師資培訓(xùn)制度

精選資料師資培訓(xùn)制度第一章.總則第一條.為貫徹《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2014〕49號）規(guī)范住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實施工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的臨床醫(yī)師隊伍；師資的素質(zhì)和水平，直接關(guān)系到規(guī)范化培訓(xùn)的質(zhì)量，師資管理是關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)。我院住院醫(yī)師實行“雙導(dǎo)師制”，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條.院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的重要組成部分，目的是為各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學(xué)理論知識和臨床技能，能獨立、規(guī)范地承擔(dān)本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。第三條.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資是指具備較好的臨床工作能力、業(yè)務(wù)水平、帶教能力及職業(yè)道德高尚的主治或主治醫(yī)師以上職稱的臨床醫(yī)師。師資包括指導(dǎo)老師及責(zé)任導(dǎo)師。第二章.組織管理第四條.醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組、專業(yè)基地領(lǐng)導(dǎo)小組、科室小組對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資實行三級分級管理、分級負(fù)責(zé)?？尚薷木庉嬀x資料第五條.醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)師資的審批，統(tǒng)籌管理，健全激勵機(jī)制，制定師資培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。第六條.專業(yè)基地領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)師資考核，帶教質(zhì)量監(jiān)督及根據(jù)評價體系進(jìn)行評價，師資動態(tài)管理。第七條.科室教學(xué)小組負(fù)責(zé)本推薦師資，協(xié)助專業(yè)基地領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行帶教質(zhì)量監(jiān)督和日常管理工作。第三章.師資管理第八條.師資遴選及資格認(rèn)定（附表1）。一、責(zé)任導(dǎo)師遴選條件：選拔職業(yè)道德高尚、臨床經(jīng)驗豐富、具有帶教能力和經(jīng)驗，具有帶教工作的積極性及進(jìn)取心，具有市級以上（包括市級）科研立項的主持人，在核心期刊發(fā)表2篇專業(yè)論文的副主任以上職稱的醫(yī)師。二.師資遴選程序及資格認(rèn)定：本人填寫《畢節(jié)市第一人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)老師資格遴選表》，科室推薦，專業(yè)基地工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行師資資格認(rèn)定，公示后醫(yī)院基地工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第九條.建立師資管理庫和個人教學(xué)檔案。建立師資管理庫，對所有經(jīng)過資格認(rèn)定的帶教老師實行統(tǒng)一的動態(tài)管理，并有計劃地增加和更可修改編輯精選資料新師資力量。建立師資個人教學(xué)檔案，包括資格認(rèn)定申請表、專業(yè)職稱及聘書、臨床專業(yè)論文、科研項目及成果、教學(xué)研究及成果、教學(xué)培訓(xùn)等。第四章.明確師資職責(zé)，建立師資培訓(xùn)、上崗、教學(xué)質(zhì)量評估制度及激勵機(jī)制第十條.各級師資職責(zé)。一.主治醫(yī)師指導(dǎo)老師職責(zé)：.指導(dǎo)教師應(yīng)在職業(yè)道德及精神文明等方面成為住院醫(yī)師的表率，言傳身教，不僅要指導(dǎo)住院醫(yī)師做好臨床工作，更要引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀，提高住院醫(yī)師的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。.熟悉國家統(tǒng)一制定的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對住院醫(yī)師在政治思想、臨床實踐、技能操作、專業(yè)理論和外語、臨床教學(xué)、科研能力等方面的要求，對每位住院醫(yī)師制定出具體培訓(xùn)辦法，指導(dǎo)他們進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，監(jiān)督住院醫(yī)師完成的各項培訓(xùn)指標(biāo)和要求。.