2022年支委會8月份會議記錄三篇

第2022年支委會8月份會議記錄三篇

2022年支委會8月份會議記錄一篇時間：20__年3月17日

地點：城市左岸

參會人員：辦公室、各管理人員及員工代表

會議內(nèi)容：超越夢想(總結(jié)過去展望未來)

主持人：

收獲：

一、年度總結(jié)報告中，各管理都闡述了自己20__的成功與失敗，也做了20__年的工作安排。

演講中讓我深深的感覺到，她們的區(qū)長已真真貫徹了周總下達的敬天愛人的精神，那種領(lǐng)導(dǎo)對屬下的關(guān)心讓我特別的感動，甚至在一剎那間眼框濕潤。

二、周總的發(fā)言雖然簡短，但讓我感觸也挺深，在會議中他明確了員工和顧客是他的全部，他把員工當(dāng)成公司的根本，也要求員工把客戶當(dāng)成自己的父母一樣對待。

經(jīng)營的理念是：創(chuàng)造客戶的滿意就是公司永恒的追求。

三、會議中有價值的語錄：1.自信源于自己的能力

2.要保持七分自信和三分反省

3.被人利用是件好事，要創(chuàng)造被利用的價值

2022年支委會8月份會議記錄二篇會議時間：20__年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：

會議記錄：

會議內(nèi)容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導(dǎo)致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現(xiàn)象，會議提出對于中午午休時間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點位：①人本、員工、公司需求，本能，本質(zhì)需求

②最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面)③追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價值，客戶服務(wù)價值

④營造社區(qū)，包括音樂，籬笆，動植物，環(huán)境等

⑤員工關(guān)懷

⑥愛與責(zé)任

⑦感恩與收獲

⑧與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

①惰性

②不自信，專業(yè)能力不足

③不知道自己的目標(biāo)，想要什么

④不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤個人觀點影響與外界和諧相處

⑥執(zhí)著

4、集團要求年底之前每個人上交如何做最好的自己10個案例，部門上交10個踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交如何做最好的自己案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個。針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

①現(xiàn)狀：_______

②執(zhí)行：_______

③結(jié)果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：

①漢中公司生產(chǎn)長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設(shè)計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

②服飾公司提出的你穿我洗我熨活動

③給員工發(fā)放各種書籍

注：員工所舉的案例應(yīng)具有時效性，最好是最近一年發(fā)生的案例。

會議收獲：

通過本次共創(chuàng)會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的如何做最好的自己案例10個，規(guī)定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結(jié)合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續(xù)工作指明了方向。

2022年支委會8月份會議記錄三篇時間：

20__年_月_日（星期日）19：0020：00

地點：

出席和列席人員：

與會情況：

應(yīng)到：9人實到：9人請假：無曠會：無遲到：無早退：無

會議主持人：

會議記錄：

會議內(nèi)容：

一、-級自我介紹，增進-級成員間的認(rèn)識，消除陌生感。

二、抽人背部門條例，再次強調(diào)部門紀(jì)律

三、討論學(xué)生會近期活動，讓干事們做好技能培訓(xùn)的準(zhǔn)備。

四、對本次會議進行總結(jié)：