《人力資源的管理系統(tǒng)》第07章在線測(cè)試

《人力資源管理》第07章線試《人力資源管理》第章在線測(cè)試答題須知：1、本卷滿分分。

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案剩余時(shí)間：59:552、答完題后，請(qǐng)定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。3、在交卷之前，要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題，5道題共5分）1對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的重要性進(jìn)行評(píng)定和等級(jí)排序的這樣一個(gè)過(guò)程是指（）A工作分析C工作規(guī)范2工作評(píng)價(jià)主要目的是建立企業(yè)內(nèi)部的（）A獎(jiǎng)金制度C工作等級(jí)3工作評(píng)價(jià)的起點(diǎn)是（）A工作分析C工作規(guī)范4實(shí)際上，海氏系統(tǒng)也是一種（）A工作排序法C點(diǎn)數(shù)法

B、工作設(shè)計(jì)D、工作評(píng)價(jià)B、工資結(jié)構(gòu)D、績(jī)效考核B、工作設(shè)計(jì)D、工作描述B、工作分類法D、因素比較法5按照市場(chǎng)薪酬調(diào)查和工作評(píng)價(jià)，確定每個(gè)工作級(jí)別表示的工資水平的曲線稱為（）A市場(chǎng)薪酬線C工資薪酬線第二題、多項(xiàng)選擇題（每題，5道題共）1將公平理論應(yīng)用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即（）A絕對(duì)公平B相對(duì)公平C外部公平D內(nèi)部公平精彩文檔

B、組織薪酬線D、工作薪酬線

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案E員工個(gè)人公平2技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有兩種表現(xiàn)形式，它們是（）A以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法B以多重技能為基礎(chǔ)的方法C以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的方法D以員工職位為基礎(chǔ)的方法E以知識(shí)為基礎(chǔ)的方法3以下屬于直接報(bào)酬的有（）A基本報(bào)酬B績(jī)效報(bào)酬C激勵(lì)性報(bào)酬D醫(yī)療保險(xiǎn)E股票期權(quán)4根據(jù)員工貢獻(xiàn)確定報(bào)酬的兩種做法是（）A采用技能工資B設(shè)置工資幅度C實(shí)行績(jī)效工資D利潤(rùn)分享計(jì)劃5一般對(duì)銷售人員采用的報(bào)酬方式，主要是（）A完全記件制B部分記件制C底薪制D傭金制E混合制精彩文檔

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第三題、判斷題（每題，題共5分）1決定報(bào)酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則所依據(jù)的是從事工作的員工個(gè)人特征、他的學(xué)歷或者他技能水平的高低。正確2勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)給企業(yè)的工資水平確定了一個(gè)下限。正確3組織的實(shí)際報(bào)酬水平是完全依賴于市場(chǎng)的。正確4所謂平等化的薪酬結(jié)構(gòu)就是采取絕對(duì)平均的薪酬政策。正確5當(dāng)員