電線實(shí)業(yè)公司管理規(guī)章獎懲制度制度格式

懲制度制度格式UpdatedbyJackonDecember25,2020at10:00am亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限批準(zhǔn)：審核：制定：XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章?獎懲制度華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK-12版本號：1獎懲制度修訂號：0頁次：1/6總則一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會秩序和公共安全，保護(hù)員工的合法權(quán)益，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，促進(jìn)公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對忠于職守、積極維護(hù)公司利益、桿衛(wèi)公司榮譽(yù)并作出特殊貢獻(xiàn)者給予獎勵；對破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序、侵犯員工人身權(quán)利、侵犯公共財(cái)產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰應(yīng)給予內(nèi)部處罰、獎懲均按本制度執(zhí)行。三、對違反制度的員工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。第一章獎勵第一條獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵種類.嘉獎；.記功；.記大功；4、晉升或調(diào)整薪資二、獎勵標(biāo)準(zhǔn).嘉獎（獎勵10元/次）；.記功（獎勵30元/次）；.記大功（獎勵90元/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不同而調(diào)整；第二條、實(shí)施細(xì)則一、有下列表現(xiàn)之一者，給予嘉獎L完成任務(wù)及時(shí)出色者.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者.助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者批準(zhǔn)：審核：制定:東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK-12版本號：1獎懲制度修訂號：0頁次：2/6.拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者.對公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者.對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出好的合理化建議并被采納者.有其他功績，足可為其他員工楷模者.在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記功.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者.節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者.舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者.具有其他較大功績者.全年度累計(jì)嘉獎達(dá)三次者記功一次三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大功.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者.維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者.具有其他重大功績，足為其他員工之表率者.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者.全年度累計(jì)記功達(dá)三次者記大功一次四、有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資.研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者.全年度累計(jì)記大功3次以上（含三次）者.服務(wù)滿1年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者.具有其他特殊功績者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編,Z7-HK12版本號：1獎懲制度修訂號：0頁次：3/6.達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者;.工作成績突出，但尚不足以晉升者；第二章處罰第一條處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)一、處罰種類1.申戒；2苞女士-乙?三口/.小過；.大過；5、辭退（開除）；二、處罰標(biāo)準(zhǔn).申戒一次，全廠書面批評.警告（罰款20元/次）；.小過（罰款50元/次）；.大過（罰款100元/次）；5、辭退；一、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報(bào)批評.廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；.在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者;.破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；.擅自在廠內(nèi)推銷物品者；6、上班時(shí)間內(nèi)外出無放行條者；7、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；8、上下班不關(guān)閉水、電者；9.其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；批準(zhǔn)審核制訂文件編號：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號：1修訂號：0獎懲制度頁次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告.在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；.在工作時(shí)間擅離工作崗位者；.屢教不改者；.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；.初次不遵守主管人員合理指揮者；.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；.遇非常事變，故意規(guī)避者；.不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；10、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會；.其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；15、申戒二次予以警告一次；三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過.對上級批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者.因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者.攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者.對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事時(shí)者批準(zhǔn)審核制訂文件編號:HK_12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號：1修訂號：0獎懲制度頁次：5/6.在工作時(shí)間睡覺者.附和罷工、怠工者.警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過.擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者.泄漏公司機(jī)密者.攜帶違禁物品入廠不聽制止者.遺失經(jīng)營的重要文件、物品者.撕毀公文或公司有用文件者.擅自變更工作方法使公司蒙受損失者.拒絕聽從主管人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者.違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者.偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者.小過二次記大過一次；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開除：.對于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者.違反國家法律而判刑者.聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動怠工或罷工者。.散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。.在廠內(nèi)賭博者7、故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。8.仿效上級主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者9、嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?0、一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編,Z7-HK12版本號：1獎懲制度修訂號：0頁次：6/6第三章功過相抵1、一次嘉獎可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過相抵；3、二次警告相當(dāng)于一次記過；4、二次嘉獎相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，工資自動降一級；7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一級者也不能參與評選；第四章賠償對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：1s造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至50%；賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%,當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。2、造成公司損失5萬