承擔(dān)臨床住院醫(yī)師專業(yè)理論課的教學(xué)，組織有關(guān)講座，指導(dǎo)他們了解本學(xué)科的最新進(jìn)展?？尚薷木庉嬀x資料.指導(dǎo)住院醫(yī)師的實踐工作，幫助他們提高思維、分析和處理問題的能力，提高與病人溝通、取得病人合作的技巧，提高臨床診療技能的準(zhǔn)確性和熟練程度。.負(fù)責(zé)安排和指導(dǎo)住院醫(yī)師的教學(xué)實踐。.負(fù)責(zé)指導(dǎo)循證醫(yī)學(xué)在臨床實踐中運用。.對住院醫(yī)師在接受培訓(xùn)過程中輪轉(zhuǎn)登記手冊的填寫情況，應(yīng)給予指導(dǎo)和檢查，并將其在培訓(xùn)中的表現(xiàn)記錄在冊。.根據(jù)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求，做好住院醫(yī)師的輪科考核、年度考核和階段考核工作。二.副高以上指導(dǎo)教師除完成主治醫(yī)師指導(dǎo)老師職責(zé)外，應(yīng)積極參加專業(yè)基地和醫(yī)院考核小組的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)階段考核和年度的命題、評卷和臨床技能考核工作。三.責(zé)任導(dǎo)師職責(zé)：導(dǎo)師-學(xué)員實行“一對一”管理，全程跟蹤管理住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和評價住院醫(yī)師撰寫論文和綜述。指導(dǎo)住院醫(yī)師科研工作。指導(dǎo)和培訓(xùn)住院醫(yī)師職業(yè)資格考試，保證取得職業(yè)資格。第十一條.師資培訓(xùn)制度一、組織指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)國家統(tǒng)一制定的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。可修改編輯精選資料二、定期院內(nèi)組織指導(dǎo)老師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和帶教能力培訓(xùn)，不斷提高師資隊伍整體素質(zhì)。三、定期組織指導(dǎo)老師到教學(xué)醫(yī)院學(xué)習(xí)。四、不定期請院外教學(xué)專家來院對指導(dǎo)老師教學(xué)培訓(xùn)。第十二條.師資上崗制度一、對新上崗得指導(dǎo)老師上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)合格、帶教能力（包括教學(xué)查房、病案討論、理論授課等）考核合格、師資資格認(rèn)定，醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可上崗。二、對考核不合格者，取消指導(dǎo)老師資格，培訓(xùn)合格并重新師資資格認(rèn)定后才能上崗。第十三條.師資教學(xué)質(zhì)量評估制度一、考評原則1、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室把考評工作作為常規(guī)工作來實行，每年度進(jìn)行一次，使之制度化、程序化、合理化。2、在考評前認(rèn)真做好準(zhǔn)備，對指導(dǎo)老師表現(xiàn)有充分了解。3、考評者工作要認(rèn)真仔細(xì)，客觀公正。二、考評內(nèi)容1、帶教熱情。主要指老師的帶教工作態(tài)度，包括工作積極性和主動性。可修改編輯精選資料2、帶教素質(zhì)。包括指導(dǎo)老師的職業(yè)道德、工作進(jìn)取心、責(zé)任心等。3、帶教能力。自身業(yè)務(wù)能力、管理能力、教學(xué)能力等進(jìn)行考評。4、教學(xué)數(shù)量：根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在老師指導(dǎo)下完成培訓(xùn)大綱各項要求的情況（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)完成數(shù)量）進(jìn)行打分。5、教學(xué)質(zhì)量：隨機(jī)抽取50%以上的指導(dǎo)老師，以教學(xué)查房/教學(xué)病例質(zhì)量討論為核心，進(jìn)行考核。三、考評方法1、學(xué)員對指導(dǎo)老師填寫帶教情況評價表。2、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室和各專業(yè)基地根據(jù)考核內(nèi)容對指導(dǎo)老師進(jìn)行考評。3、個人自我總結(jié)。四、評定結(jié)果及激勵機(jī)制1、評價表由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室整理裝入指導(dǎo)教師個人檔案，醫(yī)院每年根據(jù)考核結(jié)果評選年度優(yōu)秀指導(dǎo)老師，除一定的教學(xué)津貼外給予一定物質(zhì)獎勵。2、作為職稱晉升及聘用的主要加分依據(jù)之一。3、考核85分以上為合格，對考核不合格者，取消指導(dǎo)老師資格，培訓(xùn)合格并重新師資資