新入職護士工作的述職報告

Word———新入職護士工作的述職報告新入職護士工作的述職報告（通用6篇）

光陰如水，勞碌而又充實的工作又將告一段落了，回顧這段時間的工作，肯定有很多的困難困苦，述職報告也應(yīng)跟上時間的腳步了。那么好的述職報告是什么樣的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼男氯肼氉o士工作的述職報告（通用6篇），歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

新入職護士工作的述職報告1

20XX年護理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下僅僅圍繞“提服務(wù)、掌握量、抓落實、保平安”等中心重點工作，更新管理模式，創(chuàng)新服務(wù)理念，分散護理隊伍，深化推動各項護理工作。

一、提高服務(wù)質(zhì)量

根據(jù)三好一滿足要求，護理部要求各護理單元依據(jù)自己特點制定不同特色的護理服務(wù)目標：病房紅燈零召喚、入出院護士全程伴隨，門診全程快準、無憂，手術(shù)室溫馨、無懼，供應(yīng)室收送準時，依據(jù)上述目標高標準、嚴要求，力爭實現(xiàn)護理服務(wù)零投訴。并以此為切入點在5。12開展服務(wù)禮儀學(xué)問競賽，評比出優(yōu)秀職業(yè)團體。促使每位護理人員注意自己在工作中的儀表儀態(tài)，提升了護理人員的職業(yè)形象。開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)滿足度調(diào)查，三個病區(qū)每月進行一次，護理部每季度進行一次，每次調(diào)查有總結(jié)有分析，針對調(diào)查中反應(yīng)的突出問題護理部準時提出整改看法，協(xié)調(diào)解決。

二、嚴格護理質(zhì)量掌握，保證護理質(zhì)量持續(xù)改進。

針對20XX年護理一級質(zhì)控相對薄弱問題，20XX年初護理部準時召開護士長會議，確定20XX年護理質(zhì)量的目標、任務(wù)及進展方向，重新制定重點科室護理質(zhì)量標準，護士長參照護理質(zhì)量掌握標準周檢查、月總結(jié)，護理部每月對重點科室進行質(zhì)控大檢查，并在護士長會議上進行反饋分析，準時擬定整改措施進行改進。做到有執(zhí)行標準，有檢查落實，有總結(jié)分析，有信息反饋，有整改措施，有詳實記錄。體現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)不斷改進。（參照標準：整體護理質(zhì)量檢查記錄，優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房管理質(zhì)量督導(dǎo)記錄，一級護理質(zhì)量掌握改進記錄，護理文書書寫標準，各科護理質(zhì)量考核檢查標準，護理核心制度）

針對20XX年底檢查中消失問題，20XX年重點加強責(zé)任護士優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作質(zhì)量督導(dǎo)，病區(qū)護士長優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作質(zhì)量督導(dǎo)。

三、詳細工作抓落實

影響護理工作持續(xù)改進的突出問題是：

1、沒有目標方案;

2、有目標方案但沒有落實；

3、有工作落實卻沒有詳實記錄和臺賬。

針對上述問題，20XX年護理部真抓實干，要求各護理單元年有方案，月有支配，周有重點，日有記錄，資料分類管理。在三大病區(qū)及重點科室順當完成一級質(zhì)控的建設(shè)及管理工作。

四、監(jiān)測護理質(zhì)量相關(guān)標準，落實風(fēng)險防范措施，保證護理平安

重點制定患者身份識別、治療、用藥、手術(shù)、預(yù)防感染、預(yù)防跌倒等重點環(huán)節(jié)的平安工作程序和措施。每月監(jiān)測院內(nèi)跌倒、墜床、壓瘡、擇期手術(shù)并發(fā)癥、管道滑脫的質(zhì)控指標及防范措施的落實，20XX年全院無一例上述大事發(fā)生。

建立全院統(tǒng)一的搶救車管理制度，高危藥品和備用藥品分開存放，標示清晰。建立全院統(tǒng)一的重點環(huán)節(jié)應(yīng)急管理制度和風(fēng)險預(yù)案（用藥、輸血、治療、標本采集、圍手術(shù)期、護理操作等），并定期進行培訓(xùn)和演練。有院內(nèi)緊急意外大事的護理工作應(yīng)急預(yù)案和處理流程。有全院統(tǒng)一的護理不良大事上報制度及上報流程。護理部要求護士對護理不良大事報告制度知曉率達到100%，上報率大于等于90%，對輸血反應(yīng)、輸液反應(yīng)的處理預(yù)案知曉率達到100%，手術(shù)平安核查率100%，患者身份識別核查制度落實100%。

