裝飾公司考勤制度文檔2篇

今泰學(xué)院推薦文檔裝飾公司考勤制度文檔 2篇Attendancesystemdocumentofdecorationcompany編訂：JinTaiCollege第1頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔裝飾公司考勤制度文檔 2篇小泰溫馨提示：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。本文簡要目錄如下： 【下載該文檔后使用 Word打開，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1、篇章1：裝飾公司考勤制度文檔2、篇章2：裝飾公司項目經(jīng)理管理制度文檔篇章1:裝飾公司考勤制度文檔.作息時間9：00——18：001）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。第2頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔3）各部門每月 30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。2）新員工入職 3日后即需輸入指紋安排打卡。3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在 2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6）上述記錄請按時申報，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按 5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1）遲到或早退 5分鐘以內(nèi)，每次罰款為 10元/次。第3頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔2）遲到或早退 5分鐘以上第一次按罰款 10元/次處理，第二次處理則為 20元，第三次罰款為 40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為 160元，依此類推。3）遲到或早退 2小時以上按曠工處理。每次曠工按 100元/次罰款4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。四.擅自離崗、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位 1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過 2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位 1小時以上為曠工。1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資 10%。3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資 20%。4）月度曠工三次或三天以上除名。第4頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工 3次或3天以上除名。1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)1）病假請假應(yīng)在上班前 60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。3）?。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾?，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。4）病假最長期限 60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。第5頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔5）3天以上病假（不含 3 天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。6）試用期員工在試用期內(nèi)病（事）假累計超過10天，予以辭退。7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。3）事假必須事前提交請假申請。4）員工請假 2天以內(nèi)事假（含 2天），須提前 1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ；請3-7天事假需提前一周提出申請，第6頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批；請 7天以上事假需提前 15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。6）事假最長期限 30天，重要及特殊崗位最長 20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。7）事假為無薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資 /當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請事假天數(shù)8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。1）公司給予法定初婚員工 15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年 3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。第7頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假 4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。男員工在妻子初育時可享受 5個工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2）可以申請 5個工作日的帶薪喪假3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。1）產(chǎn)后1年以后，每天給假 2小時。第8頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。3）哺乳假需提供生育證明 , 主管證明因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。1）員工因工負(fù)傷，最多可享受 60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。2）工傷假期間，公司支付基本工資。3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后 24小時內(nèi)，并有 2個以上公司人員書面證明。4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3）請假審批權(quán)限：請假 1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假 3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門第9頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假 7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5）全年累計休假超過 30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受 100元満勤獎。2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予 10－100元處罰。4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。第10頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔篇章2:裝飾公司項目經(jīng)理管理制度文檔 【按住Ctrl鍵點此返回目錄】1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司的各項規(guī)章制度。2、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從調(diào)配，努力完成上級交給的各項任務(wù)。3、努力做好團(tuán)隊建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。4、領(lǐng)會、了解設(shè)計意圖和預(yù)算內(nèi)容，認(rèn)真執(zhí)行，掌握工程各項細(xì)節(jié)要求，并做好客戶和工班的銜接工作，與客戶進(jìn)行有效溝通，切實了解客戶要求，做好服務(wù)，樹立公司形象。5、按照施工合同要求，合理安排人員，組織施工，確保按時、按質(zhì)完成施工任務(wù)，并確保公司利潤的達(dá)成。6、確保工班的人工費，并與工班簽定協(xié)議書 >，交工程部備案，協(xié)調(diào)施工中各工種關(guān)系，掌握進(jìn)度和質(zhì)量狀況。7、對施工班組實施有效管理，對有關(guān)項目（規(guī)章制度、工程質(zhì)量、工期、施工工藝、安全生產(chǎn)、文明施工等）要詳細(xì)交待，嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行現(xiàn)場管理，認(rèn)真做好現(xiàn)場材料驗收。第11頁共13頁今泰學(xué)院推薦文檔8、認(rèn)真按質(zhì)量體系要求，做好自檢、復(fù)檢，配合質(zhì)檢部門做好工程的檢驗和客戶驗收工作，并要求客戶在驗收單上簽字。9、及時準(zhǔn)確傳達(dá)工程部指示，并向上級及時報告下屬工班的運作情況。10、負(fù)責(zé)編制詳細(xì)的增減工程聯(lián)系單，做好工程款的收取和決算工作。11、在施工過程中不得私自同意客戶增減工程，若發(fā)生工程量增減，須有工作聯(lián)系單，沒有工作聯(lián)系單一律不得增加費用。12、有責(zé)任和義務(wù)推薦一班及施工人