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西安市博士后創(chuàng)新基地評價指標(biāo)單位基礎(chǔ)條件（20分）（財務(wù)數(shù)據(jù)均指上年度數(shù)據(jù)）1.1主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)程度1.2商業(yè)模式創(chuàng)新1.3市場份額1.4人均收入（企業(yè)總收入 /企業(yè)總?cè)藬?shù)）1.5凈利潤1.6納稅1.7資產(chǎn)負(fù)債率1.8凈利潤增長率1.9近期發(fā)展規(guī)劃的增長速度1.10近期發(fā)展規(guī)劃的可行性1.11專門研發(fā)機構(gòu)及科研后勤條件1.12科學(xué)家工作室1.13重點實驗室1.14主要科研生產(chǎn)儀器設(shè)備條件1.15與高校院所的合作協(xié)議及共同研發(fā)情況1.16近5年承擔(dān)科研項目1.17市場前景1.18研發(fā)項目的市場營銷渠道創(chuàng)新項目評價（25分）2.1近期主要研究方向2.2技術(shù)創(chuàng)新程度2.3技術(shù)可行性2.4關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)領(lǐng)先程度2.5技術(shù)壁壘強弱2.6成本優(yōu)勢領(lǐng)先程度2.7對行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)創(chuàng)新團隊評價（15分）3.1帶頭人承擔(dān)國際或國家級項目3.2帶頭人作為第一作者（或通訊作者）發(fā)表論文被 SCI、EI、SSCI或A&HCI 收錄3.3帶頭人學(xué)術(shù)影響力3.4帶頭人社會影響力3.5帶頭人全局規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力3.6帶頭人風(fēng)險把控能力3.7團隊成員人數(shù)3.8團隊年齡結(jié)構(gòu)（ 30～45歲人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例）3.9團隊職稱學(xué)歷結(jié)構(gòu)3.10團隊中博士生導(dǎo)師比例4.創(chuàng)新管理能力評價（30分）4.1創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略4.2創(chuàng)新文化建設(shè)4.3高層參與創(chuàng)新情況4.4年科研經(jīng)費投入（科研費占主營業(yè)務(wù)收入）4.5年創(chuàng)新人才投入4.6成果使用率（近五年已投產(chǎn)（使用）的項目數(shù)占技術(shù)開發(fā)項目總數(shù)）4.7設(shè)立博士后管理機構(gòu)4.8簽訂勞動聘任合同和技術(shù)開發(fā)協(xié)議4.9博士后日常經(jīng)費、住房、生活保障4.10近5年引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才4.11人才晉升通道4.12人才激勵措施4.13人才流失率5.創(chuàng)新成果評價（

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