招聘錄用及試用期管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考規(guī)范員工招聘錄用及試用期管理，招募、保留符合公司要求的人才.適用范圍適用于公司各部門。并監(jiān)督執(zhí)行。3。2用人部門負(fù)責(zé)增員需求、參與相關(guān)招聘環(huán)節(jié),負(fù)責(zé)員工試用期內(nèi)員工輔導(dǎo)、考核評價及轉(zhuǎn)正審核等相關(guān)管理工作。招聘錄用原則3。3 內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。3.4增員需求申請及確定4。1年度增員需求申請10數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷要求、性別、工作內(nèi)容、招聘途徑等項目。臨時增員需求申請年中，各部門因人員離職或工作崗位增加,需要臨時增加人員的，按規(guī)定流程提交增員需求.增員需求溝通人力資源部在處理增員需求時,應(yīng)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整，需與有關(guān)部門充分溝訓(xùn)后臨時頂替等。招聘計劃制定渠道、方式、時間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件等。選擇招聘渠道聘信息，進(jìn)行內(nèi)部公開招聘。5。1。2外部招聘:包括廣告（報紙)招聘；中介機(jī)構(gòu)（職介所）招聘;人才市場招聘；網(wǎng)上招聘;學(xué)校招聘；其它招聘途徑(如獵頭公司、內(nèi)部員工推薦)。5。2 招聘信息發(fā)布5。2.12寫明公司招聘需求以及聯(lián)系方式，待遇信息可在招聘信息中注明“待遇面議”字樣。確定招聘小組成員（根據(jù)需要5。4可采用面試、筆試（如采用筆試，則考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案的擬定）或采用綜合選擇方式;目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式。招聘預(yù)算及時間安排5.52招聘計劃實(shí)施及人員甄選錄用（有詳細(xì)個人簡歷的畢業(yè)生除外），（近期免冠正面照已參加工作人員須提交先前單位解除勞動合同證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。626。3初試或筆試。6。3.1）6.32（如技術(shù)人員）必須經(jīng)過專業(yè)知識或技能（如英語能力、寫作能力等）考試，主要是考察求職者專業(yè)知識技能或崗位所需知識的廣度64力資源部招聘負(fù)責(zé)人配合用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位2錄用審批：初步確定的錄用人員由人力資源部招聘主管提交書面資料經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后確定是否報到及入職手續(xù)辦理式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到.被錄用人應(yīng)按人力資源部門指定時間報到及（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到72SPA-HR7.3新員工入職手續(xù)辦理后，由人力資源部出具報到通知（通過網(wǎng)絡(luò)）用工部門或相關(guān)部門做好相應(yīng)的工作安排?？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。7。5新員工報到后一個月內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同，明確試用期.具體要求按《勞動合同管理制度》執(zhí)行.試用期管理入職培訓(xùn)全生產(chǎn)及質(zhì)量衛(wèi)生管理等方面的內(nèi)容；部門級培訓(xùn)內(nèi)容包括部門規(guī)章制度、安全注意事項、勞動紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定；崗位級培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、安全注意事項、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)等崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容.具體按《員工管理培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。試用期輔導(dǎo)8。2。1對于分配到各部門的新員工，部門必須為每名新員工指定一名輔導(dǎo)員。新員工輔導(dǎo)員應(yīng)是助理工程師以上的工程技術(shù)人員、高級技工以上的技術(shù)工人及樂于承擔(dān)責(zé)任的其他人員。8。2。2輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)幫助新員工盡快適應(yīng)公司、部門和崗位情況；幫助新員工反映、解決工作和生活上的問題；協(xié)助部門與新員工進(jìn)行思想溝通以并協(xié)助新員工進(jìn)行試用期考評。輔導(dǎo)員對于新員工思想、工作及生活上的問題不能解決的提交部門負(fù)責(zé)人，部門不能解決的向及時向公司人力資源部反應(yīng)。8。3試用期考核及轉(zhuǎn)正83.1部按規(guī)定辦理。210況提出新員工是否轉(zhuǎn)正和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的意見。8.5.3各部門應(yīng)將考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行反饋、溝通。8。4試用期內(nèi)辭退新員工試用期內(nèi)有以下情況之一者，可以辭退。8.4.1不符合錄用條件的。8。4.2所提供個人信息或證件有虛假的。3有違紀(jì)行為的。8。4.4