五、重視護理隊伍建設(shè)，落實層級培訓(xùn)，提高護士素養(yǎng)。

20XX年全院進行護理培訓(xùn)4次，理論考核2次，技術(shù)考核2次，內(nèi)容涵蓋搶救藥品、儀器設(shè)備、危重病人、應(yīng)急預(yù)案、護理禮儀等，人員包括新入職人員、護理骨干人員、護理管理人員等。

護理部要求各科室每月進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)2次，考核1次，公休座談會1次。

20XX年即將過去，對過去工作的總結(jié)和分析，是為了在新的20XX年我們的腳步走的更扎實更穩(wěn)健，我們的工作目標更清楚，更有的放矢。20XX年我們有許多不足，也暴露了許多問題，盼望在新的一年里，有意愿的頑強領(lǐng)導(dǎo)，有全院護士的團結(jié)努力，我們的護理工作能躍上一個新的臺階。

新入職護士工作的述職報告2

忙勞碌碌中20xx年又飛速的過去了，在疲乏中回顧這365天還是倍感欣慰——一年來在各位領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和各部門的親密協(xié)作和大力支持下，護理部圓滿完成年初方案的各項護理工作任務(wù)，借此機會表示感謝!隨著醫(yī)院全面創(chuàng)建三級醫(yī)院工作的全力推動，醫(yī)院在進展中邁出了堅實的步伐，我為能成為醫(yī)院建設(shè)中的一份子感到特別的榮幸和傲慢。現(xiàn)就本年度所做工作述職如下：

一、強化護士長管理意識。

連續(xù)實行護士長夜查房及“一周查房一重點”，做到重點突出，督促有力。加大對護士長目標管理的考核，悉心指導(dǎo)新上任護士長工作，關(guān)心她們在較短的時間內(nèi)擔當起科室的護理管理工作。

二、強化法律意識,嚴格制度落實,保障護理平安。

1、增加護理人員的法律意識、證據(jù)意識、防范風(fēng)險意識，準時組織全院護士學(xué)習(xí)《護士條例》,進一步了解自己的權(quán)力和義務(wù)，做到知法守法，更好地應(yīng)用法律武器維護自身及他人利益，堅持依法執(zhí)證上崗。對于無證人員一律不得排班，單獨倒班。以確愛護理平安，削減隱患。

2、護理部重新修訂了《護理管理工作制度》《護士崗位職責(zé)》并以此為核心，要求護理人員嫻熟把握查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度等,要求護士長每日夜查房現(xiàn)場抽查提問制度落實狀況,使護理人員真正理解核心制度的內(nèi)涵，懂得如何用制度指導(dǎo)實際工作。

3、加強護理缺陷管理，對工作流程、緊急大事處理程序、各種環(huán)節(jié)及存在缺陷等不斷完善，不定期檢查，規(guī)范操作，杜絕隱患。嚴格執(zhí)行分級護理制度。

三、加強護理質(zhì)量監(jiān)控力度，提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明白護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療平安優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個車輪，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關(guān)，加強護理質(zhì)量管理，提高護理質(zhì)量特殊重要。

(一)、連續(xù)按時執(zhí)行護理質(zhì)量檢查制度，護理部每周不定期檢查、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量，每月按標準進行一次護理質(zhì)量重點檢查，并準時反饋信息，每季度組織全院護士長按標準進行一次護理質(zhì)量全面檢查，準時發(fā)覺臨床護理工作中的不足，準時提出，準時改進，準時規(guī)范環(huán)節(jié)管理，為病人供應(yīng)準時、平安、精確、有效的護理措施，切實提高護理質(zhì)量。護理部每季度以書面形式通報護理質(zhì)量檢查狀況，內(nèi)容包括檢查結(jié)果、存在不足、考核方法及改進措施。

