行政表格匯編

7/7運(yùn)作程序文件文件標(biāo)題職員考核與培訓(xùn)治理程序文件編號(hào)禾-管-規(guī)-001生效日期200文件版本A本頁(yè)碼/總頁(yè)碼1/5日期版本修改摘要200A首次公布擬寫：治理部審核：周鎖平批準(zhǔn)：

1目的規(guī)定職員培訓(xùn)與考核的工作流程，明確相關(guān)責(zé)任、方法和要求，為有效提升職員素養(yǎng)，灌輸正確之質(zhì)量/環(huán)境方針及專業(yè)技術(shù)，以促進(jìn)治理效能及達(dá)成有效率之企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2適用范圍本程序適用于公司職員的培訓(xùn)與考核過程。3.職責(zé)3.1各部門負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)要求和培訓(xùn)需求。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)培訓(xùn)要求，確定各崗位任職人員，審查職員考核結(jié)果?？偨?jīng)理批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)打算。3.3各部門經(jīng)理（副）/主管負(fù)責(zé)本部門有關(guān)職位進(jìn)行崗位工作指導(dǎo);并配合治理部安排培訓(xùn)、與考核工作。3.4治理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施職員考核，編制和實(shí)施培訓(xùn)打算，并保存相關(guān)職員培訓(xùn)、與考核記錄。工作程序4.1培訓(xùn)4.1.1職員未能完全具備按規(guī)定完成工作的能力和技術(shù)水平崗位增加新的知識(shí)和技能要求治理專業(yè)技術(shù)的提升政府部門或第三方機(jī)構(gòu)提出的培訓(xùn)要求4.14.1新聘職員的培訓(xùn)由治理部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)差不多內(nèi)容為公司概況、質(zhì)量/環(huán)境意識(shí)、治理制度.安全培訓(xùn)：安全意識(shí)、安全規(guī)定、安全愛護(hù)。崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、差不多技能、操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。D．在崗職員按崗位需求須同意年度再教育。E．行業(yè)或主管部門通知的培訓(xùn)，由治理部報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.A．質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量治理、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)及抽樣標(biāo)準(zhǔn)。B、專業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)知識(shí)、輔助技能。4.1不管是外訓(xùn)依舊內(nèi)訓(xùn)均須在培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核結(jié)果由部門主管，作出評(píng)估結(jié)論或建議，由治理部確認(rèn)后分類歸檔。4.16.培訓(xùn)記錄A．每次培訓(xùn)由治理部預(yù)備《上課簽到表》簽到,包括打算培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn),應(yīng)由該項(xiàng)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人填寫《培訓(xùn)試題》交治理部確認(rèn),治理部負(fù)責(zé)保存。B．送外培訓(xùn)，受培訓(xùn)人必須簽訂《職員外訓(xùn)合約》并連同取得的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證或合格證送治理部確認(rèn)。C．培訓(xùn)考核分90分者為優(yōu)秀，80~89分者為良好，70~79分者為一般，低于70分者為不合格，治理部將安排進(jìn)行再培訓(xùn)。4.1.7專門崗位資格專門工作崗位包括有內(nèi)部審核員、持證上崗工作人員，治理部負(fù)責(zé)依照《職務(wù)講明書》的規(guī)定，組織各部門主管進(jìn)行鑒定。4.2職員考核4.2.1治理部依照公司的實(shí)際需要，負(fù)責(zé)組織各部門制訂《各階職員考核標(biāo)準(zhǔn)》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。該表格應(yīng)明確下述內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況及出勤狀況工作態(tài)度工作能力工作業(yè)績(jī)完成情況4.2.24．2．3考核方法：a.初核由本人考核，復(fù)核由上一級(jí)主管審核；獎(jiǎng)懲部分由人事單位填寫。b.90分以上為優(yōu)秀；80~89分為良好；70~79分為一般；70分以下為不合格；考核分低于70分者為延長(zhǎng)試用或停止勞動(dòng)關(guān)系。c.考核應(yīng)均按：周考核于下周二之前完成；月考核于下月5日前完成；并均于次日交治理部。4.2．3部門職員考核結(jié)果應(yīng)按時(shí)匯總提交到治理部，對(duì)職員考核結(jié)果低于79分高于70分的，可作為參考供治理部提出對(duì)職員的再培訓(xùn)要求.4.2.4所有考核結(jié)果均由治理部進(jìn)行匯總保存,記入職員檔案資料中,作為升