮集體利益；還有4％只考慮個(gè)人利益。3、思想活潑，情緒波動(dòng)較大。主要表如今：一是好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。局部青年職工。特別是已獲得較高學(xué)歷的青工有自傲心理，過(guò)高估計(jì)個(gè)人才能，夸張個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少。他們往往不愿深化基層，更不愿下到一線(xiàn)承受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線(xiàn)是對(duì)青年人才的不重視，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和急躁情緒。調(diào)查中，有62％的青工認(rèn)為個(gè)人收入較低；24％的青工對(duì)因沒(méi)有受到重用而表示出對(duì)單位的不滿(mǎn)。二是情緒多變，冷熱不定。一方面，他們成認(rèn)改革會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)很大好處的客觀事實(shí)，愿意做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)；另一方面．對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些詳細(xì)問(wèn)題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動(dòng)往往隨意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，面對(duì)利益調(diào)整帶來(lái)的陣痛，心理承受才能較差，特別是消費(fèi)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工對(duì)待單位合并或崗位調(diào)整帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收入較以前有所下降的事實(shí)，心理失衡，甚至對(duì)改革產(chǎn)生逆反心理，消極地跟著感覺(jué)走，圍繞情緒轉(zhuǎn)。三、對(duì)策考慮l、堅(jiān)持理論引導(dǎo)，深化思想。以科學(xué)的理論武裝青年，以高尚的道德塑造青年，是各級(jí)組織必須完成好的一項(xiàng)榮耀而艱巨的政治任務(wù)。各級(jí)組織要圍繞改革開(kāi)展中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，站在講政治、講大局的高度，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)一要深化政治理論學(xué)_，進(jìn)步青年思想政治素質(zhì)。要通過(guò)深化廣泛的思想政治，增強(qiáng)廣闊青年深化貫徹“*”重要思想，全面建立小康社會(huì)的____感和責(zé)任感，把廣闊青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到鐵路跨越式開(kāi)展的偉大理論中來(lái)。二要廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)，堅(jiān)決青年理想信念。充分利用各種活動(dòng)陣地和有效載體，積極幫助廣闊青年認(rèn)清企業(yè)改革帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感，自覺(jué)做鐵路跨越式開(kāi)展的支持者、參與者和推動(dòng)者。三要堅(jiān)持理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，突出思想政治工作效果。要經(jīng)常深化到青年當(dāng)中，準(zhǔn)確把握青工思想脈搏，為有針對(duì)性地做好思想政治工作提供理論根據(jù)；要及時(shí)化解矛盾，理順情緒，把青年的全部精力集中到鐵路跨越式開(kāi)展上來(lái)；要把思想政治工作與青年文化活動(dòng)相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)、寓教于豐富多彩的活動(dòng)之中。3、堅(jiān)持以人為本，維護(hù)青年權(quán)益。以人為本，就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)。團(tuán)組織只有忠實(shí)地代表和維護(hù)青年權(quán)益，為青年成長(zhǎng)成才提供有效的效勞，才能贏得青年們的信賴(lài)，具有持久的凝聚力。因此，各級(jí)團(tuán)組織要親密關(guān)注青年學(xué)_、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所難，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，用真情實(shí)感說(shuō)服，用熱心誠(chéng)心解決問(wèn)題。同時(shí)，還要作青年權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾，實(shí)在維護(hù)廣闊青年的合法權(quán)益。隨著各項(xiàng)改革措施的出臺(tái)和施行，必然