(二)、加強了醫(yī)院感染掌握管理，樂觀協(xié)作院感部門做好院內(nèi)感染工作。

四、重視人才培育，優(yōu)化護理隊伍。

1、護理部今年選送兩名護理人員，分別參與血液透析、糖尿病?？茖？谱o士考試、均順當取得?？谱o士培訓(xùn)資格，填補了我院相關(guān)?？谱o士的空缺。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計14場，科室堅持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周進行晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成果，合格率達100%.3、選派護理人員外出參觀學(xué)習(xí)共9人次，護士長外出參觀學(xué)習(xí)共計19人次。

4、連續(xù)實行多渠道的學(xué)歷培育。鼓舞護理人員自考大專學(xué)歷和本科學(xué)歷。目前我院本科學(xué)歷護士士，中專學(xué)歷護士，，大專學(xué)歷護5、完成了新入院護士的輪轉(zhuǎn)工作，重點提高新入院護士的基礎(chǔ)理論及基本操作技術(shù)力量，依據(jù)臨床實際狀況準時定科，緩解了個別科室人員緊缺的狀況。

6、鼓舞護理人員發(fā)表科研論文，2022年共撰寫發(fā)表CN論文20篇。

7、為豐富護理人員的業(yè)余生活，

五、優(yōu)化人力資源管理。

科學(xué)合理調(diào)配人力資源。依據(jù)醫(yī)院開創(chuàng)新科室的工作需要，以及下半年病人數(shù)量的增加尤其是門診輸液大廳的病人數(shù)量急劇增加，準時合理調(diào)度支配人員，解決難處，確愛護理工作的正常運行。面對我院護理人員緊缺的狀況，護理部統(tǒng)籌調(diào)配,使有限的人力資源得到優(yōu)化組合，滿意了臨床工作需要，確保了護理平安。在此要感謝各科的大力支持，由于有了你們的付出確保了20xx年護理工作及護理平安。

六、學(xué)習(xí)新的管理模式。

加強了無菌物品的制作、消毒存放，完成下收、下送工作，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理平安。

七、仔細做好實習(xí)帶教工作，護理部設(shè)有特地護理教學(xué)人員。

在總結(jié)往年帶教閱歷的基礎(chǔ)上依據(jù)實習(xí)大綱要求及新學(xué)問的不斷更新制定新的帶教方案，并給各科下達帶教任務(wù)，要求各科依據(jù)本科室特點制定帶教方案，選派優(yōu)秀護士擔當帶教老師，帶教的同時也是自己學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問的提高過程。20xx年由學(xué)校支配加上自主聯(lián)系的同學(xué)共計80人，通過大家的嚴格把關(guān)給社會送上又一批優(yōu)秀的護理人員，受到了各院校的表揚。

八、深化人性化服務(wù)。

1、以病人為中心，全心全意為病人服務(wù)，端正服務(wù)態(tài)度，加強年輕護理人員的思想教育，做好健康宣教。

2、護理部連續(xù)開展每季度一次的病人滿足度調(diào)查，全年滿足度在95%以上。

3、開展特色服務(wù)，留意病人隱私，加強各項操作中的私密性愛護。

4、啟動親情服務(wù)意識，用親情來感動患者，從而快速拉近醫(yī)院和患者的距離。

5、開展溫馨病房，響應(yīng)《安徽省實施20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動方案》文件要求，結(jié)合我院實際，在我院預(yù)備創(chuàng)建4個“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”，將先行啟動2個，通過“示范工程”活動，以點帶面，在總結(jié)閱歷的基礎(chǔ)上進一步推廣，此項工作正在籌備中。

九、針對院部“創(chuàng)建三級醫(yī)院”活動。

護理部帶領(lǐng)部分護士長及相關(guān)護理人員到馬鋼醫(yī)院重點科室，以及宣城市其次人民醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)，吸取別人的特長，學(xué)習(xí)別院好的管理方法，逐步提高護理質(zhì)量。對比安徽省三級醫(yī)院護理標準，逐條逐項做好各項預(yù)備工作。

十、今后工作重點

1、連續(xù)完善三甲醫(yī)院必備護理資料，使各項護理工作制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

2、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房。

3、健全護理管理組織體系，加強護理管理。

設(shè)科護士長三名，實行護理部主任—科護士長—護士長三級，垂直管理，并實行目標管理責(zé)任制，職責(zé)明確，充分發(fā)揮護理管理系統(tǒng)作用。

