工程監(jiān)理所高層績效管理制度

附件1-1：高層季度個(gè)人工作述職報(bào)告模版本季度工作回顧（包括但不限于以下內(nèi)容）1.1本季度量化指標(biāo)完成情況維度年度目標(biāo)月月月指標(biāo)名稱實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃1.2本季度非量化指標(biāo)完成情況說明及分析1.3上季度問題改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況回顧本季度量化指標(biāo)重點(diǎn)偏差分析維度

指標(biāo)名稱

差異時(shí)間

指標(biāo)差異分析差異原因與結(jié)果下季度量化指標(biāo)績效計(jì)劃維度年度目標(biāo)月月月指標(biāo)名稱計(jì)劃計(jì)劃計(jì)劃計(jì)劃下季度工作計(jì)劃及關(guān)鍵工作舉措下季度工作計(jì)劃補(bǔ)充說明（需要集團(tuán)的資源和其他支持）附件1-2：序號 考核維度 A1 報(bào)告及時(shí)性 按時(shí)提交述職報(bào)告按照模版要求，內(nèi)容豐2報(bào)告全面性富，數(shù)據(jù)翔實(shí)，能全面反映上季度的工作，且重點(diǎn)突出能對上季度的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出存在的問題，能提出切實(shí)可行的解決3報(bào)告深刻性方法，并有詳細(xì)的預(yù)防方案和改進(jìn)舉措，對公司決策有很好的參考價(jià)值4績效完成情況完成或超額完成上季度的績效分解指標(biāo)

高層季度個(gè)人述職報(bào)告評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)BCD權(quán)重評分推遲一個(gè)工作日提交推遲2個(gè)工作日提交推遲2個(gè)以上工日提交5按照模版的要求，內(nèi)容比按照模版的要求，內(nèi)容一較豐富，有一些數(shù)據(jù)，但般，缺少某些數(shù)據(jù)，基本按照模版的要求內(nèi)容有缺有些數(shù)據(jù)來源不明，能反陷，數(shù)據(jù)缺乏或不準(zhǔn)確，不5能涵蓋上季度的工作，映上季度的工作，但沒有缺少亮點(diǎn)能說明上季度的工作亮點(diǎn)能對上季度的數(shù)據(jù)進(jìn)行能對上季度的數(shù)據(jù)進(jìn)行缺乏對上季度數(shù)據(jù)的分析分析，能提出常規(guī)性的問分析，但不能指出問題的和問題說明，不能很好的改10題并有解決方案，但方案根本原因，缺乏相應(yīng)的解一般或可行性存在疑問決方案和計(jì)劃進(jìn)基本完成上季度的績效上季度指標(biāo)完成欠缺且因主觀原因造成績效指標(biāo)分解指標(biāo)或由于客觀原10不是客觀原因造成完成很差因沒能完成評價(jià)A=權(quán)重*120%，B=權(quán)重*90%，C=權(quán)重*60%，D=0附件1-3：子公司高層季度個(gè)人述職報(bào)告評價(jià)結(jié)果說明表說明：本表格由考核領(lǐng)導(dǎo)填寫，主要是對上述 [附件1-2]的評分結(jié)果的補(bǔ)充說明，要求有理有據(jù) ,便于對被考核對象的工作指導(dǎo)序號 考核維度 主要的問題意見與改進(jìn)建議，要求評價(jià)內(nèi)容盡可能具體、有理有據(jù)、有針對性報(bào)告及時(shí)性評價(jià)1說明報(bào)告全面性評價(jià)2說明報(bào)告深刻性評價(jià)3說明績效完成情況評4價(jià)說明對被考核對象本季度工作的總體建議制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)