員工入職須知

員工入職須知員工入職須知員工入職須知資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工入職須知版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工入職須知?dú)g迎您成為…………大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。個(gè)人資料您加入…………時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明。并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人信息。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序應(yīng)聘者通過公司面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。確定錄用后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。簽訂勞動(dòng)合同（一式二份，一份給員工本人，另一份公司存檔）。人事工作人員將為您申請(qǐng)開通釘釘、加入公司QQ群、微信群。人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。試用與轉(zhuǎn)正試用期詳見《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。試用期滿兩個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。工作時(shí)間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。員工紀(jì)律員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長時(shí)間離開應(yīng)事先通過釘釘考勤系統(tǒng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率，不要在辦公區(qū)域吸煙，不要在工作時(shí)間高聲喧嘩。在接工作電話時(shí)要用禮貌的工作語言。請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。要注意愛護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)?？记诩倨谌w員工均應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。員工因公出差，須事先在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明。薪資發(fā)放公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入職員的長沙銀行卡里，入職人員需在工資發(fā)放日前提供長沙銀行賬號(hào)，外地戶口需在人事行政部開具工作證明前往長沙銀行辦理長沙銀行卡。薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、崗位津貼、績效考核、公司福利。社會(huì)保險(xiǎn)公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)類別：年度“先進(jìn)員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)。處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。入職培訓(xùn)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。勞動(dòng)合同為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定制定的規(guī)范文本。新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂試用期勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。員工離職離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明》。詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請(qǐng)向人事