4、注意護理質(zhì)量管理。

5、仔細做好“三基考核”工作。

6、完善護理隊伍，做好病人的回訪工作。

7、加強健康教育。

當然，護理工作的順當開展和護理水平的提高，得益于各位領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，目前，我們和三甲醫(yī)院上存在肯定距離。為此，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本人圍繞工作職責(zé)，以護理質(zhì)量為核心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，以強化治理為主線，不斷加強護理隊伍的內(nèi)涵建設(shè)，全面提高護理質(zhì)量，使醫(yī)院整體護理工作再上一個新臺階!隨著馬鋼的放開，對我們是機遇也是挑戰(zhàn)，就看我們是否能把握，最終我將引用董事長在職代會的一句話結(jié)束今日的述職報告：“我傲慢，我是xx醫(yī)院人!”。

新入職護士工作的述職報告3

一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和教導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作方案，完成了XX年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作總結(jié)狀況如下：

一、訃真落實各項觃章制度

嚴格執(zhí)行觃章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的丌良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，幵有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、訃真落實骨科護理常觃及顯微外科護理常觃，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了幵發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄不考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，幵依據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、季支配、月方案重點進行督促實施，幵監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：支配本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，幵提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查狀況，幵學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，幵準時反饋，丌斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學(xué)問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)

1、連續(xù)落實護士行為觃范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與**賓館、**賓館的禮儀培訐。

3、連續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，(定期戒丌定期測評)滿足度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，幵對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

5、對新安排的護士進行崗前職業(yè)道德教育、觃章制度、護士行為觃范教育及護理基礎(chǔ)學(xué)問、與科學(xué)問、護理技術(shù)操作考核，合格者賜予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、對在職人員進行三基培訐，幵組織理論考試。

2、不醫(yī)務(wù)科合作，聘請與家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學(xué)問，以提高與業(yè)學(xué)問。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論學(xué)問和骨科學(xué)問。

4、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術(shù)操作競賽(無菌操作)，幵評比出了一等獎、二等獎、三等獎分別賜予了嘉獎。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核：

靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探認，以達到提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訐，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理不與科護理學(xué)問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課力量。

9、全院有5名護士參與護理大與自學(xué)考試，有3名護士參與護理大與函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，幵記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，幵記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，幵定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，幵用消毒液擦拭)。

6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。

7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較精彩的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深化開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，譏病人熟識把握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等學(xué)問。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)學(xué)問外，還深化病房不病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人供應(yīng)了全程服務(wù)，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責(zé)任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù)。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參與了全國第三屆骨科護理學(xué)術(shù)溝通，有3篇參與臺州地區(qū)學(xué)術(shù)溝通，有2篇參與《當代護士》其次十一次全國護理學(xué)術(shù)溝通。

七、存在問題：

1、個別護士素養(yǎng)丌高，無菌觀念丌強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠觃范。

3、由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理丌到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作。

4、病房管理尚丌盡人意。

新入職護士工作的述職報告4

今日是我作為新護士入職醫(yī)院的第三周，目前我在工作當中還是沒有遇到什么沒方法獨自解決的問題，工作一種都是以一個非常順當?shù)男ЧM行著，就是嫻熟度方面還是有待加強，這兩周的'事情，讓我直接是看明白一件事，我是非常適合護士這個職業(yè)的，我在這方面的天賦是特別好的，果真在工作當中才是最為熬煉人的，這才兩周，我就跟換了一個人似的，各個方面都得到很大的成長。

一、思維靈敏，多學(xué)多問多看

我雖然說并不是第一次當護士了，我之前也是在醫(yī)院實習(xí)了一年的，所以說我對護士的理解還是有點的，不至于在工作崗位上還跟個新人一樣，啥也不會做，但是不得不說我現(xiàn)在在醫(yī)院的婦產(chǎn)科工作，這個科室我之前實習(xí)的時候就待了不到一個月，對于這方面的工作，我還是比較生疏的，究竟我那個時候我也沒有深化的了解過，就只是根據(jù)醫(yī)囑進行治療護理，紀律病情而已，我可以說現(xiàn)在就是在從零動身，但是我知道作為護士，就是醫(yī)院最浩大的一股中堅力氣，所以我就在工作的時候，多去學(xué)習(xí)別人的工作方式，依葫蘆畫瓢還不會嗎？然后再多詢問下，在醫(yī)院工作，問題太多，的確是挺招人煩的，但是你不問，導(dǎo)致最終出問題，那就不是自己能承受的了的，所以我這兩周變著花樣的去多學(xué)多看多問，盡可能的讓自己更像個婦產(chǎn)科的護士，事實證明我是做到了。我目前的工作狀況，是全都得到了大家的認可。

二、醫(yī)患關(guān)系，重視起來

由于我們這里是婦產(chǎn)科，一般來我們這里住院的都是待產(chǎn)的媽媽們，但是現(xiàn)在的孕婦許多都會消失產(chǎn)前焦慮的現(xiàn)狀，心情思緒不堅決，這對生孩子都是特別不好的因素，所以我們作為護士幫患者緩解這種焦慮也是應(yīng)當?shù)?，我一開頭是不知道應(yīng)當怎么做的，但是我特殊的請教了主任，然后就一個個的開導(dǎo)她們，讓她們不再那么的可怕，要知道過分的慌張和恐驚是會導(dǎo)致早產(chǎn)的。

三、時間不長，做出的貢獻很大

我雖然才來到這兒才兩周的時間，但是上次遇到一個孕婦需要手術(shù)了。根據(jù)慣例是需要幾個護士進去幫忙的，但是有個護士臨時突發(fā)狀況，不能夠參與手術(shù)接生，我當時就報名頂上了，我沒有絲毫的遲疑，由于我知道但是在場的只有我的工作閱歷最為豐富了，我總不能讓實習(xí)生上吧，最終我在手術(shù)室里完善的協(xié)作主任，把孩子接生了出來，后來出來的時候，我也是得到了主任的欣賞，說我在竟然第一次進手術(shù)室這么的冷靜，說我是塊璞玉。我信任我肯定能成為一個合格的護士。

新入職護士工作的述職報告5

醫(yī)者仁心，作為護士有一顆慈善之心，讓我對病人，天生就感覺親近，不但是由于病人是弱勢群體，更由于我覺得我應(yīng)當給他們盼望。在一般大眾眼中護士就是天使，既然成為了這樣一個天使我就必需把自己的工作做到位，我收起了以前的心態(tài)，比如懶散的心態(tài)，以前我始終被爸媽呵護，不愿吃苦，但是到了醫(yī)院我已經(jīng)轉(zhuǎn)變把自己的壞習(xí)慣拋棄，用勤奮用真誠，去做好每天工作，當疲乏時，堅持站起，當流汗時，輕輕擦拭，不會停下，由于病人還等著我讓我不敢耽擱也不敢停下，一份責(zé)任感，一份使命，這時全部醫(yī)護人員的共同責(zé)任，不容推卸，能可多操勞，能可多加班，也要換病人一個燦爛的明天。

我生來不是天使，但是我可以通過自己后天努力成為一個令人尊崇的天使，一個令人鄙視的天使，所以呢，在一年工作中我喜愛關(guān)心別人，也喜愛照看他人，細心的去愛護病人脆弱的心靈，在他們需要我伸出援手時會毫不遲疑的把自己的手伸出，挽救他們就是積德，正如一句話所說的，救人一命，勝造七級浮屠，既然我通過努力擁有了這樣的力量就會充分利用好，用這樣的力量去服務(wù)于全部的一般大眾，去關(guān)心需要關(guān)心的全部人，一份心一份情，都是我們護士能做到的，為何要吝嗇呢？

當微笑傳滿醫(yī)院，當由于我們的工作人許多病人綻放笑容時，有一種歡樂也有一種成就感在我們的心間蕩漾，這是我入職來的最終感受，這也是我最喜愛看到的。力量給予了我們使命，使命讓我們有了責(zé)任，世界是靠大家去、一起撐起，有力量的人就應(yīng)當分擔更多的壓力，我們護士是一般人同樣也是一個個鮮活的血肉，誰也不愿一看到病人輕易的離去，看到病人苦痛的表情，由于在我進入醫(yī)院的那一刻我就曾許下愿望成為像南丁格爾一樣圣潔神圣令人敬重的人，去關(guān)心全部我能夠關(guān)心的人。

由于我是新人工作中磕磕絆絆總是少不了的，需要適應(yīng)需要學(xué)習(xí)，看到其他人在勞碌自己卻是閑著無事感覺自己很沒用，全部我總是到處自己加油加油，連續(xù)努力世界還在等著我去挽救，我要讓自己的護士生涯布滿光輝，所以始終都特別刻苦努力，每天都始終如一，每天都